Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 18:00 Mardi 09:00 - 18:00 Mercredi 09:00 - 18:00 Jeudi 09:00 - 18:00 Vendredi 09:00 - 18:00

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Jobmania, créée en 2011, est née de l'envie d'offrir aux étudiants un espace et un accompagnement unique pour toutes leurs recherches de stages, alternances, jobs étudiants et emplois. Grâce à un accompagnement personnalisé, nous mettons tout en œuvre pour les aider à réaliser leur projet professionnel.

Jobmania, c’est aussi :

• un savoir-faire sur les recrutements en CDD/CDI et sur les plateaux téléphoniques (RPO),
• des solutions uniques sur les problématiques de Marque Employeur/Evénementiel de nos clients :
--> plus de 25 000 personnes ont participé à nos événements en 2022 (promotion des métiers, jobdatings, coaching CV, …),
• Coachmania pour les écoles, LA solution pour améliorer l’employabilité de leurs étudiants

Et bien plus encore !

05/10/2026

[MENU DU MOIS] 🎃

Pas de mauvaise surprise ce mois-ci : de nouvelles opportunités vous attendent sur notre site. 👻

Que vous soyez à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un emploi, découvrez notre sélection d’offres du mois d’octobre.

🎓 ALTERNANCES

Plusieurs entreprises recrutent actuellement leurs futur·es alternant·es, notamment :
Entreprise à découvrir - Technico-commercial Grands Comptes - Lyon
De Neuville, vivons gourmands - Vendeur·euse conseil - Lyon

📚 STAGES

De nouvelles opportunités de stage sont également disponibles, comme par exemple :
Connex.cs - SDR / Business Developer - Nice
Jobmania (Chez nous👀) - Chargé·e de recrutement - Lyon
Lifeaz - Ingénieur·e Dataops / Ingénieur·e Software embarqué / Achats & Supply chain / Chargé·e de Communication - Paris

💼 EMPLOIS

Vous êtes plutôt à la recherche d'un CDI, CDD ou job étudiant ? Plusieurs entreprises recrutent dans différents secteurs :
Europ Assistance - CDI Chargé d'assistance bilingue - Paris
Infolegale - CDI Business Developer SaaS - Lyon
ReCom - Prospection commerciale BtoB - Business Developer B2B - Lyon

👉 Retrouvez l’ensemble de nos offres et postulez directement : https://www.jobmania.fr/les-offres/

De nouvelles opportunités sont publiées régulièrement, pensez à consulter nos offres !

18/06/2026

[💔ALTERNANCE & PRIME D'ACTIVITE]
Dans un contexte déjà tendu pour l'apprentissage, la Cour des Comptes veut supprimer la prime d'activité des apprenti·es.

💡 C'est quoi la prime d'activité ?
Versée chaque mois par la CAF, la prime d'activité est un coup de pouce financier destiné à aider les salaires les plus modestes.

Depuis 2015, les apprenti·es y ont pleinement droit : entre 80 € et 155 € de plus par mois, selon le profil.

👉 Un soutien loin d'être anecdotique puisque 135 000 apprenti·es en bénéficiaient fin 2024.

💔 Clap de fin ?
C'est en tout cas le scénario poussé par la Cour des comptes dans son rapport présenté ce mois-ci au Sénat.

👉L’impact ? Une économie de 300 millions d’euros par an pour l’État. Mais à quel prix pour les alternant·es ?

Les arguments de la Cour des comptes en faveur de la suppression :

▪️Un manque d'effet incitatif : Le versement de la prime d'activité n'influencerait pas la décision d'un·e jeune de signer un contrat d'apprentissage.

▪️Un ciblage jugé imparfait : Pour toucher la prime d'activité en tant qu'apprenti·e, il est nécessaire de percevoir un revenu mensuel net social supérieur à un certain seuil (fixé à 1 117,26 € depuis le 1er avril 2026). Par conséquent, les apprenti·es en première année ou les plus jeunes, dont la rémunération réglementaire est basse, n'y ont pas droit.

▪️Une économie substantielle : Cette mesure permettrait de réaliser une économie annuelle estimée à près de 300 millions d'euros. En contrepartie, le rapport suggère de recentrer les efforts budgétaires via un bonus individuel pour les travailleurs touchant au moins 50 % du SMIC.

⚠️ Pas de panique pour l'instant : les recommandations de la Cour des comptes ne sont pas des lois. Rien ne change à court terme pour les 135 000 apprenti·es concerné·es.

