Kalatea - Cabinet RH atypique

18/01/2023

Stéréotype, préjugé, discrimination... Mais quelle est la différence ? 🤯

👉 Un stéréotype est une croyance représentant une association d'idées figées qui ont traversé les siècles. Il peut être positif comme négatif.
Exemple : Penser que les femmes conduisent moins bien que les hommes.

👉 Un préjugé est fondé sur un stéréotype, mais celui-ci génère une attitude reposant sur une méfiance.
Exemple : Considérer qu’il est dangereux de faire conduire une femme.

👉 La discrimination est un comportement, c'est le fait de traiter une personne injustement en raison de critères discriminatoires.
Exemple : Ne pas vouloir recruter une femme pour un poste d’ambulancier/ière.

Comment éviter d’agir selon nos stéréotypes, nos préjugés ?

Reconnaitre et conscientiser nos biais cognitifs est la meilleure manière de lutter contre la discrimination 💡

Sophie est à votre disposition si vous ressentez le besoin d’échanger à ce sujet ⬇️
https://calendly.com/sophie-kalatea/echange?month=2023-01

13/01/2023

Au revoir 2022, bonjour 2023 ! 🤗

Il y a quelques nouveautés dont nous voulions vous parler...

La grande nouvelle qui rythmera notre année 2023 👉 nous formerons bientôt des secouristes en santé mentale. C’est une thématique qui nous tient particulièrement à ❤️ chez Kalatea !

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter Sophie 👉https://lnkd.in/e6Xb_gBr

Sophie et Mehdi ont créé un groupe Whatsapp intitulé Entr’RH dans le but d’échanger sur les RH et de s’entraider💡

Sans oublier, nos formations “Recruter sans discriminer” qui ont lieu à Lyon mais aussi à Paris ! Pour en savoir plus, c’est par ici ➡️ https://forms.gle/ue98vYznRfCbn8MU9

Nous espérons que l’année 2023 sera aussi belle que 2022 pour Kalatea (si ce n’est plus 😉).

29/12/2022

Avoir des résolutions pour la nouvelle année, c’est has been ? 🤔

En tout cas, voici les résolutions des membres de l’équipe Kalatea pour l’année 2023 ! 🤗

Dites-nous en commentaire quelles sont les vôtres, on a hâte de savoir !

27/12/2022

Qui d’autre que la star de l’équipe de France pour le retour du concept “Les 5 soft skills de...” ? ⚽

👉 Voici les 5 soft skills de Kylian Mbappé, selon Kalatea ! 👈

Êtes-vous d’accord avec nous ?

06/12/2022

La confusion entre l’assurance et les compétences du candidat en entretien, parlons-en ! 🤔

Un candidat qui excelle en entretien n’est pas nécessairement adapté au poste pour lequel on recrute. Eh oui...Attention à ne pas confondre l’assurance qui émane d’une personne et ses compétences !

Mais alors, comment évaluer les compétences sans laisser nos biais cognitifs nous contrôler❓

💡Avoir connaissance de ses biais cognitifs, c’est un pas de plus vers le recrutement non discriminant et efficace ! Pour bien faire, des formations existent et permettent de les identifier pour les limiter.

Chez KALATEA, elle s’appelle “Recruter sans discriminer”, et si vous souhaitez en savoir plus, on en discute !

👇👇👇

https://forms.gle/dvmjw8USd35QrGrJ6

29/11/2022

233 000 euros 🤯

C’est la somme que Universcience a versé à une de ses anciennes salariées pour discrimination sexuelle !

Longtemps impunis, ils ont payé le prix fort pour cet acte. Attention à garder en tête que la loi condamne la discrimination, et ça peut faire très mal 😬

Eh oui, il n’y a pas que la discrimination à l’embauche qui est interdite. Le cadre légal de la discrimination englobe toute la vie du contrat de travail.

👇 Voici le lien de l'article 👇

https://www.radiofrance.fr/franceinter/discrimination-sexuelle-la-cite-des-sciences-condamnee-a-verser-plus-de-230-000-euros-a-une-ex-salariee-6066010

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur la discrimination !

