Quelles sont les heures d'ouverture ?

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ADN RH

CABINET DE RECRUTEMENT
ᴄᴀᴅʀᴇs, ᴀɢᴇɴᴛs ᴅᴇ ᴍᴀɪ̂ᴛʀɪsᴇ ᴇᴛ ᴛᴇᴄʜɴɪᴄɪᴇɴs ᴇxᴘᴇʀᴛs
ʟᴀ ʀᴏᴄʜᴇ-sᴜʀ-ʏᴏɴ • ᴠᴇɴᴅᴇ́ᴇ

Engagées auprès de nos clients de la TPE au groupe du Grand Ouest (implantation Vendée), nous relevons vos challenges afin de détecter vos futurs talents !

🕵️‍♀️ Recrutement : cadres, agents de maîtrise et techniciens experts
🔍 Sourcing
📋 Évaluation de potentiel des candidats
🎯 Approche directe

▶︎ Vous êtes candidat(e) et vous avez une question à propos d'une offre d’emploi ? Contactez-nous au 0

2 51 98 46 84 ou à l'adresse [email protected]

▶︎ Vous êtes une entreprise et vous avez une question à propos de nos offres sur-mesure ? Contactez Marie Trichet au 02 51 98 46 84 ou par mail [email protected]

23/12/2025

On tire notre révérence.
Voilà, c'est fini. 👋🏼

Comme on aime se le dire, 2025 c'est une année 9.
La fin d'un cycle, quoi.

Il parait que les choses sont bien faites mais parfois, elles ne ressemblent pas du tout à ce qu'on aurait pu imaginer.

Alors voilà. Au bout de 10 ans, la belle aventure ADN RH prend fin.
Mais ce qu'on retient : "c'est pas l'arrivée, c'est la quête".

On est très fières de cet arc professionnel, riche de rencontres et de découvertes. 🫶🏼

Toujours fidèles à nos valeurs, à notre éthique. Une aventure humaine avant tout, parce qu'au fond c'est ça le plus important.

MERCI pour tout.

Mais qui a dit qu'il fallait une longue tirade pour dire "à bientôt" ?
Nos DM sont ouverts et on sera ravies de vous y retrouver.

Bon allez. C'est l’heure.
On rend l'antenne et on s'attaque à de nouveaux projets !

Drop the mic. 🎤

25/11/2025

Tout le monde parle d'attractivité RH.
Mais pourquoi des fois ça prend pas ? 😤

‣ On sort les grands mots : "marque employeur", "expérience collaborateur", "authenticité". Ça en jette !

‣ On repeint la page carrière, on poste deux vidéos témoignages, et on se dit que cette fois, ben c'est la bonne.

Sauf que l'attractivité RH, c'est pas une question d'apparence.
C'est une question de cohérence ☝🏻

Et si vos actions ne suivent pas vos promesses, les candidats le sentent.
Tout de suite.

Parce que l'attractivité, ce n'est pas ce que vous racontez.
C'est ce qu'ils vivent quand ils vous rencontrent.

Et souvent, tout se joue sur trois erreurs simples :

❌ Vendre du rêve au lieu de créer du lien
❌ Parler de soi avant de parler du candidat
❌ Croire que l'attractivité, c'est une campagne de com'

Les entreprises qui se démarquent vraiment ?

Ce sont celles qui ne cherchent pas à plaire à tout le monde mais à attirer les bons profils pour elles.

Celles qui assument qui elles sont, même si ça ne plaît pas à la Terre entière.

Parce qu'une attractivité sincère, c'est celle qui fait matcher des valeurs, pas des phrases toutes faites 😒

13/11/2025

On l'a perdu… 😭
Et si on faisait tout pour le retrouver ?

Qui ça ? LE SENS.

Le recrutement, c'est pas cocher des cases.
C'est pas "faire rentrer" quelqu'un dans une organisation.

C'est inviter une personne à rejoindre un projet qui compte.
Et pourtant, on l'a parfois oublié. Process, outils, KPIs, vitesse…

On a sacrifié le sens au profit de l'efficacité. 😰

Il est temps de remettre l'essentiel au centre : le recrutement construit des équipes, transforme des vies, et façonne la culture d'une entreprise.

