ATAVA Nantes Angers

03/03/2026

Un moment super sympa pour mettre un peu en lumière mon approche du recrutement inclusif.

https://youtu.be/F35jW6wcWXQ Benoit-Raphaël Rodriguez est recruteur au sein de ATAVA, où il contribue chaque jour à rapprocher talents et entreprises. Son

10/02/2026

"Votre culture d'entreprise n'est pas qu'un poster dans le hall, c'est ce qui va faire qu'un talent choisit Atava pour vous rejoindre plutôt qu'un concurrent."

L'Alignement, le nouveau levier de performance

Recrutement : Et si vos valeurs étaient votre meilleur argument de vente ?

Dans nos secteurs (Industrie, Tech, Life Sciences, BTP), la guerre des talents ne se gagne plus seulement sur le salaire. Elle se gagne sur la vérité.

En tant que recruteur-coach, je vois passer des centaines de trajectoires de vie. Et le constat est sans appel : un candidat de haut niveau ne cherche plus seulement un poste, il cherche un alignement.

Pourquoi l'éthique côté "Client" est votre plus grande force ?

✨ L'authenticité attire l'excellence : Une entreprise qui assume ses défis autant que ses réussites inspire confiance. Le rôle d'Atava est de traduire votre culture réelle, pas celle des brochures, pour attirer ceux qui resteront.

🤝 Le respect du candidat comme image de marque : Chaque entretien, chaque retour (même négatif), chaque délai respecté construit votre réputation sur le territoire. En Pays de la Loire, tout se sait. Une démarche éthique est votre meilleure publicité.

⚖️ Le courage de l'adéquation : Parfois, le meilleur conseil que je peux donner à un client, c'est de ne pas recruter un profil brillant si ses valeurs ne match pas avec l'ADN de l'équipe. C'est ça, l'éthique du recruteur partenaire.

L'humanisation de notre profession, c'est passer du "remplissage de poste" à la "création de collaborations durables".

Le conseil Atava : Ne recrutez pas seulement des compétences, recrutez des convictions. C’est le seul moyen de transformer une embauche en un investissement long terme.

💬 VOTRE AVIS M'INTÉRESSE : Côté entreprise, quel est pour vous l'élément qui prouve le mieux l'éthique d'un employeur ?
1️⃣ La transparence sur les difficultés du poste
2️⃣ La qualité du processus d'intégration (onboarding)
3️⃣ L'équilibre vie pro / vie perso réellement respecté
4️⃣ L'engagement environnemental ou societal

Répondez par 1, 2, 3 ou 4 en commentaire ! 👇

05/02/2026

Le terrain ne ment jamais

Recrutement : Pourquoi je passe plus de temps sur vos sites qu'en bureau ?

On me demande souvent : « Pourquoi Atava tient-il tant à visiter nos ateliers de production ou nos chantiers ? »

En tant que recruteur-coach, ma mission est de capter ce qu’aucune fiche de poste ne dit : l’ambiance d’un bureau d’études, la culture de sécurité d’un site industriel ou le tempérament du manager avec qui le nouveau talent va collaborer.

Le terrain, c'est la seule donnée factuelle qui sécurise vos embauches :

🔹 89 % des échecs de recrutement [1] ne sont pas dus à un manque de compétences techniques, mais à une mauvaise intégration culturelle. Le terrain est le seul endroit où l'on peut valider ce "fit".

🔹 +50 % de rétention [2] : C'est l'impact direct d'une promesse employeur alignée avec la réalité vécue. En étant votre ambassadeur sur place, je garantis que le candidat sait exactement où il met les pieds, ce qui réduit drastiquement le turnover précoce.

En Pays de la Loire, la réputation de votre entreprise se joue sur cette cohérence. Si je ne "sens" pas votre culture, je ne peux pas la vendre avec vérité aux talents exigeants de la Tech, du Naval ou de la Pharma.

Le coaching commence là : dans l’immersion.

Le conseil Atava : Ouvrez vos portes. Plus nous connaissons vos contraintes réelles, plus nous serons chirurgicaux dans notre sélection.

💬 ET VOUS ? Quelle est la valeur que vous aimeriez qu'un candidat perçoive immédiatement en visitant votre site ?
1️⃣ La passion pour le produit / métier
2️⃣ La solidarité entre les équipes
3️⃣ Le haut niveau d'exigence technique
4️⃣ L'agilité face à l'imprévu

Répondez par 1, 2, 3 ou 4 en commentaire ! 👇

Sources : [1] Étude "Leadership IQ" sur les causes d'échec des nouvelles recrues. [2] Baromètre de l'Attractivité et de la Rétention (Étude HBR).

