Cap Emploi 79

08/09/2026

SE FORMER AVEC UN HANDICAP : LA FORMATION S'ADAPTE, PAS L'INVERSE

« Si un centre de formation n'est pas déjà accessible, ce n'est pas la peine d'y postuler. »

👉 FAUX ! Les organismes de formation ont l'obligation d'adapter leurs conditions d'accueil, et des dispositifs existent pour les y aider.

📢 Zoom sur les aménagements possibles en formation.

UNE OBLIGATION POUR LES ORGANISMES DE FORMATION

Les centres de formation et CFA doivent proposer des conditions adaptées pour compenser le handicap d'un stagiaire ou d'un apprenti ce n'est pas une option.

EN NOUVELLE-AQUITAINE : LA MÉTHODE ACCEA

Dans notre région, un dispositif spécifique, porté par le Centre Ressource Formation Handicap (CRFH) et financé par l'Agefiph, permet de construire collectivement les aménagements utiles au parcours de formation.

Concrètement, la méthode réunit autour de la personne : le centre de formation, son référent de parcours, et un partenaire spécialisé dans le type de handicap concerné. Ensemble, ils identifient les besoins et définissent les adaptations nécessaires pédagogiques, techniques ou organisationnelles (rythme, supports de cours, périodes en entreprise, lieux de formation...).

CE QUE ÇA PEUT FINANCER

L'évaluation des besoins et la mise en place des adaptations par le centre de formation.

Des équipements spécifiques (siège ergonomique, logiciels adaptés...) : l'Agefiph finance la différence entre un équipement standard et l'équipement adapté nécessaire.

L'adaptation des supports pédagogiques.

Pour un apprenti, les surcoûts liés à l'aménagement de la formation en CFA et sur le poste de travail.

À RETENIR

Le handicap ne doit pas être un frein à l'entrée en formation : la démarche d'adaptation revient à l'organisme, pas à vous seul.

La demande est portée par le référent handicap du centre de formation n'hésitez pas à lui poser la question dès l'inscription.

Cap Emploi peut vous orienter vers les bons interlocuteurs pour sécuriser votre parcours de formation.

Publication à vocation informative, ne remplace pas l'étude individuelle de votre situation.
📚 Sources : Agefiph, Centre Ressource Formation Handicap (CRFH) Nouvelle-Aquitaine

20/08/2026

TRAVAILLEUR INDÉPENDANT HANDICAPÉ (TIH) : UN STATUT MÉCONNU

« L'entrepreneuriat, ce n'est pas fait pour moi si j'ai une RQTH. »
FAUX ! Un statut existe justement pour vous accompagner.

Le point sur le TIH, ce qu'il change et les aides associées.

QU'EST-CE QUE LE TIH ?

Le Travailleur Indépendant Handicapé désigne toute personne qui crée ou dirige une activité (auto-entreprise, entreprise individuelle, société...) tout en disposant d'une reconnaissance administrative de handicap (RQTH ou situation équivalente).

💡 Aucun agrément supplémentaire n'est nécessaire : si vous avez la RQTH et que vous créez votre activité, vous êtes automatiquement TIH.

DES AIDES SPÉCIFIQUES

- Une aide forfaitaire de l'Agefiph à la création d'activité, pour financer le démarrage du projet.
- Un accompagnement dédié (formations, mentorat, mise en relation) via des programmes spécialisés.
- L'accès aux aides « classiques » de compensation du handicap : aménagement du poste de travail, aide aux déplacements, reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) en cas de charges pérennes.

CE QUI DIFFÈRE DU SALARIAT

- Le TIH reste cumulable avec l'AAH, sous conditions de ressources.
- Faire appel à un TIH en sous-traitance peut permettre à une entreprise cliente de valoriser une partie de sa contribution liée à l'obligation d'emploi (OETH).
- Le portage salarial est un cas particulier : certaines aides à la création (réservées à une vraie création d'entreprise) ne s'appliquent pas, mais la RQTH reste valable.

À RETENIR

Le handicap n'est pas un frein à l'entrepreneuriat : des dispositifs existent pour sécuriser le projet.
Chaque parcours est unique : Cap Emploi et l'Agefiph peuvent accompagner de l'idée jusqu'au lancement.

Publication à vocation informative, ne remplace pas l'étude individuelle de votre projet.
Sources : Agefiph, Code du travail (art. L.5212-13)

12/08/2026

AGEFIPH : LES AIDES QUE PEU DE GENS CONNAISSENT

« L'Agefiph, c'est juste pour aménager un poste. »
FAUX ! Le champ des aides est bien plus large.

Voici quelques dispositifs souvent méconnus.

APPRENTISSAGE / CONTRAT PRO
Une aide à l'employeur qui recrute en alternance une personne en situation de handicap, cumulable avec l'aide de l'État à l'embauche d'un apprenti.

