Rien n’est inéluctable ! Des avancées sociales sont obtenues tous les jours grâce aux revendications collectives. Le syndicat est LE lieu de liberté permettant aux salariés de débattre, de s’organiser et d’agir pour faire valoir et obtenir des droits. Tout le monde a sa place à la CGT, quels que soient son métier, sa qualification, sa fonction, son ancienneté. Les syndicats ont un rôle d’acteur so
cial. La CGT a pour vocation la défense des intérêts des salariés. Notre action n’est subordonnée à aucune organisation (partis politiques, associations, etc.). Les intérêts des salariés sont différents de ceux des patrons. Dans cette perspective, pour être efficaces, nous ne nous interdisons rien : la proposition, la négociation et, pour appuyer cela, la construction d’un rapport de forces selon les formes adaptées à chaque entreprise, chaque unité, chaque emploi. Mais quand les problèmes sont nationaux, voire européens ou mondiaux, les syndicats se doivent également d’être présents aux différents plans. Dans certaines entreprises, la possibilité légale d’avoir des représentants du personnel n’existe pas. Cela nécessite des droits nouveaux car, selon la CGT, dans toutes les structures, les salariés doivent pouvoir se défendre. Néanmoins, des élus, des mandatés et des conseillers du salarié sont disponibles dans nos syndicats territoriaux, de site et multi-professionnels, ainsi que dans nos unions locales et départementales, pour assurer le suivi et la solidarité. Les élections de représentativité dans les Très Petites Entreprises (TPE) en novembre 2012 ont conforté la place de la CGT comme première organisation syndicale dans le pays, les syndicats se doivent également d’être présents aux différents plans. Voter, c’est déjà agir, mais comment traduire cette action dans les faits ? Qui élabore les repères revendicatifs ? Qui élabore la stratégie du syndicat ? Qui est au contact des salariés ? Qui perçoit le mieux leurs attentes ? Les syndiqués. Avec plus de syndiqués, nous répondrons mieux aux besoins des salariés, à vos besoins, et nous serons plus forts pour gagner. Face aux employeurs, si nous voulons faire le poids pour être entendus et négocier dans de bonnes conditions, n’oublions jamais que notre force passe par le nombre et l’organisation. Ne dit-on pas que l’union fait la force ?
