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08/09/2026

Venez nous rencontrer lors des différents salons Toulouse, Lyon, Lille, Paris. N'oubliez pas de créer votre compte dès aujourd'hui sur moovejob.com pour vous connecter aux employeurs qui recrutent.

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08/09/2026

SUISSE : LE CHÔMAGE RESTE À 3 %, MAIS LE NOMBRE DE CHÔMEURS AUGMENTE

Le taux de chômage suisse s’est maintenu à 3,0 % en août 2026, selon les données du Secrétariat d’État à l’économie (SECO) relayées notamment par Le Figaro.

Mais derrière cette stabilité, le marché du travail montre quelques signes de tension : 141 544 personnes étaient inscrites au chômage, soit 2 268 de plus qu’en juillet (+1,6 %). Sur un an, la hausse atteint 7,1 %.

⚠️ Le chiffre à surveiller concerne surtout les jeunes : chez les 15-24 ans, le nombre de chômeurs a bondi de 19,4 % en un mois, pour atteindre 14 678 personnes. Leur taux de chômage est passé à 3,4 %.

💼 En parallèle, les employeurs continuent de recruter : 43 733 postes vacants étaient annoncés auprès des offices régionaux de placement en août. C’est 3,2 % de moins qu’en juillet, mais 15,5 % de plus qu’un an auparavant.

🎯 Le conseil à retenir : un taux de chômage stable ne signifie pas que tous les secteurs recrutent facilement. Pour les candidats qui envisagent la Suisse, il est essentiel d’analyser les métiers réellement en demande, les régions qui recrutent et les conditions d’accès au marché du travail avant d’engager des démarches.

💬 Selon vous, un chômage à 3 % signifie-t-il encore que la Suisse offre de bonnes perspectives d’emploi aux travailleurs étrangers ?

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Noubliez pas de déposer votre candidature sur moovejob.com

Sources : Le Figaro — « Suisse : le taux de chômage se maintient à 3 % en août » ; Secrétariat d’État à l’économie (SECO), situation du marché du travail en août 2026.

04/09/2026

28/08/2026

Vous avez de la difficulté à recruter des préposées ou préposés aux bénéficiaires?

Vous n’êtes probablement pas seuls.

Au Québec, environ 93 000 personnes exerçaient cette profession en 2024 et les perspectives d’emploi pour 2025-2029 sont excellentes selon le gouvernement du Québec.

Pour les employeurs, cela signifie une chose : mieux vaut anticiper les recrutements plutôt que d’attendre qu’un poste devienne urgent à combler.

Avec un sourcing réalisé en amont, vous pouvez déjà identifier des candidats, créer le contact et construire votre bassin de recrutement.

Les statistiques actuelles ne prennent d’ailleurs pas toujours pleinement en compte les futurs départs à la retraite, les remplacements, l’évolution démographique ou les nouveaux besoins qui apparaîtront dans les prochaines années.

Avec moovejob, vous pouvez rechercher des candidats correspondant à vos métiers et compétences, au Québec comme à l’international.

👉 Anticipez. Sourcez. Recrutez avant que le besoin devienne urgent.

moovejob - Observatoire de l'emploi sur l'évolution des métiers
Analyse produite en août 2026

24/08/2026

🎒 La rentrée est là… et les vacances tirent tranquillement à leur fin!

Septembre approche, les équipes se remettent en mouvement et les nouveaux projets commencent à prendre forme. C’est souvent aussi le bon moment pour réfléchir à la suite de sa carrière.

De nouveaux postes sont maintenant disponibles sur moovejob 🚀

Si votre profil est complété à 100 %, moovejob peut vous mettre en relation avec des employeurs lorsque vos compétences correspondent à leurs besoins.

👉 Une nouvelle saison commence. Peut-être aussi un nouveau projet professionnel pour vous.

Bonne reprise à tous !

31/07/2026

Voici ce que 99 % des gens ignorent sur le marché du travail au Canada... 🇨🇦👇

La population canadienne vieillit à un rythme record et les départs à la retraite explosent. Les chiffres parlent d'eux-mêmes :
📌 Plus de 21 % des travailleurs ont plus de 55 ans.
📌 Le taux de fécondité chute à un niveau historique (1,25).
📌 Les entreprises N'AURONT PAS d'autre choix que d'aller chercher leurs talents à l'international.

Si tu as un projet d'immigration professionnelle, c'est le moment de te préparer. 🚀

🔗 Je te mets le lien vers le reportage complet sur le sujet ici : https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1879868/vieillissement-population-penurie-main-oeuvre-immigration-fillion

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29/07/2026

IL Y A DES OPPORTUNITÉS ! Inscrivez-vous des maintenant sur www.moovejob.com

IMMIGRATION FRANCOPHONE : OTTAWA DÉPASSE SA CIBLE HORS QUÉBEC

En 2025, 8,9 % des résidents permanents admis à l’extérieur du Québec étaient d’expression française, dépassant la cible fédérale de 8,5 %.

La progression est importante : cette proportion était de 4,7 % en 2023 et de 7,21 % en 2024. Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) prévoit maintenant élaborer de nouvelles cibles pour le Plan pluriannuel des niveaux d’immigration 2027–2029.

Concrètement, qu’est-ce que cela change?

