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moovejob moovejob est la plateforme de recrutement international qui connecte le bon candidat à la bonne entreprise sans intermédiaire.

Êtes-vous d'accord avec la position du patron d'Amazon, jeff Bezos qui affirme que l’intelligence artificielle ne rendra...
18/06/2026

Êtes-vous d'accord avec la position du patron d'Amazon, jeff Bezos qui affirme que l’intelligence artificielle ne rendra pas les humains inutiles. Selon lui, elle pourrait plutôt créer une pénurie de main-d’œuvre en accélérant l’innovation et la création de nouveaux besoins ?

Alors que certains dirigeants parlent d’opportunités, plusieurs entreprises suppriment déjà des postes liés aux gains d’efficacité de l’IA. En mai, 97 006 suppressions d’emplois ont été annoncées aux États-Unis, dont 40 % attribuées à l’IA selon Challenger, Gray & Christmas.

💬 Selon vous, l’IA va-t-elle surtout supprimer des emplois… ou créer une nouvelle guerre des talents ?

INCROYABLE ! L’Inde construit des hôtels… mais manque de talents pour les faire vivre.Le marché hôtelier indien connaît ...
12/06/2026

INCROYABLE ! L’Inde construit des hôtels… mais manque de talents pour les faire vivre.

Le marché hôtelier indien connaît une croissance spectaculaire, porté par l’augmentation du tourisme international et le développement du luxe. Mais cette expansion se heurte à une réalité très concrète : la pénurie de personnel qualifié.

Face au manque de candidats, les grands groupes n’attendent plus que le système de formation réponde seul à leurs besoins. Ils créent leurs propres écoles, développent des programmes de formation et bâtissent des partenariats avec les gouvernements et les établissements d’enseignement.

Une leçon qui dépasse largement le secteur hôtelier indien :

Quand les talents ne sont pas disponibles, les entreprises doivent contribuer à les former.

Recruter ne suffit plus. Il faut désormais détecter le potentiel, transmettre les compétences et créer de véritables parcours professionnels.

Et chez nous, attendons-nous encore le candidat parfaitement formé… ou sommes-nous prêts à investir dans ceux qui pourraient le devenir ?

Le saviez-vous ? Être présent sur moovejob comme travailleur indépendant vous permet de gagner en visibilité auprès d’en...
11/06/2026

Le saviez-vous ? Être présent sur moovejob comme travailleur indépendant vous permet de gagner en visibilité auprès d’entreprises à la recherche de compétences francophones, au Québec et ailleurs.

En créant votre profil, vous pouvez :

présenter clairement vos compétences, votre expérience et vos services;
être repéré par des entreprises ayant des besoins ponctuels ou spécialisés;
accéder à de nouvelles possibilités de mandats;
développer votre réseau professionnel;
travailler à distance avec des entreprises situées dans différents marchés;
mettre en valeur votre expertise dans un environnement francophone;
tester de nouvelles collaborations pouvant parfois évoluer vers des mandats récurrents ou un emploi.

La présence sur moovejob est 100 % gratuite pour les travailleurs indépendants. Vous pouvez donc créer votre profil, augmenter votre visibilité et explorer de nouvelles occasions professionnelles sans frais d’inscription.

Le monde du travail change vite. Très vite.Intelligence artificielle, pénurie de main-d’œuvre, évolution des compétences...
11/06/2026

Le monde du travail change vite. Très vite.

Intelligence artificielle, pénurie de main-d’œuvre, évolution des compétences, inclusion et protection des travailleurs : les pays du G7 cherchent des réponses communes.

Le Canada souhaite notamment recruter, former et embaucher entre 80 000 et 100 000 nouveaux travailleurs qualifiés d’ici 2030-2031, particulièrement pour répondre aux besoins en logement, en infrastructures et en défense.

Mais au-delà des grandes annonces, une réalité demeure : les entreprises doivent dès maintenant réfléchir aux compétences dont elles auront besoin demain.

