Lynx RH Montpellier

Lynx RH Montpellier Lynx RH Montpellier est un cabinet de recrutement en intérim, CDI et CDD de profils spécialisés e

Lynx RH Montpellier (34) est un cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie et des fonctions support. Nous proposons de nombreuses offres d’emploi en CDI, CDD ou en intérim pour des profils cadres de BAC+2 à BAC+5. L’expérience de recrutement chez Lynx RH est centrée sur l’humain. Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique et d’un suivi personnalisé tout a

u long de votre recherche d’emploi avec un seul objectif : vous trouver l’emploi parfait. Lynx RH est une marque Mistertemp’ group, réseau spécialisé dans le travail temporaire et le recrutement. Nous faisons partie des meilleurs cabinets de France et du programme French Tech 120 : l’excellence et la proximité sont au cœur de nos préoccupations.

Tout comme les ponts de mai, l’été peut être une phase d’incertitude côté recrutement. Il est donc essentiel pour vous, ...
21/05/2026

Tout comme les ponts de mai, l’été peut être une phase d’incertitude côté recrutement. Il est donc essentiel pour vous, clients, comme pour nous, cabinets Lynx RH, d’anticiper au maximum les besoins.

Préparez vos recrutements d'été en 3 étapes 😉 :

- Identifier vos besoins : Quels sont les services les plus sollicités ? Pour quelle équipe faut-il réaliser un recrutement ? Combien de candidats vous faut-il ?
Anticiper ces questions, c’est assurer un meilleur recrutement.

- Mobiliser votre vivier de candidats : n’hésitez pas contacter nos cabinets pour solliciter d’anciens candidats ou intérimaires. Afin que nous puissions mobiliser les meilleurs profils pour vos équipes ;

- Communiquer sur vos recherches de profil : diffusez vos offres d’intérim dès maintenant, faites savoir aux candidats que vous recrutez pour l'été ! Maximisez vos chances de recruter !

Chez Lynx RH, nous vous accompagnons tout au long de l’année dans vos recrutements et dans vos processus. 🤝

Préparons ensemble la saison estivale !

04/05/2026

Vous avez bientôt un entretien avec un de nos cabinets Lynx RH, et vous souhaitez vous préparer mais vous ne savez pas quelles compétences mettre en avant ?
Pas de panique, on vous donne quelques astuces pour nous convaincre de vous compter parmi nos candidats qualifiés ! 😉

Voici les compétences* les plus recherchées en 2026 :

- Avoir une bonne maîtrise des logiciels (IT, bureautique, data) ;

- Maîtrise de l’IA (savoir l’utiliser et la comprendre et c’est là toute la nuance !) ;

- Être performant en prospection (démarcher des entreprises, cherchez des partenaires) et fidéliser les clients ;

- Esprit d'équipe et bonne communication.

*Cette liste est donnée à titre indicatif. Elle peut s’adapter.

Nous n’attendons plus que votre candidature pour écrire la suite de votre histoire ! 🤝

LinkedIn est devenu une plateforme inévitable pour la recherche d'emploi, se faire un réseau digital, retrouver d'ancien...
06/03/2026

LinkedIn est devenu une plateforme inévitable pour la recherche d'emploi, se faire un réseau digital, retrouver d'anciennes personnes avec lesquelles on a collaboré jadis...

Mais vous ne vous y sentez pas à l'aise ? Pas légitime ?

Si vous avez les bons trucs et astuces, vous pourriez vous prendre au jeu plus facilement que vous ne le pensez !

D'abord, tout le monde a sa place sur LinkedIn. Vous avez déjà eu une ou des expériences professionnelles ou vous êtes jeune dipômé(e) ? Vous avez déjà votre motif pour rejoindre ce réseau social.

Ensuite, il suffit d'avoir un profil à jour et qui donne envie à de potentiels futurs recruteurs de vous contacter.

On s'explique en 5 points rapides :
📷 Une photo professionnelle (tenue, éviter les selfies, fond neutre…),

📝 Description du parcours (un projet que vous avez réalisé par ex.) le type d’emploi que vous recherchez ;

📁 Description de vos anciens postes, formations ou stages ! Les missions et ce que vous avez apporté à l’entreprise ;

🎓 Votre parcours universitaire (vos diplômes ainsi que les enseignements que vous avez suivis) ;

💬 Enfin, et surtout, soyez un minimum actif sur LinkedIn pour que votre profil soit mis en avant. N’hésitez pas à liker, commenter et repartager les publications de votre réseau.

