WellCom Recruting

WellCom Recruting Nouvelle forme de recruter, nouvelles conditions ! Le travail pour tous est notre priorité ⚠️

Bonjour,
Après un parcours professionnel de plus de 30 ans dans l’hôtellerie-restauration, j’ai créé il y a un peu plus de deux ans mon propre cabinet de recrutement indépendant. Mon activité se centre sur ce que je connais de mieux, la restauration, l ’hôtellerie, les métiers de la bouche et le placement de personnel notamment de cadre, néanmoins la crise actuelle demande une grande flexibilité

dans mes missions et c’est donc tout naturellement que j’ai décidé de recruter dans d’autres secteurs. Pour réussir mes missions de recrutement je m’appuie sur la méthodologie que j’utilise sur mon secteur de prédilection. Aujourd’hui les entreprises ne peuvent plus recruter un candidat dont le parcours n’est pas vraiment réel !
• La validation de CV est mon fer de lance. Grace au moyen technologique mis à notre disposition aujourd’hui, je m’entretien deux fois visuellement avec le candidat.
• Je vérifie systématiquement le Cv du candidat, son parcours auprès de ses anciens employeurs, son savoir-faire et son savoir-faire faire.
• Avec l’accord de ce dernier, je réalise un bilan de compétences et un bilan d’orientation indispensable pour donner à chaque candidat l’opportunité de trouver le job qui lui correspond aujourd’hui.
• Nous assurons le suivi des candidatures.
• A votre demande nous pouvons mettre en place une charte de bonne conduite sans frais supplémentaire, Nous assurons le suivi du candidat et son parcours d’intégration.
• Nous vous remettrons un dossier complet sur chaque candidat que nous vous recommandons et nous serons toujours à votre écoute y compris les week-end et jours férié. C’est l’assurance pour vous client, de trouver le bon candidat au bon moment. Un candidat qui s’inscrit dans la durée, un recrutement valide et pérenne. Je travaille main dans la main avec mon client et mon candidat, pour ce faire je dispose d’une petite équipe de collaborateur qui m’aide au quotidien dans mon travail de sourcing, de vérification, de validation et de suivi. Ne soyez plus déçus de vos recrutements et adhérez à une méthodologie mesurée, gage de réussite sur les missions que vous nous confiez. Notre cabinet de recrutement et de placement est là pour vous aider et vous accompagner dans vos missions de recrutements jour à jour. Nous vous souhaitons une agréable journée et restons à votre disposition du lundi au dimanche de 9h00 à 17h00.

15/06/2025

⚠️ Révolution en vue sur le marché du travail français dès le 1er janvier 2026 !

L'affichage du salaire dans les offres d'emploi deviendra OBLIGATOIRE. Un changement majeur, et voici pourquoi c'est une excellente nouvelle pour tous. 👇

Fini le temps perdu et les frustrations des deux côtés !
Cette transparence va fluidifier le processus de recrutement.

Imaginez l'impact :

🎯 Plus de clarté pour les candidats :
Ils sauront immédiatement si l'offre correspond à leurs attentes salariales.
Fini les candidatures "à l'aveugle" et les déceptions post-entretien.

⏱️ Gain de temps considérable pour les recruteurs :
Ils recevront des candidatures plus qualifiées et alignées.
Moins d'entretiens inutiles, plus d'efficacité.

⚖️ Vers plus d'équité salariale :
La transparence pousse à une harmonisation des rémunérations.
Cela pourrait réduire les écarts injustifiés.

🤝 Confiance et attractivité renforcées :
Une entreprise transparente sur les salaires inspire confiance.
C'est un atout pour attirer les meilleurs talents, surtout dans les secteurs tendus.

