RC Human Recruitment

25/09/2024

🎤Découvrez mon entretien dans GEROSCOPIE : "Qu’attend-on des cadres aujourd’hui ? Le management des décideurs, des cadres évolue et impose de nouveaux défis :

😞 Charge de travail accrue, manque de temps et de moyens… Les managers se retrouvent écartelés entre les attentes des équipes, des familles, des résidents, des patients, des organismes gestionnaires et des contraintes institutionnelles. Résultat : frustration, insatisfaction et besoin de compétences bien au-delà de la technique.

🔦Les nouvelles compétences recherchées : Des qualités humaines et cognitives. Aujourd'hui, l'intelligence émotionnelle est primordiale. Un bon décideur doit savoir écouter, apaiser les tensions, gérer les émotions et créer un environnement serein. Il doit être capable de donner des directives claires dans une attitude positive, et pour cela, le sourire est aussi fondamental.

💡Formation : Je regrette que les centres de formation et les universités n’insistent pas suffisamment sur ces compétences cognitives essentielles, telles que la confiance en soi, l’estime
de soi, la communication ou encore les qualités relationnelles des futurs managers. Il est essentiel de former et d’identifier des cadres pour qui la créativité, la curiosité et les relations humaines sont au cœur du management.

😁 Fier de valoriser ces métiers et de contribuer à leur évolution ! Mon rôle, en tant que recruteur, chasseur de têtes ne se limite plus à l’évaluation des compétences techniques et
opérationnelles : j'identifie les leaders capables d’inspirer l’action et de gérer les émotions, notamment celles liées aux conflits, avec empathie et détermination.

🤩 N'hésitez pas à réagir positivement, partager vos réflexions et à partager ce contenu !

😊 Merci à vous pour vos nombreux soutiens. Vos encouragements me permettent de continuer à porter haut les métiers d’encadrement et à les accompagner dans leur transformation !

😁 Soyez certains que je suis fier de porter vos métiers ! A très bientôt. Richard

Source : GEROSCOPIE – septembre 2024

« RC HUMAN RECRUITMENT se dédie exclusivement au recrutement et à la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et de stratégie RH, de coaching et de médiation

14/09/2024

On me demande souvent : « mais que faites vous exactement chez RC HUMAN RECRUITMENT ? »

Actuellement, je recrute des directeurs et directrices de cliniques MCO dans divers contextes : départs à la retraite, climats sociaux tendus, réorganisations ou développements d’activités. Mon objectif est de comprendre les défis et les objectifs spécifiques de chaque structure pour identifier le candidat idéal.

Ma semaine sera marquée par un équilibre entre stratégie, évaluation humaine et personnalisation des approches. Voici ce qui m’occupera :

- Recherche passive et approche confidentielle : Je vais approcher discrètement des cadres opérationnels en poste dans des établissements MCO. Cette semaine, je mènerai des appels confidentiels pour explorer l’intérêt d’un directeur d’établissement à rejoindre mes clients.

- Cartographie des talents dans les établissements MCO : Je vais identifier des experts potentiels qui ne sont pas encore sur le marché mais qui pourraient devenir des candidats clés dans le futur. Pour cela, je me baserai sur mes réseaux professionnels, les conférences et les publications spécialisées.
- Entretiens comportementaux et évaluation situationnelle : J’ai 15 entretiens programmés. Je vais évaluer comment ces candidats gèrent des situations de crise, comme un mouvement social ou une transformation digitale.
- Évaluation du leadership : Je vais identifier des qualités spécifiques chez les candidats, telles que le leadership empathique. Je vais évaluer leur capacité à gérer les émotions dans un environnement stressant, leur agilité à s’adapter aux réglementations en constante évolution, et leur aptitude à fédérer des équipes multiculturelles.

- Branding personnel : Pour certains candidats, je travaillerai sur leur branding personnel afin d’améliorer leur visibilité sur le marché de la santé.
- Évaluation culturelle et compétences avancées : Je vais m'assurer que les candidats présélectionnés sont en accord avec les valeurs et la culture du client. Cela implique des entretiens avec le CEO et les équipes opérationnelles pour garantir un bon « fit culturel ». Formé à l’approche neurocognitive et comportementale, j’utiliserai en complément des outils psychométriques vérifier que ces candidats peuvent évoluer dans un environnement à forte pression éthique.
- Identification des talents émergents : Enfin, je participerai à un congrès, une occasion de découvrir des talents prometteurs. C’est une opportunité pour enrichir mon réseau de contacts et rester informé des évolutions et attentes du secteur.

