GD Talents

GD Talents Plateforme de recrutement et d'événements dédiée à la vente et au service
www.gdtalents.fr

11/09/2026

Vous cherchez votre prochain emploi ?

Un talent manque à votre équipe ?

Vous souhaitez développer votre réseau, votre visibilité, créer de nouvelles opportunités ?

Vous cherchez un projet auquel associer votre entreprise ?

𝗘𝗧 𝗦𝗜 𝗢𝗡 𝗩𝗢𝗨𝗦 𝗙𝗔𝗜𝗦𝗔𝗜𝗧 𝗩𝗢𝗨𝗦 𝗥𝗘𝗡𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗘𝗥 ? 🤝

C'est exactement ce que nous voulons créer avec la première édition du ✨ 𝗚𝗔𝗟𝗔 𝗗𝗘𝗦 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗦 à Angers.

Nous recherchons :

👥 𝟲𝟬 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗦 qui ont envie de montrer ce qu'un CV ne raconte pas.

💼 Des 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗨𝗥𝗦 qui ont envie de découvrir des personnalités avant de découvrir des parcours.

🤝 Des 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗘𝗡𝗔𝗜𝗥𝗘𝗦 & 𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗢𝗥𝗦 qui souhaitent créer des connexions, gagner en visibilité et prendre part à cette première édition.

Et surtout, l'envie de faire les choses autrement.

✨ Un lieu différent.
🤝 De vraies rencontres.
💬 Des échanges.
🚀 Des connexions professionnelles.
💡 Et des opportunités qui peuvent naître là où on ne les attend pas.

Parce que la prochaine personne qui changera votre parcours, votre équipe ou votre entreprise…

𝗩𝗢𝗨𝗦 𝗡𝗘 𝗟𝗔 𝗖𝗢𝗡𝗡𝗔𝗜𝗦𝗦𝗘𝗭 𝗣𝗘𝗨𝗧-𝗘̂𝗧𝗥𝗘 𝗣𝗔𝗦 𝗘𝗡𝗖𝗢𝗥𝗘.

📍 Angers
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👉 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧 ? 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗨𝗥 ? 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗘𝗡𝗔𝗜𝗥𝗘 ?
Et si vous faisiez partie de la première édition ?

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Parce qu'une belle rencontre peut parfois commencer par un simple partage.

Pourquoi choisir GD Talents pour votre recherche d'emploi ?Trouver un emploi, ce n'est pas simplement envoyer des CV.C'e...
11/09/2026

Pourquoi choisir GD Talents pour votre recherche d'emploi ?

Trouver un emploi, ce n'est pas simplement envoyer des CV.

C'est trouver une entreprise dans laquelle vous pourrez vous épanouir, évoluer et construire votre avenir.

Chez GD Talents, nous avons imaginé une plateforme qui place l'humain au cœur du recrutement.

Notre ambition est simple :

✔ Des offres d'emploi plus transparentes.
✔ Des entreprises qui valorisent leur environnement de travail.
✔ Une meilleure compréhension des postes avant de postuler.
✔ Un accompagnement plus humain.
✔ Des opportunités qui correspondent réellement à vos attentes.

Parce qu'un bon recrutement, ce n'est pas seulement une entreprise qui trouve son futur collaborateur.

C'est aussi un candidat qui trouve sa place.

👉 Découvrez dans ce carrousel pourquoi de plus en plus de candidats choisissent GD Talents.

💬 Selon vous, qu'est-ce qui compte le plus lorsque vous recherchez un nouvel emploi ?

08/09/2026

Parfois, la vie ne vous dit pas que vous n’êtes pas capable.

Elle vous demande simplement de ne pas abandonner trop tôt.

Chaque refus peut faire douter.
Chaque échec peut donner envie de renoncer.

Mais ce qui semble être une porte qui se ferme peut aussi être une étape qui vous rapproche de la bonne.

Ne laissez pas les “non” des autres devenir le “non” que vous vous adressez à vous-même.

Continuez. Apprenez.

Adaptez-vous. Recommencez.
Parce que certains rêves demandent simplement plus de temps, plus de courage et plus de persévérance que prévu. ⭐

Et parfois, il faut accepter d’attendre avant d’atteindre les étoiles.

04/09/2026

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Chez **GD Talents**, tu participeras au lancement d'une entreprise en pleine création. Tu seras au cœur du développement commercial, de l'organisation d'événements et des rencontres avec des dirigeants, partenaires et entreprises.

💡 Ici, on attend surtout une personne qui a envie d'oser, de proposer et de construire.

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🚀 L'aventure GD Talents commence peut-être avec toi.

31/08/2026

🎯 𝗘𝗧 𝗦𝗜 𝗟𝗔 𝗠𝗘́𝗧𝗛𝗢𝗗𝗘 𝗦𝗢𝗡𝗖𝗔𝗦 𝗩𝗢𝗨𝗦 𝗔𝗜𝗗𝗔𝗜𝗧 𝗔̀ 𝗠𝗜𝗘𝗨𝗫 𝗣𝗥𝗘́𝗣𝗔𝗥𝗘𝗥 𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗧𝗜𝗘𝗡 ?

