Epitech Recrutement

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EPITECH, Expert en recrutement depuis 1998, a pour vocation de répondre à l’ensemble des besoins en compétences fonctionnelles et techniques d’une entreprise. Nos solutions RH, l’Intérim Expert et le Placement CDI / CDD, nous permettent d’accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs collaborateurs et les candidats en recherche de nouvelles opportunités professionnelles. Convaincu que l

a compréhension et la maîtrise des enjeux et contraintes d’une activité impactent la qualité des recrutements opérés, nous avons structuré notre offre de prestations par Pôles d’Expertise Métier et misé sur l’acquisition de compétences propres à ces secteurs par nos Consultants :

ACHATS | SERVICES GENERAUX
ASSISTANAT & ADMINISTRATIF
ASSURANCE | BANQUE
COMMERCIAL | DISTRIBUTION
COMPTABILITE | FINANCE
IMMOBILIER
INFORMATIQUE
INGENIERIE | TECHNIQUE
JURIDIQUE | RH
LOGISTIQUE | TRANSPORT
MARKETING | COMMUNICATION
SANTE | PHARMACEUTIQUE
THR

Le groupe EPITECH attache une réelle importance à recruter dans le respect de ses valeurs fondamentales : Expertise, Humanité, Intégration & Diversité, Réactivité, Sens du service et Ethique. Pour chacun des Consultants EPITECH « Un recrutement reste le résultat d’une rencontre », et chacun s’applique à valoriser l’approche humaine de son métier de recruteur. Depuis 1998, l’objectif de développement du Groupe EPITECH est qualitatif. Répondant à une logique de développement pérenne au niveau local, régional et national, chaque nouvelle implantation permet de mettre en place un maillage efficace auprès des entreprises, des réseaux de candidats et des acteurs du marché de l’emploi.

Ce matin, certains ont déposé leur enfant à l’école pour la toute première fois. D’autres ont accompagné un « grand » qu...
02/09/2026

Ce matin, certains ont déposé leur enfant à l’école pour la toute première fois. D’autres ont accompagné un « grand » qui ne "voulait" surtout pas qu’on l’embrasse devant les copains.

Et puis elles/ils ont repris le chemin du bureau. Ouvert leur ordinateur. Répondu à leurs mails. Répondu présent aux réunions.
𝐶𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑠𝑖 𝑐’𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑡 𝑢𝑛 𝑚𝑎𝑟𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠.

Une grande partie de nos interlocuteurs décisionnaires, managers, candidats, intérimaires sont aussi 𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑡𝑠.
Alors aujourd’hui, avant de parler CV, missions, réunions, objectifs ou recrutement, nos équipes Epitech Recrutement voulaient simplement leur dire : 𝐎𝐧 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐮𝐬 ❤️

Bonne rentrée à toutes et tous

27/08/2026

🔎 Et si la rentrée était le bon moment pour regarder ailleurs ?
Septembre marque la reprise des projets et des recrutements. C’est aussi, pour beaucoup de professionnels, une période propice pour réfléchir à la suite de leur parcours.

Pour autant, s’interroger sur son avenir professionnel ne signifie pas nécessairement vouloir changer de poste immédiatement.

Être à l’écoute du marché, c’est aussi prendre le temps de mesurer le chemin parcouru, de réinterroger ses attentes et de découvrir les opportunités qui pourraient correspondre à son profil aujourd’hui.

- Quelles compétences ai-je développées ?
- Qu’est-ce que j’attends désormais de mon environnement de travail ?
- Ai-je envie de nouvelles responsabilités, d’un autre secteur… ou même d’une autre région ?
- Et surtout : qu’est-ce qui pourrait réellement me donner envie de bouger le moment venu ?

Avec des équipes implantées à Paris, Lyon, Montpellier et Nantes, Epitech Recrutement accompagne des candidats aux projets & timing différents, y compris lorsque leurs envies professionnelles les amènent à envisager une mobilité.

Notre rôle : comprendre ce qui motive réellement un changement et mettre cette réflexion en regard des opportunités du marché.

À l’occasion de la rentrée, nous partageons 5 réflexes pour faire le point sur son parcours et regarder le marché autrement. Découvrez aussi notre nouvel article en ligne : « Et si la rentrée était le bon moment pour regarder ailleurs ? »

🎒 Pas besoin d’avoir pris 3 semaines de vacances pour faire sa rentréeSoyons réalistes : les vacances d’été et l’intérim...
25/08/2026

🎒 Pas besoin d’avoir pris 3 semaines de vacances pour faire sa rentrée
Soyons réalistes : les vacances d’été et l’intérim ne sont pas toujours parfaitement synchronisés. 😎

Mission qui continue en août, remplacement estival, nouvelle prise de poste en juillet… ou quelques jours de repos glissés là où c’était possible.
Bref, pas forcément de grand « retour de vacances » à raconter à la machine à café.
Et pourtant, les intérimaires aussi ont leur rentrée.

Septembre marque souvent un nouveau rythme dans les entreprises :
les équipes se reforment, les projets reprennent, les besoins évoluent et de nouvelles missions se dessinent.

