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02/06/2026

📅 Ce qui change en juin 2026 : Voici les principaux changements à retenir :

💶 1. Revalorisation du SMIC
Le salaire minimum augmente de 2,41 %, soit environ 44 € brut supplémentaires par mois pour un salarié à temps plein. Une mesure destinée à accompagner l'évolution du coût de la vie.

⛽ 2. Retour de l'aide carburant
Les travailleurs effectuant de longs trajets domicile-travail peuvent bénéficier d'une aide pouvant atteindre 100 €, sous conditions de revenus et d'utilisation du véhicule.

🔥 3. Baisse du prix repère du gaz
Le prix repère du gaz recule de 4,8 % en juin. Une bonne nouvelle pour les ménages chauffés au gaz, même si cette baisse ne compense qu'une partie des hausses passées.

📝 4. Fin de la campagne de déclaration des revenus
Les dernières échéances de déclaration arrivent début juin selon les départements. Un rappel important pour éviter pénalités et majorations.

🍯 5. Nouvelles règles d'étiquetage alimentaire
Les consommateurs bénéficieront d'une meilleure transparence sur l'origine du miel, tandis que les confitures et jus de fruits devront répondre à de nouvelles exigences de composition et d'information.

🛍️ Bonus : les soldes d'été débuteront le 24 juin 2026.

👉 Parmi ces mesures, laquelle aura selon vous le plus d'impact sur le budget des ménages ?

19/05/2026

📊 Recruter en 2026 : le vrai sujet, ce n’est pas le volume… c’est la méthode.
Plus de 2,2 millions de projets de recrutement annoncés par France Travail.

Mais sur le terrain ?

👉 Des postes non pourvus
👉 Des délais qui s’allongent
👉 Des profils qui ne restent pas

Le marché a changé !

Aujourd’hui, les entreprises qui recrutent efficacement sont celles qui :
✔️ vont vite
✔️ sécurisent leurs recrutements
✔️ misent sur des profils adaptables plutôt que “parfaits”

L’intérim n’est plus une solution de secours.
C’est un levier stratégique pour rester agile et ne pas freiner son activité.

👉 La vraie question : votre process de recrutement est-il encore adapté au marché actuel ?

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05/05/2026

https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/cdd-vs-interim-comparatif-complet-choisir.html

Deux contrats courts, deux logiques bien distinctes. Avant de signer, voilà ce que vous devez absolument vérifier.

28/04/2026

Aujourd'hui, à l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, il est essentiel de rappeler que derrière chaque statistique se trouvent des femmes et des hommes.

Selon l’Organisation internationale du Travail, près de 3 millions de décès surviennent chaque année dans le monde en raison d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. Des millions d’autres salariés sont également victimes d’accidents non mortels ayant un impact durable sur leur santé et leur parcours professionnel.

Ces chiffres rappellent une réalité simple : la sécurité au travail ne doit jamais être considérée comme acquise. Elle se construit chaque jour grâce à la prévention, la formation, l’écoute et la responsabilisation de chacun.

Dans le secteur de l’intérim, cette vigilance est encore plus essentielle. Les salariés intérimaires découvrent régulièrement de nouveaux environnements, de nouveaux outils et de nouvelles organisations. Cela rend l’accueil, l’intégration et la transmission des consignes de sécurité absolument indispensables.

Chez Job Direct, nous sommes convaincu que notre rôle dépasse largement le placement de candidats. Nous participons aussi à la sécurisation des parcours professionnels en orientant les talents vers des missions adaptées, en sensibilisant aux risques et en travaillant main dans la main avec les entreprises utilisatrices.

Investir dans la sécurité et la santé au travail, ce n’est pas seulement prévenir les accidents : c’est aussi améliorer l’engagement, réduire l’absentéisme et renforcer la performance durable des entreprises.

En cette journée mondiale, faisons de la prévention une priorité quotidienne. Parce qu’aucune mission, aucun délai, aucun objectif ne vaut qu’on mette une vie en danger.

21/04/2026

💡 Les chiffres de l'intérim en février 2026 sont tombés.
👉 Pour aller plus loin : analyse par secteur, qualification, région... à découvrir dans le Baromètre complet.

➡Retrouvez les chiffres du mois de février https://lnkd.in/eTYjnnK3






https://www.linkedin.com/posts/prismemploi_barom%C3%A8tre-prismemploi-f%C3%A9vrier-2026-activity-7449399523514216448-U7De?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABNoufIBGzQ2LAlebTmS4HW30DiFqGeAtZs

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14/04/2026

💼 Et si les recruteurs indépendants pouvaient se concentrer uniquement sur leur valeur ajoutée ?

