23/03/2020
Société historiquement drivée par l'innovation, leur esprit de conquête allié à une forte présence internationale les a propulsés au rang des premiers fabricants mondiaux de systèmes de sonorisation professionnels premium. Face à une croissance soutenue de leurs marchés ces dix dernières années, leur Groupe est en transformation permanente, outil de production, business model et capital humain, avec pour fil conducteur l'agilité et la compétitivité.
Leurs domaines de recherche et Développement sont spécialisés dans l'électronique de puissance, le traitement du signal, l'acoustique, la mécanique et le software. Le développement d'outils de modélisation et de contrôle prend une place croissante dans la création de valeur de leurs solutions.
POSTE
En tant que Directeur (trice) du Recrutement, vous êtes en charge de tous les sujets en lien avec le Recrutement, de la définition de la stratégie de l’entreprise jusqu’à sa mise en application concrète à travers le management de l’équipe dédiée au recrutement en travaillant en partenariat avec le directeur des ressources humaines.
Vous êtes le(la) garant(e) de la croissance de l’entreprise.
Vos missions :
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique pour élaborer une politique d'acquisition de talents de premier ordre répondant au besoin de l'organisation afin d'attirer les meilleurs talents dans le monde (États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, France)
Manager une équipe de chargés de recrutement, tout en respectant le plan d'embauche annuel Identifier et mettre en œuvre des méthodologies de recrutement efficaces et innovantes pour générer des résultats tout en rationalisant les processus
Sélectionner des profils à haut potentiel en utilisant efficacement les nouvelles technologies pour localiser, engager et attirer des candidats potentiels
Améliorez la marque employeur de notre Client en tirant parti des réseaux sociaux, en participant à des événements de réseautage professionnel et en garantissant une expérience de candidat inédite
Développer des relations avec les universités et les écoles d'ingénieurs pour la notoriété de la marque et pour recruter des talents
Maintenir des normes élevées sur les indicateurs de performance clés (KPI) pour l'organisation d'acquisition de talents et s'associer de manière cohérente avec l'entreprise pour générer des améliorations continues dans les segments commerciaux mondiaux
Gérer efficacement le budget pour l'acquisition de talents; maintenir un contrôle des coûts.
Vous rejoignez et encadrerez une équipe existante de Talent Acquisition Manager, profils juniors et seniors confondus.
EXIGENCES DU POSTE
Issu(e) d’une formation supérieure type Ecole de commerce, vous avez une expérience probante du management d’une équipe recrutement dans un contexte international.
Vous souhaitez vous confronter à un nouveau challenge : reprendre une équipe existante, l’accompagner, la faire évoluer afin d’en optimiser les performances et accroître les résultats en restant fidèle aux valeurs et à la culture de l’entreprise.
Vous disposez d'une expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles stratégies pour répondre à un marché d'embauche concurrentiel, à des problèmes commerciaux complexes et à des antécédents démontrés de renforcement de la confiance pour obtenir des résultats.
Vous êtes habitué(e) à travailler en partenariat avec les managers des différentes filiales dans un contexte international.
Votre anglais est courant.
Prêt pour un nouveau challenge, envie de construire dans un contexte innovant alors rejoignez notre Client.
