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Agence de recrutement de travail temporaire et intérim. Jubil Intérim, c’est un état d’esprit axé sur

05/10/2026

La première heure de la semaine conditionne toute la cadence en usine ou en entrepôt. Mais pour nous, il ne s'agit pas juste de savoir « si le compte est bon », mais de s'assurer que vous travailliez dans les meilleures conditions.

Voici les 4 indicateurs que nous suivons pour vous :
1️⃣ l'adéquation des compétences : vos qualifications (CACES, conduite de ligne…) sont respectées. Vous êtes au bon poste, là où votre savoir-faire fait la différence.
2️⃣ la présence et la réactivité : un imprévu le lundi ? Nous nous assurons d'un suivi réactif pour ne pas surcharger ceux qui sont en poste.
3️⃣ la fidélisation : nous privilégions la stabilité de vos missions. Moins de turnover, ce sont des équipes plus soudées et une intégration réussie.
4️⃣ la sécurité et les consignes QSE : votre sécurité n'est pas négociable. Un bon accueil et des consignes claires dès le premier jour pour travailler l'esprit tranquille.

Chez Jubil, ces 4 KPI sont notre boussole pour valoriser votre travail et garantir votre sérénité. 🤝

Et vous, quel est le critère n°1 pour démarrer une bonne semaine de mission ? Dites-le-nous en commentaire ! 👇

02/10/2026

Et si l'intérim était le meilleur moyen de construire ta carrière ? 🚀

Pour les moins de 25 ans, le travail temporaire n'est plus un choix par défaut : c'est un vrai laboratoire. Selon le baromètre Enso 2025, 76 % des jeunes intérimaires choisissent activement ce contrat.

Ce qui change la donne aujourd'hui :
🛠 tester plusieurs métiers : passer de la logistique à l'événementiel ou l'industrie en quelques mois pour trouver ce qui te plaît vraiment.
🎓 monter en compétences rapidement : profiter des formations courtes (sécurité, CACES/conduite d'engins) financées pendant tes missions.
🛡le CDI intérimaire : la sécurité d'un salaire garanti même entre deux missions, avec la liberté de changer de projet.

Plutôt opportuniste (pour les indemnités de fin de mission), optimiste (en quête du CDI final) ou en transition ? Peu importe le profil : l'objectif est d'adapter tes contrats à ta vie, et non l'inverse. 😉

👉 Tu te reconnais dans cette vision ? Raconte nous ton parcours en commentaire !

30/09/2026

C’est officiel : le groupe Jubil RH s'installe sur le territoire normand avec l’ouverture de sa toute première agence au cœur de l'agglomération caennaise !

Une nouvelle étape qui s'écrit avec un duo de choc, prêt à dynamiser l'emploi local :
🔹 Laurence, Responsable d’agence: l'experte du terrain, du conseil sur-mesure et des réseaux locaux.
🔹 Manon Chargée de recrutement: le réacteur énergie pour dénicher les meilleurs talents et créer le parfait match.

Que vous soyez un décideur local en quête de renforts qualifiés ou un candidat prêt à donner un nouvel élan à votre carrière (intérim, CDD, CDI), notre engagement reste le même : du sur-mesure, de la réactivité et une vraie présence humaine.

📍 Passez nous voir ! 😉

28/09/2026

🚨 Vous postulez souvent sans avoir de retour ?
Le problème vient peut-être de certains mots que vous utilisez sur votre CV sans même vous en rendre compte. « Polyvalent », « Dynamique », « Rigoureux »… Ces adjectifs sont partout, mais pour un recruteur, ils ne veulent plus rien dire !

En tant qu'intérimaire, votre plus grande force, c'est votre terrain et votre adaptabilité. Mais pour convaincre, il faut le PROUVER.

Pour vous aider, l'équipe Jubil RH vous a préparé un mini-traducteur de CV dans ce carrousel ⤵️
On y décrypte ce que lisent vraiment les recruteurs et comment remplacer le vague par de vraies compétences.

Rendez-vous sur les images ci-dessous pour découvrir la méthode ! 📸➡️

👉 Enregistrez la publication (via le menu "..." en haut à droite) pour avoir les astuces sous la main au moment de refaire votre CV !

