Léon Recrutement

13/05/2026

On pense souvent qu’un entretien se joue uniquement sur le CV ou les compétences techniques.

En réalité, ce qui fait souvent la différence, c’est la préparation, la manière d’échanger… et la capacité à montrer qui l’on est vraiment professionnellement.

Côté recrutement ERP, EPM, BI & Finance, on remarque régulièrement que les candidats qui marquent les esprits ne sont pas forcément ceux qui ont “le parcours parfait”, mais ceux qui savent créer un vrai échange et se projeter concrètement dans le poste.

✔️ Poser des questions pertinentes
✔️ Illustrer ses expériences avec des exemples concrets
✔️ Comprendre les enjeux de l’entreprise
✔️ Montrer sa façon de travailler
✔️ Être naturel tout en restant préparé

Les Echos a publié un article très intéressant sur le sujet 👀
➡️ Lien disponible en story

Et vous, selon vous : qu’est-ce qui fait vraiment la différence en entretien aujourd’hui ?

06/05/2026

📅 Chercher un job en mai : bonne ou mauvaise idée ?

On pense souvent que tout se joue à la rentrée…
et pourtant, le printemps peut aussi réserver de belles opportunités.

👉 Des recrutements toujours en cours
👉 Moins de concurrence qu’en septembre
👉 Des process parfois plus rapides

Chez Léon Recrutement, on le voit régulièrement :
certains recrutements se finalisent avant l’été… pour une prise de poste sereine à la rentrée.

Comme souvent, ce n’est pas le “bon moment” qui fait tout,
mais surtout votre positionnement et votre réactivité.

📲 Le lien vers l’article est en story Hellowork

Et vous, vous avez déjà lancé une recherche d’emploi à cette période ? 👀

23/04/2026

💰 Parler salaire : toujours tabou ?

Aujourd’hui, les attentes évoluent.
De plus en plus de candidats souhaitent avoir de la visibilité sur la rémunération dès le départ.

Pourquoi ?
👉 éviter les décalages
👉 gagner du temps
👉 avancer avec plus de transparence

Côté entreprises, cela implique aussi de clarifier les pratiques et d’assurer une certaine cohérence.

Chez Léon Recrutement, on le voit clairement :
la transparence sur le salaire devient un vrai facteur de confiance… et souvent, un élément décisif.

Et vous, préférez-vous connaître le salaire dès l’offre ou en discuter plus t**d ? 👀

Glassdoor

Dans l'actualitéTransparence salariale : pour plus d’égalité au travail ?Sélim NiederhofferSélim Niederhoffer, auteur et expert carrière à Glassdoor | 7 janv. 2025 La question de l’égalité au travail est un sujet complexe qui déclenche les passions, notamment quand il s’agit d’éga...

16/04/2026

💬 “Pourquoi voulez-vous nous rejoindre ?”

Une question simple en apparence… mais qui peut vraiment faire la différence en entretien.

Au-delà d’une réponse “parfaite”, ce qui compte surtout :
👉 montrer que vous avez compris l’entreprise
👉 faire le lien avec votre parcours
👉 expliquer ce qui vous motive vraiment

Les réponses trop génériques passent souvent inaperçues.
Celles qui sont sincères et construites marquent davantage.

Chez Léon Recrutement, on le voit régulièrement :
les candidats qui se projettent vraiment dans le poste font toute la différence.

📲 Le lien vers l’article est en story Glassdoor

Et vous, cette question vous met à l’aise ou vous déstabilise ? 👀

Dans l'actualité« Pourquoi choisir notre entreprise plutôt qu’une autre ? » La bonne réponse !Sélim NiederhofferSélim Niederhoffer, auteur et expert carrière à Glassdoor | 7 mai 2021 Qu’il est dur de répondre honnêtement à la question : “pourquoi notre entreprise et pas une autre ?...

08/04/2026

🧠 Quand tout est urgent… comment faire le tri ?

Entre les mails, les réunions et les sujets de fond, il est parfois difficile de savoir par où commencer.

Et ce n’est pas un hasard :
👉 notre cerveau a tendance à choisir les tâches les plus rapides et les plus faciles, même si elles ne sont pas les plus importantes.

Résultat : on avance… mais pas toujours sur l’essentiel.

Quelques réflexes utiles :
✔ se concentrer sur 2-3 priorités
✔ accepter de ne pas tout traiter dans la journée
✔ garder du temps pour les sujets qui comptent vraiment

Chez Léon Recrutement, on le voit souvent :
ce n’est pas la quantité qui fait la différence, mais la capacité à prioriser.

Les Echos

Et vous, comment vous organisez vos priorités au quotidien ?

Sollicitations constantes, urgences à gérer… Malgré des journées longues et intenses, tous les efforts possibles et imaginables, cette to-do list ne semble pas se résorber. Voici quelques clés pour réussir à s'organiser.

