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moovejob, Lille (2026)

04/06/2026

🚀 Nouveau chez moovejob : lancement de nos ateliers d’accompagnement candidats !

À la suite de nombreuses demandes, nous lançons un programme d’ateliers pratiques pour aider les candidats inscrits sur moovejob à mieux préparer leur profil et à augmenter leurs chances auprès des employeurs.

Pour cette première session, nous vous proposons :

🎯 Comment optimiser votre profil moovejob pour avoir plus de matchs et réussir la présélection

Animé par Patrimoine-RH, expert en recrutement, cet atelier vous donnera des conseils concrets pour :

✅ améliorer votre profil moovejob
✅ valoriser vos compétences
✅ éviter les erreurs fréquentes
✅ mieux comprendre ce que recherchent les employeurs
✅ vous préparer à la présélection

📍 Format : en direct sur Zoom
⏱️ Durée : 1 heure
👥 Groupe : maximum 20 participants
🤝 Option coaching individuel : formation + 1 h de coaching

Ici, on va droit au but : des conseils pratiques, des retours francs et des actions simples à appliquer.

⚠️ Cet atelier est facultatif. L’inscription et l’utilisation de moovejob restent gratuites pour les candidats. Il s’agit d’un accompagnement complémentaire proposé par notre partenaire Patrimoine-RH.

👉 Les places sont limitées. Réservez votre place dès maintenant : https://www.patrimoine-rh.com/formation/formation-booster-ma-candidature-emploi-a-international-

02/06/2026

MARCHÉ DU TRAVAIL SUISSE : CERTAINES RÉGIONS ACCÉLÈRENT, D’AUTRES RALENTISSENT 📉📈

La Suisse reste un marché attractif, mais les dernières données montrent une réalité plus contrastée : toutes les régions ne progressent plus au même rythme.

Selon des données de l’Office fédéral de la statistique (OFS), reprises par 24 heures / MediaMarkt CH, le volume d’emploi en équivalents plein temps a même reculé de 0,1 % au troisième trimestre, malgré une légère hausse du nombre total de postes.

Le fait marquant : sur les 30 dernières années, la région lémanique affiche la plus forte progression, avec +52,6 % d’équivalents plein temps. Elle devance la Suisse centrale (+48,3 %) et Zurich (+39,9 %). À l’inverse, la Suisse du Nord-Ouest affiche la progression la plus faible, avec +20,0 %.

Mais à court terme, la prudence augmente. Des entreprises représentant 7 % des salariés en Suisse du Nord-Ouest et 7,3 % en Suisse orientale prévoient une réduction d’effectifs. Parmi les entreprises citées dans l’article : Suisse, , , la SSR et .

Concrètement, pour les candidats internationaux, cela veut dire une chose simple : chercher “un emploi en Suisse” ne suffit plus. Il faut cibler les bonnes régions, les bons secteurs et les bassins d’emploi où la demande reste réellement active.

🎯 Le bon réflexe maintenant :
Avant de postuler ou de recruter à l’international, analysez la région, le secteur, les tendances d’embauche et les entreprises qui annoncent des créations ou des suppressions de postes. Une stratégie géographique peut faire toute la différence.

💬 Selon vous, quelles régions offrent aujourd’hui les meilleures opportunités pour les talents francophones en Europe ?

Source : 24 heures / CH Media, d’après les données de l’Office fédéral de la statistique (OFS).

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28/05/2026

CÔTE D’IVOIRE : RECRUTEMENT MASSIF DANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR 🇨🇮🎓

L’État ivoirien lance un important concours de recrutement pour renforcer les universités, grandes écoles et structures de recherche. La plateforme officielle du ministère mentionne la session 2026 et les catégories concernées : assistants, assistants-chefs de clinique et attachés de recherche.

Selon les informations relayées, 3 703 postes sont prévus dans la fonction publique, dont 478 postes pour les universités et grandes écoles : 308 assistants d’enseignement supérieur, 90 assistants-chefs de clinique et 80 attachés de recherche.

