Talent Finder

27/11/2023

[RECRUTEMENT]
Vous êtes-vous déjà demandé comment l'Intelligence Artificielle transforme le recrutement, particulièrement pour les candidats passifs ? 🤔 L'IA est devenue un outil incontournable !

L'IA est une véritable révolution qui facilite plusieurs aspects du processus de recrutement. Elle permet d'analyser rapidement une grande quantité de données, d'évaluer l'adéquation des candidats avec l'entreprise et d'effectuer un suivi automatisé des candidatures. 🚀

Et les candidats passifs dans tout ça ? Ils profitent également de l'IA pour optimiser leur recherche d'emploi. Avec l'IA, ils peuvent recevoir des offres d'emploi personnalisées sans avoir à chercher activement. Il suffit de mettre à jour leur profil sur les plateformes de recrutement et l'IA fait le reste, dénichant les opportunités qui correspondent à leurs compétences et aspirations. 👥

Toutefois, malgré ses avantages, l'IA ne remplace pas totalement l'humain dans le processus de recrutement. Le jugement humain reste essentiel pour évaluer certaines qualités des candidats qui ne peuvent être mesurées par l'IA. 💡

En définitive, l'IA révolutionne le recrutement, rendant le processus plus efficace pour les recruteurs et les candidats passifs.

21/11/2023

Êtes-vous conscient du potentiel que recèle la parentalité en entreprise ? 🤔
L'accompagnement de celle-ci peut en effet devenir une véritable opportunité pour améliorer la performance et l'attractivité de votre entreprise ! 💪

🏡 Environ 60% des salariés-parents rencontrent des difficultés pour concilier vie professionnelle et responsabilités familiales. Il est donc nécessaire de trouver des solutions pour les aider à atteindre un équilibre entre ces deux facettes de leur vie.

🍼 Trois quarts des salariés estiment que la mise en place de services liés à la parentalité relève de la responsabilité de l'entreprise. 81% d'entre eux aimeraient même disposer d'un service de garderie au sein de leur entreprise. C'est une demande qu'il ne faut pas négliger !

Une bonne gestion de la parentalité en entreprise peut aussi contribuer à offrir des conditions de carrière plus égalitaires entre hommes et femmes. 👫 Et n'oublions pas le rôle crucial du management dans l'accompagnement de la parentalité : félicitations à la naissance, incitation à prendre un congé paternité...

20/11/2023

[TENUE ET SURVEILLANCE DES COMPTES]
📅 Le 15 décembre approche à grands pas ! C'est la date limite pour régler le solde de votre Cotisation Foncière des Entreprises (CFE) pour cette année 2023. Ne manquez pas ce rendez-vous crucial dans la gestion de votre entreprise !

💻 Si vous n'avez pas encore consulté votre avis d’impôt, pas de panique ! Il se trouve en ligne, sur votre espace professionnel du site des impôts. Plus besoin de l'attendre par voie postale, tout se fait désormais en quelques clics.

💳 Le paiement de la CFE se fait de manière dématérialisée. Si vous avez opté pour un prélèvement, que ce soit mensuel ou à l'échéance, le règlement du solde de la CFE 2023 est automatique. Pour les autres, il est encore temps de payer en ligne jusqu'au 15 décembre ou d'adhérer au prélèvement à l'échéance avant le 30 novembre.

📈 En parallèle, sachez que la Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises (CVAE) devrait disparaître progressivement d'ici 2027. C'est une information importante à prendre en compte pour votre stratégie financière à moyen terme.

🔔 Pour finir, si vous souhaitez mensualiser le paiement de votre CFE 2024, n'oubliez pas d'adhérer au régime de mensualisation avant le 15 décembre 2023. Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans ces démarches. N'hésitez pas à nous contacter pour toute question ou besoin d'aide.

Les professionnels redevables de la cotisation foncière des entreprises (CFE) doivent la payer de façon dématérialisée, quels que soient leur...