Zoom sur l'hôtellerie-restauration, un secteur qui va particulièrement en bénéficier :

1️⃣ Chef de Rang en restaurant gastronomique :
Avec le salaire affiché (ex : 2500€ brut + P + T), les candidats expérimentés sauront s'ils doivent postuler.
Le restaurant, lui, cible directement des profils dont les attentes coïncident. Moins de "turnover" post-embauche dû à une déception salariale.

2️⃣ Réceptionniste en hôtellerie de luxe (nuit) :
Ce poste exigeant, avec des horaires décalés, peine parfois à recruter.
Afficher un salaire attractif (ex : 2800€ brut + primes de nuit) devient un argument clé pour attirer des professionnels qualifiés et motivés, qui hésiteraient sans cette information.

3️⃣ Second de Cuisine dans une brasserie à fort volume :
Un poste à haute responsabilité et souvent stressant.
La mention transparente du salaire (ex: 3200€ brut + % sur objectifs) permet au candidat d'évaluer si la rémunération est à la hauteur de l'engagement requis, et à l'établissement de valoriser ce rôle clé dès l'annonce.

Cette mesure va secouer les habitudes, c'est certain.
Mais elle est porteuse de progrès pour un marché du travail plus sain et plus juste.

Et vous, que pensez-vous de cette future obligation ?
Une avancée majeure ou une contrainte supplémentaire pour les entreprises ?

Partagez votre avis en commentaire ! 💬

Le week-end de la Pentecôte s'annonce : votre restaurant est-il VRAIMENT prêt à transformer ce coup de feu en succès ret...
05/06/2025

Le week-end de la Pentecôte s'annonce : votre restaurant est-il VRAIMENT prêt à transformer ce coup de feu en succès retentissant ? 🤯
Beaucoup pensent l'être, mais une simple omission peut coûter cher... très cher.

Ce n'est pas juste un week-end chargé.
C'est une opportunité EN OR de fidéliser, d'impressionner et de booster votre chiffre d'affaires. 📈

Alors, avant que la vague déferle, voici ma checklist mentale express pour vous assurer que chaque détail est couvert :

👥 Votre Équipe : Les Piliers
Sont-ils tous briefés sur les offres spéciales, les attentes ?
Les plannings sont-ils optimisés pour absorber le pic, sans épuiser personne ?
Chacun connaît son rôle sur le bout des doigts, même sous pression ? 🤝

📦 Vos Stocks : L'Anticipation
Avez-vous doublé les commandes pour vos ingrédients best-sellers ?
Boissons fraîches en quantité suffisante ? Glaçons ? Citrons ? 🍋
Rien de pire qu'une rupture de stock sur le plat phare !

🍽️ Votre Menu : L'Efficacité
Le menu est-il clair, concis, peut-être avec une suggestion spéciale Pentecôte ?
Les plats "complexes" peuvent-ils être pré-préparés pour gagner du temps ?
L'objectif : rapidité sans sacrifier la qualité.

⚙️ Votre Matériel & Organisation : La Fluidité
Vos TPE fonctionnent ? Assez de monnaie ?
Le plan de salle est-il optimisé pour la circulation et le confort ?
Cuisine et salle communiquent-elles parfaitement ? Talkies, regards, gestes... tout compte ! 🗣️

📞 Vos Réservations & Accueil : La Première Impression
Votre système de réservation est-il à jour et fiable ?
Prévoyez-vous une gestion spécifique pour les sans-réservation ?
L'accueil doit être impeccable, même (surtout !) en plein rush. Un sourire ne coûte rien. 😊

Une bonne préparation n'est pas une option, c'est LA stratégie gagnante.
Elle transforme le stress en adrénaline positive et les clients satisfaits en ambassadeurs. ✨

Alors, dites-moi en commentaire :
Quel est LE point de cette checklist que vous ne négligez JAMAIS avant un grand service ? 👇
Ou quelle est VOTRE astuce secrète pour survivre au coup de feu ?

