Suppléance

05/10/2026

🚩🚩 Le lundi d’un candidat médical ne commence jamais comme prévu.
🚩🚩 Entre garde, appels perdus et candidatures dans le vide, voici la réalité.

🕗 6h45 : Sortie de gardes. Café froid et premier check des portails.
📩 8h00 : Un recruteur a visionné votre profil. Silence radio à ce jour.
💻 11h30 : Entretien en visio, préparé entre deux pauses cliniques.
🎯 14h00 : « Et si on vous refusait ? » Vous respirez, vous répondez.
🌙 21h30 : Bilan du jour : neuf envois. Zéro nouvelle concrète.
C’est éprouvant. Mais c’est aussi votre zone de progression.
Le recrutement médical teste avant tout votre résilience et votre lucidité.

💡 3 ajustements pour transformer cette épreuve en levier :
1️⃣ Sélectionnez trois structures alignées avec vos ambitions. La quantité dilue votre impact. La pertinence paie toujours.
2️⃣ Préparez votre pitch « Pourquoi nous, pourquoi maintenant » en 40 secondes. Clarté et conviction battent les mots creux.
3️⃣ Bloquez vingt minutes sans écran chaque matin. Un esprit posé négocie mieux qu’un esprit saturé.

Vous avez choisi une mission où chaque geste compte. Chercher un poste n’est qu’un nouveau protocole d’excellence.
👇 Quelle étape préférez-vous… ou redoutez le plus ? Partagez-la en commentaire. Nos parcours se croisent parfois là.

🔁 Envoyez ce post à un confrère en pleine démarche aujourd’hui.
📞 Jean-Noel • Échangeons directement.
✉️ [email protected] ou message privé.
📍 Disponible pour coachings & conseils carrière médicale

21/09/2026

👁️ 12 raisons de travailler avec un coach carriere pour un candidat du secteur medical.
🩺 97% des candidats du secteur médical négocient mal leur premier contrat.

Et ça leur coûte des années de re**rd sur leur carrière.
J'ai accompagné des dizaines de professionnels de santé.
Infirmiers, médecins, kinés, pharmaciens...

Le constat est toujours le même :
Ils excellent dans leur métier.
Mais ils galèrent pour le vendre.
Voici pourquoi un coach carrière change tout pour vous :

1️⃣ Il traduit votre expertise clinique en compétences "business" que les recruteurs comprennent
2️⃣ Il vous aide à négocier votre salaire (la plupart des soignants sous-estiment leur valeur de 20 à 30%)
3️⃣ Il structure votre CV pour qu'il sorte du lot face à des centaines de candidatures similaires
4️⃣ Il vous prépare aux questions pièges des entretiens (même après 10 ans d'expérience, on peut bloquer)
5️⃣ Il identifie vos "zones d'ombre" : ces compétences que vous avez mais que vous ne savez pas mettre en valeur
6️⃣ Il vous aide à définir un projet de carrière clair (hôpital, clinique privée, libéral, international...)
7️⃣ Il travaille votre posture et votre confiance avant les entretiens décisifs
8️⃣ Il vous accompagne dans une reconversion si le secteur médical vous épuise
9️⃣ Il optimise votre profil LinkedIn pour attirer les recruteurs plutôt que de les chercher
🔟 Il vous fait gagner un temps précieux (parfois 6 mois de recherche évités)
1️⃣1️⃣ Il vous aide à gérer le syndrome de l'imposteur, très fréquent dans les métiers de soin
1️⃣2️⃣ Il vous donne un regard extérieur objectif, sans les émotions liées à votre propre carrière

La vérité ?
Vous pouvez soigner les autres à la perfection.
Mais votre carrière, elle, a aussi besoin de soins.
Accompagnement personnalisé gratuit 👉 [email protected]
ou au 0766017112.

💬 Et vous, qu'est-ce qui vous bloque le plus dans votre évolution professionnelle ?
Dites-le en commentaire, je réponds à chacun 👇

15/09/2026

🚩 Vous pensez que trouver le « bon » poste dans le médical est une question de chance ?
J’ai 190 raisons de vous prouver le contraire.

Trouver une opportunité réellement adaptée repose surtout sur 3 éléments :
→ Une vision claire de votre projet
→ Un réseau solide dans le secteur médical
→ Des mandats concrets à vous proposer

Je m’appelle Jean-Noël.
J’accompagne les professionnels de santé dans leur évolution de carrière :
Médecins, cadres de santé, pharmaciens, professionnels paramédicaux…

Mon rôle ?

🎯 Clarifier votre projet professionnel

Salariat, libéral, exercice mixte ou indépendant : nous identifions ce qui correspond à vos priorités.

🏥 Cibler les bonnes structures

QVT, équipe, plateau technique, rémunération, localisation, rythme de travail…
Nous ne cherchons pas simplement un poste.
Nous cherchons le bon environnement pour vous.