💬 Et chez vous, quel est le mot qui revient tout le temps sur votre CV ? Dites-le-nous en commentaire !

25/09/2026

Pendant des années, le recrutement a fonctionné avec le rétroviseur : on regardait uniquement le diplôme d'il y a 10 ans, le secteur d'origine ou les 5 ans sur le même poste. Résultat ? On éliminait des profils brillants, simplement parce qu'ils ne rentraient pas dans une case.

Chez Jubil, nous faisons un choix différent : recruter sur le potentiel, pas sur le passé.

Pourquoi ce virage ?
• Le diplôme s'obsolétise, le potentiel reste. Soft skills et capacité d'apprentissage (learning agility) font la différence face aux mutations du marché.
• Les reconversions sont une mine d'or. Un candidat qui change de voie apporte maturité, vision neuve et motivation décuplée.
• Accompagner une trajectoire sécurise vos recrutements. L'objectif n'est pas de remplir une case pour trois mois, mais d'aligner vos visions sur le long terme.

Arrêtons de chercher des clones. Révélons des trajectoires.
Entreprise en quête d'une vision RH renouvelée ou candidat en réinvention : et si on discutait de votre prochaine étape ? 🚀

23/09/2026

Trois mots. Une tasse de café qui fume. Et toute la différence Jubil. ☕️

Chez nous, nos intérimaires poussent la porte de l'agence quand ils veulent. Pas forcément pour un rendez-vous. Juste pour un café, un bonjour, et cette question qu'on pose parce qu'on veut vraiment savoir.

Ils racontent une semaine de chantier. Une réussite. Un coup de fatigue, aussi. Et en face, notre équipe (comme ici à Châteauroux) connaît votre prénom, votre parcours, souvent même le nom de votre chef d'équipe. 🤝

C'est cela, une agence de proximité ancrée sur son territoire : pas une adresse sur une carte, mais un endroit où l'on se sent attendu. Un comptoir. Quelques friandises. 🍬 Cinq minutes rien que pour vous.

Parce que le bien-être au travail ne commence pas au bureau ou sur le chantier. Il commence ici, quand quelqu'un prend le temps de vous demander comment vous allez.

Et vous, votre agence vous connaît par votre prénom ? 👇

21/09/2026

Près de deux siècles plus t**d, cette phrase n'a pas pris une ride.
Hugo pose là une idée d'une force redoutable : le travail ne peut pas être seulement une obligation qui pèse sur l'individu. Il doit être une possibilité que la collectivité rend réelle. Sinon, on demande aux gens de marcher sans leur ouvrir de chemin.

C'est exactement là que notre métier prend tout son sens. 🤝
Parce qu'entre « avoir le droit de travailler » et « accéder concrètement à un emploi », il y a souvent un fossé. Un fossé fait de portes fermées, de CV sans réponse et de « on vous rappellera » lancés dans le vide. 😶

Notre rôle, modeste mais réel, c'est de combler ce fossé. Un peu. Chaque jour.

✨ Ce que nous faisons au quotidien :
• Faire en sorte qu'une personne motivée trouve la mission qui lui correspond.
• Permettre à un parcours atypique de rencontrer une entreprise qui lui laisse sa chance.
• Transformer le droit au travail en une porte qui s'ouvre, une main tendue, un premier jour de mission.

Nous refusons de voir les candidates et candidats comme de simples « ressources » ou des lignes de CV. Derrière chaque recherche d'emploi, il y a une dignité en jeu : le besoin, profondément humain, de se sentir utile et de gagner sa vie. 💙

Rendre le travail accessible est une responsabilité partagée entre entreprises, institutions et acteurs de l'emploi.

Hugo parlait à une assemblée, mais son idée s'adresse directement à nous aujourd'hui : le droit au travail ne vaut que si quelqu'un travaille à le rendre possible.

