21/09/2022
La fin d’année arrive à grand pas ! On s’est dit que c’était le moment de vous partager un rapide aperçu des tendances qui ont marqués l’année 2022 🖥
➡️ Chez KatchMe, on observe que nos clients sont à la recherche du profil idéal en étant de plus en plus sélectifs. De ce fait, les candidats se font très rares. 💎
De l’autre côté, les candidats sont eux aussi de plus en plus sélectifs et recherchent des projets avec une véritable mission mais aussi une belle stack et des sujets techniques, en plus de la flexibilité sur le télétravail et un salaire intéressant.
Les entreprises doivent donc réussir à sortir du lot pour attirer leur pépite. L’objectif est d’attirer puis fidéliser le candidat sur le long terme ! 😎
➡️ Dans l’IT, nos clients ont parfois du mal à trouver certaines compétences, notamment sur des profils d’experts (que ce soit cloud, backend, frontend etc..) Il arrive alors que les entreprises avec lesquelles nous travaillons misent sur un potentiel et recrutent un profil ne cochant pas toutes les cases mais démontrant de très bonnes capacités d’analyse et chemins de raisonnement sur une problématique donnée. ✅
➡️ Après avoir enfin trouvé le bon candidat, il sera impératif pour les entreprise de les retenir, en mettant notamment en avant certains aspects comme les évolutions de carrières possible, la possibilité de travailler sur des projets transverses, avoir de l’impact et de l’autonomie, des rémunérations évolutives et toujours en lien avec le marché, des stocks-options, le bien être au travail…etc 🤝