Et j'oublie d'autres missions, j'ai engagé des séances de coaching et de médiation, tout en rédigeant un audit stratégique RH pour une association.

Soyez certains que je suis fier de porter vos métiers !
A très bientôt, richard

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RC HUMAN RECRUITMENT Cercle Vulnérabilités et Société Velibor Geroschus Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP) FEHAP FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française

19/07/2024

Pourquoi Postuler en Été ? Ne Restez Pas en Attente !

L’été n'est pas une période à négliger pour les opportunités professionnelles ! Contrairement à ce que l’on pourrait penser, il est crucial de continuer à postuler pendant cette saison.

Les Recruteurs Ne Font Pas de Pause
Une Sélection Plus Décontractée
Une Prise de Fonction Rapide
Anticipez la Rentrée
…

Découvrez nos 218 offres dédiées aux décideurs, cadres et managers du secteur sanitaire et médico-social sur notre site.

Ci-joint le lien : https://www.rc-humanrecruitment.com/offres-emploi/

Explorez les opportunités et voyez comment vous pouvez faire progresser votre carrière avec nous (confidentialité assurée).

Très bel été !!!
A très bientôt, richard

Recrutement ̀reprofessionnelle

19/06/2024

https://www.youtube.com/watch?v=HWcpiaUHshU [L’ENGAGEMENT AU TRAVAIL !] Comment faire vivre la flamme de l’engagement au poste de directeur face aux contraintes administratives, financières et managériales ? La fonction transforme-t-elle ce besoin d’implication des jeunes générations ? Comment être et resté engagé ?

Je vous propose d’aborder la question de l'engagement au travail. Une notion complexe, mais ô combien essentielle pour les professionnels et décideurs, car déterminante pour que les besoins des personnes concernées soient pris en compte, tant dans le soin, l’accompagnement social et médico-social, que pour les collaborateurs eux-mêmes dans l’amélioration des pratiques et des organisations.

Dans ce nouveau format de vidéo, je partage avec vous quelques leviers pour tenter de maximiser le niveau d’engagement.

N’hésitez pas à partager vos expériences positives dans les commentaires. Vos contributions seront précieuses pour enrichir la réflexion des managers et inspirer ceux qui cherchent à l’améliorer.

Merci pour vos likes, partages et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau nos projets avancent !

Soyez certains que je suis fier de porter vos métiers ! A très bientôt, richard

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de , de , ’audit et stratégie RH, de et de https://www.rc-humanrecruitment.com

Mission de chasse de Tête Coaching professionnel ASSESSMENT – Évaluation et détection de potentiels Actualité, décryptage, interview éthique et déontologie Nous contacter " Acteurs de la santé, ensemble donnons forme à votre projet " RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le...

28/05/2024

Découvrez notre entretien intitulé "La Médiation pour un Management Innovant" publié dans le magazine GEROSCOPIE. Un grand merci à Juliette de m’avoir permis d’étayer mes propos et de revisiter les différentes étapes du processus de résolution de conflits.
Extrait « …. Dans cet espace de confrontation constructive, les personnes cherchent non pas à faire des compromis, perçu comme des aveux de faiblesse, mais à trouver un accord pacifique… la médiation soutient les managers pour résoudre les non-dits, les difficultés de communication... ». A très bientôt. Richard

Source : GEROSCOPIE – Mai 2024

« RC HUMAN RECRUITMENT se dédie exclusivement au recrutement et à la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et de stratégie RH, de coaching et de médiation »

22/02/2024

ATELIERS DE RECONVERSION PROFESSIONNELLE PAR L'ART-THERAPIE : Dans le cadre d’une expérimentation en innovation managériale, nous lançons des ateliers collectifs où la reconversion professionnelle est abordée dans un cadre confidentiel et bienveillant au sein de nos bureaux, situés à Paris 1er (métro Tuileries ou Opéra).

Ces ateliers, limités à 4 personnes sur 8 séances, offriront un espace propice à la réflexion et au développement personnel.

Pour mener à bien cette transition avec confiance et sérénité, ces ateliers d'art-thérapie, animés par Murielle Vannier, visent à construire un état d’apaisement, favorisant le développement de la conscience de soi et de l'estime de soi, particulièrement bénéfique pour un projet de reconversion.

La créativité y est explorée à travers la peinture, le dessin, le collage, l'écriture, la musique et la respiration. Aucune compétence artistique préalable n'est requise.

