MAD Ambitions et Origines

06/05/2026

27/03/2026

Vous changez d'entreprise.
Même chef insupportable.

Vous changez de partenaire.
Même schéma relationnel.

(Coïncidence ? Rarement.) 😄

Ce qu'on ne règle pas en soi — on le retrouve ailleurs. Toujours. Dans le boulot, dans le couple, dans les relations en général. 🤷‍♀️

Changer d'environnement c'est pas changer le problème.
C'est juste changer de décor.🎦

Parce que ces schémas qui se répètent — ils viennent rarement de nous seuls. Ils ont une histoire. Une lignée. Des patterns transmis sans qu'on nous demande notre avis. La façon dont on réagit à l'autorité, dont on gère le conflit, dont on se place dans un groupe — tout ça s'apprend.

Souvent bien avant qu'on entre dans notre première entreprise.

(Indice : parfois trois ou quatre générations en arrière.) 😏

Alors avant de chercher le problème dans l'autre — le mauvais patron, le collègue toxique, le partenaire qui ne comprend pas — il y a une question qui mérite d'être posée :

Et si c'était le moment de regarder ce schéma en face ?

Pas pour culpabiliser.
Pour enfin s'en libérer. 🌿

C'est exactement ce qu'explore la généalogie sociale — ce lien entre votre parcours professionnel, vos compétences et ce que vous avez hérité sans le choisir.

Pas pour rester prisonnier du passé.

Pour comprendre ce qui est vraiment à vous — et ce qui appartient à d'autres.

📩 resalib.fr/p/95708

10/03/2026

"Je ne sais plus pourquoi je me lève le matin..." "J'ai peur de me tromper de voie..." "Je m'épuise à tout faire..." 💭

Ces phrases, ce ne sont pas des fatalités.

Ce sont des signaux.⏰

Parfois, on a besoin d'un plan d'action concret pour retrouver son ADN professionnel (Bilan de compétences).

D'autres fois, il faut aller soigner l'ancrage pour oser enfin agir et briser les cercles vicieux (Coaching systémique).

MAD, c’est l’espace où l’on accepte d’être "un peu fou" :
✔️ Fou de croire à la connaissance de soi.
✔️ Fou d'y mettre autant de cœur.
✔️ Fou de vouloir une vie pro qui vibre vraiment.

Lequel de ces deux leviers résonne le plus en vous aujourd’hui ? Dites-le moi en commentaire ! 👇ou contactez nous resalib.fr/p/95708

28/01/2026

La loi du 24 octobre 2025 vient de trancher, l'entretien professionnel change de nom et de rythme.

Mais s'agit-il d'une véritable révolution RH ou d'un simple ravalement de façade sémantique ?

Ce qui change concrètement :

⏳ Le rythme : On passe d'un face-à-face tous les 2 ans à un rendez-vous tous les 4 ans (avec un bilan récapitulatif tous les 8 ans). ( Non vous n'avez pas le temps de le mettre en place, et si on remettait les pendule à zéro ?)

🎯 L'esprit : Le "Parcours" remplace le "Professionnel". L'objectif affiché est de sortir de la conformité administrative pour entrer dans la prospective de carrière. (Et on le prend au sérieux hein ?? )

Le diagnostic est sans appel, l'ancien modèle s'était transformé en "impôt social". Pour beaucoup d'entreprises, l'entretien était devenu une case à cocher pour éviter la sanction de 3 000 €, perdant ainsi sa promesse initiale d'espace de dialogue et d'émancipation.

Résultat ? 63 % des salariés estimaient que cela ne servait à rien. (Bha en même temps, était il correctemetn méné ;) )

Les défis pour demain :

1️⃣ Sortir de la bureaucratie.

Moins d'entretiens, mais de meilleure qualité ? C'est le pari. Sans stratégie de compétences claire, le risque de "stockage de justificatifs" reste entier.

2️⃣ Le marketing social.

L'entretien doit devenir un outil de fidélisation. Il ne s'agit plus seulement de gérer l'emploi d'aujourd'hui, mais de "marketer" les compétences de demain.

3️⃣ Le paradoxe du droit.
Comme le souligne Stéphane Diebold, dans son article ( lien en commentaire )
"l'usager apprend le droit, mais le droit n'apprend pas de l'usager".

On change les règles sans avoir vraiment mesuré l'impact des précédentes. Tout est dit !!

Et vous, qu'en pensez-vous ? Ce passage à 4 ans est-il une opportunité pour enfin donner du sens à ce moment, ou un aveu d'échec face à la lourdeur du dispositif précédent ?

Dites-le nous en commentaire ! 👇

15/01/2026

Le saviez-vous ? Dans mes ateliers, je croise souvent deux mondes.

La fougue des débutants et l'expérience des plus de 50 ans. 🧐

C’est un constat frappant que je fais , pas besoin de regarder les stat INSEE, la carrière semble parfois s’accélérer entre 30 et 45 ans, dans ce tourbillon où l’on gère tout de front.

L’ascension pro, les enfants, la maison, notre entreprise… et parfois les imprévus de la vie (les divorces, ça arrive aussi ! 😉).

On court, on produit, et on oublie de préparer "l'après" ? ( Il n’y a pas que le point sur la carsat qui compte ) 😜

Arrivé à 50 ans, on est au sommet de son savoir-faire. Mais c'est aussi là que la question de l' employabilité devient cruciale.

Pourquoi attendre d'être "cassé" ou de se sentir dépassé pour agir ? 🚧

L’entretien professionnel est votre ASSURANCE VIE. 🛡️

Ce n'est pas un rendez-vous administratif, c'est un bouclier pour l'avenir :

✅ Pour vos équipes (terrain & tertiaire) = C'est la garantie de monter en compétences pour rester solide dans l'entreprise... ou ailleurs, si la vie vous réserve des surprises ! ✨

✅ Pour vous, employeurs = Un salarié qui se sent écouté et dont on anticipe la seconde partie de carrière est un salarié engagé, fidèle et performant.

✅ Et pour vous-même, dirigeant(e) = Vous avez aussi le droit à cet audit ! Ne vous oubliez pas dans la gestion quotidienne. Faire votre propre entretien, c’est sécuriser votre rôle de capitaine.

Ne laissons pas le marché ou l'USURE décider de notre valeur. ( Et même avant 50 ans )

Je vous accompagne avec un regard extérieur pour libérer la parole et transformer ces obligations en véritables leviers de performance durable. 🤝

Et vous, avez-vous déjà planifié votre "assurance vie" professionnelle ?

Parlons-en en commentaire ! 👇

PS : Et si l'entretien révèle un besoin de changement ou de reconversion ? Le bilan de compétences est là pour transformer cette réflexion en projet solide.

L’expertise n’a pas d’âge, mais elle a besoin d’un plan.