Board Search / RH Adequacy

27/09/2024

Girl power! Lu dans TTSO de ce soir:
"Le Financial Times consacre un article à la révolution qui touche désormais tous les pays riches occidentaux : pour la 1ère fois de l’histoire, les femmes sont en train de dépasser les hommes … dans tous les domaines. C’est simple : les jeunes filles sont désormais plus éduquées (leur taux d’accès aux études supérieures est 10 points supérieur à celui des hommes), leur taux d’emploi est plus élevé (ou va le devenir rapidement comme en France) et dans certains pays comme le UK depuis 2022…
… leur revenu est même déjà supérieur à celui des hommes ! Ça c’est du changement ! 👌😉

06/07/2023

« Marque employeur » : un élément-clé de la réussite des entreprises.

La « marque employeur » est un concept de plus en plus important dans le monde des ressources humaines. Il s'agit de l'image que renvoie une entreprise en tant qu'employeur, de sa réputation et de sa capacité à attirer et à fidéliser les talents.

La suite de cet article est ci-dessous.

« Marque employeur » : un élément-clé de la réussite des entreprises. Un concept de plus en plus important dans le monde des ressources...

04/07/2023

Télétravail: sachons raison garder et comprendre que les réponses ne peuvent certainement pas être normées...

Télétravail: entre les "pour " et les "contre". Depuis quelques semaines déjà, voire quelques mois, le sujet fait débat...

30/05/2023

« Le problème est pire que ce que nous pensions jusqu’à présent »,
déclare Barentine, un chercheur indépendant passionné d'observation nocturne du ciel.

Un nouvel article publié dans Science met en évidence les effets croissants de la pollution lumineuse sur l'observation des étoiles depuis la Terre. Des scientifiques citoyens rapportent que les étoiles deviennent de moins en moins visibles en raison de l'éclairage artificiel qui renvoie toujours plus de lumière vers le ciel, privant ainsi les humains, ainsi que les animaux, de la vue des étoiles.

Une étude réalisée à partir de nombreux témoignages d'amateurs d'observation nocturne du ciel confirme cette tendance inquiétante.

Pour en savoir davantage sur les statistiques "wedemain.fr"

Selon une étude publiée dans Science, la pollution lumineuse ne cesse d'augmenter et d'occulter l'observation des étoiles depuis la Terre.

02/05/2023

Manager reste et doit rester un des plus beaux métiers car, au-delà, c'est aussi et désormais surtout, une mission...

Les bouleversements engagés et encore en cours (nouvelles générations, travail hybride, utilisation des outils numériques, accélération des cycles, incertitudes devenues des règles, etc...), rendent assurément plus complexe cette fonction/mission. Mais réussir n'en est que plus valorisant et enthousiasmant!

"Les trois principales qualités de leadership que les salariés non-encadrants attendent d'eux sont la capacité à encourager et à motiver ses équipes (pour 51 %), de l'écoute (45 %) ainsi qu'une attention au moral des coéquipiers (45 %). Des attentes que les principaux intéressés citent respectivement à seulement 36 %, 38 % et 36 %."

Si les interactions avec les collaborateurs constituent une grande source de satisfaction pour eux, les managers se plaignent d'une forme insuffisante de reconnaissance de la part de leur propre hiérarchie.

02/05/2023

Les réunions. Voilà un "beau" sujet. Et dans un contexte de transformation du travail, des organisations, de l'arrivée de générations "digitale native", de télétravail, comment être efficace?...

Un éclairage intéressant:

"Une réunion, rappelons-le, est généralement bien plus qu'une réunion. C'est un moyen, en entreprise, de démultiplier les engagements de chacun et de rendre un collectif plus fort. Encore faut-il qu'elle soit bien menée. Et que ses organisateurs comme ceux qui y participent gardent en tête qu'elle n'est pas figée, qu'elle peut être supprimée ou bien améliorée pour la rendre plus utile, plus inclusive et plus agréable. Les cadres, qui passent en moyenne vingt-cinq heures par semaine en réunion, estiment que 46 % d'entre elles n'ont pas lieu d'être, selon une étude Slack/Salesforce."

11/04/2023

Face à la puissance des QI de la nouvelle tech, les humains devront apporter la valeur ajoutée irremplaçable de l'intelligence émotionnelle...