25/11/2022

J-26 ⌛

Il ne vous reste plus beaucoup de temps pour vous inscrire à la formation “Recruter sans discriminer” menée par Sophie Mayer à Lyon. Elle peut être financée par votre OPCO !

PLUS D’INFOS 👉 https://forms.gle/c6vb3HtoTjxa7jrA9

24/11/2022

Recruter au-delà du CV pour lutter contre la discrimination ? 💡

Le CV sert à donner des informations sur le candidat mais laisse de côté le principal. En se recentrant sur l’essentiel à travers un entretien structuré, on découvre la personnalité, les compétences et le potentiel du candidat.

Ne pas se servir du CV comme clef d’entrée, c’est un pas de plus vers le recrutement inclusif ! 🤝

Vous souhaitez en savoir plus ? 👇 Echangez avec Sophie, co-fondatrice de Kalatea 👇

https://calendly.com/sophie-kalatea/echange?month=2022-11

22/11/2022

Pourquoi est-il interdit d’indiquer l’âge attendu dans une offre d’emploi ? 🤔

L'âge est un des critères de discrimination à l’embauche, de ce fait, il est illégal de demander un âge minimum ou maximum pour candidater.

En revanche, vous pouvez préciser le minimum d’expérience attendue :

👎 “Commercial d’au moins 40 ans”

👍 “Minimum 5 ans d’expérience en développement commercial”

C’est une bonne pratique de recrutement parmi tant d’autres ! Sophie Mayer vous forme au recrutement non-discriminant, découvrez toutes les dates 👇

https://forms.gle/c6vb3HtoTjxa7jrA9

21/11/2022

Ne pas recruter une personne à cause de son âge, c’est de la discrimination ! 🤯

Dans son article « Pourquoi l'âge est-il en France le premier facteur de discrimination dans l'emploi ? », Anne-Marie Guillemard écrit “Un candidat âgé de 48 à 50 ans a trois fois moins de chances que le candidat de référence d’obtenir un entretien d’embauche.”.

Et pourtant, écarter un candidat car il est “trop âgé” est totalement illégal ! ❌

La formation “recruter sans discriminer” animée par Sophie Mayer sert à s’approprier le cadre légal et à s’interroger sur ses pratiques de recrutement 🤔

Découvrez TOUTES LES DATES 👉 https://forms.gle/c6vb3HtoTjxa7jrA9

18/11/2022

❗ANNONCE❗

Sophie Mayer, co-fondatrice de Kalatea, forme les professionnels des RH, les managers et les dirigeants au recrutement non-discriminant.

🔍 Identifier ses biais cognitifs.

📃 S’approprier le cadre légal.

🤔 S’interroger sur ses pratiques en tant que manager/recruteur.

💡Connaitre les leviers et les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer.

Voici les dates à retenir 🗓️ 13 décembre 2022, 28 mars 2023, 20 juin 2023, 26 septembre 2023

Vous souhaitez en savoir plus ? 👉

Dates de la formation : - le 13 décembre 2022 à L’Orangerie - Lyon Confluence - le 28 mars 2023 au Cocoon Space Bienfaisance - Paris - le 20 juin 2023, lieu à venir - Lyon - le 26 septembre 2023, lieu à venir - Paris L'objectif de cette formation est d'apprendre à recruter sans discriminer en...

17/11/2022

L’entretien en visio, l’avez-vous adopté ? 🤔

Il s'est installé dans le quotidien de beaucoup de recruteurs, avec ses avantages et ses inconvénients.

⌛ Eh oui, c’est indéniable, l’entretien en visio permet de récolter des informations qualitatives sur le candidat en un temps limité.

❗ Néanmoins, il demeure un point à ne pas négliger : il peut être discriminant !

Apprenez à reconnaître et identifier vos biais cognitifs grâce à Sophie Mayer.

TOUTES LES INFOS ICI 👉 https://forms.gle/LYJwXgrxa9MNY9ev7 !