✤ Parce qu'une embauche change des trajectoires humaines.
Derrière chaque CV, il y a une histoire, des ambitions, un futur potentiel. Ne l'oublions plus.

✤ Parce qu'un poste n'est pas une case, mais une mission.
Chercher des compétences, oui. Mais surtout du sens partagé, une vision et une envie d'avancer ensemble.

✤ Parce que le recrutement crée la culture.
Recruter, c'est choisir qui on veut être comme organisation.
Chaque décision façonne l'âme de l'entreprise.

✤ Parce que la confiance ne se délègue pas aux algorithmes.
Les outils sont là pour aider, pas pour remplacer l'intention.
Ce qui compte, c'est le discernement humain.

✤ Parce que sans sens, on attire… des gens qui n'en cherchent pas.
Un recrutement vide de sens mène à des équipes vides d'engagement. Simple. Basique.

Recruter, ce n'est pas signer un contrat. C'est faire une promesse à une personne, à une équipe, à un projet. 🤝🏻

Alors revenons à ce qui compte :
➤ écouter
➤ comprendre
➤ connecter
➤ engager

Un recrutement utile. Responsable. Humain.
Bref : un acte de sens quoi. 🤷🏼‍♀️

04/11/2025

On reconnait les bons…
Et les moins bons 👀

Entreprise en recherche.
Talents en quête de sens et de transparence.

Un marché tennnndu, des CV qui circulent, des candidats qui comparent, des employeurs qui peinent à attirer…

Tout le monde veut le bon match.
Tout le monde dit savoir recruter.

Mais sur le terrain, ce n'est pas toujours ça. 🙃

P*s arrive le moment critique.

➤ Une embauche ratée.
➤ Un recrutement urgent.
➤ Un manager qui grogne : "on n'a pas les bons profils".
➤ Un candidat qui glisse : « l'entretien m'a laissé un goût bizarre ».

Bref, quelque chose cloche. Et c'est là qu'on réalise : un mauvais recrutement coûte cher. Humainement et financièrement.

Outch. Salé.

Alors, comment distinguer un recruteur moyen d'un recruteur vraiment bon ?

Réponse maintenant ! Et si vous êtes du genre à vouloir creuser un peu, le lien vers l'article complet est dans les commentaires.

On serait vous, on enregistrerait le post pour garder ces critères sous le coude… 🤫

30/10/2025

*Clap, clap, clap* 👏🏻
Quelle performance !

Depuis le début de notre carrière, on en a vu passer des entretiens.

On a tendance à croire qu'il faut performer pour briller.
Pour se démarquer. Pour faire toute la différence.

Mais parfois, les candidats endossent un rôle au lieu de se présenter tels qu'ils sont. 🎬

➤ Résultat ? Ça ne marche pas.
Des échanges lissés, des réponses convenues et au final, des recrutements qui passent à côté de la bonne rencontre.

La tuilasse.

Chez ADN RH, on est convaincues que pour réussir son entretien, il faut simplement oser être authentique.

Alors voilà, on poursuit cette semaine spéciale Halloween avec 4 masques que les candidats peuvent porter en entretien (et pourquoi ça se retourne contre eux).

Horrifiquement vôtre. 🧛🏻‍♀️

29/10/2025

Invisible mais bien réel.
Attention au screamer… 😱

On parle de sorcières et de fantômes à Halloween…�
Et bah en recrutement, les vrais revenants, ce sont les biais cognitifs.

Ils rôdent dans les entretiens, se glissent dans les impressions, influencent nos décisions sans qu'on s'en rende compte. 🧟‍♀️

�Et chaque fois, ils font une victime : l'objectivité.

➤ Le biais de confirmation : "J'avais un a priori et forcément j'ai raison."
➤ Le biais de halo : "Elle s'exprime bien donc elle doit être compétente."
➤ Le biais de similarité : "Je me reconnais en ce candidat, il doit être bon."
➤ Le biais d’ancrage : "Son dernier salaire était bas donc inutile de viser plus haut."

