Robert Half France

11/10/2026

📰 | Dans la presse
Les entreprises recrutent moins pour compléter leurs équipes que pour répondre à des besoins très précis.
C’est l’un des enseignements des Jobs en Or 2026 de Robert Half, décryptés par Le Point.

Finance, direction, Cloud, conformité, export… le classement met en lumière des besoins très concrets : mieux piloter la performance, sécuriser les transformations et accompagner les évolutions de l’entreprise.

Autre point commun entre ces métiers : l’agilité.
Comme le souligne Laure Charbonneau, Directrice des opérations chez Robert Half Int. France, les entreprises recherchent aujourd’hui des professionnels capables de continuer à apprendre, de faire évoluer leurs compétences, d'intégrer de nouveaux outils et de rester performants dans des environnements qui évoluent rapidement.

➡️ Découvrez les 10 métiers les plus recherchés à la rentrée 2026 et les grandes tendances qui se dessinent derrière ce classement sur Le Point 👉

Le classement 2026 des dix métiers les plus recherchés par les entreprises montre que les profils experts et spécialisés ont particulièrement la cote.

09/10/2026

📺 | Qui pourra vraiment prétendre à une augmentation en 2027 ?
À l’occasion de la publication du Guide des Salaires 2027 de Robert Half, Matthieu Imbert-Bouchard, Directeur général de Robert Half Int. France, était l’invité de AU BOULOT ! sur B SMART.

La constat est clair : les augmentations devraient rester mesurées, avec une progression moyenne de 1,4 % sur les métiers suivis par Robert Half.
Mais derrière cette moyenne se cache une réalité plus nuancée.

40 % des entreprises interrogées se disent prêtes à dépasser leur enveloppe salariale pour attirer des compétences clés ou difficiles à trouver.
Expertise sectorielle, consolidation, paie, cybersécurité, transformation ou encore IA… certaines compétences continuent de peser fortement dans les arbitrages de recrutement et de fidélisation.
Et les posséder ne suffit pas toujours : encore faut-il savoir démontrer son impact, à travers des résultats, des exemples concrets et une bonne connaissance de son positionnement sur le marché.

➡️ Décryptage des principaux enseignements du Guide des Salaires 2027 avec Matthieu Imbert-Bouchard sur B SMART 👉 https://bit.ly/4AWpaFv

Lundi 5 octobre 2026, retrouvez Mathieu Imbert-Bouchard (Directeur général, Robert Half) dans AU BOULOT !, une émission présentée par Nicolas Jucha.

08/10/2026

💶 | La transparence salariale ne commence pas par afficher une fourchette !
Être transparent sur les salaires, ce n’est pas simplement ajouter une rémunération dans une offre d’emploi.

En amont, les entreprises doivent pouvoir répondre à des questions très concrètes :
▪️ Les fonctions et niveaux de poste sont-ils clairement définis ?
▪️ Les écarts de rémunération peuvent-ils être expliqués par des critères objectifs ?
▪️ Les managers sont-ils prêts à parler salaire avec leurs équipes ?
▪️ Et surtout : vos niveaux de rémunération sont-ils toujours alignés avec le marché ?
Autrement dit, la transparence salariale nécessite aussi de remettre à plat sa politique de rémunération.

Par où commencer ? Découvrez les 7 étapes pour préparer votre entreprise à la transparence salariale 👉 https://bit.ly/4ebqjzM

Et pour savoir où vous vous situez, ça tombe bien : le Guide des Salaires 2027 de Robert Half est désormais disponible 😱
📊 Découvrez le Guide des Salaires 2027 👉 https://rh.roberthalf.com/utdnM

Salaires par métier, tendances du marché, compétences recherchées… autant de repères pour benchmarker vos rémunérations et préparer vos décisions pour 2027 😉

02/10/2026

🔝 | 💼 Offres d'emploi - FRANCE
À la recherche d'un job en intérim ?
Découvrez sans attendre les opportunités de la semaine et trouvez le job qui vous correspond !

✅ https://the.roberthalf.com/ugZxe

27/09/2026

👀 | Deux candidats. Un poste. Vous recrutez qui ?
Sur le papier, le choix pourrait sembler évident.

PROFIL A
100 % des compétences techniques recherchées
⭐ Expertise immédiatement opérationnelle
○ Peu d'expérience de votre secteur

PROFIL B
80 % des compétences techniques recherchées
⭐ Excellente connaissance de votre secteur
○ Certaines compétences à développer

Alors, lequel invitez-vous à l'étape suivante ? A ? B ? Les deux ? 🤔

Il n'y a volontairement pas de bonne réponse. Car recruter, c'est aussi arbitrer entre les compétences immédiatement disponibles et celles qui peuvent être développées.

