Jobology

01/04/2025

Jobology est officiellement lancé.

Une application de recrutement pensée pour les RH, les managers et les dirigeants.
Pas pour en faire plus.
Mais pour recruter mieux, ensemble, et avec du bon sens.

✔️ Sourcing intelligent connecté à 9 sites emploi spécialisés
✔️ Recrutement collaboratif
✔️ Marque employeur intégrée
✔️ Process fluide, piloté de bout en bout

Notre équipe est présente au SITL pour vous montrer comment ça fonctionne, simplement.

📍 Pavillon 1 – Stand V041 – SITL 2025
📅 Du 1er au 3 avril – Paris Expo
📞 Ou réservez une démo ici : https://f.mtr.cool/yroprvaomw

31/03/2025

On installe. Demain, on y est.

Jobology est prêt pour le SITL 2025.
On vous attend stand V041 pour vous montrer comment une application de recrutement peut vraiment faire la différence.

Pas un outil de plus.
Une solution pour recruter mieux, en équipe, et avec du bon sens.

📍 Vous passez nous voir ?
📅 Du 1er au 3 avril – Paris Expo, pavillon 1 Stand V041

👉 https://f.mtr.cool/mvefegsnbr

26/03/2025

💡 Et si on redonnait du sens au recrutement ?

Trop souvent, recruter devient une course contre la montre. On cherche vite, avec des outils impersonnels, et parfois, on choisit… par défaut.

Chez Jobology, on pense qu’on peut faire autrement.

✔️ En reconnectant les RH, les managers et la direction autour d’un processus fluide
✔️ En rendant le sourcing plus intelligent, plus ciblé
✔️ En valorisant la marque employeur pour attirer les bons profils, pour de bonnes raisons

🚀 Jobology n’est pas qu’un outil. C’est une nouvelle manière de recruter.

Nos clients l’utilisent déjà. Et vous ?

📅 J-7 avant le lancement officiel à la SITL 2025 – Stand V041

👉 Réservez votre démonstration privée ici : https://f.mtr.cool/fppuufktjz

20/03/2025

📢 J-15 : Le compte à rebours est lancé !

L'application Jobology arrive pour révolutionner le recrutement.

Nos premiers clients l’utilisent déjà et voici ce qu’ils en pensent :

💬 "Nous avons réduit notre temps de recrutement."
💬 "Enfin un outil qui simplifie vraiment le sourcing et la gestion des candidatures !"
💬 "l'application a révolutionné ma manière de gérer l'organisation des recrutements. Moins de CV papier, un meilleur suivi. Le + est qu'il y a des mises à jour continues qui ajoutent de petites fonctionnalités pratiques au quotidien."
💬 "J'ai publié mon site carrière en quelques clics."

📅 Avant son lancement officiel à la SITL 2025 Stand V041, réservez votre présentation exclusive.

Soyez parmi les premiers à voir comment Jobology transforme le recrutement.

👉 https://f.mtr.cool/foxmibzrdi

🚀 Ne ratez pas l’innovation qui va transformer votre manière de recruter !

20/01/2025

Je vois beaucoup de recruteurs qui galèrent à attirer des talents. Souvent, la faute est mise sur le manque de candidats. Mais en creusant, on se rend compte que le problème vient aussi… du processus de recrutement.

Voici les principales erreurs que je rencontre très souvent :

1️⃣ Descriptifs flous ou déconnectés de la réalité.

Beaucoup d’annonces ressemblent à des listes interminables d’exigences. Ça décourage les candidats avant même qu’ils postulent.
👉 Mieux vaut parler des attentes concrètes et des soft skills, tout en expliquant ce que le candidat gagnera en retour.

2️⃣ Processus trop long.

Quand il faut passer 5 ou 6 étapes avant de recevoir une proposition, les meilleurs candidats partent ailleurs.
👉 Un processus clair, rapide et transparent vaut mieux qu’une batterie d’entretiens inutiles.

3️⃣ Pas de retour après l’entretien : Un massacre pour la réputation !