Mais si vous êtes apprenti·e et éligible : faites votre demande maintenant. Pas de rétroactivité si les règles changent.

Jobmania

16/06/2026

[💥ALERTE RECRUTEMENT]
Quand la tradition lyonnaise rencontre vos ambitions ! 🍫

Si vous vivez à Lyon, vous connaissez forcément les Cafés Chocolats Voisin. Véritable institution locale depuis 1897, la maison continue de faire vibrer le cœur (et les papilles) des Lyonnais·es 😃

Mais saviez-vous que derrière ces emblématiques spécialités se cache avant tout une aventure humaine unique ? Une aventure portée au quotidien par des équipes passionnées qui perpétuent un savoir-faire d'excellence, du choix des grands crus de café jusqu'à la confection artisanale des chocolat☕

Aujourd'hui, pour accompagner sa croissance et faire rayonner son savoir-faire, Jobmania s'associe à cette grande Maison pour dénicher leurs futurs talents :

💼 Au siège (Lyon 9) :
▪️Assistant RH H/F (28h/semaine - mercredi off)

🏪 En boutique (Lyon 2 et Lyon 3) :
▪️Responsable Adjoint de boutique H/F (Temps plein)
▪️Conseiller de vente H/F (Temps plein & Temps partiel)

✨ Pourquoi rejoindre l'aventure ?
▪️Travailler pour une marque historique, familiale et reconnue de tous
▪️Évoluer au sein d'équipes passionnées par l'excellence et l'artisanat
▪️Un quotidien rythmé par le contact humain et la culture du bon produit

👉 Ne laissez pas passer votre chance. Postulez dès aujourd'hui en envoyant votre profil à Jobmania ou manifestez-vous directement en commentaire / MP !

11/06/2026

[CDI RESSOURCES HUMAINES - LYON]
Avis aux talents lyonnais : une opportunité intense et pleine de saveurs vient d'infuser chez Jobmania😃

Pour le compte de la maison Cafés Chocolats Voisin, référence incontournable de la gastronomie lyonnaise, Jobmania recherche un·e Assistant·e RH en CDI 28h (sur un rythme de 4 jours par semaine - mercredi libre) 🙂

Si vous appréciez les journées rythmées et les challenges stimulants, ce poste saura éveiller vos compétences. Vous rejoindrez une structure à taille humaine où chaque collaborateur contribue à la recette du succès collectif.

Ce qui vous attend dans cette aventure :
☕ Un quotidien corsé et varié : de la gestion administrative fine au suivi des compétences, vos missions seront riches en arômes.
🍫 Une culture d'entreprise savoureuse : rejoindre une institution lyonnaise reconnue pour son savoir-faire unique et son attachement à la qualité.
🧡 Un travail d'équipe onctueux : collaborer étroitement avec la direction pour faire grandir les talents de la maison.

Vos atouts pour ce poste :
Diplômé·e en RH, vous justifiez d'une expérience opérationnelle. Votre autonomie et votre rigueur vous permettent de gérer les priorités avec fluidité.

Envie d'apporter votre propre touche à l'histoire de cette belle maison ?
👉 Consultez l'offre et déposez votre candidature : https://www.jobmania.fr/job/cdi-assistant-rh-h-f-lyon-2/

11/06/2026

[CONGÉ DE NAISSANCE]
💡Congé de naissance 2026 : que faut-il retenir ?

Les décrets d'application (n° 2026-419, 2026-425 et 2026-426) ont été officiellement publiés au Journal Officiel ce 31 mai 2026. Top départ fixé au 1er juillet 2026 pour ce dispositif qui va bousculer l'accord vie pro/vie perso.

Que vous soyez parents, futurs parents ou RH, voici l'essentiel à retenir ! 😉

⚠️ Ce congé ne remplace pas les congés maternité (16 semaines) et paternité (28 jours) existants, mais vient les compléter.

🧡 Qui peut le prendre ?
Tous les parents en activité, qu’ils soient salariés du secteur privé, fonctionnaires ou encore les indépendants.

⏱️ Quelle est la durée ?
Il est totalement facultatif et dure de 1 à 2 mois maximum. Il offre une belle flexibilité puisqu'il peut être fractionné en deux périodes d'un mois.

💰 Quelle est l’indemnisation ?
La Sécurité sociale indemnise à hauteur de :
◾70 % du salaire net le 1er mois.
◾60 % du salaire net le 2e mois.

