BPW France , Egalité professionnelle homme / femme.

06/09/2026

06/09/2026

𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐬𝐚 𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐭𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞́ 🌟 Mettre en avant ses projets, ses résultats ou ses compétences permet souvent de gagner en visibilité et en confiance dans son environnement professionnel. Cette démarche aide aussi à inspirer d’autres femmes ambitieuses qui cherchent encore leur place. 💼✨

𝗧𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 📝 :
1️⃣ Présentez vos résultats avec clarté et précision 🎯
2️⃣ Partagez vos expériences lors des échanges professionnels 💬
3️⃣ Célébrez vos avancées avec fierté et simplicité 🚀

𝑼𝒏𝒆 𝒓𝒆́𝒖𝒔𝒔𝒊𝒕𝒆 𝒗𝒊𝒔𝒊𝒃𝒍𝒆 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒖𝒓𝒂𝒈𝒆 𝒔𝒐𝒖𝒗𝒆𝒏𝒕 𝒅’𝒂𝒖𝒕𝒓𝒆𝒔 𝒇𝒆𝒎𝒎𝒆𝒔 𝒂̀ 𝒐𝒔𝒆𝒓, 𝒂̀ 𝒔’𝒂𝒇𝒇𝒊𝒓𝒎𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒂̀ 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊̂𝒕𝒓𝒆 𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒓𝒆 𝒑𝒐𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒆𝒍. 🌈💪

𝘓𝘦𝘴 𝘊𝘭𝘶𝘣𝘴 𝘉𝘗𝘞 𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘯𝘵 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘧𝘦𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦́𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦́𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱, 𝘳𝘦𝘯𝘧𝘰𝘳𝘤𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘦𝘵 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘦𝘳 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘭’𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘭’𝘦́𝘨𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘧𝘦𝘮𝘮𝘦𝘴-𝘩𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴. 🌍💬

05/09/2026

𝗘𝗧 𝗦𝗜 𝗟𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗖𝗛𝗔𝗜𝗡 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧 𝗕𝗣𝗪 𝗥𝗘́𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗡𝗦𝗘́ 𝗘𝗡 𝗘𝗨𝗥𝗢𝗣𝗘 𝗘́𝗧𝗔𝗜𝗧 𝗙𝗥𝗔𝗡𝗖̧𝗔𝗜𝗦 ? Clubs et membres BPW France : vos initiatives méritent de dépasser nos frontières.

Vous avez porté cette année un projet qui a fait avancer l’égalité professionnelle, renforcé la visibilité de BPW ou créé un impact concret pour les femmes ?

👉 Candidatez aux BPW Europe Project Awards avant le 15 septembre !

C’est l’occasion de faire reconnaître votre action à l’échelle européenne, de partager une initiative qui fonctionne et d’inspirer d’autres clubs du réseau BPW.

🏆 TROIS CATÉGORIES POUR METTRE VOS PROJETS EN LUMIÈRE
- merci Fatiha de nous les présenter et félicitations d'avoir été élue au comité -

🌟 Empowering Women
Pour les projets qui contribuent concrètement à l’autonomisation, au développement et à l’émancipation des femmes.

👁️ BPW Visibility
Pour les initiatives qui renforcent la visibilité, la notoriété et le rayonnement de BPW.

📢 Advocacy
Pour les actions qui font avancer nos engagements et portent la voix de BPW en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

🇫🇷 Cette édition aura également une résonance particulière pour BPW France.

Nous sommes très fières d’annoncer que Fatiha Hamrani, membre de BPW France, a été sélectionnée pour rejoindre le BPW Europe Project Award Committee.

Elle participera, aux côtés de quatre membres représentant différents pays européens, à l’examen des candidatures et au processus de sélection des projets lauréats :

🇮🇹 Anna Maria Elvira Musacchio – FIDAPA BPW Italy
🇫🇷 Fatiha Hamrani – BPW France
🇪🇪 Jolan Koduvere – YBPW Estonia
🇬🇧 Lynette Robinson – BPW UK
🇩🇪 Conny Montague – Business and Professional Women (BPW) Germany e. V.