Le "silence radio" est l’une des plaintes les plus courantes des candidats. Et ça ternit l’image de l’entreprise et des sites emploi.
👉 Même un refus, bien expliqué, est mieux qu’aucun retour. Je sais, ça prend du temps mais c'est nécessaire ;-) Des outils adaptés permettent de mieux gérer cet aspect "administratif"

En discutant avec les recruteurs, je me rends compte q'un bon processus de recrutement, ce n’est pas forcément compliqué, mais ça demande une approche plus structurée et collaborative.

06/10/2023

𝘿𝙚 𝙡'é𝙫𝙖𝙨𝙞𝙤𝙣 à 𝙡'𝙚𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙩𝙤𝙩𝙖𝙡…

Chaque manager emprunte un chemin unique dans le parcours du recrutement.

💡 Notre mème du jour met en lumière l'évolution de l’𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 des managers, soulignant que l'𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 des objectifs de recrutement avec ceux du département est le summum de l'efficacité.

L'art du recrutement réside non seulement dans la capacité à attirer des talents, mais aussi à𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁é𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 au sein des équipes existantes pour une synergie maximale. ✨

Quelle étape votre entreprise a-t-elle atteinte et quelles sont vos stratégies pour passer au niveau supérieur ? 🤔

03/10/2023

𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐮𝐧 𝐜𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠é 𝐨𝐮 𝐮𝐧 𝐞𝐟𝐟𝐨𝐫𝐭 𝐢𝐬𝐨𝐥é ?

Le recrutement n’est pas une tâche isolée, il s’agit d’un effort collectif qui devient optimal lorsque les managers sont impliqués et alignés avec les objectifs globaux de l'entreprise. Malheureusement, cette synergie n'est pas toujours évidente. 😕

Dans notre nouvel épisode de podcast, nous explorons les dynamiques complexes entre les managers et les objectifs de recrutement, et nous vous offrons des stratégies concrètes pour aligner ces étoiles. ⭐

🔊 Pour écouter l’épisode, c’est par ici 👉 https://bit.ly/3RDLhfJ

Assurez-vous de vous abonner pour ne manquer aucun épisode et devenir un véritable Boss de l’emploi !

Bonne écoute ! 🎧

Engager les managers dans le processus de recrutement peut être difficile, surtout lorsque les objectifs de recrutement ne sont pas alignés sur leurs objectifs personnels ou de département.

02/10/2023

𝙌𝙪𝙚𝙡 𝙚𝙨𝙩 𝙡𝙚 𝙥𝙧𝙞𝙣𝙘𝙞𝙥𝙖𝙡 𝙚𝙣𝙟𝙚𝙪 𝙙𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 ? 📚

Avec l'accélération de la digitalisation et une concurrence de plus en plus vigoureuse, la formation des collaborateurs se révèle cruciale. Selon vous, quel aspect mérite une attention particulière en priorité ?

• Mise à jours des compétences techniques et fonctionnelles des collaborateurs.
• Acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Favoriser l'employabilité des collaborateurs.
• Motiver et fidéliser les collaborateurs.

Votre choix reflète-t-il les défis actuels de votre entreprise ? 🤔

💬 Partagez votre réponse dans le sondage ci-dessus, et n'hésitez pas à donner plus de détails dans les commentaires !

26/09/2023

𝘼𝙫𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙙é𝙟à 𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙙𝙪 𝙥𝙖𝙧𝙡𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙡'𝙞𝙣𝙗𝙤𝙪𝙣𝙙 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙞𝙣𝙜 ? 🧲

Comment capitaliser sur une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents ? Comment des entreprises comme Décathlon ou Spotify transforment-elles une simple curiosité en candidatures actives ?

𝗟'𝗶𝗻𝗯𝗼𝘂𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘀'𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝘂𝗰𝗰è𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗯𝗼𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘁 𝘀𝘆𝗺𝗯𝗼𝗹𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 è𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗺é𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝘀𝗶 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 ?

Plongez dans notre dernier épisode de podcast Mode d'emploi, sur les outils de la marque employeur et découvrez comment transformer l'intérêt en action.

Pour écouter l’épisode, c’est par ici 👉 https://bit.ly/453C6YX

Assurez-vous de vous abonner pour ne manquer aucun épisode et devenir un véritable leader dans la gestion des talents !