16/11/2023

Êtes-vous prêt pour la semaine de quatre jours ? 📅

L'Angleterre a mené l'expérience de juin à décembre 2022, avec des résultats concluants : moins de stress et plus de productivité parmi les salariés. 📈

En France, la discussion autour de la semaine de quatre jours s'est intensifiée en parallèle des débats sur les retraites. Deux services publics se sont même prêtés au jeu de l'expérimentation. 🇫🇷

Il faut noter qu'une semaine de 4 jours n'implique pas forcément moins d'heures de travail, mais plutôt plus de liberté pour le salarié. ⏰ Les experts préconisent une approche flexible : pas d'imposition par la loi, mais des négociations collectives. 🗣

La semaine de quatre jours présente un potentiel certain pour résoudre la crise du travail et les problèmes de recrutement. Elle pourrait améliorer les conditions de travail et rendre certains métiers plus attractifs. 🎯 Cependant, cela nécessite des ajustements majeurs dans l'organisation des entreprises et l'impact sur la productivité peut varier. 🔍

14/11/2023

Le Contrat à Durée Déterminée "Tremplin" 📝 est un formidable outil d'accompagnement pour les personnes en situation de handicap. L'objectif ? Leur permettre d'acquérir une expérience professionnelle enrichissante et une formation adaptée sur une durée de deux ans.

Parallèlement, les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT) 👥 sont spécialement structurées pour offrir des opportunités de travail temporaires aux travailleurs handicapés. Ces deux dispositifs, expérimentés depuis 2019, sont conçus pour favoriser la réalisation des projets professionnels des travailleurs handicapés.

En combinant expérience professionnelle et accès à la formation, les CDD "Tremplin" et les EATT 🎯 ont prouvé leur efficacité. Ils offrent des perspectives d'avenir encourageantes pour les travailleurs en situation de handicap, contribuant à leur intégration professionnelle.

En juillet 2023, le Ministère du Travail a annoncé la pérennisation de ces deux dispositifs. Une évolution pour l'emploi des personnes en situation de handicap qui permettra de continuer à favoriser leur insertion professionnelle.

11/11/2023

📆 Le calendrier pour la mise en place de la facturation électronique change !

Les ETI sont maintenant classées avec les grandes entreprises et doivent se préparer pour ces nouvelles obligations. 🧐

🔹 La réception de factures électroniques deviendra obligatoire pour tous les assujettis à partir du 1er septembre 2026.
🔹 L'émission de factures électroniques et le e-reporting seront obligatoires à partir du 1er septembre 2026 pour les ETI, les grandes entreprises et les assujettis uniques.
🔹 Les PME et les microentreprises non membres d'un assujetti unique devront se conformer à partir du 1er septembre 2027.

C'est un grand pas en avant dans la digitalisation des processus financiers. Assurez-vous de préparer votre entreprise pour cette transition ! 💼

Décalage de plus de deux ans et progressivité resserrée en deux phases pour le déploiement du e-invoicing et e-reporting sont proposés par le Gouvernement.

10/11/2023

Saviez-vous que les murs, la ventilation, la toiture et les planchers bas sont responsables respectivement de 26%, 22%, 13% et 10% des déperditions thermiques dans un logement ? 🌡️

Face à ces défis, l'assouplissement de l'Eco-PTZ est une bouffée d'oxygène pour les copropriétés qui peuvent désormais le souscrire plus facilement et l'utiliser pour financer des travaux de rénovation énergétique. ⚒️

Et ce n'est pas tout ! Le montant de l'Eco-PTZ peut atteindre jusqu'à 50 000 € pour une rénovation énergétique performante. Et il est cumulable avec d'autres aides comme MaPrimeRénov, Eco-PTZ individuel, PTZ, certificats d’économie d’énergie (CEE) ou encore les aides des collectivités locales. 💰

En somme, une opportunité à saisir pour améliorer l'étiquette énergie de votre logement et éviter de tomber dans la catégorie des "passoires énergétiques" d'ici à 2025.

En copropriété, réaliser des travaux obéit à un formalisme strict et chronophage. Un casse-tête pour les bailleurs bientôt confrontés à l’interdiction de louer des passoires thermiques. Le projet de loi finances pour 2024 a assoupli les modalités de souscription de l’Eco-prêt à taux ...