Sécurité, Orgueil, Nouveauté, Confort, Argent, Sympathie…

Ces six motivations peuvent vous aider à mieux comprendre les attentes d’un recruteur et à choisir les exemples les plus pertinents pour y répondre.

L’objectif n’est pas de jouer un rôle ni de réciter un discours préparé.

𝗜𝗹 𝘀’𝗮𝗴𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲.

🔎 𝗨𝗡 𝗧𝗥𝗢𝗨 𝗗𝗔𝗡𝗦 𝗨𝗡 𝗖𝗩 : 𝗙𝗔𝗨𝗧-𝗜𝗟 𝗟𝗘 𝗖𝗔𝗖𝗛𝗘𝗥 ?Quelques mois ou années sans expérience indiquée sur un CV peuvent s’expliquer...
26/08/2026

🔎 𝗨𝗡 𝗧𝗥𝗢𝗨 𝗗𝗔𝗡𝗦 𝗨𝗡 𝗖𝗩 : 𝗙𝗔𝗨𝗧-𝗜𝗟 𝗟𝗘 𝗖𝗔𝗖𝗛𝗘𝗥 ?

Quelques mois ou années sans expérience indiquée sur un CV peuvent s’expliquer par une recherche d’emploi, une reconversion, une formation, un congé parental, un problème de santé, un voyage ou un projet personnel.

𝗨𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗹𝗶𝗻𝗲́𝗮𝗶𝗿𝗲. Une interruption ne remet pas en cause vos compétences ni votre valeur.

✅ 𝗡𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀
Modifier ou inventer une expérience peut vous mettre en difficulté.

✅ 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹
Inutile de donner des détails trop personnels.

✅ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗳𝗮𝗶𝘁
Formation, bénévolat, projet personnel ou nouvelles compétences ont aussi de la valeur.

✅ 𝗣𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲
Expliquez cette période en quelques phrases, sans vous excuser, puis recentrez l’échange sur votre projet actuel.

Par exemple :

« J’ai consacré cette période à un projet personnel. Elle m’a permis de préciser mon projet professionnel. Aujourd’hui, je suis pleinement disponible et motivé(e) pour… »

𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀, mais de montrer ce que cette période vous a apporté et pourquoi vous êtes prêt(e) à saisir une nouvelle opportunité.

Un « trou » dans un CV n’est pas forcément un point faible : 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲.

💬 Candidats, avez-vous déjà craint qu’une interruption vous pénalise ?

💬 Recruteurs, quelle importance accordez-vous aux périodes d’inactivité ?

18/08/2026

🔎 𝗟𝗘 𝗕𝗜𝗟𝗔𝗡 𝗗𝗘 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 : 𝘁𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗻 𝗼𝘂 𝗳𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗶𝗱𝗲𝗲 ?

Reconversion, évolution, perte de sens… Le bilan de compétences peut vous aider à prendre du recul et à construire un projet professionnel plus clair.

🎯 𝗦𝗼𝗻 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳

Analyser vos compétences, vos motivations et vos aptitudes afin de définir un projet réaliste et, si nécessaire, une formation adaptée.

Encadré par la loi, il comprend trois phases et peut durer jusqu’à 24 heures.

✅ 𝗦𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀

• Identifier vos compétences et vos qualités
• Prendre du recul sur votre parcours
• Retrouver confiance en votre valeur
• Explorer de nouvelles pistes professionnelles
• Vérifier la faisabilité d’une reconversion
• Construire un plan d’action concret

⚠️ 𝗦𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀

• Il demande du temps et une réelle implication
• Sa qualité dépend du consultant choisi
• Il ne révèle pas automatiquement « le métier idéal »
• Il ne garantit ni un nouvel emploi ni une reconversion réussie

Le bilan de compétences n’est pas une solution magique, mais 𝘂𝗻 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻.

💶 𝗖𝗼𝘂𝘁 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

Le tarif varie selon l’organisme, la durée et l’accompagnement.

En 2026, jusqu’à 1 600 € de droits CPF peuvent être mobilisés. Une participation obligatoire de 150 € s’applique, sauf exceptions. Un employeur ou un OPCO peut également compléter le financement.

Avant de choisir, comparez l’expérience du consultant, sa méthode, les heures d’accompagnement, les avis et le suivi proposé.

💡 Demandez toujours un premier échange avant de vous engager : la qualité de la relation avec votre consultant est essentielle.

👉 Un bilan ne décide pas à votre place. Il vous aide à faire un choix plus éclairé et davantage aligné avec la personne que vous êtes devenue.

Et vous, avez-vous déjà réalisé un bilan de compétences ?

🌐 www.gdtalents.fr

15/08/2026

🚨 GDTALENTS RECRUTE 🚨

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🚀 L'aventure GD Talents commence peut-être avec toi.

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144 Rue Paul Bellamy
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Téléphone

+33629155670

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