✨ L'Ingrédient Secret d'un Restaurant de Plage/Montagne qui Cartonne Chaque Saison ?Non, ce n'est pas (seulement) l'empl...
29/05/2025

✨ L'Ingrédient Secret d'un Restaurant de Plage/Montagne qui Cartonne Chaque Saison ?
Non, ce n'est pas (seulement) l'emplacement de rêve ou le menu exquis.

Imaginez "L'Horizon Doré" (nom fictif). Chaque été, c'est la cohue. Chaque hiver, pistes noires de monde.
Pourtant, comme beaucoup, ils jonglaient avec le turnover saisonnier infernal.
Jusqu'à ce qu'ils craquent le code.

Leur véritable secret ? Une équipe.
Pas juste des employés, mais une *tribu* soudée, vibrante d'énergie. 🔥

Comment ont-ils fait ?
Leur manager, appelons-la Sophie, a misé sur l'humain. Radicalement.

➡️ Rituels qui fédèrent :
Briefings matinaux transformés en mini "pep talks".
Objectifs clairs, oui, mais aussi partage des victoires de la veille, aussi petites soient-elles.
Un "café des champions" hebdomadaire pour échanger idées et frustrations, sans filtre.

➡️ Communication authentique :
Fini les directives descendantes. Place à l'écoute active.
Chaque membre, du plongeur au chef de rang, avait voix au chapitre pour améliorer le quotidien et l'expérience client.

➡️ Reconnaissance sincère :
Pas seulement des primes. Des mots.
Un "merci" spécifique. Une mise en avant publique des initiatives.
Des petites attentions qui coûtent peu mais valent de l'or.
Une "soirée des héros" en fin de saison pour célébrer collectivement.

L'impact ? Phénoménal.
Moins d'erreurs, une entraide naturelle.
Des sourires qui venaient du cœur, pas du script.
Les clients ? Ils le sentaient. L'ambiance était électrique, positive. ⚡
Ils revenaient. Ils en parlaient. Ils devenaient des ambassadeurs.

Résultat : une fidélisation client ET employé record.
Et la rentabilité ? Elle a suivi, logiquement. 📈

Cultiver cet esprit d'équipe, c'est la base de tout succès durable, surtout en saison.

Voici 3 pistes pour y parvenir :

1️⃣ Briefings "Boost" : 5-10 min chaque matin. Partagez l'énergie, les réussites, et fixez un micro-objectif commun pour la journée. Rendez-le fun !

2️⃣ Moments "Off" Sacrés : Un simple pot après le coup de feu, un barbecue mensuel. Ces instants informels tissent des liens indestructibles.

3️⃣ Responsabilisation Partagée : Impliquez chacun dans la résolution de problèmes. Quand on se sent partie prenante, l'engagement décolle.

Ce n'est pas magique, c'est stratégique.
Des équipes bien dans leurs baskets créent des expériences mémorables.
Et des clients heureux font des affaires florissantes.

Et vous ?
Quelles sont vos meilleures initiatives pour souder vos équipes saisonnières et créer une ambiance mémorable ?
Partagez vos succès et pépites en commentaire ! 👇

25/05/2025

L'hôtellerie-restauration craque sous le poids de problèmes récurrents (et parfois insoupçonnés) ? 🤯

J'ai identifié 15 de ces défis majeurs... et pour chacun, une solution concrète qui change la donne. 👇

Ces problèmes, vous les connaissez sûrement :
Turnover infernal, marges qui s'effritent, clients de plus en plus exigeants...
La liste est longue et pèse lourd sur vos épaules.

Mais imaginez un instant pouvoir inverser la tendance.
Transformer chaque obstacle en véritable opportunité de croissance.

C'est possible.

Prenons quelques exemples concrets :

Problème 1 : Le turnover du personnel vous coûte une fortune ? 💸
Solution : Investissez dans des parcours de carrière clairs et une culture d'entreprise FORTE.
Exemple concret : Le restaurant "Chez Léo" a réduit son turnover de 40% en 6 mois.
Comment ? En instaurant un programme de mentorat personnalisé et des primes d'équipe basées sur la satisfaction client.
Résultat : des employés plus engagés, moins de frais de recrutement, et un service client au top.

