Marie Jung - Avocat

03/10/2026

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19/09/2026

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Deuxième condamnation en quinze jours par le conseil des prud’hommes de Forbach pour les Câbleries Lapp.

15/09/2026

Une belle victoire pour notre client.

« Maître Marie Jung, l'avocate de la victime, se félicite de l'annulation du licenciement et surtout de la reconnaissance du harcèlement moral de son client. « On se trouve devant un cas typique d'épuisement professionnel. Sous couvert de faire du chiffre, de la performance, l'employeur a laissé s'installer des relations toxiques au sein de l'unité de Forbach. Les salariés sont sans arrêt pressés d'obtenir des résultats, interpellés en public de façon brutale, rappelés chez eux en dehors des heures de travail avec une déconnexion digitale quasi impossible. »

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13/07/2026

Une réforme du droit local passée en catimini…

Jusqu'à présent le droit local d’Alsace-Moselle interdisait aux employeurs de diligenter une contre-visite médicale à l’encontre de leurs salariés à l’occasion de leurs arrêts de travail. Les employeurs ne pouvaient donc pas utiliser cette procédure existant dans le reste de la France pour mettre fin, éventuellement, au maintien de salaire.

C’est désormais terminé "grâce" à une modification de l’article L.1226-23 du Code du travail (droit local) émanant d’une députée alsacienne (Louise Morel), soutenue par le gouvernement. Aucune organisation syndicale de Moselle n’a été consultée sur cette réforme. Force Ouvrière conteste ce sentiment récurrent que le droit local appartient aux seuls Alsaciens, ou aux élus alsaciens. Force est de constater néanmoins que les élus mosellans sont restés bras ballants face à cette réforme. Tous d’ailleurs (sauf un) ont voté la totalité de la loi relative à la lutte contre la fraude sociale et fiscale (un symbole!).

Force Ouvrière Moselle conteste cette nouvelle attaque contre les droits des salariés mosellans et alsaciens, et condamne cette logique permanente de stigmatisation qui conduit, pour ceux qui prétendent nous diriger, à considérer que les assurés sociaux, les allocataires ou les chômeurs sont tous des fraudeurs.

FO condamne aussi l’hypocrisie qui consiste à fragiliser et à réduire les droits locaux pour une prétendue harmonisation avec le droit commun ; la seule logique de ces gens-là c’est de baisser les droits et de s’aligner sur le moins-disant social !

24/04/2026

Un article de Marianne sur un dossier sensible du Cabinet.

Un écart de rémunération de près de 1 000 euros bruts par mois entre deux secrétaires médicales à ancienneté comparable du groupe SOS, sous l’égide de deux syndicats différents. Il apparaît une possible discrimination syndicale à l’encontre de celle appartenant au syndicat Force Ouvrière.

Une fiche de paye soumise au secret à l’instruction qui n’aurait pas dû être produite en première instance, d’après l’article, contrainte d’être rejetée des débats.

De vives contestations de l’employeur et de l’intéressée, s’agissant de la réalité du montant de cette rémunération litigieuse, la fiche de paye étant retirée du dossier.

Une procédure d’appel initiée par mes soins, et comme « un signe du destin », une erreur du service RH transmettant à tous les élus la rémunération des salariés de cet établissement…. « Oops »

Des écarts de rémunération considérables et systémiques, apparaissant dans ce tableau.

Des écarts qui pourraient en inspirer d’autres, dans le cadre du principe « à travail égal, salaire égal ».

Affaire à suivre, dans le cadre de cette action que j’affectionne tant : le référé probatoire.

Partie d’un banal contentieux prud’homal, l’affaire de l'hôpital de Saint-Avold prend une tournure inattendue lorsqu’un mystérieux tableau listant l’ensemble des salaires d’un hôpital du Groupe SOS parvient à « Marianne ». Un document interne qui met en lumière des écarts de rém...