18/05/2022
« Suis-je heureux.se au travail ? », qui ne s’est jamais posé cette question au cours de son parcours professionnel ? 🤔
Obtenir une promotion ou atteindre un objectif ne peut rendre que sur le court terme. Les entreprises doivent pouvoir créer des environnements propices au bonheur et entretenir les facteurs clés qui mènent à l’épanouissement. 🥀🌹
Comment définir cet état d’esprit, ce sentiment que chacun.e souhaiterait atteindre aussi bien dans sa vie professionnelle que personnelle ?
Il faut dans un premier temps faire la différence entre l’état de qui est plus temporaire et l’ qui est plus profond.
Selon une étude de Harvard Gazette, les trois principales forces motrices d'une vie épanouie sont la qualité de nos relations, notre santé mentale et physique et enfin l'exécution de tâches significatives, passionnées et axées sur le développement et la croissance personnelle.
Chez Staff Agency, nous avons mis en place les horaires flexibles pour que nos collaborateurs puissent mieux concilier vie personnelle et professionnelle. Par ailleurs, des temps de qualité sont organisés régulièrement pour créer une bonne de travail (team building, activités solidaires, apéro le vendredi !)… Enfin, la communication est libre et encouragée afin que chacun puisse s’exprimer sur ses besoins et envies professionnels… ✌️
Selon vous, que peuvent faire les organisations pour contribuer à développer cet état d’esprit au sein de leurs équipes ?
Staff Agency I Paris, engagés à vos côtés 💙
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"Am I happy at work?" Who has never asked this question during their professional career? 🤔
Getting a promotion or achieving a goal can only make you in the short term. Businesses must be able to create environments conducive to happiness and nurture the key factors that lead to thriving. 🥀🌹
How to define this state of mind, this feeling that everyone would like to achieve both in their professional and personal life?
We must first make the difference between the state of which is more temporary and the which is deeper.
According to a Harvard Gazette study, the top three driving forces for a fulfilling life are the quality of our relationships, our mental and physical health, and finally performing meaningful, passionate tasks that focus on personal development and growth.
At Staff Agency, we have set up flexible hours so that our employees can find a good balance between personal and professional life. In addition, quality time is organized regularly to create a good working (team building, solidarity activities, cocktail hours on Friday!)... Finally, communication is free and encouraged so that everyone can express themselves on their needs and professional desires… ✌️
What do you think companies can do to help develop this mindset within their teams?
