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16/07/2026

L'IA, c'est un tsunami. 🌊

Face à ce phénomène, il faut se positionner quelques mètres plus haut.

Regardez autour de vous.

2 types de réactions face à l'IA :

→ Ceux qui courent dans tous les sens, paniqués.

→ Ceux qui restent figés face à l'ampleur de la vague, tétanisés.

Dans le monde du travail, c'est la même chose.

Vous avez ceux qui testent des outils à outrance, et ceux qui regardent, les bras croisés, la tempête se profiler.

La meilleure solution ? Prendre de la hauteur.

L'objectif ? Réfléchir à ce qui est non négociable pour vous et à la meilleure manière de créer une carrière durable.

Vous ne pouvez pas contrôler tous les événements qui surviendront dans votre carrière.

Mais vous pouvez toujours miser sur vous.

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14/07/2026

Il n'est jamais trop t**d pour se réinventer professionnellement, même à 50 ans ! 🌟

Il n'y a pas d'âge pour se poser des questions sur sa carrière et ses aspirations.

Votre questionnement fait écho à qui vous êtes à ce chapitre précis de votre vie.

Pour ma part, je suis convaincue qu'on ne peut jamais connaître la fin d'un livre avant de l'avoir écrit.

Et c'est ce qui fait la beauté de la vie !

La méthode GLAD est justement là pour vous guider dans votre besoin de vous réinventer.

Elle vous apporte clarté et confiance sur votre direction professionnelle.

Elle vous aide à savoir avec précision dans quelle entreprise postuler ou quel mandat chercher au sein d'un conseil d'administration par exemple.

Ne renoncez pas à être heureux professionnellement.

Prenez votre bonheur en urgence.

Sinon qui le fera à votre place ?

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12/07/2026

Si vous souhaitez capter l’attention des recruteurs, publiez sur LinkedIn !

Aujourd'hui, ils demandent directement à l'IA quels sont les meilleurs experts d'un secteur.

Si vous ne produisez aucun contenu, l'IA ne peut pas vous inventer.

LinkedIn est la source principale des algorithmes. Le réseau apparaît dans plus de 11 % des résultats de ChatGPT, Perplexity ou Google AI.

L'IA scanne vos posts et vous recommande auprès des recruteurs si vous affichez de la constance, de la pertinence et de l'expertise. La viralité ne compte pas.

Prendre la parole vous permet de jouer sur les 2 tableaux : vous allez séduire les humains qui scrollent et vous faire une place dans les réponses des IA.

C'est une vraie stratégie de carrière à long terme.

Vous publiez déjà régulièrement ou vous hésitez encore à vous lancer ?

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09/07/2026

Comment bâtir une carrière pérenne dans un monde où l'IA fait tout à votre place ?

L'IA peut accomplir en 2 secondes ce qui vous prenait 2 heures.

Mais elle n'a pas ce que vous avez : votre jugement, votre capacité à créer du lien et à décider...

Voici les 3 étapes à suivre pour devenir irremplaçable.

➞ Commencez par identifier votre valeur.

Listez toutes vos tâches, vos hard skills et vos softs sills

Barrez tout ce que l’IA peut faire à votre place.

Ce qui reste, c'est votre valeur unique.

➞ Ensuite, faites croître cette valeur.

L’IA est un outil que vous pouvez maîtriser.

Apprenez à l’utiliser pour devenir, à défaut d'être remplacé, le pilote de l'outil.

Prenez le réflexe de développer continuellement vos soft skills pour donner envie de travailler avec vous (et pas un autre !)

➞ Enfin, faites connaître votre valeur.

Même le meilleur des professionnels a besoin d'être visible (sur LinkedIn, en interne, dans son réseau).

Si personne ne sait ce que vous faites, comment sortir du lot et récolter les bénéfices de votre travail ?

Suivez ces étapes : vous bâtirez une carrière antifragile.

Et vous, qu'est ce que l'IA a changé dans votre vie professionnelle ?

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07/07/2026

On ne devrait pas se définir uniquement par notre métier.

Si vous répondez par votre métier quand on vous demande qui vous êtes, cela pose question.

Bien sûr, ça donne une idée de ce que vous faites mais...

Que se passe-t-il si, un jour, vous êtes licencié parce que votre poste a été remplacé par une IA par exemple ? ❌

C'est justement pour répondre à cette question

Que j'ai créé la méthode GLAD.

Objectif ? Vous aider à comprendre qui vous êtes, au-delà du travail, à ce chapitre précis de votre vie.

G comme Grandeur,
L comme Liberté,
A comme Argent,
D comme Don.

Cette méthode vous permet de naviguer à travers les aléas de votre carrière tout en restant aligné avec vos valeurs.