📅 Quand le prendre ?
◾Régime général : Le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.
◾Bébés nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : Pas d'inquiétude ! Le top départ des 9 mois est fixé au 1er juillet 2026.

📢 Quelles démarches pour le salarié ?
Il suffit de prévenir l'employeur au moins 1 mois à l'avance (réduit à 15 jours si le congé s'enchaîne directement après le congé paternité ou d'adoption). Il doit être précisé la durée choisie et le mode de fractionnement envisagé, si fractionnement il y a. La demande doit être transmise par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé.

💥L'employeur peut refuser ?
Non ! À partir du moment où le salarié remplit les conditions pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, l’employeur ne peut pas lui refuser.

Un pas de plus pour l’équilibre vie pro/vie perso 😃
👇 Grâce à Jobmania, retrouvez toutes les modalités en un coup d'œil juste ici.

02/06/2026

[MENU DU MOIS]
Le coup d'envoi du menu de juin vient d'être sifflé et avec lui, un beau palmarès d'opportunités ! 😉

Que vous soyez en recherche de stage, d'alternance ou d'emploi, votre prochain match se joue (sûrement) chez Jobmania😃

Crampons lacés ? On entre sur le terrain ⚽

1ÈRE MI-TEMPS : ALTERNANCES
Le match commence fort pour ceux et celles qui veulent conjuguer formation et expérience. Le vestiaire est ouvert chez Mazda France avec des opportunités en RH et développement commercial à Paris. On enchaîne les passes avec Infolegale entre Lyon et Nantes, et bien sûr chez Jobmania à Lyon.

2ÈME MI-TEMPS : STAGES
Le coach envoie du renfort ! À Paris, on recherche les futures recrues de Smartech Plv, Alphalyr, Triactis, C10Play et RHF médias. Et à Lyon, Jobmania attend son ou sa futur·e stagiaire chargé·e de recrutement.

PROLONGATIONS : EMPLOIS
Les meilleurs matchs se décident en prolongations 🏆 Business développement avec ReCom - Prospection commerciale BtoB, The New Me, GEFINÉO, Groupe Skillset et Materlingua, retail avec Bureau Vallée et Domino's, assistance avec Redion Europ Assistance, et bien d'autres !

Ne restez pas sur le banc de touche ! Pour postuler et décrocher votre entretien avec l'un·e de nos consultant·es : https://www.jobmania.fr/les-offres/ 😃

Le coup de sifflet final de votre recherche approche.
À vous de jouer !

29/05/2026

[💥UN STAGE AUX PETITS OIGNONS]
Vous avez le goût des mots, l’eau à la bouche à l’idée de dénicher l’information qui fera la différence et une faim de loup pour le secteur de la gastronomie ?
👉 Ce stage est la recette idéale pour lancer votre carrière 😃

Notre client RHF médias, groupe d'édition référent depuis 40 ans dans l'univers de l'hôtellerie-restauration, recherche son ou sa future Journaliste / Rédacteur·rice web en stage.

𝐀𝐮 𝐦𝐞𝐧𝐮 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞 :
🍽️ Rédaction de brèves et d'actualités pour 6 titres print & web
🎤 Interviews et reportages terrain auprès des Chefs et acteurs du secteur
🔍 Participation aux dossiers d'enquête de fond
📸 Couverture des salons, conférences de presse et remises de prix dont le fameux Trophée du Chef

𝐋𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐠𝐫𝐞́𝐝𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ :
✔️ Une formation en journalisme, communication, média ou édition
✔️ Une orthographe irréprochable et une plume qui a du croustillant
✔️ De la curiosité, de l'énergie et un vrai sens du contact
✔️ Un appétit prononcé pour la food, de la food tech à la haute gastronomie

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une équipe passionnée et assaisonner votre parcours d’une expérience d'envergure ?
👉 𝐍𝐞 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐫𝐞𝐟𝐫𝐨𝐢𝐝𝐢𝐫, 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 : https://www.jobmania.fr/job/stage-journaliste-redacteur-web-h-f-presse-professionnelle-septembre/

Jobmania

26/05/2026

[LE SMIC AUGMENTE, L'ALTERNANCE SUIT🚀]
La semaine dernière, on posait le décor avec la hausse générale du SMIC au 1er juin 2026.