04/02/2026

🎨 Appel à graphistes engagés & créatifs (bénévolat – pour commencer)

Nous recherchons des graphistes créatifs, passionnés et engagés pour soutenir un réseau d’entraide associatif œuvrant autour du développement durable, de l’inclusion et de l’accompagnement des personnes neuroatypiques.

🌍 Réseaux concernés :

DSD – Développement Solidaire & Durable

HANDISD – Réseau d’entraide socio-pro & handicap

FANTASIA – Entrepreneuriat & multipotentialité

🎯 Mission

Mise en forme de plaquettes de présentation et plaquettes commerciales

Travail à partir d’éléments déjà fournis (textes + photos)

Apporter une cohérence visuelle, professionnelle et inspirante

👤 Profil recherché

Créatif·ve, engagé·e, sensible aux valeurs humaines et sociétales

À l’aise avec la mise en page, l’identité visuelle et la communication associative

Capable de présenter ses expériences et références (pro ou perso)

🌱 Pourquoi nous rejoindre ?

Contribuer à des projets à fort impact sociétal

Intégrer un réseau en développement

Possibilité de collaboration future (missions rémunérées, partenariats, intégration réseau)

📩 Intéressé·e ?
Merci d’envoyer un message avec vos expériences et références à :
👉 [email protected]

04/02/2026

IA éthique & Neuro-inclusion

🤖🌱 Et si l’IA devenait un accélérateur de performance… vraiment humain ?

Chez Société Collaborative Agile, nous utilisons l’IA éthique non pas pour remplacer l’humain, mais pour révéler les talents, inclure toutes les formes d’intelligence et accélérer la transition globale des entreprises.

💡 Notre approche :

🧠 Neuro-inclusion : valoriser les profils neuroatypiques et normopensants

🤝 Collaboration augmentée : créer des liens entre métiers, univers et compétences

⚙️ Automatisation intelligente : libérer du temps, réduire la charge mentale

🌍 Nouveaux métiers de la transition : impact sociétal, écologique, humain

📈 Résultat :
➡️ Des équipes plus alignées
➡️ Des organisations plus agiles
➡️ Une performance durable et inclusive

🚀 L’IA devient alors un accélérateur de transformation, au service du pouvoir d’agir collectif.

💬 Vous souhaitez intégrer une IA responsable, inclusive et performante dans votre organisation ? Parlons-en.

04/02/2026

Atava – Cabinet de recrutement nouvelle génération
Bienvenue sur la page officielle d’Atava, votre cabinet de recrutement et d’Executive Search à Nantes et dans toute la France ! Nous allions approche directe et coaching professionnel pour accompagner entreprises et candidats vers leurs objectifs.

📍 Ce que nous faisons :
✨ Recrutement de talents rares (cadres, managers, experts IT, commerciaux…)
✨ Approche directe (recherche proactive de candidats)
✨ Accompagnement personnalisé pour les candidats et les entreprises
✨ Conseil en stratégie de recrutement et ajustement des besoins RH
✨ Coaching pour optimiser l’employabilité et l’intégration réussie en entreprise

🤝 Pourquoi nous choisir ?
Parce qu’Atava ne se contente pas de trouver un CV — nous créons des rencontres durables entre talents et organisations grâce à notre expérience de plus de 30 ans, notre écoute attentive et notre expertise métier.

📩 Entreprises : confiez-nous vos recrutements stratégiques.
📄 Candidats : partagez votre projet professionnel et boostez vos opportunités.

04/02/2026

Une initiative particulièrement novatrice et audacieuse vous tente ? 😉

Rejoignez le Pôle Tech IA !

Nous recherchons partenaires, bénévoles et stagiaires motivés pour participer à la création d’une équipe Tech IA dédiée à tester et développer des projets IA innovants pour une communauté engagée.