🤝 Négocier vos conditions d’exercice
CDI, contrat libéral, collaboration, portage…
Le statut et les conditions doivent servir votre projet, pas l’inverse.

Aujourd’hui, je dispose de 190 mandats actifs dans le secteur médical, partout en France.

Cabinets, cliniques, hôpitaux, centres de santé, EHPAD, SSR…
Lorsque vous me contactez, nous ne partons donc pas de zéro.

Nous regardons directement quels mandats peuvent correspondre à votre profil, à vos contraintes et à vos aspirations.

Cette démarche peut vous concerner si :

🔹 Vous êtes à l’écoute du marché sans être en recherche active

🔹 Vous souhaitez changer de structure ou de rythme

🔹 Vous envisagez de passer du salariat à l’indépendance — ou l’inverse

🔹 Vous voulez connaître les opportunités accessibles à votre profil

La première étape est simple :

Un échange confidentiel de 15 à 20 minutes pour faire le point, identifier les mandats pertinents et décider ensemble de la suite.

Sans pression.
Sans engagement.
Avec des opportunités concrètes.

📩 Pour me contacter :

📧 [email protected]

📞 07 66 01 71 12

💬 Ou directement via la messagerie privée LinkedIn

Et vous, quel critère serait non négociable dans votre prochain poste : la rémunération, la QVT, l’équipe, la localisation ou le rythme ?

Partagez ce post ou identifiez un professionnel de santé à qui ces opportunités pourraient être utiles.

14/09/2026

🚨 4 postes médicaux stratégiques viennent de s'ouvrir cette semaine.

Et si l'un d'eux était fait pour vous ? 👇
Que vous soyez en recherche active ou simplement curieux de voir ce que le marché propose, ces opportunités méritent votre attention.
Elles offrent toutes d'excellentes conditions ET une aide à l'installation.

Voici les 4 postes disponibles :

🩺 Gastro-entérologue → Bordeaux

🦷 Chirurgien-dentiste → Saint-Denis (93)

🦷 Chirurgien-dentiste → Bourg-en-Bresse (01)

👁️ Ophtalmologue → Nîmes (30)

Pourquoi ces postes sortent du lot :

✅ Conditions financières attractives

✅ Accompagnement complet à l'installation

✅ Zones dynamiques avec un fort besoin médical

✅ Structures qui valorisent réellement leurs praticiens

On parle souvent de la pénurie médicale en France.
Mais on parle moins des solutions concrètes qui existent pour attirer et fidéliser les talents.
Ces 4 postes en sont l'exemple parfait.

Un cabinet, une clinique ou un centre médical qui investit dans l'accueil de ses praticiens, c'est un cabinet qui pense à long terme.

Et c'est exactement ce que ces structures proposent.

👉 Vous êtes intéressé(e) par un de ces postes ?

👉 Vous connaissez quelqu'un qui correspond à un de ces profils ?

Deux options pour candidater ou obtenir plus d'informations :

📩 Message privé sur LinkedIn
📧 [email protected]

👉 Le bon poste au bon moment peut tout changer dans une carrière.
👉Alors n'hésitez pas à partager ce post autour de vous.
👉 Vous ne savez jamais qui cherche exactement cette opportunité aujourd'hui.

10/09/2026

👉 Recrutement Urgent 🚩

Gastro-entérologue (H/F) – Centre de santé à Bordeaux – CDI salarié

Dans le cadre d’un projet médical pensé pour le confort du praticien, un centre de santé situé à Bordeaux recherche un(e) gastro-entérologue pour rejoindre son équipe. La structure a été organisée pour permettre d’exercer sans charge mentale administrative, dans un cadre serein et bien équipé.

Missions
Assurer les consultations de gastro-entérologie, programmées et de suivi
Poser les diagnostics, prescrire et suivre les patients de votre spécialité
Réaliser les explorations disponibles sur place selon le plateau technique
Travailler en coordination avec les autres professionnels de la structure
Participer aux actions de prévention et aux projets collectifs du centre

Conditions d’exercice

CDI en statut salarié, temps plein ou temps partiel selon vos disponibilités

Aucune charge administrative : secrétariat, dossiers et facturation sont pris en charge

Cabinet de consultation équipé et outils numériques opérationnels

Horaires flexibles, pour un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Profil recherché

Médecin spécialisé(e) en gastro-entérologie, diplôme reconnu en France ou dans l’Union européenne

Inscrit(e) ou inscriptible au Conseil de l’Ordre des médecins

Tous niveaux d’expérience peuvent être envisagés (selon le contexte)

Rigueur, implication et sens du travail en équipe.

Avantages

Rémunération : 45% de rétrocession sur l’activité

Plateau technique et outils numériques adaptés à votre spécialité

Équipe administrative qui prend en charge les démarches (secrétariat, dossiers, facturation)

Souplesse sur l’organisation des journées et des jours travaillés

Accompagnement à la prise de poste si besoin.

