BA Consulting RH.

29/07/2026

Un bon manager en Grande Distrib', c'est : • 50 % de commerce • 30 % de gestion humaine • 20 % de rigueur financière Pourtant, la majorité des CV ne parlent que des 50 % de commerce..

24/06/2026

Les recruteurs vous disent souvent :

« C’est un super poste, bonne ambiance, équipe motivée, on est une famille ! ”

96% du temps c’est faux.

Ou plutôt : c’est la version vendeur. Le fameux « quand c’est trop beau pour être vrai c’est que ça l’est. »

Bien sûr il faut être nuancé et ne pas faire de généralité. Des entrep avec une conscience pro ça subsiste toujours 😎

La vraie question à poser = “Pourquoi il est vacant ce poste ?”

Parce que généralement c’est que : l’ancien employé a craqué, le management est toxique, ou c’est un centre de profit en difficulté.

Les bons candidats demandent ça lors de l’entretien.
Ceux qui ne le font pas, se font généralement avoir.

Vous, vous demandez ou vous n’osez pas ? 👇

outremer

19/06/2026

« Nous reviendrons vers vous. »

Une phrase que beaucoup de candidats entendent… puis attendent.

Des jours.
Des semaines.
Parfois sans aucune réponse.

Derrière un CV, il n’y a pas juste une candidature de plus dans une boîte mail.

Il y a une personne qui attend.

Une personne qui peut avoir :

➡️ des factures à payer
➡️ une famille à faire vivre, des enfants, un proche aidant etc
➡️ un projet en pause
➡️ une confiance en soi qui diminue au fil des refus ou du silence

Chercher un emploi, ce n’est pas seulement envoyer un CV.

C’est une période qui peut peser financièrement, mentalement et même sur la vie quotidienne.

Je comprends que les recruteurs aient des volumes importants, des urgences et des contraintes.

Mais parfois, un simple retour prend quelques secondes… et peut faire une vraie différence pour quelqu’un.

Le respect du candidat commence aussi par la communication.

Qu’en pensez-vous ?

17/06/2026

📍La Réunion 🇷🇪, la Martinique 🇲🇶 , la Guadeloupe 🇬🇵, et la Guyane recrutent 🔥

Cette semaine seule j’ai échangé avec des Directeurs de magasin et DRH chez plusieurs enseignes Grande Distribution implantées en Outre-Mer.

Le constat est unanime : trouver des cadres qui s’installent durablement reste le vrai défi du secteur sur ces territoires.

Si vous êtes manager, chef de rayon ou directeur et que la mobilité DOM-TOM fait partie de votre projet professionnel — je travaille avec plusieurs enseignes qui recrutent activement.

Écrivez-moi en message privé pour qu’on échange sur votre profil et votre projet.

La chance sourit aux audacieux ✨
LET’S GO 🔥

02/05/2026

https://www.linkedin.com/pulse/limage-du-secteur-bouchra-askr-rkuhe?utm_source=share&utm_medium=member_ios&utm_campaign=share_via

On dit souvent que la grande distribution souffre d'un problème d'image pour recruter. Je n'en suis pas sûr.