06/03/2024
⚖ 𝐄𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐭 ?
♂♀ Les démarches volontaires ne suffisent pas à résorber les écarts de entre les et les hommes, qui restent encore de l’ordre de 4.3% dans le secteur privé « toutes choses égales par ailleurs », selon l’Observatoire des inégalités.
💶 A quelques jours de la Journée internationale des Droits des Femmes, arrêtons-nous sur la directive européenne 🇪🇺 2023/970 du 10 mai 2023 qui vise à renforcer le principe de l’ des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des , y compris à l’embauche. Cette directive devra être transposée d’ici le 7 juin 2026 par les Etats membres.
Quelques points à savoir sur la directive 🇪🇺 2023/970 :
🔸 Elle met les entreprises privées et les employeurs publics de l'UE au défi de jouer cartes sur table, notamment par l’obligation de divulguer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes pour un travail de même valeur, avec des sanctions applicables si l'écart de rémunération dépasse 5%.
🔸 Elle impose que les informations de rémunérations soient communiquées, à la demande d’un employé ou demandeur d’emploi par exemple, pour comparaison en toute transparence.
🔸 Elle interdit aux employeurs de demander les rémunérations antérieures lors d’un entretien de recrutement.
🔸 Elle rend obligatoire la mention d’une fourchette de rémunération sur les offres d’emploi ou avant un entretien dans le cas d’un recrutement interne.
🔸 Elle inclut des dispositions sur l'indemnisation des victimes de discrimination salariale et des sanctions sévères, y compris des amendes, pour les employeurs en infraction.
Un grand pas vers l' au travail !
📸 Tout ce qu’il faut savoir en une image ! ⤵
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