07/11/2023

Vous vous êtes déjà demandé ce que sont les réserves d'une entreprise ? 🤔

Les réserves sont une partie des bénéfices qu'une entreprise réinvestit en elle-même pour assurer sa croissance et sa stabilité financière. 📈

Ces fonds peuvent être utilisés pour différentes finalités : expandre les activités de l'entreprise, acheter de nouvelles machines, investir dans la recherche et le développement, ou simplement pour faire face à un imprévu.💡

L'importance de bien gérer ces réserves est cruciale pour toute entreprise. Une bonne gestion des réserves assure non seulement la pérennité de l'entreprise, mais également sa capacité à se développer et à s'adapter aux circonstances changeantes.

06/11/2023

[RECRUTEMENT]
Envisagez-vous l'Intelligence Artificielle dans votre stratégie de recrutement ? La tendance est à la montée, avec des candidats passifs exploitant son efficacité pour être repérés. 🎯

L'IA peut analyser et trier de grandes quantités de données en un temps record, offrant une précision inégalée dans l'identification des compétences et expériences pertinentes. C'est un gain de temps indéniable pour les recruteurs, mais aussi pour les candidats passifs qui cherchent à être visibles sans nécessairement postuler activement. ⌛

En outre, l'IA permet d'assurer une présélection équitable, en éliminant les biais inconscients. Elle offre ainsi une chance égale à tous les candidats, indépendamment de leur genre, de leur origine ethnique ou de leur âge. 🌈

Mais attention, si l'IA offre de nombreux avantages, elle ne remplace pas le contact humain. Rien ne vaut une rencontre en face à face pour évaluer les compétences interpersonnelles et la culture d'entreprise. 🤝

02/11/2023

👩‍⚖️ L'information majeure de ce mois est l'annonce faite par Jean-Guy Huglo, conseiller doyen de la chambre sociale de la Cour de cassation, qui affirme que les congés payés acquis pendant une période de maladie depuis le 1er décembre 2009 ne seraient pas prescrits.

Cette déclaration a été faite lors d'une conférence organisée par l'université Paris 1 et l'Association française de droit du travail et de la sécurité sociale (AFDT) le 12 octobre 2023. 🎙️

🔎 En effet, bien que l'indemnité compensatrice de congés payés soit soumise à une prescription triennale, celle-ci n'a pas commencé à courir pour les congés payés acquis au titre des périodes de maladie passées si l'employeur n'a pas mis en oeuvre les mesures nécessaires pour permettre au salarié de les prendre.

Ainsi, les salariés peuvent potentiellement revendiquer des congés au titre des arrêts maladie depuis le 1er décembre 2009, date d'entrée en vigueur du Traité de Lisbonne qui a donné une force juridique contraignante à la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. 🇪🇺

31/10/2023

Vous vous êtes trompé lors de votre déclaration ? Vous avez oublié de déclarer un don, une pension ? Vous avez encore le temps de la corriger !
Pour en savoir plus :
👉 https://fcld.ly/oguegu5

27/10/2023

Vous êtes-vous déjà demandé ce qu'est le résultat exceptionnel en comptabilité d'entreprise ? 📊

C'est un élément financier qui échappe à la routine habituelle. Il n'est pas récurrent et l'entreprise n'a qu'un contrôle limité dessus.

Le calcul du résultat exceptionnel repose sur la différence entre les produits et les charges exceptionnelles. 💰 On utilise pour cela les comptes 77 pour les produits et 67 pour les charges. Il faut aussi prendre en compte certains éléments calculés et non décaissés. 👀

Mais ce n'est pas tout, le résultat exceptionnel inclut également les provisions exceptionnelles, les reprises sur ces provisions ainsi que les transferts de charges exceptionnels. 📝 Il est aussi influencé par les politiques fiscales destinées à favoriser l'investissement.

C'est là que la distinction entre les conceptions du PCG et des normes IFRS intervient. Chaque entreprise doit choisir laquelle utiliser pour classer les opérations en éléments courants et non courants. 🔄

Un résultat exceptionnel positif signifie que les produits exceptionnels sont supérieurs aux charges exceptionnelles, indiquant un bénéfice exceptionnel. À l'inverse, un résultat exceptionnel négatif est une perte exceptionnelle. 💡