Bonne écoute ! 🎧

La méthode de l’inbound recruiting est cruciale, parce qu’elle vous permet non seulement de contrôler vos contenus et de mettre en place une marque employeur forte.

25/09/2023

𝗚𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗖𝗮𝗺𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗠𝗮𝗻𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟯 🚛

Ce week-end, nous avons vibré au rythme du 𝗚𝗣 𝗖𝗮𝗺𝗶𝗼𝗻𝘀 sur le mythique 𝗰𝗶𝗿𝗰𝘂𝗶𝘁 𝗱𝘂 𝗠𝗮𝗻𝘀 !

Jobology, éditeur du site emploi spécialisé Jobtransport.com, était présent pour vivre chaque instant de ces 24h camion.

Notre fierté ? Soutenir la Team Robineau, qui a démontré un talent et une détermination sans failles.

👏 𝙐𝙣 𝙜𝙧𝙖𝙣𝙙 𝙗𝙧𝙖𝙫𝙤 à 𝙏𝙝𝙤𝙢𝙖𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙨𝙚𝙨 𝙥𝙚𝙧𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙚𝙭𝙘𝙚𝙥𝙩𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 !

Depuis 2 ans, notre passion pour le championnat de France de course de camion nous rapproche de la Team Robineau. L'esprit d'équipe, la détermination et l'excellence sont autant de valeurs qui nous unissent.

𝙀𝙩 𝙘𝙚 𝙣'𝙚𝙨𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙛𝙞𝙣𝙞 ! 😉

Le 𝗰𝗶𝗿𝗰𝘂𝗶𝘁 𝗱'𝗔𝗹𝗯𝗶 nous attend pour la prochaine étape, et nous sommes impatients de revoir nos champions à l'œuvre.

22/09/2023

Dans le monde effréné des affaires, la performance est primordiale. La clé ? 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆é dans sa mission et ses tâches. ✨

Une étude récente montre que l'implication des collaborateurs entraîne une hausse de 𝗺𝗼𝗻𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝟮𝟭% de la productivité. Un chiffre qui met en avant le potentiel d'une équipe passionnée et engagée pour booster la performance globale. 📈

𝗥𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗼𝗻𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 : ce n'est pas seulement une question de chiffres, mais de passion, de dévouement et d'harmonie. L'implication des collaborateurs se traduit par une meilleure atmosphère de travail, une satisfaction accrue et des résultats supérieurs.

💡 𝗔𝘀𝘁𝘂𝗰𝗲 : N'oubliez jamais la valeur d'un employé engagé. Son dévouement pourrait être le moteur de votre réussite d'entreprise.

Source : Forbes

21/09/2023

4 é𝙩𝙖𝙥𝙚𝙨 𝙘𝙡é𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙞𝙣𝙩é𝙜𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙧é𝙪𝙨𝙨𝙞𝙚 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨🌟

La signature d'un contrat ne marque pas la fin du parcours d'intégration. Elle n'est que le commencement. Pour qu'un collaborateur s'épanouisse, l'intégration nécessite une approche multi-facettes. Voici quelques clés pour une intégration réussie :

🤝 𝗨𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱'𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 : tout comme un nouveau membre dans une famille, l'accueil d'un collaborateur joue un rôle fondamental. Une première impression soignée peut sceller un engagement sur le long terme.

🎓𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : plus qu'un simple outil d'acquisition de compétences, elle est le véhicule de la culture de l'entreprise.

🌍 𝗨𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 : dans notre monde diversifié, chaque collaborateur doit se sentir valorisé, respecté, et soutenu.

📞 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : écouter, échanger et donner un retour constructif assure l'alignement du collaborateur avec la vision de l'entreprise.

En mise en œuvre de ces étapes, non seulement vous favorisez une intégration harmonieuse, mais vous renforcez également votre marque employeur. Pour aller plus loin, découvrez notre article détaillé sur ce sujet, c'est par ici 👉 : https://bit.ly/3sPgD8F

𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗲 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁é𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 ? 🤔

Parcourez notre dernier carrousel pour découvrir comment mettre en place chacune de ces étapes clés !