Aquila RH Lormont

Aquila RH Lormont aquila RH Lormont est une agence d’intérim et de recrutement en CDD et CDI, de profils de CAP à

L'été est bel et bien là !Depuis le 21 juin, l'été est officiellement lancé. Entre températures estivales (attention aux...
01/07/2025

L'été est bel et bien là !

Depuis le 21 juin, l'été est officiellement lancé. Entre températures estivales (attention aux coups de chaud) et journée à rallonge (non pas en termes de charge de travail mais de lumière du jour), la saison débute sur les chapeaux de roue.

Au sein des équipes Aquila RH, nous restons mobilisés pour vous accompagner dans vos objectifs professionnels.

Pour certains, il est l’heure des missions saisonnières bien connues de l'été, des remplacements ou mêmes des premières opportunités professionnelles.

Pour d’autres, ça annonce le départ en vacances bien méritées !

Cette période est aussi l’occasion de respirer, se ressourcer, prendre du recul sur l’année écoulée avant une rentrée rempli, on l’espère, de nouveaux projets !

On vous souhaite un très bel été à tous et n’oubliez pas :

“Même en tongs, nous restons joignables.” Mais pas chez Aquila RH ça serait dommage de se blesser avant l'été.

Nos recos : Comment bien se présenter en 30 secondes à un recruteur (et ne pas perdre son attention les 10 premières...)...
24/06/2025

Nos recos : Comment bien se présenter en 30 secondes à un recruteur (et ne pas perdre son attention les 10 premières...) ? 💬

⏲️ 30 secondes ? C'est beaucoup trop court pensez vous.
Et pourtant, en quelques secondes, il est possible de déjà faire une bonne impression (ou pas...) auprès du recruteur. Déjà par votre attitude ou votre façon de vous exprimer.

Dès lors que l'entretien est lancé, il arrive fréquemment que l'on vous pose cette question (très) large : "Parlez-moi de vous".

Ici, il n'est pas question de réciter votre CV. Le recruteur l'a déjà lu, probablement plus d'une fois.
L'exercice est périlleux : vous pitcher en moins d'une minute en apportant de la valeur ajoutée.

🤔 Qui êtes-vous ? Qu'est-ce que vous pouvez dire, que le recruteur n'a pas lu sur votre CV, qui peut être un vrai atout pour le poste ?

💪 Qu'est-ce que vous savez faire ? Ne listez pas vos compétences mais une ou des missions que vous savez parfaitement exécuter en rapport avec le poste ?

🤝 Que faites-vous ici ? Montrez que vous vous souvenez des tâches du poste, de l'entreprise et soyez clair sur vos attentes.

Entraînez-vous et adaptez votre discours selon l'entreprise sans donner l'impression de réciter une poésie le jour J !

Un petit conseil supplémentaire : n'arrivez pas en re**rd à votre entretien (jusque-là ce n'est pas une surprise), mais n'arrivez pas trop en avance non plus.

Si, en tant que recruteur, vous avez d'autres conseils à dispenser pour la première impression, n'hésitez pas à en faire part dans les commentaires ⬇️

🎯 Jeunes et travail : entre aspirations et réalitésSelon une étude menée par l'Institut Montaigne, 80 % des jeunes actif...
19/06/2025

🎯 Jeunes et travail : entre aspirations et réalités

Selon une étude menée par l'Institut Montaigne, 80 % des jeunes actifs ont répondu souhaiter continuer à travailler et ce, plus pour des raisons d’attachement au travail que par nécessité financière.

Cependant, 66 % d'entre eux perçoivent un décalage entre leurs attentes et la réalité professionnelle, notamment en matière de qualité de vie au travail.

Chez Aquila RH, nous avons à cœur de pouvoir vous proposer un environnement de travail agréable afin de vous garantir un espace sécurisé et conforme. Pourquoi ? Pour de meilleures conditions de travail, une meilleure productivité mais aussi moins de risques d'accidents dû à une possible fatigue, des normes négligées etc.