Former, intégrer, fidéliser et adapter les pratiques de gestion ne sont plus de simples enjeux RH. Ce sont désormais de véritables enjeux économiques.

Et vous, votre organisation est-elle prête pour le monde du travail de demain ?

Difficile à croire, lorsque le gouvernement fédéral et provincial du Québec réduisent le nombre d'immigrants ! Preuve que dans certains cas les différents services gouvernemental communiquent bien entre eux !

400 000 postes vacants en Suisse dans dix ans.Ce chiffre rappelle une réalité simple : fermer la porte à l’immigration n...
11/06/2026

400 000 postes vacants en Suisse dans dix ans.

Ce chiffre rappelle une réalité simple : fermer la porte à l’immigration ne fera pas disparaître les besoins de main-d’œuvre.

Avec les départs à la retraite et le vieillissement de la population, plusieurs secteurs essentiels pourraient être fortement touchés : santé, construction, restauration ou encore agriculture.

L’immigration professionnelle ne doit pas être vue uniquement comme un débat politique. C’est aussi une réponse concrète aux besoins des entreprises et à la pérennité de l’économie.

La vraie question n’est peut-être plus : avons-nous besoin de l’immigration ?

Mais plutôt : comment mieux accueillir, intégrer et fidéliser les talents dont nos entreprises auront besoin demain ?

09/06/2026

Que pensez vous de ces outils IA?
Que vous soyez recruteur ou candidat partagez nous vos commentaires ?


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BONNE NOUVELLE POUR CERTAINES FAMILLES DE TRAVAILLEURS ÉTRANGERS AU QUÉBECIRCC élargit sa mesure temporaire destinée aux...
08/06/2026

BONNE NOUVELLE POUR CERTAINES FAMILLES DE TRAVAILLEURS ÉTRANGERS AU QUÉBEC

IRCC élargit sa mesure temporaire destinée aux travailleurs étrangers temporaires au Québec : l’époux ou le conjoint de fait de certains travailleurs admissibles pourra demander un permis de travail ouvert.

Concrètement, cette mesure vise les familles qui sont déjà engagées dans un parcours vers la résidence permanente au Québec.

Pour être visé, le conjoint doit notamment avoir un statut de résident temporaire valide au Canada ou un statut expiré depuis moins de 90 jours et figurer dans la demande de sélection permanente du demandeur principal dans le cadre du Programme de sélection des travailleurs qualifiés du Québec.

✅ Ce que ça change :

Le conjoint pourrait travailler légalement au Canada pendant que la famille poursuit ses démarches de résidence permanente.

Pour les employeurs québécois, c’est aussi une façon de soutenir la rétention des talents déjà présents sur le territoire.

🎯 Conseil stratégique :

Ne présumez pas que vous êtes automatiquement admissible. Vérifiez votre statut, votre demande de sélection permanente, la présence du conjoint dans le dossier et les délais avant de déposer une demande.

Cette mesure est temporaire et doit rester en vigueur jusqu’à la fin de 2026.

Abonnez-vous à la page pour suivre les nouvelles importantes en immigration canadienne et québécoise, expliquées simplement.

🚀 Nouveau chez moovejob : lancement de nos ateliers d’accompagnement candidats !À la suite de nombreuses demandes, nous ...
04/06/2026

🚀 Nouveau chez moovejob : lancement de nos ateliers d’accompagnement candidats !

À la suite de nombreuses demandes, nous lançons un programme d’ateliers pratiques pour aider les candidats inscrits sur moovejob à mieux préparer leur profil et à augmenter leurs chances auprès des employeurs.

Pour cette première session, nous vous proposons :

🎯 Comment optimiser votre profil moovejob pour avoir plus de matchs et réussir la présélection

Animé par Patrimoine-RH, expert en recrutement, cet atelier vous donnera des conseils concrets pour :

✅ améliorer votre profil moovejob
✅ valoriser vos compétences
✅ éviter les erreurs fréquentes
✅ mieux comprendre ce que recherchent les employeurs
✅ vous préparer à la présélection

📍 Format : en direct sur Zoom
⏱️ Durée : 1 heure
👥 Groupe : maximum 20 participants
🤝 Option coaching individuel : formation + 1 h de coaching

Ici, on va droit au but : des conseils pratiques, des retours francs et des actions simples à appliquer.

