21/02/2025
👷🏻Intérimaires : Comprendre vos indemnités💡
Lorsque vous travaillez en intérim, votre contrat est temporaire, donc vous n’avez pas la même stabilité qu’un salarié en CDI. Pour compenser cette situation, la loi prévoit deux indemnités qui s’ajoutent à votre salaire :
💰1. L’Indemnité de Fin de Mission (IFM)
👉 Pourquoi ?
L’IFM est prévue pour compenser la précarité de votre contrat d’intérim, car vous n’avez pas la garantie d’un emploi après la mission.
👉 Comment ça fonctionne ?
À la fin de votre mission, vous recevez 10 % de votre salaire brut total en plus de votre dernière paie.
📌 Exceptions : Vous ne toucherez pas l’IFM si :
❌ Vous acceptez un CDI dans l’entreprise où vous avez fait votre mission.
❌ Votre contrat est interrompu pour faute grave ou cas de force majeure.
❌ Vous travaillez dans un secteur où les missions sont par nature temporaires (emplois saisonniers ou étudiants).
💰2. L’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP)
👉 Pourquoi ?
En CDI, les salariés cumulent des congés payés et peuvent les prendre tout au long de l’année. En intérim, vous ne restez pas assez longtemps dans l’entreprise pour poser des congés. L’ICCP vous permet donc de recevoir une compensation financière pour ces jours de congé que vous n’avez pas pu prendre.
👉 Comment ça fonctionne ?
Peu importe la durée de votre mission, vous recevez 10 % de votre rémunération brute totale, incluant l’IFM.
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Team Emploi Dijon
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