LES DÉPLACEMENTS
Deux cas de figure : un aménagement du véhicule personnel, si le handicap empêche de le conduire sans adaptation, ou une prise en charge des frais de transport (taxi, transport adapté), pour une personne sans véhicule et dans l'impossibilité de prendre les transports en commun du fait de son handicap.

LA CRÉATION D'ACTIVITÉ
Une aide forfaitaire pouvant aller jusqu'à 3 000 € pour les personnes reconnues handicapées qui créent ou reprennent une activité, en complément d'un accompagnement dédié.

🖥L'AMÉNAGEMENT DE POSTE
Fauteuil ergonomique, logiciels spécifiques, matériel adapté au télétravail : le financement peut couvrir tout ou partie de ces équipements, y compris leur renouvellement en cas d'évolution du handicap.

L'ACCUEIL, INTEGRATION ET EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Une aide existe pour sécuriser la prise de fonction : sensibilisation de l'équipe, tutorat, accompagnement des premières semaines.

À RETENIR
Les aides Agefiph couvrent le recrutement, le maintien en emploi et la création d'activité pas seulement l'aménagement de poste.

Une règle d'or : la demande doit être faite avant d'engager la dépense.

Chaque situation est étudiée individuellement : rapprochez-vous de Cap Emploi ou de votre délégation régionale Agefiph.

ℹ️ Publication à vocation informative. Les montants évoluent régulièrement : vérifiez les barèmes en vigueur avant toute démarche.

📚 Source : Agefiph Offre de services et d'aides financières

04/08/2026

3 IDÉES REÇUES QU'ON ENTEND SOUVENT SUR LE HANDICAP AU TRAVAIL

Trois affirmations, trois vérités à rétablir.

1️⃣ « Une RQTH, ça se voit sur mon CV ou mon contrat. »
FAUX. La RQTH n'apparaît nulle part par défaut. C'est une démarche volontaire et confidentielle : vous seul décidez de la déclarer, et uniquement si vous le souhaitez, pour activer des aménagements ou des aides.

2️⃣ « Si je suis reconnu handicapé, je ne peux plus être licencié. »
FAUX. La RQTH n'est pas un bouclier absolu contre le licenciement. En revanche, elle renforce vos protections : préavis doublé, obligation de reclassement particulièrement stricte en cas d'inaptitude, et un refus d'aménagement injustifié peut être qualifié de discrimination.

3️⃣ « L'AAH et un salaire ne sont pas cumulables. »
FAUX. Le cumul est possible et même encouragé : pendant les 6 premiers mois d'activité, vous conservez l'intégralité de votre AAH quel que soit votre salaire. Ensuite, un système d'abattement permet de continuer à cumuler une partie de l'allocation avec vos revenus professionnels.

À RETENIR
Ces trois dispositifs (RQTH, protection contre le licenciement, AAH) sont plus souples et plus protecteurs qu'on ne le pense à condition de bien connaître les règles.

Chaque situation reste individuelle : n'hésitez pas à vous faire accompagner pour vérifier ce qui s'applique à vous.

ℹ️ Publication à vocation informative, ne remplace pas un conseil personnalisé.
📚 Sources : Code du travail, Service-Public.fr

22/07/2026

Save the Date : OpportuniT’Pro 2026

Vendredi 18 septembre
Salle des fêtes de Vrines

Venez rencontrer des entreprises locales et des organismes de formation pour booster votre avenir professionnel ! Que vous soyez en reconversion, en recherche d’emploi ou simplement curieux, c’est l’occasion idéale pour échanger, s’informer et construire votre futur.

21/07/2026

RQTH : CE QUE ÇA CHANGE VRAIMENT POUR UN EMPLOYEUR

« Un salarié RQTH, on ne peut plus le licencier. »

FAUX ! Ce n'est pas un bouclier absolu mais ça change beaucoup de choses.

On démêle ce que la RQTH impose, propose, et ne fait pas.

✅ CE QUE ÇA IMPOSE À L'EMPLOYEUR
- Une obligation d'aménagement raisonnable dès qu'il a connaissance du handicap (matériel, horaires, organisation du poste), sur recommandation du médecin du travail.
- Un refus d'aménagement non justifié peut être qualifié de discrimination.
- En cas de licenciement, un préavis doublé (dans la limite de 3 mois).
- En cas d'inaptitude, une recherche de reclassement particulièrement scrutée par les prud'hommes.

💡 CE QUE ÇA PROPOSE
- Des aides Agefiph pour financer les aménagements (matériel, tutorat, accompagnement à l'intégration).
- Une comptabilisation du salarié dans l'obligation d'emploi (OETH) de l'entreprise.

❌ CE QUE CE N'EST PAS
- Ce n'est pas une protection automatique contre le licenciement : un motif réel et sérieux, indépendant du handicap, reste possible.
- Ce n'est pas une information que l'employeur peut exiger : la déclaration reste au choix du salarié.
- Ce n'est pas visible sur un CV ou un contrat de travail.

À RETENIR

La RQTH ouvre des droits concrets, mais suppose une démarche du salarié pour être activée.
L'employeur a une obligation de moyens, pas de résultat absolu.