01/04/2026

🏡💼 Télétravail : trouver le bon équilibre

Le télétravail fait désormais partie du quotidien… mais ce n’est plus une question de “100 % à distance ou 100 % au bureau”.

Aujourd’hui, beaucoup de professionnels trouvent leur équilibre dans un modèle hybride :
👉 quelques jours chez soi pour se concentrer
👉 quelques jours au bureau pour échanger, collaborer et garder du lien

C’est d’ailleurs ce que met en avant un article de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres : le bon équilibre serait souvent entre les deux.

Chez Léon Recrutement, on le constate aussi :
le télétravail est devenu un vrai critère… mais c’est surtout l’équilibre qui fait la différence sur la durée.

Et vous, vous êtes plutôt full remote, full bureau… ou hybride ? 👀

Le télétravail : ami ou ennemi du bien-être des collaborateurs et collaboratrices ? La réponse n’est évidemment pas si tranchée ! Entre sources de satisfaction et motifs de crispations, le travail hybride, à distance ou dans l’entreprise, se cherche encore un modèle. Existe-t-il une orga...

25/03/2026

🔍 Et si on parlait vraiment de culture d’entreprise en entretien ?

On pense souvent aux compétences techniques… mais l’important, c’est aussi de savoir si vous allez vous épanouir dans l’environnement proposé : valeurs, management, organisation, ambiance…

👉 Poser les bonnes questions en entretien, c’est aussi s’assurer que l’entreprise vous correspond vraiment.

Un sujet essentiel (et souvent sous-estimé) dans un processus de recrutement

➡️ On vous partage un article Hellowork très intéressant à ce sujet👇

11/03/2026

✍️ La lettre de recommandation : un atout souvent sous-estimé

Dans une candidature, on pense d’abord au CV ou à l’entretien. Pourtant, la lettre de recommandation peut aussi faire la différence.

Pourquoi ?
Parce qu’elle apporte un regard extérieur sur vos compétences, votre manière de travailler et votre posture professionnelle.

Quelques bonnes pratiques :
✔ choisir une personne qui a réellement travaillé avec vous
✔ mettre en avant des réalisations concrètes
✔ rester précis et authentique

Chez Léon Recrutement , nous constatons que ce type de témoignage peut compléter efficacement un parcours, notamment dans des environnements spécialisés comme l’ERP, l’EPM, la BI et la finance.

Et vous, avez-vous déjà utilisé une lettre de recommandation dans votre parcours ?

Dans l'actualitéLettre de recommandation : à qui la demander et comment l’écrire ?Sélim NiederhofferSélim Niederhoffer, auteur et expert carrière à Glassdoor | 28 avr. 2021 Demander une lettre de recommandation peut faire peur, et ce n’est pas toujours dans la culture française de demand...

04/03/2026

🤖 IA : faut-il adopter… ou d’abord adapter ?

L’intelligence artificielle transforme les entreprises.
Mais l’enjeu n’est pas seulement technologique : il est aussi organisationnel et humain.

Un article de FocusRH rappelle une idée essentielle :
👉 intégrer l’IA sans préparation peut créer plus de rupture que de performance.
👉 l’adapter à la culture, aux équipes et aux processus est la vraie clé.

Chez Léon Recrutement, nous le constatons dans les environnements ERP, EPM, BI & finance :
la technologie crée de la valeur lorsqu’elle est accompagnée, expliquée et alignée avec les enjeux métiers.

Et vous, votre organisation est-elle prête à intégrer l’IA sereinement?

L’IA n’est plus un horizon lointain : elle s’impose dans nos outils, nos décisions, nos échanges. Elle bouleverse nos pratiques, transforme les modèles RH et redéfinit la compétence. L’enjeu ? La manière dont nous l’intégrons dans nos organisations.

27/02/2026

📞 Votre CV est parfait… mais vous ne recevez pas d’appel ?

Et si le problème ne venait pas de votre CV ?

Selon une enquête Hellowork (2025), 68 % des recruteurs recherchent des informations en ligne sur les candidats. Votre présence digitale compte donc autant que votre parcours.

L’article met en lumière 5 erreurs fréquentes :
✔ Paramètres de confidentialité négligés
✔ Profil non à jour
✔ Incohérences entre CV et réseaux sociaux
✔ Localisation mal renseignée

Chez Léon Recrutement, nous le constatons régulièrement : une image professionnelle cohérente et à jour peut faire la différence, notamment dans des environnements spécialisés comme l’ERP, l’EPM, la BI & la finance.

Et vous, avez-vous déjà vérifié votre profil comme si vous étiez recruteur ?

Soyez vigilant sur d’autres aspects de votre candidature.