Il y a des choses qu’on vit en agence… mais qu’on ne raconte pas toujours. Celles qui nous font sourire, ou parfois souf...
24/02/2026

Il y a des choses qu’on vit en agence… mais qu’on ne raconte pas toujours.
Celles qui nous font sourire, ou parfois souffler…

Mais qui rappellent surtout une vérité :
👉 notre métier, c’est d’abord du relationnel.

Pour l’illustrer, voici notre Bingo du Recrutement 2026 🎯
Entre +1000 candidatures, matching express, mission urgente pour hier et bien sûr, le candidat ultra motivé qu’on adore accompagner 💙.

Tout y est : les imprévus, les réussites, et ces moments qui font la saveur du métier.

Parce que derrière chaque prise de poste, il y a du tri, des échanges et beaucoup (beaucoup) d’humain.

Et si ce bingo vous fait sourire, il reflète aussi une réalité plus profonde : les attentes des talents et des entreprises évoluent. L’écoute, l’expérience candidat, la confiance…
Ce sont ces sujets-là qui guident vraiment le recrutement aujourd’hui et qu’on retrouve dans notre Baromètre des Salaires 2026 :

📊 https://blog.mistertemp.com/barometre2026lynx/

Et vous, laquelle de ces cases vous cochez le plus souvent ?
Dites‑le-nous en commentaire, qu’on se sente moins seuls 😄

Dans le recrutement, la marque employeur est devenue un enjeu vital. Les talents ne regardent plus seulement une fiche d...
17/02/2026

Dans le recrutement, la marque employeur est devenue un enjeu vital.

Les talents ne regardent plus seulement une fiche de poste : ils regardent l’humain derrière. 🤝

Ce que je constate chez Lynx RH :
👉 Les experts veulent de la clarté, de la confiance et des perspectives.

Une marque employeur solide, c’est ce qui permet :
- d’attirer les bons profils même sur des métiers en tension
- d’augmenter la fidélisation et diminuer le turnover
- de créer des relations de long terme avec les entreprises
- d’être perçu comme un partenaire, pas comme un simple intermédiaire

C’est aussi notre rôle, chez Lynx RH : guider, conseiller et éclairer ces choix.

👉 Pour aller plus loin, notre Baromètre des Salaires 2026 met en lumière les attentes réelles du marché : https://blog.mistertemp.com/barometre2026lynx/

Pour vous, qu’est‑ce qui rend une entreprise vraiment attractive ? 🤔

Et si la fidélisation devenait le véritable levier de performance en 2026 ? ️ Cette année, la capacité des entreprises à...
03/02/2026

Et si la fidélisation devenait le véritable levier de performance en 2026 ? ️

Cette année, la capacité des entreprises à retenir leurs talents, à réduire le turnover et à offrir une progression cohérente va peser davantage que jamais dans l’attractivité du marché.

👉 Candidats comme employeurs le constatent :
Les attentes évoluent, les choix deviennent plus sélectifs et la relation professionnelle doit désormais être gagnante des deux côtés.

Pour comprendre ces nouvelles dynamiques, leurs impacts sur les rémunérations et les tendances clés du marché du travail, demandez notre Baromètre des Salaires 2026, dès maintenant
🔗 https://blog.mistertemp.com/barometre2026lynx/

Vous y trouverez :
✔️ les tendances salariales 2026 par métier et secteur
✔️ les attentes candidats qui influencent la fidélisation
✔️ les enjeux d’attractivité et de rétention pour les entreprises

✨ Que vous soyez candidat en quête de perspectives, ou entreprise cherchant à mieux recruter et fidéliser, ce baromètre est votre meilleur allié pour comprendre la réalité du marché.

👉 Et selon vous, quels sont les facteurs clés pour attirer et retenir les talents en 2026 ?
Dites‑le nous en commentaire 💬👇

Lynx RH est heureux de vous proposer le Baromètre des Salaires 2026 ! 📈 Après deux années de fortes hausses salariales,...
26/01/2026

Lynx RH est heureux de vous proposer le Baromètre des Salaires 2026 !

📈 Après deux années de fortes hausses salariales, le temps de l’ajustement est arrivé.
Le baromètre met en lumière un marché plus prudent, mais aussi plus exigeant et mature.

