Uppercut-Search

28/10/2025

Intérim : booste ton CV, garde ta liberté- l’intérim comme le rappelle 20minutes séduit parce qu’il répond vite aux besoins opérationnels tout en offrant de vrais atouts aux candidats (souplesse, montée en compétences)

Intérim : Quels sont les avantages pour le salarié?

- Choisir son rythme & ses missions : vous acceptez ce qui vous convient (horaires, secteur, distance), sans vous enfermer.

- Accélérateur d’expérience : chaque mission est l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences, et d'élargir son réseau professionnel.

- Rémunération boostée : en plus du salaire, +10% d’indemnité de fin de mission (IFM) et +10% d’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).

- Accès rapide aux postes cachés : l’agence ouvre des portes chez des entreprises qui ne publient pas toutes leurs offres.

- Accompagnement personnalisé : l'agence vous accompagne pour la préparation d’entretien, le suivi pendant la mission, les prises de références positives.

- Montée en compétences : vous pouvez vous former entre deux missions

Votre polyvalence est très appréciée des recruteurs.

- Passerelle vers le CDI : beaucoup de missions aboutissent en embauche .

- Droits et protection : mêmes règles de sécurité et d’hygiène que les permanents, médecine du travail, primes et avantages prévus par la loi/convention.

En bref, les avantages côté salarié sont multiples : liberté de choix, compétences qui progressent, revenus valorisés — et de vraies opportunités de CDI quand vous êtes prêt.

Dans le Val-d’Oise, notre agence transforme vos ambitions en opportunités : accompagnement sur-mesure, vivier local, et des missions qui mènent au CDI.

Nous contacter : 8 Place de la Libération 95220 Herblay

[email protected]

01 80 88 98 60



https://www.20minutes.fr/vie-pro/4180123-20251018-avantages-interim-rapport-cdi

23/10/2025

Recruter vite et bien : gagner en qualité et en temps en passant par notre agence- Selon le journal Capital, les embauches de profils sous-qualifiés se multiplient, faute de temps côté recruteurs : pénurie de candidats parfaitement “matchés”, process longs, pression opérationnelle… Les TPE/PME sont les plus exposées.

Ce que change une agence comme Uppercut Search intérim et recrutement Herblay:

• Gain de temps : shortlist qualifiée + conduite du process (pré-qualif, entretiens structurés, tests).

• Gain de qualité : critères objectivés, vérifs de références, réduction des biais et des erreurs de casting.

• Sécurisation : suivi d’intégration et ajustements rapides si besoin.

Envie de recruter mieux et plus vite ? Parlons de votre besoin (intérim, CDD, CDI) — on s’occupe du temps et de la qualité, vous gardez la décision.

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01 80 88 98 60



https://www.capital.fr/votre-carriere/recrutement-les-embauches-de-candidats-sous-qualifies-se-multiplient-voici-pourquoi-1519870

16/10/2025

Transparence salariale 👩: la directive européenne impose la transparence d’ici juin 2026. Autant en faire un levier d’attractivité et d’équité au moment de recruter. RH & managers, on se prépare !

Concrètement, les entreprises vont s’engager à :

• Indiquer des fourchettes salariales dans les annonces.

• Partager la grille salariale dès le call de qualification d'un candidat.

• Former les managers à parler rémunération sans tabou.

• Suivre et corriger les écarts salariaux Femme /Homme.

Côté employeur, cela sera simple : à l’embauche, on communique la grille. Pas de bras de fer inutile ; côté candidat : une expérience candidat plus sereine et moins de biais — surtout pour celles et ceux qui n’ont pas les codes de la négo.

Une nouvelle loi va vous permettre de connaître les salaires de vos collègues, et ce sera le cas à partir du mois de juin 2026. Chaque salarié pourra le demander, ce qui donnera des arguments solides à tous ceux qui souhaitent demander une augmentation. Cela constitue également un plus pour le...

13/10/2025

Est-ce que les recruteurs lisent vraiment les lettres de motivation ? Exiger une lettre de motivation d’un candidat : y a-t-il encore un intérêt ?