Problème 2 : Les réservations de dernière minute et les "no-shows" plombent votre organisation ? 🗓️➡️💨
Solution : Mettez en place une stratégie de prépaiement intelligent ou d'empreinte bancaire.
Exemple concret : L'hôtel "BelleVue" a réduit ses no-shows de 70%.
Leur astuce ? Une option de "tarif non-annulable" légèrement moins chère, et des rappels SMS/email J-2 et H-24 avec un lien de confirmation facile.
Plus de sérénité et un meilleur taux d'occupation.

Problème 3 : Vos efforts marketing n'attirent pas les bons clients (ou pas assez) ? 🎯
Solution : Affinez votre storytelling et ciblez vos campagnes sur les VRAIES attentes de vos clients idéaux.
Exemple concret : Le bistrot "L'Authentique" a doublé sa clientèle en semaine.
Leur secret ? Ils ont cessé de parler de "plats" et ont commencé à raconter "l'histoire de leurs produits locaux" sur Instagram, avec des photos ultra-appétissantes et des "mardis dégustation" ciblés pour les entreprises locales.
Leurs clients ne viennent plus juste manger, ils vivent une expérience.

Ce ne sont que 3 fléaux décortiqués parmi les 15 que j'ai analysés.
Pour chacun, une stratégie précise, illustrée, prête à être adaptée.

Mon objectif ? Vous armer concrètement pour prospérer, pas juste survivre.
Oubliez les solutions miracles, place aux actions impactantes.

👉 Quel est LE problème qui vous empêche de dormir en ce moment dans votre établissement ?
Partagez-le en commentaire, discutons-en ensemble !

Et si ce post vous apporte de la valeur, un petit like ou partage fait toujours plaisir et aide la communauté ! 👍

22/05/2025

Le turnover massif dans l'hôtellerie-restauration vous coûte une fortune ? 💸
La solution se trouve souvent dans les PREMIERS jours, pas après des mois de frustration.

Je parle bien sûr d'un programme d'onboarding EXCEPTIONNEL. ✨

Trop souvent négligé, c'est pourtant le pilier d'une équipe solide et fidèle.
Voici 10 avantages concrets d'un onboarding réussi pour vos futurs collaborateurs :

1️⃣ Fidélisation accrue des talents 🤝
Un employé bien accueilli est un employé qui reste. Simple.

2️⃣ Montée en compétence accélérée 🚀
Clarté des missions = productivité immédiate.

3️⃣ Intégration harmonieuse dans l'équipe 🧑‍🍳👩‍💼
Briser la glace, créer du lien dès le départ.

4️⃣ Renforcement de la culture d'entreprise 🌟
Transmettre vos valeurs, pas juste des tâches.

5️⃣ Amélioration de l'expérience client 😊
Des employés épanouis offrent un service d'exception.

6️⃣ Réduction des coûts de recrutement 💰
Moins de turnover = moins de dépenses pour recruter.

7️⃣ Meilleure image de marque employeur 👍
Les talents parlent, et ils parleront positivement de vous.

8️⃣ Engagement collaborateur décuplé 🔥
Ils se sentent valorisés, impliqués, motivés.

9️⃣ Clarté des rôles et attentes dès le départ 🎯
Moins de malentendus, plus d'efficacité.

🔟 Performance globale optimisée 📈
Tous ces points convergent vers un succès collectif.

Ce n'est pas une simple "formalité administrative".
C'est un investissement STRATÉGIQUE.

Un collaborateur bien intégré est un ambassadeur.
Un collaborateur accompagné est un pilier pour demain.

Alors, quel est LE bénéfice qui résonne le plus pour vous ?
Ou quelle est votre plus grande difficulté actuelle avec l'onboarding dans votre établissement ?