Alors, que vous ayez passé août au bord de l’eau… ou au bureau, c’est peut-être le bon moment pour faire votre propre point de rentrée. 👇

👉 Qu’est-ce que ma dernière mission m’a apporté ?
Une nouvelle compétence, un nouvel outil, davantage d’autonomie, un autre environnement de travail… Une mission n’est jamais juste une ligne supplémentaire sur un CV.

👉 Est-ce que mes envies ont évolué ?
Un secteur à découvrir ? Plus de responsabilités ? Une mission plus longue ? Un environnement différent ?
L’expérience permet aussi d’affiner ce que l’on recherche.

👉 Mon CV raconte-t-il vraiment ce que je sais faire aujourd’hui ?
Les expériences s’enchaînent parfois vite en intérim. Le CV, lui, a tendance à prendre un peu de re**rd. 😉
Quelques minutes de mise à jour peuvent faire la différence pour la prochaine opportunité.

👉 Mon agence sait-elle où j’en suis ?
Disponibilités, mobilité, nouvelles compétences, nouvelles attentes :
parlez-en à votre consultant.

Chez Epitech Recrutement, notre rôle n’est pas seulement de vous proposer une mission.
C’est aussi de connaître votre parcours, de comprendre ce que vous voulez pour la suite et de vous accompagner d’une expérience à l’autre.
Parce qu’une rentrée, finalement, ce n’est pas forcément revenir.
Ça peut aussi être repartir vers la suite. 🚀

Et pour ceux qui ont travaillé tout l’été pendant que les réseaux se remplissait de photos de plages… 🏅 On valide officiellement votre dispense de « reprise difficile ». 😉

12/08/2026

☀️Et si l’été était aussi le bon moment pour préparer votre rentrée ?
Déposez votre CV, profitez de l’été
👉chez Epitech Recrutement, nos équipes restent mobilisées pour vous proposer de nouvelles opportunités.

Aujourd'hui : Focus Emploi spécial Immobilier en idf

H/F
📍92 | INTERIM | 1 Responsable de patrimoine | 50/55 K€
📍75 | INTERIM | 1 Property Manager | 40/50 K€
📍92 | CDI | 2 Responsables de secteur | 30/35 K€
📍94 | INTERIM | 1 Assistant technique | 32/35 K€
📍94 | CDI | 1 Chargé de gestion locative | 32/35 K€

👉 Une offre vous correspond ?
Postulez directement en ligne (lien en commentaires).

Epitech Recrutement : Experts de vos métiers, proches de vos réalités.

09/07/2026

Le Grand Ouest a ce petit quelque chose qui donne envie d'y rester 🦀⛵🏖️
Ça tombe bien, les entreprises y recrutent !
Et nous sommes là pour vous ouvrir les bonnes portes 😉

👀 Découvrez notre Focus Emploi spécial Arc Atlantique
H/F
📍44 INTERIM | 1 Acheteur industriel 38/45 K€
📍44 CDI | 1 Directeur de mission 54/60 K€
📍44 CDI | 1 Contrôleur de gestion 36/40 K€
📍44 CDI | 1 Collaborateur comptable 33/42 K€
📍53 CDI | 1 Responsable comptable fournisseurs 36/40 K€
📍85 CDI | 1 Comptable 31/34 K€
📍33 CDI | 1 Chef de quai 28/32 K€
📍64 CDI | 1 Contrôleur CND 25/34 K€
📍64 CDI | 1 Comptable - Contrôleur de gestion 40/45 K€
📍64 CDI | 1 Assistant qualité 23 K€

👉 Retrouvez ces opportunités en ligne (lien en commentaires).
ou contactez Célia GERMANETTO de notre agence Nantes/Rezé

Epitech Recrutement – Experts de vos métiers, proches de vos réalités.

07/07/2026

🌴 Cet été, trouvez le job qui vous fait avancer ☀️
La team Epitech Recrutement vous partage une sélection de postes à pourvoir ASAP 😉

Talents h/f juniors à seniors pour nos clients en

✔️ 1 Comptable Copropriété - CDI 40/45 K€ (94)
✔️ 1 Directeur Territorial H/F - CDI 70/80 K€ (92)
✔️ 1 Comptable secteur BTP - CDI 37/42 (77)
✔️ 1 Gestionnaire Assurance - INTERIM 29/32 K€ (94)
✔️ 1 Gestionnaire Master Data - INTERIM 35/42 K€ (93)
✔️ 1 Chef de Produit Offres Senior - CDI 35/38 K€ (92)
✔️ 1 Responsable d'Actifs Immobiliers - CDI 50/55 K€ (92)
✔️ 1 Responsable de Site - INTERIM 35/38 K€ (93)
✔️ 1 Assistant Commercial Immobilier - CDI 30/33 K€ (92)
✔️ 1 Assistant Appels d'Offres - INTERIM 45/50 K€ (94)
✔️ 1 Chargé Maintenance et Patrimoine - CDI 40/45 K€ (94)
✔️ 1 Responsable Gestion Locative - CDI 48/55 K€ (94)

👉 Retrouvez ces opportunités ... et bien d'autres en ligne (lien en commentaires).