Concrètement, c’est une vraie opportunité pour les diplômés, chercheurs, enseignants et profils spécialisés qui veulent intégrer l’enseignement supérieur public en Côte d’Ivoire.

💬 Selon vous, ce type de recrutement peut-il vraiment aider à retenir et attirer les talents africains sur le continent ?

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Source : AgenceEcofin

Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique - CI

26/05/2026

Les métiers du bâtiment et des travaux publics BTP CONSTRUCTION AU QUÉBEC : UN CAP HISTORIQUE EST FRANCHI

Pour la première fois, l’industrie de la construction dépasse le seuil des 200 000 emplois, selon la CCQ.

Concrètement, cela confirme une chose : les besoins de main-d’œuvre restent très élevés sur les chantiers québécois.

Pour les travailleurs qualifiés, les nouveaux arrivants et les employeurs, le message est clair : la construction demeure un secteur stratégique, mais l’accès doit être bien préparé, avec les bons certificats, les bonnes démarches et les bonnes informations.

🎯 Conseil expert : avant de viser un emploi dans la construction au Québec, vérifiez les exigences de la , le métier visé et les conditions d’accès au chantier.

💬 Selon vous, le Québec devrait-il faciliter davantage l’accès à la construction pour répondre à la pénurie?

Abonnez-vous pour suivre l’actualité emploi et immigration au Québec.

14/05/2026

LES EMPLOYEURS METTENT LA PRESSION SUR QUÉBEC ET OTTAWA 🇨🇦⚜️

Le Conseil du patronat du Québec et 18 associations d’affaires demandent aux gouvernements d’agir rapidement pour éviter la perte de milliers de travailleurs étrangers temporaires déjà intégrés au marché du travail québécois.

Leur demande principale : adapter les seuils du Programme de l’expérience québécoise afin de retenir au moins 10 000 travailleurs supplémentaires sur deux ans, et assouplir les règles de renouvellement des permis de travail.

Concrètement, l’enjeu est majeur pour les employeurs : des travailleurs déjà formés, déjà en poste et déjà intégrés pourraient devoir quitter leur emploi, parfois même le pays, si leur permis ou leur parcours vers la résidence permanente bloque.

La restauration, la construction et l’hôtellerie font partie des secteurs les plus concernés. La construction évoque un manque d’environ 16 000 travailleurs par année, tandis que la restauration rappelle l’importance des travailleurs étrangers temporaires dans ses activités depuis 2021.

🎯 Le bon réflexe maintenant :

Employeurs, ne gérez pas vos travailleurs étrangers temporaires à la dernière minute. Vérifiez les dates d’expiration des permis, les options de renouvellement, les possibilités liées au PEQ et les stratégies de résidence permanente avant que les dossiers deviennent urgents.

Pour les travailleurs, le message est clair : votre statut, vos délais et votre admissibilité doivent être suivis de très près.

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13/05/2026

🚀 Vous rêvez de travailler à l’international ou de recruter des talents francophones qualifiés? Découvrez nos offres d'emplois de la semaine.

Avec moovejob, la mise en relation entre candidats et entreprises devient plus simple, plus rapide et plus humaine.

Notre plateforme aide les candidats à découvrir des opportunités à l’international, tout en permettant aux entreprises de trouver des profils pertinents grâce à un algorithme de correspondance basé sur les compétences. Les candidats peuvent s’inscrire gratuitement, préparer leurs documents essentiels et accéder à de nouvelles possibilités professionnelles.

🌍 Une opportunité peut changer une vie.
🤝 Un bon match peut transformer une entreprise.

Inscrivez-vous dès maintenant sur moovejob.com et commencez votre prochaine étape professionnelle.