Mutuelle et prévoyance

Participation aux frais de transport

Informations complémentaires

Lieu : Bordeaux (33)

Type de contrat : CDI salarié

Temps de travail : temps plein ou temps partiel (à définir)

Poste à pourvoir : dès que possible / à convenir

Candidature

Merci d’adresser votre CV (et éventuellement une courte lettre de motivation) à :
📧 [email protected]
📞 0766017112

Référence de l’offre : ENT-GASTRO-BDX-2026

26/06/2026

🚩 Arrêtez de payer 20% du salaire annuel pour un recrutement fait dans l’urgence 🚩

Il existe une faille dans le modèle classique des cabinets que peu d'entreprises exploitent encore.

Le secret ? Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) au TJM.

Imaginez : un expert en recrutement dédié à votre marque, 1 jour par semaine.

Pas de commission au succès qui pousse à "vendre" n'importe quel candidat.

Juste un travail de fond, qualitatif et ultra-ciblé.

Voici pourquoi ce modèle casse les codes et booste votre croissance :

🎯 Anticipation vs Urgence
On ne cherche pas quand le poste est vacant depuis un mois.
On prépare le terrain pour que le candidat soit là avant le besoin.

🛡️ Sécurité maximale
Chaque profil est pré-qualifié avec une rigueur que l'urgence interdit.
Moins d'erreurs de casting = des milliers d'euros d'économisés.

💎 Un vivier propriétaire
C'est l'avantage le plus sous-estimé.
Je construis et j'anime VOTRE base de talents.
Le jour J, nous avons déjà 3 profils prêts à échanger.

🚀 Efficacité & Rapidité
Gagnez un temps précieux sur le sourcing et les premiers filtres.
Vous ne recevez que la crème de la crème, prête pour l'entretien final.

💰 Maîtrise totale des coûts
Un TJM fixe, une journée par semaine (4 jours par mois).
C'est souvent 3 à 4 fois moins cher qu'une facture de cabinet classique.

🤝 Continuité et Confiance
Je deviens un membre de votre équipe, je comprends votre culture.
👉 Pas d'interlocuteurs qui changent tous les trois mois.

👉 Recruter ne doit plus être une douleur financière ou organisationnelle.

👉 C'est un investissement stratégique qui se pilote sur la durée.

👉 Travailler avec un recruteur indépendant en mode RPO, c'est choisir la qualité sur le volume.

Et vous, vous préférez encore payer au "one-shot" ou bâtir un actif durable ?

Discutons-en en commentaires ! 👇

29/05/2026

ALTERNANCE Conseiller(ère) de vente H/F – Cesson-Sévigné (35)

Tu recherches une alternance dans le commerce et tu as envie d’apprendre un métier concret, au contact des clients ?
Nous recrutons 1 à 2 alternants pour rejoindre une enseigne dynamique à Cesson-Sévigné, avec un démarrage possible **fin août / septembre.

Au quotidien, tu participeras à :
- l’accueil et le conseil client,
- la vente et l’accompagnement personnalisé,
- la mise en rayon et la valorisation des produits,
- la vie du magasin et la satisfaction client.

Nous recherchons avant tout une personne :
- motivée, sérieuse et impliquée,
- avec un bon savoir-être,
- aimant le contact client,
- prête à s’investir dans une vraie montée en compétences.

Aucune expérience n’est indispensable : la formation et l’accompagnement sont prévus pour t’aider à progresser.

Avantage : formation financée par l’OPCO, avec 0 € de reste à charge pour l’alternant.

Pour candidater : envoie ton CV à [email protected]

29/05/2026

Excellent post de Laure Solelhac

Embauche de saisonniers en HCR : les règles à connaître pour éviter les erreurs ! 🚨
Vous embauchez des saisonniers ? Alors, vous devez savoir que les règles de visite médicale ne sont pas les mêmes que pour les autres salariés. La bonne nouvelle, c'est que vous avez des alternatives pour rester en conformité !
Pour les postes sans risques particuliers, pas de visite médicale obligatoire. Mais pour les postes à risques, il faut vérifier la durée du contrat. Et si vous embauchez beaucoup de saisonniers en même temps, vous pouvez organiser des actions collectives de prévention. C'est plus simple que vous ne le pensez !
Alors, qu'attendez-vous pour vous rapprocher de votre centre de médecine du travail et mettre en place les bonnes pratiques ? Et si vous voulez en savoir plus sur les Fondamentaux de la CCN HCR, je vous invite à vous pré-inscrire à ma formation en distanciel le 18 juin 👉

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15/06/2025

⚠️ Révolution en vue sur le marché du travail français dès le 1er janvier 2026 !

