09/09/2026
Rapport annuel égalité professionnelle : un sommaire ambitieux... mais toujours descriptif
Le projet est dense : rémunérations, mixité, parentalité, santé, VSST…
Mais il reste un catalogue de thèmes, sans trajectoire, sans objectifs chiffrés, sans engagements ministériels.
Index égalité FPE/FPT/FPH : un outil qui masque les écarts réels
Le bilan 2025 (données 2024) confirme les limites structurelles de l’index :
* il n’intègre pas les primes, pourtant centrales dans la FP ;
* il ignore les temps partiels contraints, massivement féminins ;
* il ne mesure pas les interruptions de carrière ;
* il ne reflète pas les écarts entre versants ni entre ministères.
La Fédération des services publiques CFE‑CGC exige un index rénové, adapté à la fonction publique, incluant les régimes indemnitaires, les mobilités, les fins de carrière et garantissant la non‑pénalisation des congés familiaux.
Rapport biennal Diversité 2025 : un diagnostic clair, mais aucune traduction opérationnelle
Le Défenseur des droits documente :
* des discriminations à l’embauche (âge, origine),
* des discriminations dans la carrière (handicap, santé, parentalité),
* un non‑recours massif aux dispositifs de signalement,
* des discriminations syndicales encore présentes.
la partie ministérielle ne propose aucune mesure corrective.
La Fédération des services publiques CFE‑CGC demande :
* la mise en œuvre de la décision‑cadre enquête interne,
* un suivi national des discriminations,
* des actions correctrices obligatoires,
* des moyens dédiés pour les référents diversité.
L’égalité et la diversité ne doivent plus être des rapports annuels : elles doivent devenir des réalités.