Une belle reconnaissance pour BPW France… et une raison supplémentaire de faire entendre, voir et connaître les projets portés par nos clubs en France.

📅 VOUS AVEZ UN PROJET À PRÉSENTER ?
Ne sous-estimez pas son impact.

Une initiative locale peut devenir une bonne pratique européenne.
Une action menée dans votre club peut inspirer tout notre réseau.
Un projet dont vous êtes fières aujourd’hui peut être distingué demain.

👉 Préparez votre candidature dès maintenant.
⏳ Date limite : 15 septembre 2026.

Nous voulons voir les projets français représentés parmi les candidatures européennes.

Alors, quel projet allez-vous présenter ? 🇫🇷🇪🇺

À vos candidatures ! 🚀

03/09/2026

𝗟𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲 : 𝗼𝘂𝗶… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁 🤝 Les hommes ont leur place dans le mouvement féministe. Mais pas partout. Et pas tout le temps.

𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱’𝗮𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂̂𝗿𝘀 🔒
Des lieux réservés aux femmes, aux personnes trans, aux personnes non binaires.
Des espaces pour parler librement et se renforcer sans domination.

Dans le féminisme, il doit exister des moments où l’on peut dire :
𝗶𝗰𝗶, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗽𝘂𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻.

Ce choix ne relève pas d’une exclusion arbitraire.
Il constitue une stratégie politique et un besoin de protection.

En revanche, affirmer qu’un homme ne peut pas s’engager uniquement parce qu’il est un homme interroge.

𝗟𝗮 𝗹𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀.

L’engagement masculin peut devenir une force.
À condition qu’il écoute.
À condition qu’il soutienne.
À condition qu’il amplifie les voix des premières concernées 🎙️

Allié, oui.
Leader, non.

Un équilibre exigeant.
Mais nécessaire 💬

Chez BPW France, nous travaillons à construire cet équilibre avec lucidité et responsabilité.

𝘊𝘩𝘦𝘻 𝘉𝘗𝘞 𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘰𝘯𝘴 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘪𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘱𝘶𝘪𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 80 𝘢𝘯𝘴.
𝘛𝘳𝘢𝘯𝘴𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘮𝘦́𝘮𝘰𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘣𝘢𝘵𝘴, 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘭'𝘶𝘯𝘦 𝘥𝘦 𝘧𝘢𝘤̧𝘰𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘱𝘶𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘱𝘦́𝘵𝘶𝘦𝘳.

01/09/2026

𝗟’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́ 🌍. Chez BPW France, nous défendons une conviction forte : construire un monde professionnel plus équilibré demande l’engagement des femmes comme des hommes.

𝗕𝗣𝗪 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗴𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀, 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗵𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻. Cette mobilisation collective favorise des environnements professionnels plus performants, plus innovants et plus respectueux. 💼✨

𝗔𝗴𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 🎯 :
1️⃣ Encourager les femmes à développer leur leadership et leur réseau.
2️⃣ Sensibiliser les organisations aux enjeux de mixité et d’égalité.
3️⃣ Favoriser des environnements de travail plus équilibrés pour les générations futures.

De nombreuses études démontrent aujourd’hui que la diversité dans les équipes et les instances dirigeantes représente un véritable levier de performance économique et d’innovation. 🚀

𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘤𝘳𝘰𝘺𝘰𝘯𝘴 𝘢̀ 𝘶𝘯 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘰𝘶̀ 𝘭𝘦𝘴 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘴, 𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘥𝘦́𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱 𝘰𝘣𝘵𝘪𝘦𝘯𝘯𝘦𝘯𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦.