Dans un marché du recrutement de plus en plus flexible, de nombreux cabinets et consultants indépendants font face à une réalité : la gestion administrative peut vite devenir un frein à leur performance.

👉 Facturation

👉 Gestion des contrats

👉 Suivi administratif

👉 Conformité

Autant de tâches nécessaires… mais chronophages.

C’est là que nous intervenons !

En tant qu’agence d’intérim spécialisée dans les partenariats avec les cabinets et recruteurs indépendants, nous prenons en charge toute la gestion administrative pour leur permettre de se concentrer sur l’essentiel :

🎯 Trouver les bons talents

🎯 Accompagner leurs clients

🎯 Développer leur activité

🤝 Résultat : plus de temps, plus de sérénité, et une structure solide pour soutenir leur croissance.

Vous êtes recruteur indépendant ou cabinet et souhaitez en savoir plus ? Échangeons 👇

03/04/2026

🐣 Pâques approche, et avec lui… un week-end de 3 jours.

En recrutement, on le sait bien : le rythme est soutenu. Les missions à pourvoir, les candidats à accompagner, les clients à satisfaire. On donne beaucoup — et c'est ce qu'on aime.

Mais pour continuer à donner le meilleur, encore faut-il recharger les batteries. 🔋

Ce week-end, je prends le temps de souffler. De déconnecter (vraiment). De profiter de ceux qui comptent.

Parce que se reposer, ce n'est pas perdre du temps. C'est investir dans la version de soi qui reprendra le travail avec énergie, clarté et envie.

Et la semaine qui suit Pâques ? Elle arrive toujours vite — avec son lot d'opportunités, de nouvelles missions, de rencontres.

Alors profitez bien de ces quelques jours. 🌿

Bon week-end de Pâques à tous ! 🐰

23/03/2026

https://www.linkedin.com/posts/prismemploi_focus-qui-sont-les-jeunes-int%C3%A9rimaires-activity-7424046415485607936-CQkS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABNoufIBGzQ2LAlebTmS4HW30DiFqGeAtZs

L’intérim joue un rôle majeur dans l’insertion professionnelle des jeunes. Chaque année, les agences d'emploi proposent des missions à près d’un million d’entre eux . Un an après leur expérience, une large majorité est toujours en emploi. Mais qui sont ces jeunes ? L'Observatoire de ...

17/03/2026

💡 Les chiffres de l'intérim en décembre 2025 sont tombés.
👉 Pour aller plus loin : analyse par secteur, qualification, région... à découvrir dans le Baromètre complet.

➡Retrouvez les chiffres du mois de décembre https://lnkd.in/em7VgvfK

https://www.linkedin.com/posts/prismemploi_barom%C3%A8tre-prismemploi-d%C3%A9cembre-2025-activity-7437052182685978624-hhtb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABNoufIBGzQ2LAlebTmS4HW30DiFqGeAtZs

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10/03/2026

📊 Facturation électronique : êtes-vous prêts pour la réforme qui arrive ?

À partir du 1er septembre 2026, la facturation électronique va devenir progressivement obligatoire pour toutes les entreprises en France, y compris les indépendants et micro entrepreneurs.

🔎 Ce qui va changer concrètement :

➡️ Toutes les entreprises devront être capables de recevoir des factures électroniques dès septembre 2026.

➡️ Les grandes entreprises et ETI devront également émettre leurs factures au format électronique dès cette date.

➡️ Les PME, TPE et micro-entreprises devront, elles, émettre leurs factures électroniques à partir du 1er septembre 2027 (Je consulte la liste des plateformes agréées | impots.gouv.fr).

💡 Attention : une simple facture PDF envoyée par mail ne sera plus considérée comme une facture électronique conforme. Les factures devront transiter via une plateforme agréée par l’État permettant aussi de transmettre certaines données à l’administration fiscale.

🎯 Les objectifs de cette réforme :

• lutter contre la fraude à la TVA

• simplifier les déclarations fiscales

• automatiser et sécuriser les échanges entre entreprises

👉 Concrètement, cela signifie aussi que les entreprises doivent dès maintenant anticiper leur organisation et leurs outils de facturation.

Chez les entreprises que nous accompagnons, ce sujet revient de plus en plus souvent dans les discussions avec les directions financières et administratives.

📌 Dirigeants, freelances, entrepreneurs : avez-vous déjà commencé à vous préparer à cette réforme ?

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