Hâte de lire vos retours et astuces ! 👇

20/05/2025

Vous venez de trouver LE job de vos rêves en hôtellerie-restauration ? 🏨✨
Pas si vite... Car même le poste le plus alléchant peut cacher des surprises si on ne lit pas attentivement la fiche de poste.

L'excitation est palpable :
Un titre qui résonne, une mission qui semble parfaite pour vous.
On survole la description, pensant "C'est MOI qu'il leur faut !". 🎯

STOP. 🛑 C'est là que le bât blesse souvent.

Surtout dans notre secteur de l'hôtellerie-restauration 🧑‍🍳🛎️,
où chaque détail compte et la passion doit rencontrer la précision.

La fiche de poste n'est pas juste un document administratif.
C'est VOTRE première porte d'entrée, votre boussole. 🧭

La comprendre en profondeur, c'est déjà mettre un pied dans l'entreprise.
Pourquoi est-ce si crucial ? Prenons des exemples concrets :

Imaginez, vous postulez pour "Chef de Rang Expérimenté" :
➡️ S'agit-il d'un restaurant gastronomique étoilé ou d'une brasserie à fort volume ?
Les compétences en "gestion de la relation client" ou en "résistance au stress" ne seront pas du tout les mêmes.
L'un demandera une élégance discrète et une connaissance pointue des produits.
L'autre, une rapidité d'exécution et une capacité à gérer plusieurs tables en simultané avec le sourire.
Votre argumentaire ne sera pas le même !

Autre cas : "Responsable Événementiel" dans un hôtel.
➡️ La fiche évoque "polyvalence et créativité".
Concrètement : Organisation de séminaires d'entreprise millimétrés ? Ou de mariages féériques demandant une touche personnelle ?
Gérez-vous le budget de A à Z ? Y a-t-il une équipe pour vous épauler ?
Chercher ces indices vous permet d'adapter votre candidature.

Ou encore : "Adjoint(e) de Direction" pour un complexe hôtelier.
➡️ On parle d'"optimisation des process" et de "management d'équipes pluridisciplinaires".
S'agit-il d'accompagner une croissance ou de redresser une situation délicate ?
Le leadership attendu et les défis quotidiens seront radicalement différents.

Décrypter une fiche de poste, c'est :
✅ Comprendre les VRAIES attentes derrière les mots.
✅ Identifier les compétences CLÉS à valoriser dans votre CV et lettre demotivation.
✅ Préparer des questions ULTRA-pertinentes pour l'entretien.
✅ Vous assurer que le poste correspond à VOS aspirations profondes.
✅ Éviter une déception ou un décalage une fois en poste.

Ne laissez pas une lecture superficielle saboter votre chance.
Ou pire, vous orienter vers un rôle qui ne vous épanouira pas.

Prenez ce temps précieux. Analysez chaque mot. Lisez entre les lignes.
Votre carrière en hôtellerie-restauration mérite cette rigueur. 🌟

Et vous, quelle est VOTRE astuce pour déchiffrer une fiche de poste et ne rien laisser au hasard ?
Partagez vos pépites en commentaire ! 👇

Le casse-tête du recrutement en restauration vous épuise ? 🤯Et si je vous disais que la solution se trouve dans votre MA...
14/05/2025

Le casse-tête du recrutement en restauration vous épuise ? 🤯
Et si je vous disais que la solution se trouve dans votre MARQUE EMPLOYEUR ?

Imaginez un instant :
Des candidats qui se bousculent pour travailler CHEZ VOUS.
Plus de stress pour remplacer le chef parti à la dernière minute.
Moins de turnover, une équipe soudée et motivée. 💪

C'est la promesse d'une marque employeur forte.
Et ce n'est pas réservé qu'aux grands groupes !