Pour cela, nous suggérons des opportunités professionnelles en phase avec les envies de nos jeunes talents, un environnement de travail respectueux, valorisant et épanouissant tout en collaborant avec nos clients et leurs demandes.

Et enfin, nous accompagnons chaque individu du début à la fin de leur mission effectuées à nos côtés, sans oublier un parcours qui leur ressemble.

📢 Rejoignez-nous pour façonner ensemble un avenir professionnel à la hauteur des ambitions de chacun !

5 questions typiques sur la franchiseAttention aux malentendus : il n’est pas question ici de la franchise au sens de l’...
26/05/2025

5 questions typiques sur la franchise

Attention aux malentendus : il n’est pas question ici de la franchise au sens de l’honnêteté, même s’il s’agit d’une valeur chère à notre réseau.
Non, ici, on parle des questions que l’on nous pose constamment lorsque l’on dit que l’on travaille dans un réseau de franchises. On les anticipe, on les connaît par cœur… et pourtant, on continue de réciter les réponses.

Alors, il est temps d’y répondre noir sur blanc, une bonne fois pour toutes.

1. "Ah, mais c’est quoi un modèle de franchise ? McDo ?"
À tous ceux qui travaillent dans un modèle de franchise : combien de burgers pourriez-vous manger pour le nombre de fois qu’on vous a donné cet exemple ?
Alors oui, comme McDo ou d’autres franchises, on a bien un siège social — le franchiseur —, puis des agences franchisées et des agences en succursale. On fait tous partie d’un seul et même réseau !

2. "Alors tu dois rendre des comptes au siège, ton employeur ?"
Le siège n’est pas mon employeur. En tant que franchisé, je suis mon propre patron et je peux compter sur la force d’un réseau de plusieurs franchisés comme moi, ainsi que sur le soutien des services supports.
Et si je suis consultant(e), mon employeur est le franchisé, et j’ai droit au même soutien du réseau.
Mais effectivement, si je travaille au siège, le franchiseur est bien mon employeur !

3. "Mais ouvrir une franchise, ce n’est pas vraiment de l’entrepreneuriat ?"
Et pourtant, si ! C’est une véritable aventure : on se lance financièrement, physiquement, psychologiquement. C’est un projet qui embarque souvent tout notre entourage — et dont le soutien est primordial.
Et si je ne me sens pas l'âme d'entreprendre, il y a toujours une possibilité de trouver un poste en agence franchisée, succursale ou bien au siège comme salarié(e) et dans différents secteurs ! Selon le poste, le challenge n'est pas le même.

4. "T’es obligé(e) de porter un uniforme ? Toutes les agences sont pareilles ?"
Non, pas d’uniforme : on peut porter ce qu’on veut, et notre agence ressemble à ce qu’on avait imaginé.
On applique bien une charte graphique — pour montrer la force du réseau sous les mêmes couleurs — mais chaque agence a sa personnalité !

5. "Et tu es obligé d’avoir été entrepreneur avant, j’imagine ?"
Non, et heureusement ! Évidemment, l’entrepreneuriat, ce n’est pas fait pour tout le monde — comme le travail temporaire, d’ailleurs.
Mais si on en a vraiment envie, et qu’on se donne les moyens, ça peut devenir une superbe aventure. On a même vu d’anciens consultants reprendre la franchise de leur ancien responsable.
La transmission, on adore ça chez nous !

Et vous, plutôt l'entrepreneuriat ou le salariat ?

5 idées reçues sur mon métier de recruteur Dans les métiers du recrutement, je voudrais... celui du chargé de recrutemen...
12/05/2025

5 idées reçues sur mon métier de recruteur

Dans les métiers du recrutement, je voudrais... celui du chargé de recrutement et dans le travail temporaire, s'il vous plaît !
Un RH quoi ? Et non, perdu et on démarre tout de suite avec une idée reçue.
Elles subsistent dans tous les contextes, tous les secteurs d'activité. Celui du recrutement n'en fait pas exception, loin de là ! Et pourtant, les subtilités existent.