💛 Soutenez le mouvement.
💬 Devenez acteur du changement.
🚀 Faites avancer l’égalité professionnelle.
📩 Rejoignez-nous sur : 𝗯𝗽𝘄.𝗳𝗿

30/08/2026

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗲́𝘃𝗲́𝗿𝗲𝗿, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮̀ 𝘀𝗲𝘀 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 💪 La persévérance permet de dépasser les obstacles, de renforcer sa confiance et de construire des réussites durables dans sa vie professionnelle. 🌟💼

𝗥𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗳𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲, 𝗮̀ 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀. Cette énergie favorise des parcours inspirants et engagés. 🚀💛

𝗟𝗲𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗳𝗮𝗶𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅 🎯 :
1️⃣ Une confiance renforcée face aux défis.
2️⃣ Une meilleure capacité à rebondir.
3️⃣ Des objectifs atteints avec davantage d’assurance.

𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘤𝘳𝘰𝘺𝘰𝘯𝘴 𝘢̀ 𝘥𝘦𝘴 𝘧𝘦𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘰𝘴𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘦́𝘷𝘦́𝘳𝘦𝘳, 𝘥𝘦́𝘧𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘢𝘮𝘣𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦𝘳 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘣𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭’𝘦́𝘨𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦.

💛 Rejoignez le mouvement.
💬 Défendez vos ambitions.
🚀 Continuez d’avancer avec confiance.
📩 Plus d’informations sur : 𝗯𝗽𝘄.𝗳𝗿

25/08/2026

𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕𝗣𝗪 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱’𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗮̀ 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 🚀 BPW France rassemble des femmes professionnelles engagées qui souhaitent développer leurs compétences, renforcer leur réseau et faire avancer durablement l’égalité professionnelle.

𝗕𝗣𝗪 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹. Notre organisation crée des opportunités concrètes pour aider les femmes à prendre leur place dans les sphères économiques, professionnelles et institutionnelles. 💼✨

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘆 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 🎯 :
1️⃣ Un réseau national de femmes professionnelles issues de nombreux secteurs.
2️⃣ Des formations ciblées en leadership, négociation salariale et prise de parole.
3️⃣ Une représentation active dans les instances nationales et internationales.

𝗕𝗣𝗪 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗲𝗻𝗱 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂̀ 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗹’𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗼𝗯𝘁𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹𝘀 𝗺𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁.

💛 Rejoignez le réseau.
💬 Développez votre impact.
🚀 Faites entendre votre voix.
📩 Adhérez sur : 𝗯𝗽𝘄.𝗳𝗿

23/08/2026

𝐏𝐞𝐫𝐬𝐞́𝐯𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐮𝐞𝐬 🌟 La persévérance transforme progressivement les ambitions en résultats concrets et renforce aussi la confiance personnelle dans les moments décisifs. Cette capacité à poursuivre un objectif malgré les obstacles développe une posture solide, stratégique et inspirante. 💪✨

𝗧𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗲́𝘃𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 📝 :
1️⃣ La régularité construit des résultats durables 🎯
2️⃣ Les expériences difficiles renforcent la résilience 🌱
3️⃣ La détermination inspire souvent l’entourage professionnel 🚀

𝑳𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒆́𝒗𝒆́𝒓𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒓𝒆́𝒗𝒆̀𝒍𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒔𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆𝒔 𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒖𝒓𝒆𝒔, 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒖𝒓𝒂𝒈𝒆 𝒍’𝒂𝒖𝒅𝒂𝒄𝒆 𝒆𝒕 𝒑𝒆𝒓𝒎𝒆𝒕 𝒅’𝒂𝒕𝒕𝒆𝒊𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒐𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕𝒊𝒇𝒔 𝒒𝒖𝒊 𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒂𝒊𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒐𝒊𝒏𝒕𝒂𝒊𝒏𝒔. 🌈💼

