Aquila RH Rochefort / Royan

12/05/2026

Vous souhaitez vous lancer dans l’intérim ? On vous explique 👇

📍 Identifiez votre zone de recherche !

Avant même de choisir le secteur dans lequel vous souhaitez travailler, commencez par définir la zone géographique qui vous convient :

➡️ Repérez les agences Aquila RH proches de chez vous ;
➡️ Si vous êtes mobile, élargissez votre recherche pour accéder à davantage d’opportunités !

🎯 Identifiez vos besoins !

Une fois votre agence trouvée, prenez le temps de définir vos critères :

✔️ Le secteur d’activité qui vous intéresse ;
✔️ Les horaires qui vous conviennent ;
✔️ La durée des missions souhaitées.

💬 N’hésitez pas à consulter les retours d’anciens intérimaires pour vous aider à faire votre choix.

🏢 Renseignez-vous également sur les entreprises proposées par votre agence :

➡️ ambiance de travail ;
➡️ esprit d’équipe ;
➡️ valeurs de l’entreprise ;
➡️ conditions de travail.

📞 Besoin d’aide ? Les équipes Aquila RH sont là pour vous accompagner dans toutes vos démarches et répondre à vos questions !

19/02/2026

19/02/2026

Dans le recrutement, la marque employeur est devenue un enjeu vital.

Les talents ne regardent plus seulement une fiche de poste : ils regardent l’humain derrière.

Et ça change tout pour nous : la transparence sur les missions, la qualité du suivi, la proximité réelle (pas théorique) et le respect du rythme et du projet de chacun.

Une marque employeur solide, c’est ce qui permet :

- d’attirer les bons profils même sur des métiers en tension
- d’augmenter la fidélisation et diminuer le turnover
- de créer des relations de long terme avec les entreprises
- d’être perçu comme un partenaire, pas comme un simple intermédiaire

Pour aller plus loin, notre Baromètre des Salaires 2026 met en lumière les attentes réelles du marché : https://blog.mistertemp.com/barometre2026aquila/

Pour vous, qu’est‑ce qui rend une entreprise vraiment attractive ?

10/02/2026

On parle beaucoup d’IA.
Pourtant, ce n’est pas elle qui va décider si vous resterez employable en 2026.
Le vrai facteur est ailleurs.

Ce n’est plus seulement ce que les candidats savent faire qui compte…
C’est leur manière de travailler avec les autres, de s’adapter, de communiquer, de gérer la pression.

🤔 En 2026, les entreprises recherchent autant :
- une attitude
- une posture
- un sens du collectif
- une capacité à apprendre vite
…que des compétences techniques.

Les ne sont plus un “+”.
Ce sont des critères de recrutement à part entière, et un avantage durable pour les talents.

👉 Envie de comprendre ce qui va vraiment compter en 2026 ?
Découvrez notre Baromètre des Salaires 2026 : https://blog.mistertemp.com/barometre2026aquila/

💬 Et vous dans votre pratique : quelle compétence humaine fait vraiment la différence ?

10/02/2026

🚀 ÉLECTRICIEN / ÉLECTROMÉCANICIEN (H/F) – OPPORTUNITÉ RARE !
📍 La Tremblade (17)
🌍 Déplacements France & International (UK, Irlande, Portugal…)
🔧 Vous aimez le terrain, la technique et les projets concrets ?
✈️ Vous êtes mobile et curieux de travailler à l’international ?
👉 Ce poste est fait pour vous !
Aquila RH Rochefort/Royan recrute pour un acteur reconnu du secteur conchylicole & agroalimentaire :
✅ Installation et mise en service d’équipements
✅ Maintenance & SAV
✅ Projets variés et évolutifs
💼 CDI après 4–5 mois d’intérim
💰 28K€ à 35K€ brut/an + heures sup
📈 Vraies perspectives d’évolution
📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous !
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03/02/2026

Et si la fidélisation devenait le véritable levier de performance en 2026 ? ️

Cette année, la capacité des entreprises à retenir leurs talents, à réduire le turnover et à offrir une progression cohérente va peser davantage que jamais dans l’attractivité du marché.

👉 Candidats comme employeurs le constatent :
Les attentes évoluent, les choix deviennent plus sélectifs et la relation professionnelle doit désormais être gagnante des deux côtés.

Pour comprendre ces nouvelles dynamiques, leurs impacts sur les rémunérations et les tendances clés du marché du travail, demandez notre Baromètre des Salaires 2026, dès maintenant
🔗 https://blog.mistertemp.com/barometre2026aquila/

Vous y trouverez :
✔️ les tendances salariales 2026 par métier et secteur
✔️ les attentes candidats qui influencent la fidélisation
✔️ les enjeux d’attractivité et de rétention pour les entreprises

✨ Que vous soyez candidat en quête de perspectives, ou entreprise cherchant à mieux recruter et fidéliser, ce baromètre est votre meilleur allié pour comprendre la réalité du marché.

👉 Et selon vous, quels sont les facteurs clés pour attirer et retenir les talents en 2026 ?
Dites‑le nous en commentaire 💬👇