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GE Cenotis Groupement d'Employeurs en Sarthe depuis 1999

🔧 Vous êtes le roi ou la reine du bricolage ? On a une mission pour vous ! 🛠️Vous aimez réparer, aménager, organiser et ...
19/10/2026

🔧 Vous êtes le roi ou la reine du bricolage ? On a une mission pour vous ! 🛠️

Vous aimez réparer, aménager, organiser et donner une seconde vie aux espaces ? Vous êtes manuel(le), débrouillard(e) et vous aimez voir concrètement le résultat de votre travail ?

Alors, cette offre est peut-être faite pour vous ! 👇

🔎 CENOTIS recrute un(e) Agent(e) de maintenance des bâtiments (H/F)

📍 Secteur : Le Mans Métropole
📄 Contrat : CDD de 2 mois
🕒 Temps complet : 35 h/semaine, du lundi au vendredi
💰 Rémunération : à partir de 14 € / heure, selon expérience
📅 Prise de poste prévue le 10 novembre 2026

🔨 Au programme :

Ranger et organiser les espaces de travail et de stockage ;

Réaliser des travaux de peinture, de petites réparations et de second œuvre ;

Participer à l’entretien et à la remise en état des locaux ;

Apporter un coup de main à l’équipe maintenance ;

Contribuer à l’amélioration du cadre de travail au quotidien.

💪 Votre profil ? Vous êtes manuel(le), organisé(e), autonome et vous aimez le travail bien fait. Des connaissances en peinture, placoplâtre ou petits travaux du bâtiment seront un vrai plus !

Pas besoin d’être un super-héros de la boîte à outils : votre savoir-faire, votre motivation et votre envie de bien faire feront la différence ! 😉

👉 Intéressé(e) ? Découvrez l’offre complète et candidatez ici :
https://www.cenotis.fr/agent-d-entretien-polyvalent-du-batiment-h-f-ref-fa-fa-46310-lmm.html

📣 Vous connaissez quelqu’un qui a toujours un outil à la main et aime remettre les choses en ordre ? Partagez-lui cette opportunité !

🌱 Fin de carrière des seniors : et si nous changions de regard ?Ces derniers jours, nous avons abordé une question essen...
19/10/2026

🌱 Fin de carrière des seniors : et si nous changions de regard ?

Ces derniers jours, nous avons abordé une question essentielle : comment accompagner les salariés expérimentés tout en répondant aux besoins des entreprises ?

👤 Un salarié senior, c’est une expérience précieuse, des compétences et des savoir-faire qui méritent d’être valorisés et transmis.

Pourtant, la fin de carrière peut être une transition difficile : poste moins adapté, rythme à repenser, transmission à anticiper…

💡 Et si une autre organisation était possible ?

🏢 Pour l’entreprise : anticiper les départs, transmettre les compétences et assurer la continuité de l’activité.

👤 Pour le salarié : continuer à exercer son métier, partager son expertise et relever de nouveaux défis selon un rythme adapté à ses envies.

🌍 Pour le territoire : préserver les savoir-faire et les rendre accessibles aux structures qui en ont besoin.

🤝 Le Groupement d’Employeurs facilite cette nouvelle organisation.

En rapprochant les besoins des entreprises et les compétences disponibles, il permet d'imaginer des solutions de travail partagé : quelques heures par semaine, quelques jours par mois ou sur des périodes clés de l’année.

Le salarié peut ainsi mettre son expertise au service de plusieurs structures, tandis que chacune bénéficie de compétences qu’elle ne pourrait pas forcément mobiliser seule.

🎯 La fin de carrière ne signifie pas nécessairement la fin de la contribution professionnelle. Elle peut devenir une transition progressive, choisie et accompagnée, bénéfique pour tous.

Chez CENOTIS, nous sommes convaincus que le partage des compétences est une réponse concrète aux enjeux de l’emploi d’aujourd’hui et de demain.

📩 Envie d’en savoir plus sur les solutions du Groupement d’Employeurs ?

👉 Rendez-vous sur www.cenotis.fr ou contactez-nous !

🎯 Cette semaine, nous avons mis en lumière les fins de carrières des seniors :Le plus souvent il est subi. 🔄Mais il exis...
16/10/2026

🎯 Cette semaine, nous avons mis en lumière les fins de carrières des seniors :

Le plus souvent il est subi. 🔄

Mais il existe des solutions permettant de répondre à la fois :

🏢 aux besoins des entreprises,
👨‍💼 aux attentes des salariés,
🌍 et aux enjeux de notre territoire.

