Notre action se veut modeste, mais volontaire : Permettre à des hommes et des femmes, de se (re)mettre en marche dans leur vie, par le biais d’un emploi support accessible (éco cantonnier - ouvrier de second œuvre bâtiment). Notre objectif est, à minima : de proposer à chacun une aide pour le règlement de ses problèmes (santé, famille, logement, budget, mobilité, savoir être, formation, motivation
, confiance en soi….) Notre mission sera d’emmener, un maximum de personnes vers une sortie positive (CDI, Formation qualifiante, CDD…), conformément aux conditions d’agrément des ACI. Chemins vers l’emploi est une association 1901, porteuse d’Ateliers Chantiers d’Insertion, Agréé par le CDIAE du 1er juin 2010, renouvelé depuis. Issue de la volonté des Communauté de Communes Artois Flandres et Artois Lys, Chemins vers l’emploi est née d’un partenariat, qui perdure, avec la Maison de Jeunes et d’Education Permanente de la Région d’Isbergues (MJEP). Outre son fonctionnement associatif, notre ACI organise tout les trimestre un comité de pilotage où sont invité(e)s tous les référent(e)s des personnes en insertion. LES PARCOURS DANS LA STRUCTURE
LES METIERS PROPOSES
L’accompagnement proposé
Rappelons tout d’abord que les métiers proposés ne sont que des supports d’insertion; Chemins vers l'emploi dispose de 20 places pour des salarié(e)s sur 2 types de postes:
Ouvrier(ère) polyvalent(e) de second œuvre bâtiment (F1601):
Petite maçonnerie, rejointoiement, sablage, peinture, pose de cloisons, d’isolation, menuiserie d’agencement, pose de papiers peints, revêtements de sol, carrelage…
Eco Cantonnier (nière) (A1202) :
Entretien de chemins de randonnées, entretien et l’aménagement de rivières
Par son contrat , CDDI à 24 heures semaine, le (la) salarié(e) s’engage à intégrer et à participer activement à un parcours d’insertion par lequel un projet d’insertion social et professionnel est mis en œuvre. Ce parcours accompagné d’insertion social et professionnel est l’axe prioritaire de ce contrat. Il s’organise en séances de 6 heures par semaine mixant des ateliers en groupe et des entretiens individuels avec l’accompagnatrice. Les buts recherchés sont: Dans les 6 premiers mois, l’acquisition de savoir-être transférables: Le respect ; Respect des horaires; Respect des collègues de travail; Respect de la Hiérarchie; Respect des consignes et notamment des consignes de sécurité. L’identification des freins à l’emploi puis le définition d’un (de) projet(s) professionnel (s) réaliste à valider par une PMSMP. Dans les 6 mois suivant un travail sur la levée des freins et la mise en œuvre concrète du (des) projet (s).