🌱 Contexte :

Solutions IA sociales, éthiques et inclusives (agents IA, chatbots, automatisations)

Public ciblé : entrepreneurs, associations, collectifs citoyens, profils neuroatypiques

Objectif : développer des outils IA utiles, responsables et à impact social

💡 Ce que nous proposons :

Stage ou bénévolat pour découvrir et pratiquer le développement IA et la coordination agile

Participation aux tests de projets IA concrets

Possibilité d’évoluer selon vos compétences et engagement vers des partenariats professionnels négociés

🛠 Profils recherchés :

Développeurs IA / no-code / automation

Passionnés d’innovation sociale et technologique

Curieux, adaptables, aimant travailler en équipe agile et collaborative

✨ Avantages :

Contribuer à des projets IA concrets à impact réel

Expérience en intelligence collective, automation et développement agile

Réseau d’entrepreneurs et acteurs ESS

Montée en compétences rapide et possibilité d’évolution

📩 Candidature & contact :
[email protected]

💬 Partagez et rejoignez notre aventure IA responsable !

03/02/2026

Pourquoi vos meilleurs candidats vous disent "Non" (avant même l'entretien)

En Pays de la Loire, je vois passer des dizaines de dossiers. Le constat est brutal : ce n'est pas le manque de compétences qui bloque vos boîtes, c'est le décalage de réalité.

Voici 4 chiffres qui expliquent pourquoi votre approche actuelle est peut-être votre pire ennemie :

63% des candidats "chassés" abandonnent le processus si le premier contact est trop administratif et pas assez "visionnaire". Ils ne cherchent pas un job, ils cherchent un leader. (Source : Talent Board Candidate Experience Benchmark).

-22% de candidatures : C’est la chute d’attractivité d’une entreprise qui affiche des valeurs "corporate" génériques sur Facebook/LinkedIn sans preuve réelle. Le candidat 2026 flaire le "bu****it" en 3 secondes. (Source : Edelman Trust Barometer).

74% des cadres supérieurs privilégient désormais la "flexibilité de mission" sur le package salarial pur. Si vous vendez un CDI classique sans parler d'autonomie, vous perdez le top 5% du marché. (Source : Étude Gartner HR).

1 sur 3 : C'est le nombre de recrues qui démissionnent dans les 6 mois si la promesse du recruteur ne colle pas à la réalité du terrain. (Source : enquête de l'Observatoire du Management).

Le rôle d'ATAVA dans tout ça ? On n'est pas des "passeurs de CV". Mon job, c'est de vous dire quand votre offre est "invendable" et de la reformater pour qu'elle devienne irrésistible pour les profils biculturels ou les experts Tech/Industrie que tout le monde s'arrache.

Mon constat pour l'Ouest : Si vous voulez des résultats différents, changez de narratif. Arrêtez de recruter pour "remplir un poste", recrutez pour "propulser un projet".

📩 Besoin d'un audit sur l'attractivité de votre offre ? On en discute en MP, sans langue de bois.

29/01/2026

Neurodiversité en entreprise : Et si vos meilleurs talents étaient ceux que vous n'attendiez pas ?

Le mythe du candidat "parfait" face à la réalité des chiffres Dans un monde économique où 50,1 % des recrutements sont jugés "difficiles" par les entreprises (France Travail, 2025), continuer à chercher le profil "standard" est un risque stratégique.

Pourtant, la véritable valeur ajoutée se cache souvent dans la neurodiversité (HPI, HPE, TDAH). Ce n'est pas qu'un sujet d'inclusion, c'est un levier de croissance massif : une étude Deloitte (2025) démontre que les entreprises intégrant des profils neuroatypiques enregistrent +20 % de productivité.

1. Le HPI : Le turbo de la résolution de problèmes Recruter un profil HPI, c'est intégrer une capacité d'analyse fulgurante.

Le chiffre choc : Les équipes diversifiées cognitivement prennent de meilleures décisions dans 87 % des cas (Forbes).

L’avantage business : Une vision stratégique qui permet d'anticiper les opportunités bien avant la concurrence.

2. Le HPE : Le liant de votre intelligence collective L’intelligence émotionnelle (HPE) est le soft skill par excellence. À l'heure de l'IA, l'humain fait la différence.

Le chiffre choc : 84 % des collaborateurs estiment qu'un environnement inclusif et attentif à l'humain booste leur engagement quotidien.

L’avantage business : Une réduction du turn-over et une cohésion d'équipe renforcée.

3. Le TDAH : L'étincelle de l'innovation Souvent perçus comme "éparpillés", ils sont les champions de la pensée latérale.

Le chiffre choc : Les entreprises misant sur la neurodiversité génèrent 2,5 fois plus d'idées innovantes que les autres (Deloitte).

L’avantage business : Une agilité totale face au changement et une capacité à disrupter vos modèles.