⚠️ Cet atelier est facultatif. L’inscription et l’utilisation de moovejob restent gratuites pour les candidats. Il s’agit d’un accompagnement complémentaire proposé par notre partenaire Patrimoine-RH.

👉 Les places sont limitées. Réservez votre place dès maintenant : https://www.patrimoine-rh.com/formation/formation-booster-ma-candidature-emploi-a-international-

MARCHÉ DU TRAVAIL SUISSE : CERTAINES RÉGIONS ACCÉLÈRENT, D’AUTRES RALENTISSENT 📉📈La Suisse reste un marché attractif, ma...
02/06/2026

MARCHÉ DU TRAVAIL SUISSE : CERTAINES RÉGIONS ACCÉLÈRENT, D’AUTRES RALENTISSENT 📉📈

La Suisse reste un marché attractif, mais les dernières données montrent une réalité plus contrastée : toutes les régions ne progressent plus au même rythme.

Selon des données de l’Office fédéral de la statistique (OFS), reprises par 24 heures / MediaMarkt CH, le volume d’emploi en équivalents plein temps a même reculé de 0,1 % au troisième trimestre, malgré une légère hausse du nombre total de postes.

Le fait marquant : sur les 30 dernières années, la région lémanique affiche la plus forte progression, avec +52,6 % d’équivalents plein temps. Elle devance la Suisse centrale (+48,3 %) et Zurich (+39,9 %). À l’inverse, la Suisse du Nord-Ouest affiche la progression la plus faible, avec +20,0 %.

Mais à court terme, la prudence augmente. Des entreprises représentant 7 % des salariés en Suisse du Nord-Ouest et 7,3 % en Suisse orientale prévoient une réduction d’effectifs. Parmi les entreprises citées dans l’article : Suisse, , , la SSR et .

Concrètement, pour les candidats internationaux, cela veut dire une chose simple : chercher “un emploi en Suisse” ne suffit plus. Il faut cibler les bonnes régions, les bons secteurs et les bassins d’emploi où la demande reste réellement active.

🎯 Le bon réflexe maintenant :
Avant de postuler ou de recruter à l’international, analysez la région, le secteur, les tendances d’embauche et les entreprises qui annoncent des créations ou des suppressions de postes. Une stratégie géographique peut faire toute la différence.

💬 Selon vous, quelles régions offrent aujourd’hui les meilleures opportunités pour les talents francophones en Europe ?

Source : 24 heures / CH Media, d’après les données de l’Office fédéral de la statistique (OFS).

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CÔTE D’IVOIRE : RECRUTEMENT MASSIF DANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR 🇨🇮🎓L’État ivoirien lance un important concours de recru...
28/05/2026

CÔTE D’IVOIRE : RECRUTEMENT MASSIF DANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR 🇨🇮🎓

L’État ivoirien lance un important concours de recrutement pour renforcer les universités, grandes écoles et structures de recherche. La plateforme officielle du ministère mentionne la session 2026 et les catégories concernées : assistants, assistants-chefs de clinique et attachés de recherche.

Selon les informations relayées, 3 703 postes sont prévus dans la fonction publique, dont 478 postes pour les universités et grandes écoles : 308 assistants d’enseignement supérieur, 90 assistants-chefs de clinique et 80 attachés de recherche.

Concrètement, c’est une vraie opportunité pour les diplômés, chercheurs, enseignants et profils spécialisés qui veulent intégrer l’enseignement supérieur public en Côte d’Ivoire.

💬 Selon vous, ce type de recrutement peut-il vraiment aider à retenir et attirer les talents africains sur le continent ?

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Source : AgenceEcofin

Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique - CI

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