07/05/2026

🚨 CONSULTANTS EN IMMIGRATION : OTTAWA VEUT INDEMNISER CERTAINES VICTIMES 🇨🇦

Ottawa annonce de nouvelles règles pour mieux encadrer les consultants en immigration et en citoyenneté. Mesure clé : la création d’un fonds d’indemnisation pour les personnes ayant subi une perte financière liée à des actes malhonnêtes de consultants. L’entrée en vigueur est prévue le 15 juillet 2026.

Concrètement, cela pourrait changer beaucoup de choses pour les candidats à l’immigration : aujourd’hui, une victime peut porter plainte ou aller en cour, mais une indemnisation n’est pas automatiquement garantie.

Le vrai message à retenir : ce fonds ne remplace pas la vigilance. Avant de payer quelqu’un pour votre dossier, vérifiez toujours si la personne est autorisée, demandez un contrat clair, gardez vos preuves de paiement et méfiez-vous des promesses trop belles pour être vraies.

🎯 Le bon réflexe : ne confiez jamais votre avenir migratoire à quelqu’un qui garantit un permis, une résidence permanente ou un résultat rapide. En immigration, personne ne peut garantir une décision d’IRCC.

💬 Selon vous, est-ce que ce fonds va vraiment mieux protéger les candidats contre les abus ?

Abonnez-vous pour suivre les changements en immigration de façon simple, claire et utile.

Notre partenaire est Harfang Immigration et nous le recommandons pour la qualité de ses services et la transparence de ses prestations.

06/05/2026

RÉSIDENCE PERMANENTE : OTTAWA ACCÉLÈRE LE TRAITEMENT POUR JUSQU’À 33 000 TRAVAILLEURS 🇨🇦

IRCC annonce des progrès dans l’Initiative pour les travailleurs au Canada : une mesure ponctuelle qui vise à accélérer l’obtention de la résidence permanente pour un maximum de 33 000 travailleurs déjà au Canada en 2026 et 2027.

Le fait important : ces travailleurs sont déjà établis dans de petites communautés, souvent rurales ou éloignées, et contribuent à répondre à des pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs clés.

Concrètement, cette initiative vise des personnes qui ont déjà présenté une demande de résidence permanente dans certains programmes, comme le Programme des candidats des provinces, le Programme d’immigration au Canada atlantique, certains programmes pilotes communautaires, les programmes pilotes des aides familiaux ou le Programme pilote sur l’agroalimentaire. Elles doivent aussi habiter une petite communauté au Canada depuis au moins 2 ans.

🎯 Le point stratégique à retenir :

Si vous êtes déjà travailleur au Canada et que vous avez une demande de résidence permanente en cours, vérifiez bien votre programme, votre lieu de résidence, votre historique au Canada et l’état de votre dossier. IRCC précise que les demandeurs admissibles n’ont aucune mesure à prendre pour cette initiative, mais il reste essentiel de garder son dossier à jour.

Pour les employeurs en région, c’est aussi un signal important : les travailleurs déjà intégrés localement peuvent devenir une partie clé de la solution aux pénuries de main-d’œuvre.

💬 Selon vous, cette mesure va-t-elle vraiment aider les petites communautés à garder leurs travailleurs à long terme ?

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05/05/2026

🌍 Prêt à changer de vie en 2026 ? Votre carrière n’a plus de frontières !
Le Canada, la Suisse, la France, la Belgique ou encore le Luxembourg... tous ces pays francophones recherchent activement vos talents. Pourquoi ne pas franchir le pas cette année ?

Sofia vous accompagne pour transformer votre projet d'expatriation en réalité. Plus besoin de chercher des heures : on vous connecte directement avec les entreprises qui recrutent.

Comment ça marche ? C'est ultra simple :
✅ Inscrivez-vous gratuitement sur moovejob.com
🎯 Sélectionnez les pays qui vous font rêver
🤝 Laissez notre plateforme vous mettre en relation avec les bonnes opportunités

Ne laissez pas passer votre chance de travailler dans un environnement francophone stimulant ! 💼✈️

05/05/2026

Les emplois au 5 mai 2026

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