Prêt à transformer votre restaurant en un aimant à talents ?
Voici 15 actions CONCRÈTES pour y parvenir :

1️⃣ Définissez vos valeurs et votre culture d'entreprise.
Soyez authentique, c'est ce qui attire.

2️⃣ Racontez l'histoire de votre équipe, pas seulement de vos plats. 🌟
L'humain avant tout.

3️⃣ Mettez en avant vos employés : témoignages, photos, vidéos.
Ils sont vos meilleurs ambassadeurs.

4️⃣ Investissez dans la formation continue et le développement.
Montrez que vous croyez en leur potentiel.

5️⃣ Soignez l'intégration (onboarding) de chaque nouvelle recrue.
Une première impression réussie = un employé engagé.

6️⃣ Proposez une rémunération et des avantages compétitifs (et transparents !).
La base, mais essentielle.

7️⃣ Créez un environnement de travail positif et respectueux. 🙏
Le bien-être n'est pas une option.

8️⃣ Mettez en place un programme de reconnaissance des employés.
Un "merci" peut faire des merveilles.

9️⃣ Offrez des perspectives d'évolution claires.
Donnez-leur envie de grandir avec vous.

🔟 Utilisez vos réseaux sociaux pour montrer les coulisses et l'ambiance.
Soyez vrai, partagez votre quotidien. 🤳

1️⃣1️⃣ Rédigez des offres d'emploi attractives et engageantes.
Parlez-leur de défis, pas juste de tâches.

1️⃣2️⃣ Simplifiez votre processus de candidature.
Ne perdez pas des talents à cause d'un formulaire trop long.

1️⃣3️⃣ Répondez à TOUS les candidats, même négativement.
Le respect, toujours.

1️⃣4️⃣ Encouragez la cooptation : vos employés connaissent les perles rares.
Récompensez leurs recommandations.

1️⃣5️⃣ Organisez des événements d'équipe pour renforcer la cohésion.
Un esprit d'équipe fort est invincible. 🥂

Mettre en place ces actions demande du temps, c'est vrai.
Mais le jeu en vaut la chandelle.
Votre restaurant mérite une équipe passionnée et fidèle.

Alors, quelle est LA première action que vous allez mettre en place ?
Ou peut-être avez-vous d'autres astuces à partager ? 👇

12/05/2025

Marre du turnover incessant et des difficultés de recrutement en hôtellerie-restauration ? 🤯
Et si le VRAI problème n'était pas celui qu'on croit, mais une organisation du travail figée dans le temps ?

Je suis convaincu qu'une révolution douce est possible.
Celle d'une gestion plus flexible et agile. 💡

Imaginez un instant :
Des plannings qui s'adaptent (un peu plus) aux vies personnelles.
Des équipes responsabilisées, avec plus d'autonomie.
Une polyvalence valorisée, qui brise la monotonie.

Les bénéfices ? Ils sont GIGANTESQUES :

✅ Pour les collaborateurs :
Moins de stress, plus de bien-être.
Un meilleur équilibre vie pro / vie perso.
Le sentiment d'être écouté et respecté.
Résultat : une motivation et un engagement décuplés. 💪

✅ Pour les établissements :
Une baisse drastique du turnover (et des coûts associés !).
Une attractivité retrouvée pour les talents.
Des équipes plus soudées, plus productives.
Et au final, une meilleure qualité de service et des clients plus satisfaits. 📈

Ce n'est pas une utopie.
Certains pionniers le font déjà, avec succès.
Ils réinventent les roulements, les types de contrats, la communication.

L'hôtellerie-restauration est un secteur de passionnés.
Donnons-leur les moyens de s'épanouir, pas de s'épuiser.
Il est temps de challenger le statu quo.

Alors, la question est :
Êtes-vous prêts à repenser l'organisation pour sauver notre beau secteur ?
Quelles sont VOS idées ou expériences pour une hôtellerie-restauration plus agile ?