Si cette démarche éveille votre curiosité, votre intérêt, nous vous invitons à nous contacter rapidement pour réserver l'une des rares places disponibles.

Pour plus d’information sur le déroulé des ateliers, n'hésitez pas à contacter MMurielle Vannier
A bientôt, richard

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation.

16/02/2024

[OPPORTUNITÉ - À PARTAGER] - Notre client, acteur de référence en CORSE, est un établissement médico-chirurgical privé en recherche de son futur Directeur d'établissement (H/F) dans le cadre d’une ouverture.

Cette opportunité revêt un rôle central dans la définition de la matrice organisationnelle, la mise en place de rituels managériaux, le déploiement d'outils de pilotage, et bien entendu, le développement des activités.

En tant que professionnel autonome et véritable développeur, vous êtes en charge de la gestion et du développement de l'activité de l'établissement.

Votre agilité vous permettra d'harmoniser autonomie et alignement avec les actionnaires.

Consultez notre offre ci-jointe pour plus de détails : https://www.rc-humanrecruitment.com/offre/directeur-de-clinique-mco-h-f/

Si cette opportunité suscite votre intérêt ou si vous connaissez une personne qui pourrait être intéressée, n'hésitez pas à me contacter à [email protected] avec votre CV - confidentialité assurée.

à bientôt, Richard

"RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation"



RC HUMAN RECRUITMENT Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP) SantéCité

14/02/2024

En marchant dans les rues de Paris, je suis tombé sur ce signe du cœur. En cette journée de Saint-Valentin, pourquoi ne pas exprimer notre gratitude, notre reconnaissance et notre amour envers chacun au sein de nos, de vos organisations ?

Que cette journée soit une opportunité de célébrer vos succès collectifs auprès des personnes accompagnées et de cultiver un esprit d'équipe inspirant.

Joyeuse Saint-Valentin à tous ! richard

RC HUMAN RECRUITMENT

04/01/2024

En cette nouvelle année, célébrons ce qui nous rend chacun unique ! Quelles que soient vos compétences, puissent-elles s'épanouir comme l’expression authentique de votre identité.

Que votre savoir-faire sculpte des moments de fierté, et que vos valeurs tissent des liens humains profonds.

Comme disait Madame de La Fayette dans "La Princesse de Clèves", je ne prendrai pas de bonnes résolutions, mais j'émettrai des souhaits et des vœux afin que 2024, année bissextile, vous permette de réaliser vos projets dans un environnement que j'espère meilleur, plus humain et tellement plus fraternel !

Toute l’équipe et moi-même vous remercions pour votre confiance et votre fidélité qui sont les clés de notre réussite, année après année !

Au plaisir de vous retrouver, d'échanger … et je vous souhaite une très belle année !

A bientôt
Richard

24/02/2023

[OPPORTUNITE] La Polyclinique de Blois, notre client, recrute son directeur général d’établissement (H/F).

Ci-joint notre offre https://www.rc-humanrecruitment.com/offre/directeur-general-de-la-polyclinique-de-blois-h-f/

Forte autonomie, véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe.

Si vous souhaitez en savoir davantage, je vous invite à nous contacter par email [email protected] (confidentialité assurée) .

A moins que vous ayez une personne à me recommander pour ce projet et dont vous connaissez le professionnalisme...

Réponse donnée uniquement à réception de cv.

Merci et à bientôt,

10/01/2023

[AU RESEAU DE RELATIONS] Gustave Roussy, notre client, recrute son directeur des soins et des activités paramédicales (H/F).

Classé 1er centre européen dans la lutte contre le cancer, et 3ème Hôpital au monde, Gustave Roussy est un centre de soins, de recherche et d'enseignement, qui prend en charge des patients atteints de tout type de cancer.

Vous aurez pour principales missions : de travailler et d'avoir une vision de la transformation de l’offre, de faire face aux pertes de compétences avec l’innovation, de travailler sur le virage ambulatoire ...

Ci-joint notre offre : https://lnkd.in/e27XygJS

Qu'en pensez-vous ?? Si vous êtes intéressé(e), je vous invite à me contacter par email [email protected] (confidentialité assurée) en joignant votre cv et lettre de motivation.

A moins que vous ayez une personne à me recommander pour ce projet et dont vous connaissez le professionnalisme... je suis preneur !

Réponse donnée uniquement à réception de cv et de lettre de motivation.

Merci et à bientôt,

Unicancer FEHAP Fédération hospitalière de France (FHF) Association Française des Directeurs des Soins Association SPS - Soins aux Professionnels de la Santé