1. Tu regardes des CV toute la journée, non ? 📝
Le sourcing est une étape à ne pas négliger afin de trouver les bons profils pour les besoins des entreprises mais ça ne s'arrête pas à la lecture des CV. Le chargé de recrutement passe également du temps à identifier les besoins des entreprises, mener des entretiens, accompagner le candidat, avoir une relation suivie avec l'entreprise.

2. De toute façon, une fois les candidats placés, tu passes aux suivants et plus de nouvelles. ❌
Faux ! Comme dit au-dessus, le chargé de recrutement garde un lien constant avec le candidat afin de s'assurer que le poste et l'entreprise lui conviennent et réciproquement. Le recrutement est le lien entre le candidat et l'entreprise.

3. T'es forcément passé par un cursus RH. 🧑‍🎓
Et non, chez nous, pas besoin d'avoir fait des études RH pour remplir son rôle de chargé de recrutement. Il faut avoir du flair, être de bonne volonté et comprendre le marché du travail.

4. Facile de bo**er dans l'intérim, ça bouge tout le temps. ➡️
Ouh là ! Comme beaucoup de métiers, certains postes sont en tension et il n'est pas toujours automatique de trouver les bonnes personnes avec les bonnes compétences pour les besoins de divers clients.


5. Ce que tu fais, n'importe qui peut le faire. 🙋‍♀️🙋‍♂️
Et bien non, toujours pas... Tout le monde n'a pas les compétences pour travailler dans le recrutement. Il faut démontrer une certaine persévérance, un goût prononcé pour l'humain, être débrouillard, autonome, à l'aise au téléphone, à l'aise avec l'idée d'aller au contact direct de potentiels clients. Et encore, on ne cite pas tout. Alors non, tout le monde ne peut pas faire ce métier.

Et vous, faites nous part des idées reçues que vous avez pu entendre ou penser à l'égard des chargés de recrutement !

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travailNous souhaitons affirmer notre engagement pour cette journée : ...
28/04/2025

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

Nous souhaitons affirmer notre engagement pour cette journée : protéger la santé, la sécurité et le bien-être de toutes celles et ceux qui travaillent à nos côtés.

Chez Aquila RH, l’humain est une valeur essentielle placée au cœur de nos actions, et ce par un environnement de travail sûr, responsable et respectueux.

De nos intérimaires, en passant par nos équipes en agence ou en entreprise, la sécurité n’est pas une option mais une priorité.

Parce que pour nous, recruter c’est aussi accompagner autrement, en veillant à ce que chaque candidat puisse évoluer dans un cadre serein, protégé et bienveillant.

Continuons à construire ensemble un monde du travail plus sûr !

’group

“POV : Quand le boss est anti-chat GPT et qu’on décide de faire avec les moyens du bord.”Quoi de mieux qu'un gâteau fait...
15/04/2025

“POV : Quand le boss est anti-chat GPT et qu’on décide de faire avec les moyens du bord.”

Quoi de mieux qu'un gâteau fait maison ? Et bien chez nous, ce sont les créa qui le sont.

Vous avez dû voir passer cette tendance du “starter pack” généré par l’IA. On s’est dit que chez Aquila RH, on était tellement attaché à l’humain, qu’on se devait de réaliser nous-mêmes notre starter pack !

Et détrompez vous, c’est plus technique qu’il n’y paraît.

Maintenant, on attend le vôtre ! Que vous soyez en freelance, au sein d’une entreprise, en congés, en recherche d'emploi, laissez parler votre créativité !

Emploi intérimaire : un marché en mouvement, une équipe toujours mobilisée !Le marché de l’intérim évolue, dans notre ag...
11/04/2025

Emploi intérimaire : un marché en mouvement, une équipe toujours mobilisée !

Le marché de l’intérim évolue, dans notre agence de recrutement, nous sommes aux premières loges pour transformer chaque défi en opportunité.

En février 2025, 700 000 personnes occupaient un emploi intérimaire en France. Un chiffre qui montre la résilience du secteur du travail temporaire.