Le paradoxe du Business Partner Le constat est sans appel : si 70 % des managers se disent favorables à l'accueil de ces profils, moins de 25 % ont mis en place des actions concrètes (Hays, 2024).

Mon rôle ? Combler ce fossé. Intégrer ces talents demande de l'audace, mais le ROI est immédiat : ✅ Innovation démultipliée. ✅ Adaptabilité organisationnelle. ✅ Performance financière accrue (jusqu’à +35 % selon McKinsey sur la diversité globale).

Conclusion : Oserez-vous l'atypisme ? Le recrutement traditionnel produit de la conformité. La neurodiversité produit de la performance.

Et vous, faites-vous partie des 25 % qui passent à l'action ou des 75 % qui attendent encore le candidat "clone" ? Parlons-en en commentaires ! 👇

24/01/2026

22/01/2026

En Pays de la Loire, le coût de la chaise vide menace votre croissance.

En 2026, dans notre région, la question n'est plus seulement de trouver un collaborateur, mais de sécuriser l'avenir de vos chantiers.

Selon la CAPEB, 73 % des entreprises de l’artisanat et du bâtiment peinent encore à recruter. Mais là où le risque devient critique pour un décideur, c'est sur les fonctions d'encadrement et les profils techniques rares.

Le chiffre qui doit vous alerter : Sur ces profils pénuriques (conducteurs de travaux, ingénieurs d'études), on estime que le délai moyen de recrutement dépasse désormais les 6 mois lorsqu'il est géré en interne sans outils de chasse spécifiques.

Six mois de carence, c’est :

Des chantiers qui prennent du re**rd.

Des équipes en place qui s'épuisent.

Une performance globale qui s'effrite.

Pourquoi Atava fait la différence sur notre territoire ? Recruter en Pays de la Loire demande une approche de proximité chirurgicale. Confier vos recherches à Atava, c'est transformer une difficulté de recrutement en un levier stratégique.

Nous ne nous contentons pas de trier des CV. Nous allons chercher les talents là où ils sont, pour garantir que vos projets ne restent pas à l'arrêt.

Ne laissez pas un poste vacant brider votre ambition. Sécurisons ensemble vos recrutements clés.

Parlons-en dès aujourd'hui.



Baromètre de conjoncture CAPEB (Tension sur les recrutements dans l'artisanat).

Données sectorielles sur les délais moyens de recrutement des cadres techniques (Observatoires de l'intérim et du recrutement).

20/01/2026

🚀 Cap sur les Pays de la Loire : L’ingénierie à visage humain avec ATAVA

Et si votre prochain défi technique se trouvait entre l’Atlantique et la Maine ? 🌊🏭

Le saviez-vous ? La région Pays de la Loire est aujourd’hui la 1ère région française pour la croissance de l’emploi industriel. De la Tech nantaise à l'électronique angevine, en passant par les géants navals de Saint-Nazaire, le terrain de jeu est immense.

Chez ATAVA, nous ne nous contentons pas de "placer" des candidats. Nous connectons des talents passionnés avec les entreprises qui façonnent le futur de la région.

📊 Pourquoi nous rejoindre ? :
+15 % : C’est la croissance moyenne des besoins en profils Tech & Ingénierie dans l'Ouest d'ici 2026.

3 secteurs piliers : Nous intervenons sur des projets critiques en High-Tech, Agroalimentaire et Industrie de pointe.

100 % local : Un accompagnement de proximité. Nous connaissons les usines, les labs et les bureaux où vous allez travailler.

Zéro compromis : La performance technique alliée à une qualité de vie incomparable (Nantes, Angers, Le Mans, La Roche-sur-Yon).

🛠️ Ce que nous recherchons actuellement :

Que vous soyez expert en systèmes embarqués, chef de projet BTP, ingénieur Pharma ou développeur Fullstack, nous avons une opportunité qui fait sens pour vous.

Pourquoi ATAVA ?
Parce que nous parlons votre langage. Nous comprenons la complexité d'un process industriel ou la criticité d'un déploiement Cloud. Notre ADN ? L'exigence technique au service d'un projet de vie.

Prêt(e) à changer de dimension ?

👉 Découvrez nos opportunités : https://www.atava.fr/cabinet-de-recrutement-par-approche-directe/ 📩 Ou discutons-en en MP !

(Sources : INSEE, Observatoire de l'Emploi Pays de la Loire & Études APEC 2025)