Aquila RH Bordeaux Ouest / Cenon

17/10/2025

Quels sont les indicateurs à observer pour optimiser les recrutements ?

Les KPI ou Key Performance Indicators ou les indicateurs clés performance sont donc par définition des clés permettant d'évaluer certaines données.
Les retombées d'une campagne de recrutement peut être ? Le taux de clics sur une offre d'emploi ?

Mais quels sont les indicateurs à observer dans le cadre du recrutement ? Helloworkplace propose d'en observer une vingtaine. Et oui, rien que ça !

Ces vingt KPI se découpent en plusieurs étapes :
🔍 Le sourcing (4 KPI) - une étape indispensable dans un marché où beaucoup de métiers sont en tension. Les entreprises qui savent bien sourcer gagnent du temps, accèdent à de meilleurs profils et se différencient par leur capacité à aller chercher les talents là où ils sont.
🧲 L'attractivité de l'entreprise (3 KPI) - elle repose sur son image, ses pratiques RH, son climat interne et ses engagements
📄 La qualité des offres d'emploi (3 KPI) - il s'agit du premier point de contact entre un candidat et une entreprise. Une annonce bien rédigée influence directement l’attractivité et l’efficacité du processus de recrutement.
⚙️ Les processus de recrutement (6 KPI) - s'ils sont structurés mais flexibles : ils donnent un cadre clair tout en s’adaptant aux métiers, aux profils et aux enjeux de l’entreprise.
💰 L'évaluation des coûts (2 KPI) - ce n’est pas seulement calculer un budget, c’est piloter une stratégie. Cela permet d’investir intelligemment, de réduire les erreurs et de maximiser le retour sur investissement humain et financier.
🤝 L'onboarding des nouveaux collaborateurs ( 2 KPI) - c’est un processus continu qui commence dès la signature du contrat et se poursuit pendant plusieurs mois, avec un double enjeu : opérationnalité et engagement.

Il s'agit là d'une liste non exhaustive, d'autres indicateurs peuvent entrer en ligne de compte.

Si vous souhaitez en savoir plus, voici l'article en question : https://ow.ly/ZKnk30sQtfP

Et vous, quels sont les indicateurs qui captent votre attention ?
Répondez nous en commentaires afin d'étoffer cette liste !

16/10/2025

👷Plongez au cœur du métier de menuisier : découvrez ceux qui façonnent le monde !

Le menuisier est un artisan spécialisé dans le travail du bois, mais aussi du PVC ou de l’aluminium. Il fabrique, crée et installe des éléments de menuiserie pour l’intérieur comme pour l’extérieur, par exemple : portes, escaliers, parquets, placards, etc.

Il travaille souvent en atelier, sur chantier ou en rénovation.

Pourquoi ce métier est-il essentiel ?
- Le menuisier est le seul à comprendre et interpréter les croquis et les plans de construction ;
- Il sait choisir les matériaux adaptés aux projets et effectuer les travaux de finition (ponçage, vernissage…) ;
- Il peut également restaurer des bâtiments du patrimoine ou intervenir sur des chantiers de rénovation.

Comment devenir menuisier ? Il existe plusieurs formations possibles, comme :
- CAP Menuisier fabricant
- Bac pro Technicien de fabrication bois
- BP Menuisier

Les qualités attendues :
- Sens du détail et précision ;
- Bonne condition physique ;
- Connaissances en géométrie, dessin technique et lecture de plans.

Retrouvez nos offres d’emploi sur le site Aquila RH.

07/10/2025

🚀 Job Hopping (ou nomadisme professionnel) : la nouvelle vague de l'emploi — Aquila RH repense le recrutement pour vous !

Longtemps mal perçu, le "job hopping" évolue. Il est aujourd’hui plus présent chez les nouveaux candidats. Contrairement à leurs aînés, la nouvelle génération de salariés restent moins dans un même secteur ou entreprise, plusieurs années de suite.

Aquila RH décrypte pour vous ce nouveau moyen de recrutement, une évolution qu'il est, aujourd'hui, nécessaire de voir comme un moyen d’explorer de nouveaux secteurs professionnels
mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences.

Longtemps mal considérées, ces personnes peuvent pourtant, aujourd'hui être un vrai atout pour les entreprises. Si elles ont la bougeotte, elles peuvent l'avoir au sein d'une seule et même entreprise.

Alors pourquoi choisir un candidat qui a fait le choix de ce nouveau phénomène du recrutement ?
- Pour développer de nouvelles compétences/services pour votre entreprise ;
- Des expertises plus vastes et spécialisées en fonction des secteurs de vos services ;
- Pour recruter des candidats qui ont de multiples savoirs faires.

Les candidats dits professionnels nomades peuvent être vus comme des éléments polyvalents et ayant une capacité à s’adapter plus facilement aux différents environnements de travail.

Chez Aquila RH, il nous tient à cœur de vous accompagner dans vos parcours et de vous informer de la meilleure manière possible dans vos recrutements.

06/10/2025

Place aux réseaux sociaux ! 📲

Aujourd’hui, une majorité de candidats ne passent plus seulement par la voie classique du recrutement (envoi de CV et de lettre de motivation, appels, entretiens...).

Désormais, les talents s’expriment aussi sur les réseaux !
Ces derniers bousculent et changent doucement les codes du recrutement : TikTok, Instagram, Pinterest, X (anciennement Twitter), Facebook : les candidatures se font là où les candidats maîtrisent plus allègrement les codes.

Un DM pour une candidature spontanée, un CV d’alternance sous forme de vidéo-portrait sur TikTok, des offres d’emploi dans des groupes Facebook… autant de concepts pour attirer les recruteurs !

Chez Aquila RH, nous croyons que le recrutement peut prendre différentes formes comme sur Facebook ou TikTok.

💙Quoi ? Facebook ? "Mais plus personne ne va là-bas" entendrez vous.
Et pourtant, Facebook propose une pluralité de groupes, notamment des groupes d'emploi très actifs !
Une première étape permettant aux entreprises de poster leurs offres d'emploi et d'établir un premier contact avec les candidats.
Ces groupes peuvent être répartis selon le secteur d'activités et le bassin d'emploi.
Un moyen facile d’accès favorisant le taux de candidatures.

🖤Impossible de passer à côté de TikTok.
Si la plateforme était, d'origine, connue pour des chansons entêtantes et les chorégraphies allant avec, aujourd'hui, il s'agit d'un réel tremplin pour des candidatures spontanées.
Le ton sur TikTok est moins formel et peut attirer des candidatures qui ne se retrouvent pas dans les méthodes classiques.

Les réseaux sociaux permettent une meilleure visibilité : une candidature peut devenir virale, l'audience y est réactive.

Et pour vous, quel est le réseau social où vous avez déjà postulé ou trouvé des talents ?
Dites le nous en commentaires ! 👇

19/03/2024

Votre agence Aquila RH' Pessac aux Journées de l'Interim et du recrutement 😁 venez nombreux !

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A vos CV Merci

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