Apsss-Consulting: IPRP / Conseils en organisation et sécurité au travail

27/10/2026

Découvrez la méthode MAECT (OPPBTP) pour analyser les conditions de travail dans le BTP. 4 thèmes, 21 facteurs clés et profil d'évaluation pour les préventeurs.

24/10/2026

L’actualisation de la fiche Ameli du 6 août 2026 marque une rupture salutaire avec des décennies d’incompréhension autour de l’encéphalomyélite myalgique. En reconnaissant officiellement la réalité biologique et invalidante du syndrome de fatigue chronique, l’Assurance maladie pose les bases d’un dialogue plus confiant entre patients et corps médical, et d’une meilleure orientation dans le parcours de soins.
La fiche précise désormais noir sur blanc que l’EM/SFC est « responsable d’un épuisement chronique invalidant et de la survenue d’aggravations après des efforts mineurs », et insiste sur le fait qu’elle « ne doit pas être considérée comme un trouble psychologique ».

Le 6 août 2026, l'Assurance maladie a révisé sa fiche sur le syndrome de fatigue chronique (EM/SFC). Découvrez les impacts de cette reconnaissance.

15/10/2026

Chaque année, l’Assurance Maladie – Risques professionnels publie son rapport sur la sinistralité des accidents du travail (AT), des accidents de trajet et des maladies professionnelles (MP) du régime général. L’édition 2025, première année pleine du déploiement de la Convention d’objectifs et de gestion (COG) 2023-2028, apporte un éclairage précis sur la santé et la sécurité de près de 20,9 millions de salariés répartis dans plus de 2,5 millions d’établissements cotisants.

https://apsss-consulting.fr/rapport-annuel-assurance-maladie-risques-professionnels-2025/

15/10/2026

À l'occasion de mon 9e recyclage de moniteur SST je publie cet article de synthèse sur les différences entre le nouveau PSC 2006 et le référentiel SST 2024.

SST et PSC 2026 : découvrez les différences techniques à connaître, leur impact pédagogique et les actions à prévoir pour les formateurs SST.

14/10/2026

Publié au Journal officiel le 14 octobre 2026, le décret n° 2026-951 du 13 octobre 2026 apporte une modification majeure dans la gestion et le calcul des cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP). Porté par les évolutions de l’article L. 242-5 du Code de la sécurité sociale, ce texte généralise de plein droit le calcul des taux AT/MP au niveau de l’entreprise pour toutes les structures relevant de la tarification individuelle ou mixte.
Qu’est-ce que cela change concrètement pour les directions des ressources humaines, les services comptables et les préventeurs QHSE ? Décryptage complet et illustration par un exemple chiffré.

Comprendre le Décret n° 2026-951 du 13 octobre 2026 : généralisation du calcul des taux de cotisation AT/MP au niveau de l'entreprise dès 2027.

11/10/2026

Représentation du personnel en 2024 : le bilan choc de la DARES sur les CSE et syndicats
Après cinq années consécutives de repli depuis la mise en place progressive des Comités Sociaux et Économiques (CSE) issus des ordonnances de 2017, le paysage du dialogue social en France marque un tournant.
La Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (DARES) a publié son rapport annuel (Dares Résultats n° 43) issu de l’enquête Acemo sur le dialogue social en entreprise.
Que faut-il retenir de la présence des instances représentatives du personnel (IRP), des délégués syndicaux et des commissions dans le secteur privé en 2024 ? Décryptage des chiffres clés et des tendances structurantes.

Découvrez l'étude DARES 2024 sur les instances de représentation des salariés (CSE, CSSCT, syndicats) : hausse des élus, disparités selon la taille des PME.

05/10/2026

Je publie sur mon site APSSS-CONSULTING une série d'articles pour les QHSE sur les méthodes.

Pourquoi coupler le Bow-Tie avec Farmer et l’ALARP ?
La complémentarité de ces trois outils offre une démarche d’évaluation globale et cohérente :

Le Bow-Tie identifie et structure les scénarios d’accident et l’ensemble des barrières.

Le diagramme de Farmer quantifie la fréquence et la gravité du scénario pour le positionner par rapport aux seuils réglementaires.

Le principe ALARP permet d’arbitrer financièrement s’il faut ajouter des barrières de prévention ou de mitigation supplémentaires sur l’aile gauche ou droite du Bow-Tie.

Découvrez le domaine de la démarche QHSE. Retrouvez les méthodes l'analyse (AMDEC, HAZOP, MOSAR), l'amélioration continue (PDCA, Ishikawa) et les normes ISO.

20/09/2026

un resumé des pricipaux points du projet de la proposition de loi: prévenir les accidents du travail graves et mortels.
Le 23 juillet 2026, la proposition de loi n° 3100 a été déposée à l’Assemblée nationale. Elle vise à réduire le nombre d’accidents du travail graves et mortels, en renforçant les obligations des entreprises, des donneurs d’ordre et des acteurs de la prévention. Ce texte s’inscrit dans une dynamique nationale de sécurisation des environnements professionnels et de lutte contre la hausse des accidents graves, notamment dans les secteurs à risques.

Proposition de loi n° 3100 (23 juillet 2026) : mesures clés pour prévenir les accidents du travail graves et mortels.