Ils ne sont pas toujours malveillants, mais ils font des dégâts. 💥�

Parce qu'à force de juger vite, on passe à côté des bons profils.�
Et un recrutement juste, ça commence par un regard lucide sur les autres mais surtout sur soi.

Alors cette semaine, plutôt que de chasser les fantômes…�
Et si on commençait par exorciser nos biais ? 👀

28/10/2025

Certains ont peur des araignées.�
D'autres d'un entretien d'embauche… 😱

Le blanc total.
Le recruteur trop froid.
La question piège.
Ou pire encore… l'entretien collectif.

Do**he froide.

Et si on profitait d'Halloween pour lever le voile sur ces vraies frayeurs RH ?

Parce que, spoiler alert : la plupart d'entre elles peuvent être évitées.�(À condition que recruteurs et candidats arrêtent de se faire peur mutuellement 👀)

Patte blanche en l'air.

On vous partage les pires cauchemars des candidats en entretien…�
…et surtout, comment les transformer en vrais moments de rencontre.

Et vous ? C'est quoi votre plus grande frayeur d'entretien ?

27/10/2025

C'est l'heure de vous coucher !
Sur du très beau papier ✨

[JOB • Technico commercial | Impression offset (H/F) - CDI] 🔍

💁🏼‍♀️ 𝗡𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗖𝗟𝗜𝗘𝗡𝗧
• C'est un acteur vendéen incontournable dans le domaine de la création et la fabrication de tous supports d'édition, dans le domaine de l'impression offset et numérique, du façonnage à la reliure, avec une expertise particulière dans la fabrication d'agendas, de carnet de notes et de calendriers publicitaires.

👉🏽 𝗟𝗔 𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡
• Fidélisation et suivi de clientèle
• Accompagnement et conseil
• Développement commercial
• Gestion de projet
• Reporting

🙋🏻 𝗩𝗢𝗨𝗦
• Ça vous botte : l'industrie graphique, le commerce et le challenge.
• De l'organisation, de l'autonomie et un joli sens du service.

Ça, ça mérite au moins un CV.
Et pas besoin d'appuyer sur "print" pour nous l'envoyer 🤓

27/10/2025

Vous maîtrisez le béton comme un chef ? 🫡
Belle manoeuvre ! Voilà un chantier taillé pour vous.

[JOB • Chef de chantier – Béton extrudé - Ouvrages coulés en place (H/F) - CDI] 🔍

💁🏼‍♀️ 𝗡𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗖𝗟𝗜𝗘𝗡𝗧
• C’est une entreprise familiale spécialisée dans les travaux publics : terrassement, assainissement, voirie réseaux divers, démolition, gravillonnage et les aménagements particuliers.

👉🏽 𝗟𝗔 𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡
• Préparation et suivi technique des travaux
• Encadrement et animation de l’équipe
• Reporting d’activités au conducteur de travaux

🙋🏻 𝗩𝗢𝗨𝗦
• Ça vous botte : les ouvrages coulés en place, le management et le BTP.
• De l’organisation, du leadership et de l’agilité.

Un CV en béton ? Une motivation sans faille ?
Déposez-nous votre candidature maintenant ! 🦺

23/10/2025

Quand le management devient un sport de contact…
C’est rarement bon signe 🏉�

➤ "On a toujours fait comme ça."
➤ "Je n'ai pas le temps de t'expliquer."
➤ "Je veux que ce soit fait, pas discuté."

Ça vous parle ?

Ces phrases sont souvent le reflet d'un problème de management : manque de clarté, pression, culture du silence, perte de confiance… 🥴

Un bon management, ce n'est pas juste "organiser" ou "déléguer".�
C'est surtout communiquer clairement, humainement, sincèrement.

Voilà de quoi on vous parle dans ce nouvel article !

On vous explique pourquoi ces phrases sont des signaux d'alerte et comment les transformer en opportunités d'amélioration.

En avant, décryptage. 🔍

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73 Rue Haxo
La Roche-sur-Yon
85000

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