En cas de doute sur une situation, Cap Emploi et l'Agefiph peuvent accompagner employeur et salarié.

ℹ️ Publication à vocation informative, ne remplace pas un conseil juridique personnalisé.

📚 Sources : Code du travail (art. L.5213-6, L.5213-9, L.1132-1), Service-Public.fr, Agefiph

16/07/2026

RETRAITE ANTICIPÉE ET HANDICAP : LE VRAI DU FAUX

💬 « J'ai une RQTH, je peux partir à la retraite à 55 ans. »

👉 FAUX ! C'est l'une des idées reçues les plus fréquentes.

Un départ anticipé dès 55 ans existe bien, mais sous conditions précises et la RQTH seule ne suffit plus depuis le 1er janvier 2016.

✅ CE QU'IL FAUT RETENIR

📌 Il faut justifier d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 % (la RQTH n'indique pas ce taux un autre justificatif est nécessaire : attestation MDPH, pension d'invalidité, AAH...).

📌 Il faut aussi avoir cotisé un nombre de trimestres suffisant en situation de handicap, qui varie selon l'année de naissance et l'âge de départ souhaité.

📌 Ces trimestres doivent avoir été acquis pendant que le handicap était reconnu. Une reconnaissance tardive peut donc fermer certaines périodes de carrière même après une longue vie professionnelle.

💡 Bon à savoir : certaines situations valent automatiquement un taux de 50 %, sans démarche supplémentaire (pension d'invalidité 2e/3e catégorie, AAH, allocation compensatrice pour tierce personne...).

UN EXEMPLE, À TITRE INDICATIF

Pour la génération 1967-1969, un départ dès 55 ans suppose environ 110 trimestres cotisés en situation de handicap (soit 27 ans et demi) le seuil augmente légèrement pour les générations suivantes.

👉 Chaque dossier est unique : seule votre caisse de retraite peut confirmer votre situation.

En résumé : la retraite anticipée dès 55 ans existe bien, mais une simple RQTH ne suffit pas à en bénéficier. Connaître ses droits, c'est déjà mieux les défendre.

ℹ️ Publication à vocation informative, ne remplace pas l'étude de votre dossier par votre caisse de retraite.

Sources : Code de la sécurité sociale (art. L.351-1-3, D.351-1-5 à D.351-1-7), Loi n° 2023-270, Décret n° 2026-345 du 7 mai 2026, Service-Public.fr, Assurance Retraite

09/07/2026

✨ Et si votre prochaine opportunité était à deux pas de chez vous ?
Rendez-vous le vendredi 18 septembre 2026, de 11h30 à 17h30, à la Salle socioculturelle de Sainte-Radegonde (Thouars) pour OpportuniT’Pro !

Que vous soyez à la recherche d’un emploi, d’une alternance, d’une formation, d’une reconversion ou simplement en quête de nouvelles perspectives, venez rencontrer les entreprises qui recrutent et les acteurs qui peuvent vous accompagner dans votre projet.

🤝 Échangez, posez vos questions, découvrez des offres et créez de nouvelles opportunités !
🌮 Une petite faim ? Un food truck sera présent sur place tout au long de la journée.

🚌 Pas de voiture ? Le T’bus vous permet de rejoindre facilement l’événement, alors plus d’excuse pour ne pas venir !

🎯 OpportuniT’Pro est coorganisé par la Mef du Thouarsais, France Travail Thouars et Cap Emploi 79, avec le soutien de nombreux partenaires mobilisés pour l’emploi et la formation sur notre territoire.

📄 Entrée libre et gratuite. Pensez à apporter quelques CV… ils pourraient bien vous ouvrir de nouvelles portes !

On vous attend nombreux !

✨ Et si votre prochaine opportunité était à deux pas de chez vous ?

📅 Rendez-vous le vendredi 18 septembre 2026, de 11h30 à 17h30, à la Salle socioculturelle de Sainte-Radegonde (Thouars) pour OpportuniT’Pro !

Que vous soyez à la recherche d’un emploi, d’une alternance, d’une formation, d’une reconversion ou simplement en quête de nouvelles perspectives, venez rencontrer les entreprises qui recrutent et les acteurs qui peuvent vous accompagner dans votre projet.

🤝 Échangez, posez vos questions, découvrez des offres et créez de nouvelles opportunités !

🌮 Une petite faim ? Un food truck sera présent sur place tout au long de la journée.

🚌 Pas de voiture ? Le T’bus vous permet de rejoindre facilement l’événement, alors plus d’excuse pour ne pas venir !

🎯 OpportuniT’Pro est coorganisé par la Mef du Thouarsais, France Travail Thouars et Cap Emploi 79, avec le soutien de nombreux partenaires mobilisés pour l’emploi et la formation sur notre territoire.

📄 Entrée libre et gratuite. Pensez à apporter quelques CV… ils pourraient bien vous ouvrir de nouvelles portes !

👉 On vous attend nombreux !