L'affichage du salaire dans les offres d'emploi deviendra OBLIGATOIRE. Un changement majeur, et voici pourquoi c'est une excellente nouvelle pour tous. 👇

Fini le temps perdu et les frustrations des deux côtés !
Cette transparence va fluidifier le processus de recrutement.

Imaginez l'impact :

🎯 Plus de clarté pour les candidats :
Ils sauront immédiatement si l'offre correspond à leurs attentes salariales.
Fini les candidatures "à l'aveugle" et les déceptions post-entretien.

⏱️ Gain de temps considérable pour les recruteurs :
Ils recevront des candidatures plus qualifiées et alignées.
Moins d'entretiens inutiles, plus d'efficacité.

⚖️ Vers plus d'équité salariale :
La transparence pousse à une harmonisation des rémunérations.
Cela pourrait réduire les écarts injustifiés.

🤝 Confiance et attractivité renforcées :
Une entreprise transparente sur les salaires inspire confiance.
C'est un atout pour attirer les meilleurs talents, surtout dans les secteurs tendus.

Zoom sur l'hôtellerie-restauration, un secteur qui va particulièrement en bénéficier :

1️⃣ Chef de Rang en restaurant gastronomique :
Avec le salaire affiché (ex : 2500€ brut + P + T), les candidats expérimentés sauront s'ils doivent postuler.
Le restaurant, lui, cible directement des profils dont les attentes coïncident. Moins de "turnover" post-embauche dû à une déception salariale.

2️⃣ Réceptionniste en hôtellerie de luxe (nuit) :
Ce poste exigeant, avec des horaires décalés, peine parfois à recruter.
Afficher un salaire attractif (ex : 2800€ brut + primes de nuit) devient un argument clé pour attirer des professionnels qualifiés et motivés, qui hésiteraient sans cette information.

3️⃣ Second de Cuisine dans une brasserie à fort volume :
Un poste à haute responsabilité et souvent stressant.
La mention transparente du salaire (ex: 3200€ brut + % sur objectifs) permet au candidat d'évaluer si la rémunération est à la hauteur de l'engagement requis, et à l'établissement de valoriser ce rôle clé dès l'annonce.

Cette mesure va secouer les habitudes, c'est certain.
Mais elle est porteuse de progrès pour un marché du travail plus sain et plus juste.

Et vous, que pensez-vous de cette future obligation ?
Une avancée majeure ou une contrainte supplémentaire pour les entreprises ?

Partagez votre avis en commentaire ! 💬

05/06/2025

Le week-end de la Pentecôte s'annonce : votre restaurant est-il VRAIMENT prêt à transformer ce coup de feu en succès retentissant ? 🤯
Beaucoup pensent l'être, mais une simple omission peut coûter cher... très cher.

Ce n'est pas juste un week-end chargé.
C'est une opportunité EN OR de fidéliser, d'impressionner et de booster votre chiffre d'affaires. 📈

Alors, avant que la vague déferle, voici ma checklist mentale express pour vous assurer que chaque détail est couvert :

👥 Votre Équipe : Les Piliers
Sont-ils tous briefés sur les offres spéciales, les attentes ?
Les plannings sont-ils optimisés pour absorber le pic, sans épuiser personne ?
Chacun connaît son rôle sur le bout des doigts, même sous pression ? 🤝

📦 Vos Stocks : L'Anticipation
Avez-vous doublé les commandes pour vos ingrédients best-sellers ?
Boissons fraîches en quantité suffisante ? Glaçons ? Citrons ? 🍋
Rien de pire qu'une rupture de stock sur le plat phare !

🍽️ Votre Menu : L'Efficacité
Le menu est-il clair, concis, peut-être avec une suggestion spéciale Pentecôte ?
Les plats "complexes" peuvent-ils être pré-préparés pour gagner du temps ?
L'objectif : rapidité sans sacrifier la qualité.

⚙️ Votre Matériel & Organisation : La Fluidité
Vos TPE fonctionnent ? Assez de monnaie ?
Le plan de salle est-il optimisé pour la circulation et le confort ?
Cuisine et salle communiquent-elles parfaitement ? Talkies, regards, gestes... tout compte ! 🗣️

📞 Vos Réservations & Accueil : La Première Impression
Votre système de réservation est-il à jour et fiable ?
Prévoyez-vous une gestion spécifique pour les sans-réservation ?
L'accueil doit être impeccable, même (surtout !) en plein rush. Un sourire ne coûte rien. 😊

Une bonne préparation n'est pas une option, c'est LA stratégie gagnante.
Elle transforme le stress en adrénaline positive et les clients satisfaits en ambassadeurs. ✨

Alors, dites-moi en commentaire :
Quel est LE point de cette checklist que vous ne négligez JAMAIS avant un grand service ? 👇
Ou quelle est VOTRE astuce secrète pour survivre au coup de feu ?