💬 À votre place, qu'est-ce qui ferait pencher la balance ?

25/09/2026

📄 | Faut-il encore mentionner ses références sur son CV ?
Ancien manager, client, mentor… une recommandation peut apporter au recruteur un éclairage supplémentaire sur votre parcours, vos compétences, mais aussi votre façon de travailler.

Mais faut-il afficher leurs coordonnées ?
Qui choisir comme référent ?
Et à quel moment les prévenir ?

Quelques bonnes pratiques permettent d’utiliser les références comme un véritable atout pour votre candidature, tout en respectant vos contacts.

➡️ Retrouvez nos conseils pour bien choisir et présenter vos références sur votre CV et votre profil LinkedIn 👉 https://bit.ly/4yMC4oy

23/09/2026

🍁 | L’automne, c’est la saison des récoltes. En recrutement aussi, ce que l’on récolte dépend souvent de ce que l’on a préparé en amont.

Mais une entreprise peut-elle réellement entretenir toute l’année son réseau de Talents pour chaque expertise dont elle pourrait avoir besoin demain ? 🤔

Voici tout l’intérêt de travailler avec un cabinet spécialisé !
Chez Robert Half, nos équipes sont en contact permanent avec les professionnels de leurs marchés.
Cela permet de connaître les compétences disponibles, de suivre l’évolution des attentes et de construire des relations avec les candidats avant même qu’un besoin de recrutement ne se présente chez nos clients.

Alors lorsqu’un projet démarre, qu’un collaborateur part ou qu’une compétence devient soudainement indispensable, la recherche ne commence pas nécessairement de zéro.

Parce qu’en matière de recrutement aussi, les meilleures récoltes sont souvent celles que l’on a commencé à préparer bien avant d’en avoir besoin. 😉

01/09/2026

🎒 | Pas de cartable ni de nouveaux cahiers pour les entreprises ce 1er septembre. Mais elles aussi ont leur rentrée.

Nouveaux projets à lancer, priorités à redéfinir, objectifs de fin d’année à atteindre… Septembre marque souvent le début d’une nouvelle dynamique.
Et avec elle, une question essentielle : avez-vous aujourd’hui les bonnes compétences pour mener à bien vos projets ? 🤔

Car entre les besoins déjà identifiés et ceux qui émergeront dans les prochains mois, la rentrée est aussi le bon moment pour anticiper :
▪️ renforcer une équipe,
▪️ recruter une expertise spécifique
▪️ ou faire appel à des compétences pour accompagner ponctuellement un projet.

Comme pour toute rentrée, mieux vaut avoir préparé son programme. 😉
Alors, quel sera le premier sujet sur votre feuille de route de rentrée ?

31/08/2026

🎤 | « Parlez-moi de vous. »
Quelques mots seulement… et pourtant, c’est souvent l’une des questions les plus difficiles en entretien.

Faut-il raconter son parcours ?
Reprendre son CV ?
Parler de ses compétences ?
De ses motivations ?

L’objectif n’est pas de tout dire, mais de donner au recruteur les bonnes informations pour comprendre votre profil et lui donner envie d’en savoir plus.

➡️ Que faut-il éviter et comment construire un argumentaire efficace ? Retrouvez tous nos conseils et un exemple concret dans notre article 👉 https://bit.ly/4i3qYlq

26/08/2026

📊 | Quelles sont les intentions d'embauche des entreprises françaises pour le 2e semestre 2026 ?
Pour le savoir, Robert Half a interrogé 500 responsables du recrutement en France sur leurs perspectives d’embauche, dans les PME comme dans les grandes entreprises.

Et malgré un contexte économique qui incite à la prudence, les entreprises continuent de recruter :
➡️ 29 % des recruteurs prévoient de renforcer leurs équipes en CDI
➡️ 28 % prévoient d’augmenter leurs recrutements en CDD ou en intérim
➡️ Dans l’IT & Tech, 32 % des décideurs prévoient de recruter davantage en CDI, soit le niveau le plus élevé parmi les spécialisations étudiées.

Les entreprises continuent de recruter, mais de manière plus ciblée, en concentrant leurs investissements sur les compétences les plus stratégiques : transformation technologique, cybersécurité, performance financière ou encore continuité des opérations.

Cette tension sur les compétences ne se traduit pas uniquement par davantage de recrutements : près d’une entreprise sur deux mise également sur la formation, la reconversion et la montée en compétences de ses collaborateurs.

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