Le Groupement d'Employeurs est l'une de ces solutions.
Merci à toutes celles et ceux qui ont suivi cette série et partagé leur expérience. 🙏

📩 Vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement de CENOTIS ? Nous sommes à votre écoute : www.cenotis.fr

🌱 La fin de carrière peut être un nouveau projet que l'union permet de mettre en œuvre afin de répondre aux attentes de ...
15/10/2026

🌱 La fin de carrière peut être un nouveau projet que l'union permet de mettre en œuvre afin de répondre aux attentes de chacun

🔹 L'entreprise 🏢
Elle sécurise une transmission de savoir-faire sur mesure, anticipe le risque de perte de compétences au rythme souhaité et ce avant le départ du salarié. 🔄

Pour les autres interlocuteurs du territoire, ils peuvent ainsi accéder à une compétence expérimentée et immédiatement opérationnelle, afin de répondre à un projet, développer des actions, renforcer une équipe ou autre action selon leur besoin réel — quelques heures, quelques jours, quelques périodes clés sans la contrainte d'un temps plein qu'elle ne pourrait ni justifier ni financer seule. 🤝

🔹 Le salarié senior 👤
Il n'est plus contraint à un choix binaire entre poursuite à plein temps et arrêt brutal. La force de ce collectif lui offre un rythme choisi, adapté à ses envies et à son énergie du moment, tout en valorisant son expertise auprès de plusieurs structures. ⚖️
La fin de carrière devient un projet qu'il pilote, et non une échéance qu'il subit. 🚀

🔹 Le Groupement d'employeurs 🤝
Il joue son rôle d'architecte de solution et porte ce projet : il identifie les complémentarités entre les besoins des entreprises et les souhaits du salarié. 🧩
Il sécurise juridiquement le partage de temps de travail (un seul contrat, plusieurs mises à disposition), et garantit la continuité de protection sociale et de droits du salarié tout au long de la période. 🛡️

Le salarié mutualisé, détenteur d'une expertise, gagne en sérénité lors des quelques années, mois ou semaines à venir. 🧘 Les entreprisses obtiennent une réponses à leurs attentes grâce à cette solution facile à mettre en œuvre. 💡

👉 La fin de carrière n'est plus crainte ni subie mais est ainsi valorisée et la transition s'effectue en douceur. 🌱

👀 Trois regards, pour une même question :🔸 L'entreprise : 🏢 comment faciliter durant quelque temps, la passation de l'ex...
14/10/2026

👀 Trois regards, pour une même question :

🔸 L'entreprise : 🏢 comment faciliter durant quelque temps, la passation de l'expertise, la connaissance du métier ainsi que les méthodes et process à la nouvelle personne recrutée afin d'assurer la transmission des savoirs, la continuité du service, sans donner la sensation que cela doit être fait en 48 heures ?

🔸 Le salarié senior : 👤 comment continuer à exercer un métier aimé, transmettre l'expérience, l'expertise sans avoir le sentiment d'être relégué au second plan voire devoir quitter l'entreprise pour des motifs multiples et variés. Comment continuer à cotiser afin de pouvoir conserver la date de départ à la retraite, mais aussi avoir de nouveaux challenges ! 🚀

🔸 Le territoire : 🌍 comment éviter que des compétences disponibles soient sous utilisées, ne soient pas transférées quand d'autres structures juste à côté en recherchent désespérément. Comment sur un même bassin d'emploi participer au partage d'expérience, à la transmission afin d'assurer le développement économique en local et la dynamique ce territoire ?

🤝 Ce collaborateur senior en fin de carrière n'est plus mis à l'écart. Il travaille selon un rythme à imaginer, quelques heures par semaine, quelques jours par mois ou quelques périodes clés dans l'année, partagés avec une structure voisine qui recherche exactement cette expertise pour compléter son équipe.

👉 C'est une fin de carrière réussie avec une forme d'emploi dans lequel chacun mène à bien ses projets selon ses objectifs, au rythme souhaitée et qui devient une vraie réussite collective. 🌱

Et si cette fin de carrière ne devait plus être subie … mais choisie, accompagnée et anticipée ? 🌱👤 Quand un salarié sen...
13/10/2026

Et si cette fin de carrière ne devait plus être subie … mais choisie, accompagnée et anticipée ? 🌱

👤 Quand un salarié senior experimenté a encore envie de contribuer, une question
revient souvent :

❓ Comment faire coïncider ce que le salarié en fin de carrière a encore à offrir avec ce dont l'entreprise a réellement besoin ?

💡 Parce que le sujet ne se limite pas à "la fin de carrière", mais aussi à l'organisation du travail, de transmission des savoirs… et le bon sens.

👤 Votre collaborateur senior, présent depuis plusieurs années maîtrise son poste mieux que personne… Mais depuis quelque...
12/10/2026

👤 Votre collaborateur senior, présent depuis plusieurs années maîtrise son poste mieux que personne… Mais depuis quelque temps, quelque chose a changé, il se retrouve dans une situation délicate :

🔸 Son poste ne correspond plus totalement à ses attentes.
🔸 Son temps de travail ne semble plus adapté à ses projets.
🔸 Ses compétences sont toujours précieuses, mais leurs mises en œuvre pourraient évoluer.
🔸 Vous souhaitez conserver son savoir-faire, quelques jours par mois, tout en répondant à de nouveaux besoins.
💭 Derrière cette situation, une question revient souvent :
La fin de carrière est-ce une fin de parcours, ou le début d’une nouvelle organisation ?