𝘓𝘦𝘴 𝘊𝘭𝘶𝘣𝘴 𝘉𝘗𝘞 𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘯𝘵 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘧𝘦𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦́𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘦𝘳, 𝘥𝘦́𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱 𝘦𝘵 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦𝘳 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭’𝘦́𝘨𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘧𝘦𝘮𝘮𝘦𝘴-𝘩𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴. 🌍💬

20/08/2026

𝗟𝗮 𝘃𝗼𝗶𝘅 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 : 𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲… 𝗲𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 🎙️ Aujourd’hui, les hommes occupent encore une position sociale qui leur donne plus d’écoute et plus de crédibilité dans l’espace public. À discours égal, ils sont souvent perçus comme moins radicaux que les féministes sexisées qui défendent pourtant les mêmes idées.

𝘊’𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘳𝘦́𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘮𝘦́𝘥𝘪𝘢𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦. 📺 𝘜𝘯 𝘩𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦́𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘢𝘳𝘢𝘪̂𝘵 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘳𝘢𝘳𝘦, 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘹𝘤𝘦𝘱𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭. 𝘊𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘴𝘪𝘯𝘨𝘶𝘭𝘢𝘳𝘪𝘵𝘦́ 𝘤𝘳𝘦́𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘦́.

Occuper ce créneau peut offrir un avantage clair : davantage d’invitations, davantage d’écoute, davantage d’exposition.
Ce privilège existe.

𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́. ✊

Si leur parole est plus facilement entendue, elle doit servir à amplifier celle des féministes, pas à la remplacer.
Elle doit ouvrir des portes, pas occuper toute la scène.

𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗹𝘂𝘁𝘁𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗲𝘂𝘅.
Mais il est tout aussi essentiel qu’ils utilisent leur voix pour faire entendre le travail des féministes.

Chez BPW France, nous croyons à une mobilisation lucide et responsable. 🤝
L’égalité avance lorsque les privilèges deviennent des leviers au service du collectif.

𝘊𝘩𝘦𝘻 𝘉𝘗𝘞 𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘰𝘯𝘴 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘪𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘱𝘶𝘪𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 80 𝘢𝘯𝘴.
𝘛𝘳𝘢𝘯𝘴𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘮𝘦́𝘮𝘰𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘣𝘢𝘵𝘴, 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘭'𝘶𝘯𝘦 𝘥𝘦 𝘧𝘢𝘤̧𝘰𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘱𝘶𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘱𝘦́𝘵𝘶𝘦𝘳.

18/08/2026

𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮̂𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗺𝗲𝘀𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 💤 : 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗹’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲. 🔎𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮̂𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗺𝗲𝘀𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 ?

Le partage des tâches domestiques désigne la répartition des activités liées à la maison et à la famille ménage, cuisine, lessive, courses ou garde des enfants entre les membres d’un foyer. 🏠 Un partage équilibré implique que ces responsabilités soient réparties de manière équitable, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀, 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀, 𝗲𝗻 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗺𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲.

Dans la pratique, le partage des tâches domestiques reste inégal dans de nombreux foyers 🏛️ . Selon l’INSEE, 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗰𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 𝟯𝗵𝟰𝟱 par jour aux tâches domestiques, 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝟮𝗵 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀. Cette différence, même dans les couples où les deux travaillent à temps plein, montre que les normes sociales et les habitudes familiales continuent de peser sur l’organisation du quotidien. 👫

📌 𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 :
Dans une famille où les deux parents travaillent, la mère continue de gérer la majorité du ménage et des repas, tandis que le père s’occupe surtout des sorties avec les enfants le week-end. 𝘔𝘦̂𝘮𝘦 𝘪𝘯𝘷𝘰𝘭𝘰𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦, 𝘤𝘦 𝘥𝘦́𝘴𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘭𝘪𝘣𝘳𝘦 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘪̂𝘯𝘦𝘳 𝘧𝘢𝘵𝘪𝘨𝘶𝘦, 𝘴𝘵𝘳𝘦𝘴𝘴 𝘦𝘵 𝘮𝘰𝘪𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴.