CabinetEnergia

15/10/2026

[THEÂTRE D'ENTREPRISE] Et si l’on mettait les situations de travail en scène pour mieux les comprendre… et les faire évoluer ? C’est l’ambition de Scènes de travail, le partenariat noué entre le et La compagnie Brouhaha

Dans les entreprises, certaines situations sont difficiles à aborder : une remarque sexiste banalisée, une tension entre collègues, un manager qui ne sait pas comment réagir, une équipe confrontée à des changements…
Chacun peut en parler, mais il est parfois plus éclairant de voir ce qui se joue concrètement. Le théâtre d’entreprise rend ces situations visibles. Pour une entreprise, c’est une manière vivante de...

💬 Ouvrir le dialogue sur des sujets sensibles, sans désigner de coupable
👓 Mieux comprendre les points de vue et les réactions de chacun
💡 Passer de la sensibilisation à l’essai de solutions concrètes
➡️ Nourrir une démarche de prévention, de management, de QVCT à partir du travail réel

Notre partenariat associe deux regards complémentaires : l’expertise de sur les organisations et les relations de travail, et le savoir-faire artistique de la pour donner corps à ces situations et engager le collectif.
Pour savoir plus, c'est par là....
Découvrez notre approche par ici 👉 https://scenesdetravail.fr/

13/10/2026

[𝗦𝗘𝗠𝗔𝗜𝗡𝗘 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗠𝗘́𝗗𝗜𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡] Jusqu'au 18 octobre, la Semaine de la médiation vise à faire connaître la dans toute sa diversité auprès du grand public et des prescripteurs. Qu'elle soit administrative, judiciaire, familiale, intra-entreprise…, la médiation peut, en effet, intervenir dans des champs multiples.

➡️ 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 structuré à la fois de 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 et de 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 amiable des différends qui repose sur la responsabilité et l'autonomie des participants, la médiation est particulièrement précieuse dans la sphère du travail où les conflits sont nécessaires et même inévitables.
Néanmoins, si les permettent l’expression des différences de points de vue et incitent à des transformations, ils peuvent tout autant être sources d'états de hashtag à même de menacer le climat social, nuire au fonctionnement de la structure et à la santé des salariés.

➡️ La médiation ouvre alors un espace pour renouer le . Avec l’appui d’un tiers impartial – le médiateur -, elle permet à chacun d’exprimer son point de vue, de mieux comprendre celui de l’autre et de rechercher ensemble des solutions acceptables.

➡️ En plus de restaurer le dialogue entre les parties, la médiation du travail vise aussi à :
✔️ Désamorcer, apaiser, dénouer et résoudre les conflits et les situations conflictuelles
✔️ Rétablir des relations saines
✔️ Agir sur la sécurité
✔️ Lutter et/ou prévenir les risques psychosociaux (RPS)
✔️ Éviter les procédures judiciaires longues et coûteuses (traiter à l’amiable)

Au , nous sommes convaincus que 𝙡𝙖 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙡𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙢𝙚́𝙧𝙞𝙩𝙚 𝙖𝙪𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙙’𝙖𝙩𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙦𝙪𝙚 𝙡’𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣, 𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙚𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙧𝙚́𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙩𝙨. Alors, si en cette , vous réfléchissez à la manière dont vous accueillez les désaccords et créer les conditions du dialogue, n'hésitez pas à entrer en contact Olivia Berthelot , la médiatrice du travail du Cabinet Energia, adhérente à l'Association nationale des médiateurs?

✏️ Pour en savoir plus, c'est par là… 👇 👇 👇
https://lnkd.in/ejVTwbPD

🍎 🍎 🍎

04/10/2026

Compagnie Brouhaha : prévention harcèlement par le théâtre et la parole! Bravo!

Tête de chou-fleur – NON au harcèlement ! est un spectacle de la Co...

23/09/2026

[ALERTE RECRUTEMENT] 📢 Notre client, le CFA Interprofessionnel d'Eure-et-Loir , recrute son ou sa Responsable ressources humaines ! L'opportunité de mettre votre expertise RH au service de la formation, de l’apprentissage et de la transmission des métiers.
Implanté à Chartres métropole , le accompagne chaque année plus de 1.300 apprentis et stagiaires, avec l’appui de plus de 100 collaborateurs.
Dans un contexte de transformation et de professionnalisation de sa fonction RH, l’établissement crée un poste de Responsable ressources humaines, directement rattaché à la direction et membre du comité de direction.
Vos missions seront riches et transversales :
➡️ contribuer à la définition de la stratégie RH ;
➡️ accompagner les managers et les équipes ;
➡️ piloter les projets de recrutement, d’intégration, de formation et de GEPP ;
➡️ superviser l’administration du personnel et la paie ;
➡️ animer les relations sociales ;
➡️ développer la qualité de vie au travail, la cohésion et l’engagement.
Le profil recherché est un profil RH généraliste confirmé, capable de conjuguer vision stratégique, maîtrise opérationnelle, pragmatisme et goût du terrain.
📍 Poste basé à Chartres
📄 CDI – statut cadre
💶 Rémunération à partir de 43,5 K€ brut annuel
📅 Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026
🔎 Pour en savoir plus et postuler, c'est par ici 👇 👇 👇
https://lnkd.in/eABKFzzf

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06/09/2026

06/09/2026

Retrouvez-nous avec François Manuelian sur le à pour y parler et….

Olivia Berthelot

01/06/2026

[𝗩𝗢𝗨𝗦 𝗔𝗩𝗘𝗭 𝗗𝗜𝗧 𝗩𝗜𝗘𝗨𝗫 ?] Comment appréhender le vieillissement des salariés au travail ? Si on n’a pas tous les jours 20 ans, on a bien un jour 35 ans, 45 ans, 55 ans… Cela est-il un problème ? Cela doit-il être un problème ?
Le Lab’QVT de la région propose un atelier ludique sur la thématique du naturel en entreprise. À l’heure où les pyramides des âges sont appelées inexorablement à embrasser la forme du – révélatrice chez les démographes d’un vieillissement de la population – il convient de s’interroger sur les effets du vieillissement au .
Cette invitation à « panser le travail d’aujourd’hui pour mieux penser le travail demain » (NDLR : jeu de mots 😉) s’inscrit dans le cadre de la Semaine de la Qualité de vie et des conditions de travail.
La manifestation se tiendra le jeudi 18 juin, de 14 heures à 16 heures, dans les locaux de l’Argonaute à Orléans.

🎯 𝗢𝗕𝗝𝗘𝗖𝗧𝗜𝗙𝗦
✔️ Comprendre comment les conditions de travail peuvent accélérer ou amortir le vieillissement naturel.
✔️ Identifier ensemble les impacts du vieillissement dans les situations de travail.
✔️ Imaginer des métiers plus durables et soutenables à tous les âges.
✔️ Faire de la prévention un levier pour préserver la santé, faciliter le maintien en emploi des salariés expérimentés et améliorer les conditions de travail.
✔️ Partager des pistes d’actions concrètes pour agir dans les entreprises.

🔎 𝗘𝗫𝗣𝗟𝗢𝗥𝗘𝗥
Un parcours d’ateliers pour découvrir les enjeux du vieillissement au travail : démographie, fidélisation, rapport au travail, santé, transmission des savoir-faire…

💡 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗥𝗘𝗡𝗗𝗥𝗘
Un temps collectif pour mieux appréhender l’impact des conditions de travail, de l’organisation et des parcours professionnels sur le vieillissement.

🤝 𝗔𝗚𝗜𝗥
Des échanges et mises en situation pour imaginer des métiers durables et construire des actions concrètes de prévention dans les entreprises.
Parce que préserver les salariés dès les premiers signes de l’âge, c’est aussi un enjeu de performance, de transmission des savoir-faire et d’amélioration des conditions de travail.

📅 𝙅𝙚𝙪𝙙𝙞 18 𝙟𝙪𝙞𝙣
🕑 14𝙝 – 17𝙝
📍 𝘼𝙧𝙜𝙤𝙣𝙖𝙪𝙩𝙚 – 𝙊𝙧𝙡𝙚́𝙖𝙣𝙨
👉 𝙄𝙣𝙨𝙘𝙧𝙞𝙥𝙩𝙞𝙤𝙣 : 𝙝𝙩𝙩𝙥𝙨://𝙡𝙣𝙠𝙙.𝙞𝙣/𝙚𝙍4𝙯𝙅𝙁𝙞𝙐
( ‼️ 𝙙𝙖𝙩𝙚 𝙡𝙞𝙢𝙞𝙩𝙚 𝙙'𝙞𝙣𝙨𝙘𝙧𝙞𝙥𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙢𝙖𝙧𝙙𝙞 16 𝙟𝙪𝙞𝙣 ‼️ )



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Créé en 2020 et piloté par l’ Aract Centre-Val de Loire, le Lab QVT regroupe en son sein des cabinets conseil de la région . Sur la base des travaux menés par les consultants experts, il a pour mission de promouvoir les démarches ; d’innover dans les approches et les accompagnements ; et d’être un lieu de ressources pour les acteurs du travail par la création de conférences, d’ateliers sur des thématiques d’actualité ou d’avenir en lien avec la qualité de vie au travail.

cc Olivia Berthelot

28/04/2026

[AFEST] propose à ses adhérents un webinaire sur l' et la formation interne. Découvrez ces outils qui vous permettent de transmettre des savoir-faire, d'anticiper sur les départs à la retraite, de pratiquer l'intergénérationnel. C'est demain, mercredi 28 avril. Le webinaire est animé notamment par Olivia Berthelot , la dirigeante du Cabinet Et il est encore temps de s'inscrire 👇 👇 👇

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