Epitech Recrutement – Experts de vos métiers, proches de vos réalités.

22/06/2026

🚀 Cap sur l'Occitanie !
📍 C'est officiel : nous ouvrons une nouvelle agence à , aux portes de Montpellier.

Une étape importante de notre développement qui nous permettra d'accompagner au plus près les entreprises et les talents de toute la région !

Pourquoi ?
innovante et créatrice d'opportunités, la métropole occitane figure parmi les territoires les plus attractifs et dynamiques de France :
🎓 3ème ville étudiante du pays
💻 Un écosystème French Tech reconnu
🏢 Des pôles économiques majeurs

👉 Fatiha BELKACEM et Julien GEBALA seront vos interlocuteurs privilégiés pour accompagner vos projets de recrutement et/ou vos évolutions professionnelles.

Une nouvelle aventure commence... et nous sommes impatients de l'écrire à vos côtés. 🤝

PS : Un grand merci à nos partenaires et amis GROUPAGORA, qui deviennent maintenant aussi nos voisins ! Leur connaissance fine du tissu économique local sera un véritable atout pour développer des partenariats durables avec les acteurs régionaux.

🩸 À l'occasion de la Journée mondiale du don du sang, notre équipe de Nantes/Rezé a participé à une collecte organisée p...
18/06/2026

🩸 À l'occasion de la Journée mondiale du don du sang, notre équipe de Nantes/Rezé a participé à une collecte organisée par l'Établissement Français du Sang au sein de la H Arena

Un moment qui reflète simplement des valeurs auxquelles les équipes Epitech Recrutement sont attachées : engagement, solidarité et sens du collectif.

Bravo à Célia, Myriem, Clara pour leur participation
et Merci aux équipes de l'EFS pour leur accueil !

https://lnkd.in/e7bPchuD
https://lnkd.in/gSHKGWA

Epitech Recrutement

[réalité terrain]oui, un candidat peut être refusé aujourd’hui…et devenir une évidence quelques jours plus t**d.C’est un...
04/05/2026

[réalité terrain]

oui, un candidat peut être refusé aujourd’hui…
et devenir une évidence quelques jours plus t**d.

C’est une réalité que nous observons en intérim comme en recrutement CDI ou CDD.
Non pas parce que le candidat a profondément changé en si peu de temps.
Mais parce que le contexte, lui, évolue en permanence :
- Un besoin qui se précise.
- Une organisation qui s’ajuste.
- Un niveau d’exigence qui se redéfinit.

Dans un environnement où les décisions se prennent parfois avec plus de prudence, ces ajustements sont devenus plus fréquents.

Et c’est souvent là que le “non” est mal interprété.

💡Dans les faits, un refus dit rarement :
“ce profil n’est pas bon”.
Il dit plus souvent :
“ce n’est pas le bon alignement, à cet instant précis”.

Chez Epitech Recrutement, cette nuance est essentielle.
Un refus ne met pas fin à la relation.
Nos équipes de recruteurs poursuivent leur travail de fond : Suivre, comprendre, repositionner.
Certaines collaborations ne naissent pas au premier échange.
Elles se construisent dans le temps.
👉 Le bon profil au mauvais moment reste un bon profil.

📖 Nous revenons plus en détail sur ce sujet dans notre article :
“Le ‘non’ d’un jour peut être le ‘oui’ de demain” (lien en commentaire)

Et parce qu’un refus peut aussi être une opportunité d’ajustement,
nous partagerons prochainement des conseils concrets pour en tirer le meilleur 🚀

Bonne semaine ☀️

04/05/2026

🚀 TIPS ENTRETIEN
Un refus après un entretien : c'est désagréable. On ne va pas se mentir.
Mais dans notre métier, on en voit tous les jours.
👉 Et on sait que c'est rarement la fin du parcours. Bien au contraire.

💡 Pourquoi ?
Car chez Epitech Recrutement, comme d'autres cabinets, un candidat non retenu aujourd’hui peut être recontacté dès demain pour une autre opportunité.

🔁 Alors, comment bien réagir après un refus ?

1. Ne pas dramatiser
Un refus ≠ un échec. C’est souvent une question de timing ou d’adéquation.

2. Éviter de répondre à chaud
Garder une posture pro fait toute la différence.

3. Demander un feedback
C’est une mine d’or pour progresser (quand il est disponible).

4. Remercier malgré tout
C’est rare… donc ça marque.

5. Se remettre en question intelligemment
Ajuster sans se dévaloriser.

6. Garder le lien
C’est souvent là que tout se joue pour la suite.

👉 On le voit tous les jours : les candidats qui font la différence sont aussi ceux qui savent rebondir.
🎯 On recontacte plus facilement les candidats qui :
✔️ restent professionnels
✔️ gardent une bonne attitude
✔️ savent se remettre en question
✔️ entretiennent le lien

💬 On vous partage quelques réflexes simples dans le carrousel.

Adresse

20 Rue Joubert
Paris
75009

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 19:00
Mardi 09:00 - 19:00
Mercredi 09:00 - 19:00
Jeudi 09:00 - 19:00
Vendredi 09:00 - 19:00

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