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28/11/2024

Comment les entreprises pourront-elles attirer (et garder) leurs salariés l'an prochain ? Sur quoi miser pour le recrutement 2025 ?

27/11/2024

Entre QVTC, management de la jeune génération et autres bouleversements dus à l’intégration de l’IA dans l’entreprise, la fonction RH se trouve souvent démunie devant l'étendue de ses missions... D'autant qu’il lui faut construire une marque employeur forte pour fédérer les équipes ...

26/11/2024

L'étude de l'APEC, publiée ce jeudi 21 novembre, révèle qu'une majorité de cadres ont perçu une augmentation salariale en 2024. Néanmoins, pour beaucoup, cette hausse de leur rémunération n'a pas suivi l'inflation.

26/11/2024

Le retour progressif des salariés dans les bureaux a fait émerger de nouveaux questionnements sur l’aménagement des espaces professionnels. Flore Pradere, directrice de recherche chez JLL, partage sa vision d’un bureau pensé comme un espace régénérant. Elle met en lumière les attentes de...

25/11/2024

maîtres-mots du dirigeant déterminés à naviguer dans la complexité du monde et consolider l’intelligence collective

25/11/2024

En intégrant la collégialité et l'intelligence collective, les dirigeants renforcent la qualité de leurs choix stratégiques et la résilience de leur organisation.

23/11/2024

Le Groupe La Poste et de la Banque des Territoires viennent de publier une Note de Conjoncture sur le numérique dans les collectivités locales.

22/11/2024

La révolution de la IA et les entreprises de service

21/11/2024

Soft skills les plus recherchées en 2024 le leadership collaboratif émerge comme une compétence essentielle.

19/11/2024

L'intelligence artificielle s'impose comme un levier stratégique pour transformer la gestion des ressources humaines. Face à ce tournant, les entreprises doivent choisir : elles peuvent intégrer l'IA avec plusieurs logiciels spécialisés ou opter pour un SIRH global.

18/11/2024

Les recruteurs ne devraient pas négliger l'onboarding. Selon une enquête Robert Walters, 49% des cadres considèrent que le processus d’intégration de leur entreprise est « décevant » voire « inexistant ».

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