Côté employeur, la lettre n’est plus un automatisme. On la lit quand elle a une valeur claire : postes où l’écrit est central (communication, consulting, fonctions support), contextes de reconversion ou de changement de secteur pour éclairer le “pourquoi ici, pourquoi maintenant”.

Dans la plupart des cas, on préfère des signaux concrets et comparables :

→ 3 questions ciblées dans l’annonce (motivation, exemple prouvant une compétence clé, apprentissages visés à 6 mois),

→ pour les métiers rédactionnels : note d’intention 10 lignes ou mini-cas,

→ alternative possible : pitch vidéo 60 s / portfolio.

Bilan : oui, on les lit quand elles servent la décision. Sinon, on simplifie le parcours pour recruter mieux et plus vite sans perdre de talents.

Désormais 50% des entreprises demandent une lettre de motivation lors de leur process de recrutement ! Etude à retrouver sur Apec.fr dans les Tendances de l'emploi

09/10/2025

Chez Uppercut Search intérim et recrutement Herblay , nos consultants mettent leur expertise du recrutement au service des entreprises du Val-d’Oise et du Valparis:

De la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat, nous accompagnons chaque mission de A à Z.

Vous êtes en recherche d’une belle opportunité professionnelle ?

Nos équipes vous accueillent à l’agence d’Herblay pour vous guider vers les secteurs qui recrutent le plus dans le Val-d’Oise.

Venez échanger avec nous — chez Uppercut Search intérim et recrutement Herblay, chaque rencontre compte.

07/10/2025

Candidat -Découvrez l' outil de France Travail pour développer vos compétences en Intelligence Artificielle -
France Travail vous propose d'utiliser "Le calendrier de l’IA", un outil interactif pour améliorer vos connaissances en intelligence artificielle (IA), plus précisément l’IA générative. Accessible à tous, ce e-learning vous aide dans votre recherche d'emploi en vous familiarisant avec des technologies innovantes.

Chaque jour, une nouvelle capsule permet de découvrir des applications de l'intelligence artificielle et comprendre comment cette technologie peut soutenir votre recherche d'emploi. Avec cette initiative, France Travail ambitionne de former 300 000 demandeurs d’emploi d’ici fin 2025.



https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2025/decouvrez-outil-competences-ia.html

25/09/2025

Rémunérations annuelles moyennes des métiers de l'Industrie : des perspectives d’emploi fortes et des salaires en progression pour 2026. Le secteur reste sous tension y compris dans le Val d'Oise. Un aperçu des salaires d'après l'étude de notre confrère -

Cela se traduit directement par :

- des besoins accrus en recrutements,

- une dynamique salariale à la hausse,

- des opportunités concrètes pour les talents techniques et cadres.

Selon cette étude, les rémunérations annuelles moyennes dans l’industrie confirment cette tendance : l’attractivité du secteur progresse.

Chez Uppercut Search intérim et recrutement Herblay, nous accompagnons candidats et entreprises à tirer parti de ce contexte : trouver le bon poste, au bon salaire, et dans le bon environnement.

2026 s’annonce comme une année riche en opportunités pour celles et ceux qui souhaitent évoluer dans l’industrie. Contactez - nous : [email protected]. - 01 80 88 98 60



https://www.capital.fr/votre-carriere/emploi-ce-secteur-sous-tension-va-recruter-en-2026-decouvrez-les-salaires-par-metier-1518734

23/09/2025

Et si votre meilleure motivation venait de vos collègues ? - Trouver le bon environnement humain s’avère aussi important que le salaire.

- 88 % des actifs estiment que leurs collègues jouent un rôle crucial dans leur épanouissement professionnel.

- 4 sur 10 refusent une opportunité pourtant attractive pour ne pas quitter une équipe soudée.

Chez Uppercut Search intérim et recrutement Herblay, nous en faisons une priorité : recruter un talent, c’est trouver le bon poste… mais aussi la bonne équipe.