Et vous, dans votre quotidien ou votre métier, comment contribuez-vous à ouvrir des portes plutôt qu'à en fermer ? 👇

18/09/2026

Il y a une chose qu'un écran ne montrera jamais.
Le bruit d'un atelier à 6h du matin. La tension d'un quai de chargement en plein rush. Le regard d'un chef d'équipe qui en dit long sur ce qu'il attend vraiment d'un nouveau. 👇

C'est pour ça que chez Jubil Tailoring, nos recruteurs ne se contentent pas de piloter à distance. Ils s'installent chez vous. On-site. Sur votre terrain. Au plus près de là où tout se joue. Et croyez-nous, ça change tout !

Voici pourquoi :
👉 Nous comprenons le poste de l'intérieur : une fiche de poste décrit. Le terrain révèle. Un recruteur présent voit la vraie cadence, les vraies contraintes, la vraie ambiance. Il ne recrute plus « sur le papier » : il recrute pour un quotidien qu'il vit avec vous.

👉 Nous réagissons à la vitesse du réel : un besoin urgent en milieu de journée ? Pas de mail perdu ni de délai. Le recruteur est sur place, dans le flux, et ajuste en temps réel. La réactivité n'est plus une promesse : c'est une présence.

👉 Nous tissons un vrai lien avec vos équipes : à force d'être présent, le recruteur connaît vos managers, votre culture et vos enjeux. Il devient un visage familier, pas une simple voix au téléphone.

👉 Nous accueillons mieux les intérimaires : le premier jour, un visage connu qui accueille, explique et rassure. Ça change tout entre une mission subie et une mission réussie !

Le recrutement 100 % à distance a ses atouts : la rapidité, la portée. Nous les utilisons pleinement. Mais il ne remplacera jamais ce qu'un humain perçoit en trois secondes sur le terrain. 🧭

🎯 Notre conviction : le digital pour aller vite, l'humain sur place pour viser juste. Les deux, ensemble.

Et vous, votre partenaire RH pilote depuis un bureau lointain… ou connaît vraiment votre terrain ? 👇

16/09/2026

Il y a deux ans, Alicia poussait la porte de Jubil, à la recherche d'une alternance pour son Master RH. Aujourd'hui, elle poursuit l'aventure avec nous en CDI, comme responsable recrutement. 👏

Chez Jubil, former est une vraie fierté.
Nous accompagnons nos alternants aux métiers des ressources humaines pas à pas : nous transmettons, nous faisons confiance, nous laissons grandir. Et surtout, nous le faisons à notre façon, dans la bienveillance, la proximité et la bonne humeur 😊

Parce que nous en sommes convaincus : l'environnement dans lequel on évolue change tout. C'est lui qui donne l'envie d'apprendre, la confiance pour oser, et l'énergie pour évoluer.
Alors voir un(e) alternant(e) prendre confiance, monter en compétences, puis choisir de rester… c'est la plus belle preuve que notre manière de faire a du sens.

Alors félicitations Alicia Vanderbiste. Bienvenue chez Jubil! 👏
Et bravo à celles et ceux qui grandissent avec nous. A tous les futurs talents : chez Jubil, nous ne faisons pas que recruter. Nous formons, nous accompagnons, et nous construisons ensemble. 🚀

A nos équipes: merci infiniment de transmettre votre savoir-faire avec autant de passion au quotidien ! 🤍

14/09/2026

Est-ce que je conserve ma mutuelle après une mission ? C'est la question qu'on entend tous les jours à l'agence. 👇

Bonne nouvelle : tu ne te retrouves pas sans couverture du jour au lendemain. C’est ce qu’on appelle la portabilité, et c’est 100 % gratuit.

💡 Ce qu’il faut retenir :
- c'est gratuit : mêmes garanties qu'en mission, zéro cotisation à payer.
- la condition : avoir droit à l'assurance chômage à la fin de ton contrat.
- la durée : égale à la durée de ta mission (ex. 3 mois travaillés = 3 mois de mutuelle offerts), dans la limite de 12 mois.
- les démarches : c'est automatique via ton agence. Garde juste ton certificat de travail et ton attestation France Travail.

Un doute sur tes droits ou ta fin de mission ? Passe nous voir en agence ou pose ta question en commentaire ! 💬

Adresse

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La Roche-sur-Yon
85000

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