Comme ça si demain tout s’arrête, vous saurez quand même qui vous êtes et où vous voulez allez.

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05/07/2026

Les tests d’anglais à l’embauche ne sont plus juste des filtres, mais un superbe atout carrière pour les candidats. 🌍

Beaucoup de candidats abordent encore l’entretien avec cette sensation désagréable d’être “testés” en permanence.

Sauf qu’en 2026, on peut faire autrement.

Au lieu d’un simple test, vous pouvez offrir une certification reconnue et standardisée.

Le candidat est évalué de façon impartiale sur ses compétences en anglais… et repart avec quelque chose d’utile pour sa carrière, qu’il rejoigne votre entreprise ou non. 🤝

En procédant ainsi, vous faite passer un message fort :

“On investit aussi dans votre développement professionnel.”

Et ça change complètement la relation de confiance avec les candidats.

D’ailleurs, 84% des DRH prévoient de mettre en place un outil systématique d’évaluation de l’anglais dans les prochaines années (étude ETS, 1 300 DRH, 17 pays).

Les entreprises qui l’ont compris prennent déjà une longueur d’avance sur les meilleurs talents.

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EMEA

02/07/2026

J’ai passé 4 mois à chasser des Country Managers au Japon depuis Paris, sans savoir s'ils parlaient anglais.

Sincèrement, c'était la folie !

Après des semaines à identifier le profil idéal, ce n'est qu'en entretien que je savais si le niveau d'anglais était suffisant.

C’était un recrutement pour une entreprise qui avait levé 250 millions d'euros.

Objectif : passer de 100 à 750 collaborateurs en 18 mois.

Ignorer le niveau d'anglais réel de mes candidats, c'était comme naviguer sans boussole ! 🧭

Un outil comme TOEIC® Link™ aurait pu me sauver.

Ce test, qui permet notamment d'évaluer le niveau oral en 20 minutes, permet de cibler précisément ce que l’on veut mesurer.

En tant que recruteur, avec TOEIC® Link™, vous mesurez réellement les compétences des candidats, quel que soit leur pays d'origine.

Grâce aux bon outils, vous faites des choix éclairés pour l’avenir de votre entreprise.

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EMEA

30/06/2026

Le candidat parlait mieux anglais que le recruteur, et pourtant l'entreprise a perdu 500 000 € !

Un ami recruteur en cabinet de conseil a vécu un grand moment de solitude.

Face à un profil qui maniait mieux l'anglais que lui, il s'est senti rassuré et a validé l'embauche.

Mais une fois en poste, face à un gros client américain, le candidat a été incapable de négocier l'offre.

Le client est parti à la concurrence...

Il y a un monde entre commander un café à Londres et closer un deal.

En tant que DRH ou recruteur, l'oreille seule est un très mauvais juge.

Sans outil ni standard, nous pouvons perdre notre impartialité.

Évaluer l'anglais au feeling, c'est risquer de recruter quelqu'un qui survit dans une conversation de couloir

Mais ne sait pas défendre les enjeux commerciaux de notre entreprise.

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EMEA

28/06/2026

Le recruteur qui décroche les meilleurs candidats, c'est celui qui évalue les compétences le plus vite possible.

Pourtant, je vois encore des entreprises imposer 6 entretiens d'embauche par peur de se tromper.

Pendant que vous planifiez votre 4ème réunion, votre candidat préféré échange déjà avec la concurrence.

Et si vous lui collez en plus un test d'anglais de 4 heures, c'est la fin des haricots.

Il aura signé ailleurs dès la 2ème semaine. Fallait s'y attendre !

Ces processus à rallonge n'ont aucun sens et découragent tout le monde.

Pour ne pas perdre vos talents, ciblez vos évaluations.

Avec TOEIC® Link™, vous testez l'anglais à l'oral en 20 minutes avec les résultats immédiatement.

Vous vous épargnez des heures de process et vous gagnez votre journée.

Soyez réactifs, réduisez vos étapes et bouclez vos recrutements avant les autres.

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EMEA

25/06/2026

Quand on se laisse influencer par l'accent en anglais pour recruter, on risque de faire des erreurs monumentales.

Un bel accent ne garantit pas un bon candidat. 🏅

Un recruteur peut être rassuré par un accent auquel il est habitué

Et passer à côté d'autres candidats qui peuvent tout aussi bien convenir.

Le piège, c'est de rater des pépites juste à cause d'un accent peu familier en anglais.

Pour éviter ce biais, vous pouvez passer par un outil standardisé avec certification.

C’est le meilleur moyen de sécuriser le recrutement et d’éviter les jugements erronés.

Ainsi un bel accent ne pourra plus cacher de véritables lacunes, surtout quand il s'agira de closer un deal par exemple.

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EMEA

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