Quelles sont les heures d'ouverture ?

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Licenciement, harcèlement moral, salaires impayés, discrimination, contentieux, sécurité sociale, contrôle URSSAF, santé au travail, épargne salariale : Le Cabinet Perrin défend vos intérêts.

26/02/2021

Pour toute demande d'informations ou prise de rendez-vous, vous pouvez contacter Maître Perrin par téléphone au 04 91 63 36 78 (le matin seulement) 📞 ou par e-mail à l'adresse suivante : [email protected] ✉️

24/02/2021

👨‍⚖️ QUI A LE DROIT À LA PRIME DE DE PARTICIPATION ?

La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés.

Elle est obligatoire dans les entreprises dont l'effectif est de 50 salariés ou plus.

Le salarié bénéficiaire reçoit une prime dont le montant est fixé par l'accord de participation.

22/02/2021

👨‍⚖️ QUI PEUT BÉNÉFICIER DE L'ÉPARGNE SALARIALE ?

L'épargne salariale peut imposer aux salariés un minimum d’ancienneté dans l'entreprise qui ne peut pas dépasser 3 mois.

Sont donc éligibles, les salariés :

➡ En contrat de travail à durée indéterminée,
➡ En contrat de travail à durée déterminée,
➡ À temps plein ou partiel,
➡ En contrat de travail par alternance,
➡ Dont le contrat de travail est suspendu avec ou sans rémunération,
➡ Mis à la disposition d’une entreprise par un groupement d’employeurs.

19/02/2021

👨‍⚖️ QUELLES SONT LES FAUTES SIMPLES POUR UN LICENCIEMENT ?

Les exemples de licenciement pour faute simple sont innombrables.

Il peut s'agir de manquements à la discipline, de manquements professionnels, d'abandon de poste, d'absences injustifiées, d'un comportement inapproprié, de critiques et abus de la liberté d'expression.

17/02/2021

👨‍⚖️ LES VISITES MÉDICALES DU TRAVAIL SONT-ELLES OBLIGATOIRES ?
La loi impose aux salariés de se soumettre à des visites médicales de travail obligatoires.

Ces visites ont pour objectif de vérifier l'aptitude du salarié à exercer son activité professionnelle.

15/02/2021

👨‍⚖️ QUI DOIT PAYER LA MÉDECINE DU TRAVAIL ?
Toutes les dépenses afférentes à la médecine du travail sont à la charge de l'employeur.

Les consultations médicales sont donc payées par l'entreprise.

Si le salarié doit se déplacer, l'employeur devra rembourser ses frais de déplacement.

12/02/2021

👨‍⚖️ COMMENT FAIRE POUR DÉBLOQUER SON ÉPARGNE SALARIALE ?

En règle générale, le déblocage des fonds intervient sous la forme d'un paiement unique.

La demande de déblocage s'effectue auprès de l'établissement teneur de compte du salarié bénéficiaire du plan d'épargne salariale, au travers de son compte en ligne ou d'un formulaire de remboursement dédié.

10/02/2021

👨‍⚖️ QU'EST-CE QUE LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL ?

La discrimination est l'acte de défavoriser une personne sur la base d'un motif tel que le sexe, l'âge, la religion ou encore l'état de santé.

Le fait de discriminer quelqu'un est illégal et pénalement répréhensible.

08/02/2021

👨‍⚖️ QUELS SONT LES DIFFÉRENT TYPES DE LICENCIEMENT ?

Il existe quatre grands types de licenciements :

➡ Le licenciement pour motif personnel,
➡ Le licenciement pour faute,
➡ Le licenciement sans faute,
➡ Le licenciement pour motif économique.

05/02/2021

👨‍⚖️ COMMENT SE CALCULE L'INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT ?

L'indemnité légale est calculée à partir de la rémunération brute perçue par le salarié à la date du jour de l'envoi de la lettre de licenciement.

L'indemnité ne peut pas être inférieure à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté.

05/02/2021

👨‍⚖️ QUELLES SONT LES DIFFÉRENTES FORMES DE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL ?

Le harcèlement moral peut se manifester sous différentes formes, notamment :

➡️ Critiques incessantes, sarcasmes répétés,
➡️ Brimades, humiliations,
➡️ Propos calomnieux, insultes, menaces,
➡️ Conditions de travail dégradantes,
➡️ Refus de toute communication,
➡️ Absence de consignes ou consignes contradictoires,
➡️ Privation de travail ou charge excessive et abusive,
➡️ Tâches dépourvues de sens ou sans rapport avec les fonctions.

Vous êtes dans ce cas-là ? Contactez Maître Perrin !

01/02/2021

👨‍⚖️ COMMENT DÉNONCER LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL ?

Voici les recours :
1. Alerter le CSE et des représentants du personnel.
2. Alerter l'inspection du travail.
3. Médiation.
4. Saisir le conseil des prud'hommes.
5. Saisir le juge pénal.
6. Saisir le Défenseur des droits.

Adresse

171 Bis Chemin De La Madrague-Ville
Marseille
13002

Heures d'ouverture

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