Une bonne équipe, c’est l’équilibre parfait : le plaisir de venir travailler et la liberté d’être soi.



https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/6-conseils-pour-trouver-collegue-ideal

18/09/2025

Intégrer un jeune collaborateur, ça ne s’improvise pas. C’est la rentrée pour de nombreux jeunes diplômés qui font leurs premiers pas en entreprise.

Les premiers jours sont décisifs : ils conditionnent son engagement et sa fidélisation.

3 points clés à ne jamais négliger :

- Préparer son arrivée : un poste de travail prêt, un planning clair, un tuteur identifié.

- Donner du sens : expliquer la mission, les valeurs et la culture de l’entreprise.

- Accompagner au quotidien : feedbacks réguliers, écoute, suivi personnalisé.

Chez Uppercut Search intérim et recrutement Herblay, nous accompagnons les entreprises pour que chaque intégration soit une réussite… et que les jeunes talents trouvent toute leur place.



https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/recrutement/bientot-la-rentree-4-precieux-conseils-pour-les-managers-qui-accueillent-de-jeunes-diplomes-en-septembre/

15/09/2025

Une RH se plante et envoie un mail de refus groupé à 340 candidats
Ils ont tous répondu à la même offre d'emploi et jeudi 11 septembre 2025, ils ont tous reçu le même mail de refus. Le souci, c'est que le message n'a pas été envoyé en copie cachée.
Résultat : ils se sont regroupés… pour aller boire un verre ensemble !
Moralité ?
C’est peut-être le moment d’appeler une agence de recrutement !

Débordé, mieux vaut un recruteur comme Uppercut Search intérim et recrutement Herblay dédié, où chaque candidature est traitée avec attention.

Une entreprise toulousaine a envoyé un mail de refus aux 340 candidats qui avaient postulé sans cacher les adresses des destinataires.

11/09/2025

Candidat : l’IA peut-elle vraiment vous aider… ou vous desservir ?

Envoyer des candidatures à la chaîne, avec l’aide de l’IA, peut sembler une bonne idée… mais attention au revers de la médaille.

Selon une étude Robert Walters :

- 75% des cadres envoient entre 5 et 10 candidatures par semaine

- 35% utilisent l’IA générative pour répondre aux offres

- Mais 46% des recruteurs affirment savoir détecter un CV rédigé par l’IA… et cela peut jouer contre vous.

Pourquoi ? Parce que les entreprises recherchent l’authenticité :

- Un parcours mis en valeur avec vos propres mots et une candidature personnalisée en lien direct avec le poste



Chez Uppercut Search intérim et recrutement Herblay, nous vous accompagnons pour valoriser votre parcours, identifier les offres qui correspondent vraiment à votre profil et vous démarquer auprès des recruteurs.

Notre force ? Prendre le temps de vous écouter, d’échanger et de construire avec vous une candidature authentique. Parce qu’au-delà des outils, c’est le dialogue humain qui fait la différence.



https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/candidats-et-recruteurs-lia-intensifie-t-elle-la-f?utm_source=cadremploi&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_10092025&een=9d5e56f4a76bf34899fa29d9e600cbe4&seen=2

08/09/2025

France Travail lance son programme "L’art d’accéder à l’emploi" en Île-de-France pour recruter autrement -
L’agence France Travail de Garges-lès-Gonesse (Val-d’Oise) lance en Île-de-France son dispositif "L’art d’accéder à l’emploi".
Déjà expérimenté dans les Hauts-de-France, le programme constitué de plusieurs sessions sur une période de trois à six semaines vise à faire rencontrer employeurs et demandeurs d’emploi autour de l’art.
Une initiative qui au sein des lieux culturels, permet aux demandeurs d’emploi de travailler leur expression et développent leur confiance en eux en s’appuyant sur les supports artistiques et sur la création. Ce dispositif permet in fine, des rencontres entre demandeurs d’emploi et entreprises dans la perspective de « recruter autrement ».

Au sein de l'agence France Travail de la ville du Val-d'Oise, le dispositif « l'art d'accéder à l'emploi » a été expérimenté pendant un mois. Des personnes éloignées de l'emploi ont développé leurs compétences artistiques en vue de préparer des entretiens d'embauche.