👉 Ce que révèle l’édition 2026 :
- Des augmentations plus mesurées (≈ +2 % en moyenne), désormais ciblées et individualisées ;
- Des attentes salariales en pleine mutation : les salariés veulent comprendre, comparer et reprendre la main sur leur rémunération ;
- La transparence salariale s’impose comme un enjeu majeur, à l’approche de la directive européenne de 2026 ;
- Le salaire n'est plus le seul argument dans les recrutements : seuls 24 % des collaborateurs quittent leur entreprise uniquement pour cette raison ;
- Enjeu clé pour les entreprises : rester attractives sans miser uniquement sur la rémunération

💸 Au cœur des nouvelles attentes sociales, la rémunération devient un levier de confiance, d’équité et d’attractivité.

Pour aller plus loin et décrypter les chiffres, tendances et impacts concrets par secteur, téléchargez dès maintenant le Baromètre des Salaires 2026 - Lynx RH
🔗https://blog.mistertemp.com/wp-content/uploads/2026/01/Barometre_Salaires_LynxRH_2026_.pdf

Le marché de l’emploi est plus que jamais sous tension, notamment avec l’arrivée de l’IA qui impacte de nombreux métiers...
15/01/2026

Le marché de l’emploi est plus que jamais sous tension, notamment avec l’arrivée de l’IA qui impacte de nombreux métiers. Pour se différencier, entreprises et candidats doivent faire preuve d’innovation face à la pénurie de profils, en particulier dans les secteurs de l’ingénierie et de l’informatique. 💻 💼

Alors, selon vous, quels sont les métiers qui recrutent le plus en 2026 dans l’informatique, la technologie et le tertiaire ? 🤔

Dans le secteur du tertiaire, de nombreux métiers recrutent pour 2026, notamment les assistants commerciaux (gestion quotidienne et support des équipes) ou encore les comptables clients.
Dans l’informatique et la technologie, les profils les plus recherchés restent les techniciens informatiques et les développeurs de logiciels.

- Comment se démarquer des autres candidats ?

- Miser sur vos expériences dans les secteurs demandés ;

- Mettre en avant vos dernières missions d’intérim ;

- Se former davantage si possible ;

- Pousser la porte de nos cabinets de recrutement.

N’hésitez pas à consulter les offres d’emploi de vos agences locales Lynx RH ainsi que notre site internet.

Les fêtes sont passées et à chaque repas de famille (ou presque…) on entend des fameuses phrases qu’on redoute chaque an...
09/01/2026

Les fêtes sont passées et à chaque repas de famille (ou presque…) on entend des fameuses phrases qu’on redoute chaque année.

Mais cette fois-ci, on vous fait une liste (non exhaustive) de celles qu’on ne souhaite plus entendre sur notre choix de travailler dans le travail temporaire.

« L’intérim, ce n’est pas un vrai choix de carrière. » 🥈

Et pourtant. Que ce soit pour nos candidats ou pour nous-mêmes, agence dans le travail temporaire, tous les jours, nous avons la preuve que C’EST un choix de carrière.

« Avec des missions ponctuelles ici et là, on ne noue de liens avec personne. » 🔗

Bien au contraire ! Pour nous, c’est la possibilité de créer des collaborations avec les candidats mais aussi les clients qui nous font confiance.

« Il faut tout le temps s’adapter, ça doit être pénible. » 🤸

Notre métier fait que l’on rencontre des profils différents, des entreprises avec des secteurs différents mais en fait, c’est ce qui fait notre force ! Notre expertise, notre polyvalence…

« Franchement, ce que vous proposez n’est pas un secteur sexy… » 👀

Mais pourquoi vouloir l'être quand ce que l’on propose est utile, parfois crucial ? Pour un candidat ou pour un client ?

« Ça passera cette envie de travailler dans l’intérim. » 🕛

C’est vite dit… Certains d’entre nous sont dans ce secteur depuis des années, d’autres depuis peu mais chacun y trouve sa satisfaction.
Ce n’est pas une question d’envie mais plutôt de passion, d’envie de relever des défis !

À vous de nous dire les phrases qui vous font lever les yeux au ciel !

19/12/2025

Toute l'équipe Lynx RH de Montpellier vous souhaite de très belles fêtes de fin d'année.

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1025 Rue Henri Becquerel
Montpellier
34000

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