Partagez vos réflexions en commentaires ! 👇

27/04/2025

Votre CV en hôtellerie-restauration est ignoré ? 🏨🍽️
Pourtant, quelques ajustements peuvent TOUT changer pour décrocher l'entretien.

Le secteur HCR est ultra-compétitif.
Se démarquer n'est plus une option, c'est une nécessité.

Stop aux candidatures génériques qui finissent à la poubelle ! 🗑️

Voici 10 conseils concrets pour que votre profil attire l'œil des recruteurs :

1️⃣ Personnalisation Obsessionnelle
Adaptez CV ET lettre de motivation à CHAQUE offre. Montrez que vous avez lu l'annonce.

2️⃣ Le Client au Centre
Mettez en avant vos compétences en service client. C'est le cœur du métier ! ❤️

3️⃣ Quantifiez Vos Succès
"Augmentation de 15% de la satisfaction client" > "Bon relationnel". Chiffres = Impact. 📊

4️⃣ Soft Skills HCR
Résistance au stress, flexibilité, esprit d'équipe... Prouvez-les avec des exemples.

5️⃣ Langues Étrangères
Indispensable dans beaucoup d'établissements. Mentionnez votre niveau RÉEL. 🌍

6️⃣ Coherence Visuelle
Un CV propre, aéré, professionnel. Soignez la forme autant que le fond. ✨

7️⃣ Votre Présence en Ligne Compte
Profil LinkedIn à jour ? Googler votre nom donne quoi ? Soyez pro partout.

8️⃣ Formations & Certifications
Hygiène (HACCP), œnologie, logiciels spécifiques... Valorisez vos atouts techniques. 📜

9️⃣ La Passion, Ça Se Voit !
Montrez votre intérêt SINCÈRE pour l'établissement et le secteur. 🔥

🔟 Le Réseau (Aussi)
Activez vos contacts, participez aux événements pro. Une reco peut faire la différence. 🤝

Ce ne sont pas des secrets magiques.
Juste des actions ciblées que les meilleurs candidats appliquent.

Investir du temps dans votre candidature, c'est investir dans votre future carrière.

Prêt(e) à passer au niveau supérieur ? 🚀

Quel conseil allez-vous appliquer DÈS AUJOURD'HUI ? 👇
Partagez vos propres astuces ou questions en commentaires !

18/03/2025

🌟 Et si je vous disais qu’il existe un contrat de professionnalisation spécialement conçu pour les seniors ?

Oui, vous avez bien lu ! Ce dispositif méconnu est une opportunité en or pour les + de 45 ans en reconversion ou en quête de nouvelles compétences.

Le contrat de professionnalisation "adulte" permet aux seniors de :
✅ Se former tout en travaillant.
✅ Acquérir des compétences adaptées aux besoins du marché.
✅ Bénéficier d’une rémunération pendant la formation.

💡 Pourquoi en parle-t-on si peu ?
Parce que cette formule reste encore sous-exploitée, alors qu’elle répond parfaitement aux enjeux de l’emploi des seniors.

📈 En 2023, avec l’allongement de la vie active, ce dispositif est plus pertinent que jamais.
Il prouve qu’il n’y a pas d’âge pour apprendre, évoluer et rebondir professionnellement.

👉 Si vous avez + de 45 ans et que vous envisagez une reconversion ou une montée en compétences, ce contrat est peut-être LA solution pour vous.

Et vous, connaissiez-vous ce dispositif ? Pensez-vous qu’il soit suffisamment mis en avant ? Partagez votre avis en commentaire ! 🚀

Adresse

120 Rue Du Porteau CCI De La Vienne
Poitiers
86000

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 16:00
Mardi 09:00 - 16:00
Mercredi 09:00 - 16:00
Jeudi 09:00 - 16:00
Vendredi 09:00 - 16:00

Téléphone

+33766017112

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque WellCom Recruting publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Partager