Pour les candidats francophones qui souhaitent s’établir ailleurs qu’au Québec, le français demeure un avantage stratégique dans plusieurs parcours d’immigration économique.

IRCC mise notamment sur :

✅ un programme destiné aux travailleurs qualifiés dans certaines communautés francophones rurales;

✅ un programme pilote permettant à des étudiants étrangers francophones admissibles d’accéder à la résidence permanente après leurs études;

✅ des services d’établissement en français;

✅ une promotion accrue du recrutement francophone en Afrique subsaharienne et en Asie;

✅ 24 communautés francophones accueillantes pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.

⚠️ Attention : parler français ne garantit pas automatiquement une invitation ou la résidence permanente. Les critères d’admissibilité, l’expérience professionnelle, les études, le niveau linguistique et le choix de la communauté restent déterminants.

🎯 Le bon réflexe :

Avant de déposer une demande, comparez les programmes fédéraux et provinciaux, vérifiez les communautés participantes et préparez des résultats officiels à un test de français reconnu. Pour les employeurs hors Québec, le recrutement de travailleurs francophones ou bilingues peut aussi devenir un levier intéressant face aux besoins de main-d’œuvre.

💬 Seriez-vous prêt à vous établir dans une communauté francophone située à l’extérieur du Québec?

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Source : Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), Cahier de transition du sous-ministre 2026 – Immigration francophone hors Québec, page mise à jour le 27 juillet 2026.

Organisations et partenaires cités par IRCC : Patrimoine canadien, Emploi et Développement social Canada, Santé Canada, Affaires mondiales Canada, Agence de promotion économique du Canada atlantique, Réseaux en immigration francophone, Association des municipalités francophones du Nouveau-Brunswick et Fédération des communautés francophones et acadienne du Canada.

14/07/2026

🚨 IMMIGRATION FRANCOPHONE : LES TERRITOIRES DU NORD-OUEST VEULENT ATTIRER DES CANDIDATS DÉJÀ AU CANADA 🇨🇦

Ottawa investit environ 860 000 $ dans un nouveau projet destiné à mieux attirer, intégrer et retenir les immigrants francophones et bilingues dans les Territoires du Nord-Ouest.

L’initiative vise notamment les résidents temporaires et les personnes immigrantes déjà installées ailleurs au Canada, y compris au Québec, qui pourraient envisager de poursuivre leur parcours dans le Nord.

Concrètement, ce financement doit permettre de :

✅ mieux faire connaître le Programme des candidats des Territoires du Nord-Ouest et les programmes fédéraux d’immigration ;
✅ soutenir la reconnaissance des diplômes et des compétences acquis à l’étranger ;
✅ rapprocher les employeurs des travailleurs francophones qualifiés ;
✅ améliorer les services d’établissement dans les communautés situées à l’extérieur de Yellowknife.

⚠️ Attention : cette annonce ne constitue pas une offre d’emploi ni une invitation automatique à présenter une demande de résidence permanente.

Dans le cadre du volet Francophone du Programme des candidats des Territoires du Nord-Ouest, les candidats doivent notamment parler français et anglais et détenir une offre d’emploi valide d’un employeur du territoire. Une preuve officielle des compétences linguistiques est également exigée.

🎯 Le bon réflexe :

Avant de déménager ou de modifier votre stratégie d’immigration, vérifiez les emplois disponibles, le coût du logement, les exigences linguistiques et les critères précis du programme. Commencez surtout par cibler des employeurs établis dans les Territoires du Nord-Ouest.

💬 Seriez-vous prêt à quitter le Québec ou une autre province pour travailler et vous établir dans le Nord canadien ?

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Sources : Le Devoir ; Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ; gouvernement des Territoires du Nord-Ouest.

13/07/2026

ITALIE : PRÈS DE 500 000 ENTRÉES POUR DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS D’ICI 2028 🚨

Le gouvernement italien prévoit 497 550 entrées de travailleurs non européens dans le cadre du Decreto Flussi 2026-2028 :

➡️ 164 850 entrées en 2026
➡️ 165 850 entrées en 2027
➡️ 166 850 entrées en 2028

Les besoins concernent notamment l’agriculture, le tourisme, l’hôtellerie-restauration, l’aide familiale, le transport, la logistique, certains métiers industriels et des profils qualifiés en technologie.

Pour les travailleurs étrangers, cette annonce représente une véritable possibilité d’accès légal au marché du travail italien.

⚠️ Mais attention : il ne s’agit pas de 500 000 offres d’emploi accessibles automatiquement ni de visas garantis.

Dans la majorité des cas, le candidat doit d’abord trouver un employeur en Italie. C’est généralement cet employeur qui dépose la demande d’autorisation de travail, appelée nulla osta al lavoro, dans la limite des quotas disponibles.

🎯 Le bon réflexe :

Préparez un CV adapté au marché italien, ciblez les secteurs réellement en pénurie et vérifiez chaque démarche auprès des autorités officielles. Méfiez-vous des intermédiaires qui promettent un visa sans employeur, sans contrat ou contre des paiements importants.

💬 Dans quel secteur aimeriez-vous travailler en Italie : agriculture, tourisme, logistique, industrie ou technologie ?

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Source : La Presse de Tunisie, d’après le programme du gouvernement italien Decreto Flussi 2026-2028.

France Travail - Mobilité internationale