Le recrutement est toujours un moment délicat, une erreur de recrutement peut coûter très cher à chacun. Dans une grande majorité des cas quand on est en difficulté avec un collaborateur, ça n'est pas sur des points techniques liés à la compétence métier, mais sur la personnalité, la capacité à travailler ensemble. Chez Macarons, quand on réalise un recrutement, on commence toujours par prendre le temps nécessaire à bien comprendre l'environnement de l'établissement : la façon de travailler, les valeurs unitaires autour desquelles l'équipe se retrouve, le style de management...
Nous élaborons une fiche de poste détaillée et travaillons dessus avec l'établissement jusqu'à ce qu'elle soit réellement représentative de la place à pourvoir. Puis vient le temps des annonces, des contacts, des recherches, des entretiens, des tests auxquels tous les candidats sont soumis, de la vérification pointilleuse des références. Macarons Recrutement est également présent pour les candidats. Les aider à trouver la maison qui leur correspond, qui accompagnera leurs projets et répondra à leurs attentes. Il n'existe pas de candidat idéal, comme il n'existe pas de maison idéale : ce qui compte, c'est de faire coïncider le bon candidat pour la bonne maison. A noter que les recrutements en Suisse sont assurés par la société Hotel'O Sàrl, qui travaille sous la marque Macarons Recrutement et dispose des autorisations fédérales et cantonales prévues par la loi suisse.