👉 Parce qu’une fin de carrière ne se résume pas à une date
de départ. 📅, peut-on arrêter de penser uniquement en termes de poste… pour commencer à réfléchir en termes de besoins, de compétences et de temps de travail ?

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🚀 Retour sur le Big Bang Orientation & Emploi 2026 !Le 24 septembre, CENOTIS était présent au Big Bang de l’Emploi au Ma...
05/10/2026

🚀 Retour sur le Big Bang Orientation & Emploi 2026 !

Le 24 septembre, CENOTIS était présent au Big Bang de l’Emploi au Mans pour échanger avec les candidats et faire connaître le temps partagé comme une solution pour les entreprises et les talents.

👉 Et le bilan est concret !

👥 71 personnes qui ont laissé un CV ( et oui, il y a encore des candidats qui viennent en job dating sans CV !) .
Parmi les personnes reçues, 60 d’entre elles recherchaient un poste administratif seul … ce que nos adhérents ne nous demandent plus depuis des années !

Donc au final :
🎯 10 profils présélectionnés
📞 2 entretiens téléphoniques
💼 2 propositions d’emploi
🤝 1 positionnement déjà engagé

Au-delà des chiffres, cette journée a surtout été l’occasion de présenter nos métiers et les opportunités offertes par le temps partagé.

Un grand merci aux personnes venues échanger avec nous. 🙌

🌟 Une nouvelle opportunité professionnelle à saisir !💼 ANIMATEUR QUALITÉ H/F📍 Ch*****ne📄 CDD 2 mois évolutif – à partir ...
25/09/2026

🌟 Une nouvelle opportunité professionnelle à saisir !

💼 ANIMATEUR QUALITÉ H/F

📍 Ch*****ne
📄 CDD 2 mois évolutif – à partir du 01/10/2026
⏰ Temps partiel : 1 jour/semaine
💰 À partir de 15 € brut/heure selon expérience

Vous êtes rigoureux(se), autonome et pédagogue ? Vous aimez structurer les organisations et accompagner les équipes dans leur évolution ?

🎯 Vos principales missions :
• Recueillir et analyser les pratiques existantes
• Cartographier les processus de l’entreprise
• Rédiger et harmoniser procédures et modes opératoires
• Organiser et gérer la documentation qualité
• Suivre des indicateurs et proposer des améliorations
• Accompagner les collaborateurs dans l'application des procédures

👤 Profil recherché :
• Bac +3 minimum dans le domaine
• 5 ans d’expérience minimum en qualité, organisation, gestion de projet ou rédaction technique
• Bonne connaissance de la norme ISO 9001
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel
• Autonomie, méthode, rigueur et aisance relationnelle

✨ Un poste à temps partiel offrant autonomie, diversité des missions et équilibre vie professionnelle/personnelle.

📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature : https://www.cenotis.fr/animateur-qualite-h-f-fa-fa-46286-cha.html

📢 CENOTIS recrute !💼 ASSISTANT COMPTABLE – GESTIONNAIRE PAIE & ADMINISTRATIF H/F📍 Le Mans Métropole📄 CDD 6 mois évolutif...
25/09/2026

📢 CENOTIS recrute !

💼 ASSISTANT COMPTABLE – GESTIONNAIRE PAIE & ADMINISTRATIF H/F

📍 Le Mans Métropole
📄 CDD 6 mois évolutif – à partir du 01/10/2026
⏰ Temps partiel : 2 jours/semaine

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e) ? Vous aimez les missions variées et travailler en autonomie au sein d’une équipe à taille humaine ?

🎯 Vos principales missions :
• Comptabilité courante et suivi administratif
• Rapprochements bancaires et suivi de trésorerie
• Participation au contrôle de gestion et aux tableaux de bord
• Collecte et contrôle des éléments de paie
• Appui à la préparation des bulletins et au suivi administratif RH

👤 Profil recherché :
Bac +2 minimum en comptabilité, gestion ou paie, avec 3 ans d’expérience minimum hors alternance.

✨ Un poste local, à temps partiel, avec des missions diversifiées et une possibilité d’évolution !

📩 Envoyez votre CV et quelques mots sur votre motivation à CENOTIS : https://www.cenotis.fr/assistant-comptable-gestionnaire-paye.html

Adresse

28 Rue Albert Einstein
Le Mans
72000

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 17:00
Mardi 09:00 - 17:00
Mercredi 09:00 - 17:00
Jeudi 09:00 - 17:00
Vendredi 09:00 - 17:00

Téléphone

+33243526772

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