Cette semaine, place aux conséquences concrètes sur le terrain : la grille de rémunération des apprenti·es est automatiquement revalorisée 😉

Que vous soyez entreprise, étudiant·e ou école, gardez en tête ces 2 chiffres :
👉 un taux horaire brut qui grimpe à 12,31 €
👉 un taux mensuel brut qui atteint 1 867,02 €

💡 Une bascule automatique sur la paie de juin
La revalorisation s'applique de plein droit, sans démarche à effectuer.

👉 Côté entreprises, vos alternant·es verront leur rémunération évoluer dès la fiche de paie de juin, selon leur tranche d'âge et leur année d'exécution du contrat. Un réflexe utile : vérifier que votre outil de paie a bien intégré la mise à jour, et prévenir managers et tuteurs en amont.

👉 Côté étudiant·es, pas besoin de relancer votre employeur ni de signer quoi que ce soit. Votre prochaine fiche de paie reflétera automatiquement la hausse.

👉 Côté écoles et CFA, c'est le bon moment pour relayer l'info auprès de vos promos en cours et de vos futur·es alternant·es.

Et pour vous simplifier la vie, voici la nouvelle grille officielle des salaires by Jobmania, claire, nette et prête à partager 😉

21/05/2026

[ALTERNANCE - DROIT]
Une occasion idéale d’allier rigueur juridique et vision business !

Un spot publicitaire brillant... mais totalement illégal.
Une offre commerciale ultra-attractive... mais attaquable par la concurrence.
👉 Bref : une sortie de route financière et d'image.

C’est là que vous interviendrez. Pour éviter ces pièges juridiques, Mazda France recrute un·e alternant·e Juriste en droit de la consommation et de la concurrence 💪

Rassurez-vous, vous ne serez pas seul·e face au danger : vous intégrerez une équipe de juristes experts prêts à vous guider et à vous faire grandir 😃

🛠️ Votre feuille de route
Oubliez la théorie pure. Ici, le droit s'applique sur le terrain, en direct avec les équipes Marketing, Ventes et Réseau :

◾Le copilote business : Vous passez au crible les campagnes de communication et les offres pour qu'elles respectent scrupuleusement la loi, sans perdre leur impact commercial.
◾Le bouclier : Vous gérez les problématiques de distribution, de concurrence et protégez la propriété intellectuelle de la marque.
◾L'esprit "solutions" : Chez Mazda, on ne dit pas simplement "C’est interdit", mais plutôt "Voilà comment nous pouvons le faire légalement".

Ne laissez pas passer cette opportunité de débuter votre carrière sur les chapeaux de roue au sein d'une équipe passionnée.

👉 Découvrez tous les détails de l'annonce sur le site de Jobmania : https://www.jobmania.fr/job/alternance-juriste-droit-de-la-consommation-et-de-la-concurrence-h-f/

🏁 Prêt·e à faire vrombir votre CV ?!

19/05/2026

[💰BONNE NOUVELLE POUR LES APPRENTI·ES !]

Après une première revalorisation le 1er janvier 2026, le SMIC augmentera à nouveau le 1er juin prochain.

Derrière cette augmentation, il y a un mécanisme légal bien précis (art. L. 3231-5 du Code du Travail) conçu pour contrer l'inflation.

👉 Le déclencheur : Le SMIC augmente automatiquement si l'indice des prix à la consommation grimpe d'au moins 2 % par rapport à la précédente revalorisation.

👉 La réalité : Depuis novembre 2025, l'INSEE a enregistré une hausse des prix de 2,5 %. Les conditions sont donc réunies pour appliquer une hausse du SMIC.

Dans le détail, cela porte le salaire minimum brut horaire à
📈 SMIC horaire : 12,31 € (contre 12,02 €)
📈 SMIC mensuel : 1 867,02 € (contre 1 823,03 €)

Et qui dit augmentation du SMIC, dit.... ?
👉 Augmentation de la rémunération des apprenti·es ! Le salaire des apprenti·es est un pourcentage du SMIC — il augmente automatiquement avec lui.

Quel est l'impact pour les étudiant·es en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ? Jobmania a calculé la rémunération minimale qu'un·e apprenti·e touchera désormais selon son âge et l'année de son contrat 😉

👇 Découvrez notre grille complète ci-dessous.

Adresse

66, Rue Cuvier
Lyon
69006

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 18:00
Mardi	09:00 - 18:00
Mercredi	09:00 - 18:00
Jeudi	09:00 - 18:00
Vendredi	09:00 - 18:00

Téléphone

+33982560973

Site Web

https://www.jobmania.fr/

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