Dans le transport et la logistique, les besoins se réorganisent. Ces évolutions marquent une nouvelle phase de transition vers des missions plus ciblées, plus qualifiées.

🎯 Notre rôle ? Lire les signaux du marché, proposer des missions qui comptent, et accompagner nos talents avec agilité et proximité.

5 astuces pour fidéliser vos intérimaires et éviter le turn-over 🤝Fidéliser nos intérimaires devient un vrai levier de p...
02/04/2025

5 astuces pour fidéliser vos intérimaires et éviter le turn-over 🤝

Fidéliser nos intérimaires devient un vrai levier de performance.
Chez Aquila RH, nous accompagnons nos clients sur 3 aspects : la relation, la reconnaissance et la projection.

Voici 5 conseils simples mais redoutablement efficaces :

Soigner l’accueil en mission, parce que la première impression est premier lien de confiance pour que l’intérimaire se sente considéré.

Communiquer régulièrement pour montrer l’intérêt que vous portez à vos intérimaires.

Proposer des missions en adéquation avec les motivations et les envies des candidats permet un meilleur engagement et dévouement envers la mission.

Valoriser les efforts et les réussites favorise une fidélité. L’objectif, créer une relation de confiance sur la durée.

✨ Résultat ? Moins de turn-over, plus de stabilité et une vraie dynamique !

Et vous, quelles sont vos pratiques pour fidéliser vos intérimaires ? On serait ravis d’échanger 👇

Chez Aquila RH, la satisfaction de nos intérimaires est au cœur de nos priorités 🎯Nous sommes fiers d’afficher la note d...
27/03/2025

Chez Aquila RH, la satisfaction de nos intérimaires est au cœur de nos priorités 🎯

Nous sommes fiers d’afficher la note de 9 sur 10 suite à l’enquête de satisfaction globale soumise à l’ensemble des personnes ayant travaillé avec notre réseau.

Sur le mois de mars, 727 personnes ont pris le temps de nous faire part de leur retour concernant l’accompagnement de nos agences.

Nous faisons notre maximum pour faciliter l’intégration et le suivi de nos intérimaires sur chacune de leurs missions !

Chacun d’eux est reçu en entretien pour mieux connaître leurs attentes, leurs exigences et trouver les missions les plus adéquates.

Merci à eux pour leur confiance et leur fidélité 🙏

Si vous avez besoin de nouveaux collaborateurs pour compléter vos équipes, n'attendez plus et contacter l’agence la plus proche de vous :
https://ow.ly/PpaY30sL8vn

Bref. J’ai recruté en 24h.Hier, mon client m’appelle.Il me dit : “j’ai besoin d’un assistant commercial, dispo demain. M...
20/03/2025

Bref. J’ai recruté en 24h.

Hier, mon client m’appelle.
Il me dit : “j’ai besoin d’un assistant commercial, dispo demain. Mission d’un mois.”
Moi : “Ok.”
Je raccroche.
J’ouvre ma base de données candidats
Je tape “assistant commercial”.
Trop large.
Je filtre : “maîtrise Pack Office, disponible, immédiatement.”
J’ai trois profils.
J’appelle le premier.
Il est déjà en poste.
J’appelle le deuxième.
Il est en vacances.
J’appelle le troisième.
Il me dit que ça l’intéresse et pour quand est fixé le début du contrat.
Demain.
Il me répond “ok”.
Je rappelle mon client.
Moi : “J’ai trouvé.”
Lui : “Déjà ?”
Moi : “Et oui”
Je lui envoie le CV.
Il le valide.
Je fais le contrat.
J’envoie les infos au candidat.
Il les valide.
Le lendemain, à 9h, il est en poste.
Le client est content.
Le candidat est content.
Je me sers un café.
Il est à la bonne température.
Je suis contente.
Bref. J’ai recruté en 24h.

https://ow.ly/OHyv30sKVFt

Adresse

6 Rue Du Courant
Lormont
33310

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