Extrait d'une réflexion pertinente:

"Les IA génératives - dont ChatGPT - permettent d'aller très vite pour gérer de l'information et proposer des mises en forme, mais c'est au manager qu'il revient de donner la direction et le sens des actions. Les IA permettent certes d'augmenter le quotient intellectuel, mais c'est bien le manager qui possède le quotient émotionnel.
Avec ces nouvelles technologies, l'homme a perdu la bataille de la vitesse mais pas celle du contexte. Aussi, les managers qui resteront sur des positions de rétention de l'information seront vite dépassés par ChatGPT, plus performant. En revanche, ceux qui donneront du sens et mettront en oeuvre un « management par le care » (prendre soin de soi ou « selfcare », de chacun des membres de son équipe « Team Care » et de la planète « Planet Care) ont tout à gagner en utilisant la vitesse des outils fondés sur les IA génératives."

Ce professionnel reste un repère inestimable et fait ce que ChatGPT ne sait pas faire. C'est en effet le manager qui choisit et explique - sources à l'appui - aux collaborateurs la direction, le sens et les éléments de contexte.

28/03/2023

À l'heure des débats sur la nouvelle réforme des retraites, la problématique de l'emploi des seniors s'intensifie avec "la question de fond qui demeure : pourquoi les entreprises françaises craignent-elles les seniors ?

Et pourtant, et d'autres études le montrent de la même manière, « Les cadres de moins de 35 ans changent plus fréquemment d'employeur alors que les seniors offrent, eux, plus de fidélité, il faut changer le regard des recruteurs », rétorque Gilles Gateau, le directeur général de l'Apec. Pour démonter les idées reçues, l'agence a, dans une enquête passionnante, interrogé des managers de seniors. En majorité, ils vantent une meilleure capacité que les plus jeunes à désamorcer un conflit, prendre des décisions, gérer la relation client, etc. Et seuls 8 % estiment que les seniors sont plus difficiles à manager."

La réforme des retraites, si elle aboutit, devrait démarrer d'ici à la fin de l'année et imposer aux employés de partir plus t**d en retraite, encouragés aussi par la récente réforme de l'assurance-chômage. Autant de mesures qui échoueront à alléger les finances publiques si les entrepri...

22/03/2023

Entre le télétravail, le "freelancing", l'intérêt grandissant pour la semaine de quatre jours, la recherche toujours plus grande d'un équilibre vie pro/vie perso, les rapports au travail tel qu'il existait au XXème siècle sont bouleversés...

« Il nous faut résolument prendre acte de ces situations et phénomènes ainsi que d'une plus large diversité professionnelle. Certes, le CDI à l'ancienne demeure le gros du bataillon, car c'est encore sur cette base que les gens obtiennent un logement et un crédit… Mais les canons du XXe siècle et leur récit autour du travail ne sont aujourd'hui plus les nôtres ». Alerte l'avocate Emmanuelle Barbara dans cette interview éclairante.

Rencontre avec l'avocate Emmanuelle Barbara, spécialiste du droit social, à l'heure où un nouveau rapport au travail engendre une forme de consumérisation inédite qui bouscule les fondements de l'entreprise.

13/03/2023

Une journée spéciale
La journée internationale des droits des femmes 🤝👩

La journée internationale des droits des femmes est une journée importante pour... Cette journée est l'occasion de réfléchir sur...

08/03/2023

En ce 8 mars, un message et surtout un espoir 🤝

06/03/2023

Étude éclairante qui doit permettre à chaque Dirigeant et DRH de faire sa propre analyse.

Un extrait intéressant sur le thème de l'emploi des seniors:

"Au regard des difficultés de recrutement actuelles, le recrutement et le maintien en emploi des seniors est un enjeu crucial, relevé par l’Apec. Le recrutement de séniors demandeurs d’emploi, pourrait ainsi constituer une solution efficace et pertinente face aux difficultés de recrutement.

De fait, le premier frein au retour à l’emploi des seniors cadres de 55 ans et plus demeure la discrimination..."

Recrutement, rémunération, collectif de travail, emploi des seniors et aspirations nouvelles. Tels sont les 5 enjeux clés pour l'emploi des cadres analysés par une récente étude de l'Apec. Décryptage des impacts pour votre pratique RH cette année.