04/06/2026
🔴 Une hôtesse de l'air ne peut pas se voir retirer ses enfants au motif que ses horaires sont atypiques. (Résidence exclusive accordée à la mère PNC)
C'est ce qu'a jugé le TGI de Nice le 12 avril 2018, dans une affaire que j'ai plaidée.
Les faits : une mère, PNC chez Air France, élevait trois enfants de 2 à 9 ans. Son mari engage une procédure de séparation et demande au juge de fixer la résidence des enfants à son domicile laissant entendre que les contraintes de planning de la mère rendaient l'organisation familiale difficile.
Sa demande : résidence habituelle chez le père, simple droit de visite et d'hébergement pour la mère, un week-end dur 2.
🔴 Le tribunal n'a pas suivi ce raisonnement.
Le juge a expressément retenu que la mère "justifie assurer le suivi des enfants dont le plus jeune est âgé de 2 ans et demi sans que son activité professionnelle ne pose de difficultés d'organisation".
La résidence a été fixée chez la mère. Le droit de visite du père a été organisé autour du planning professionnel maternel, communiqué mensuellement à l'avance.
L'enseignement est clair : des horaires décalés ne sont pas, en soi, un motif pour priver un parent de la résidence principale de ses enfants. Ce qui compte, c'est la capacité concrète et démontrée à assurer le suivi quotidien des enfants.
Si vous exercez une profession aux horaires atypiques, PNC, soignant, navigant et que la résidence de vos enfants est en jeu dans une séparation, votre dossier mérite une analyse juridique sérieuse.