La Cgt Des Territoriaux De la Ville Chilly Mazarin

23/03/2026

un communiqué intersyndical concernant un projet de réforme du temps partiel thérapeutique dans la fonction publique.
Ce projet représenterait un recul important des droits des agent·es, en limitant l’accès à un dispositif essentiel pour les personnes dont la santé est fragilisée.
Les mesures envisagées pourraient introduire des contraintes supplémentaires (délais, entretiens…), au risque de décourager le recours à ce droit.
Les organisations syndicales demandent le retrait immédiat de ce projet et rappellent que la santé au travail ne doit faire l’objet d’aucun recul.

09/03/2026

Bonjour à toutes et tous,

Je me permets de vous transmettre ci-joint une note d’information sur le harcèlement moral au travail, réalisée par le Collectif Santé Travail Actions Revendicatives.

Cette note revient notamment sur deux évolutions juridiques importantes de 2025, avec la reconnaissance par la Cour de cassation :
du harcèlement moral institutionnel, lié à des politiques d’organisation du travail qui dégradent les conditions de travail,
et du harcèlement managérial systémique, lié à certaines méthodes de management et à leurs effets sur les équipes.

Ces décisions constituent une avancée importante pour mieux reconnaître les situations de souffrance au travail et la responsabilité des organisations.

Vous trouverez dans ce document des explications sur ces notions, des exemples concrets et des pistes pour agir collectivement face à ces situations.

N’hésitez pas à en prendre connaissance et à le partager si vous le jugez utile.

Bien cordialement,

08/03/2026

Journée internationale des droits des femmes : Sophie Binet, une première historique à la tête de la CGT

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, il est important de rappeler les avancées et les combats menés pour l’égalité. Dans le monde du travail et du syndicalisme, certaines femmes marquent l’histoire par leur engagement et leur détermination. C’est le cas de Sophie Binet.

Sophie Binet est la secrétaire générale de la CGT depuis 2023. Son élection constitue un moment historique : elle est la première femme à diriger la CGT depuis la création du syndicat en 1895. Cette nomination symbolise une étape importante dans la reconnaissance du rôle des femmes dans le mouvement syndical et dans la défense des droits des travailleurs.

Avant d’accéder à cette fonction, Sophie Binet s’est engagée pendant de nombreuses années dans les luttes sociales, notamment sur les questions d’égalité entre les femmes et les hommes, de conditions de travail et de justice sociale. Son parcours reflète un engagement fort pour défendre les salariés et porter la voix des travailleurs.

Son arrivée à la tête de la CGT marque également une évolution dans un monde syndical longtemps dominé par les hommes. Elle incarne une nouvelle génération de responsables syndicaux et un symbole de progrès pour la place des femmes dans les organisations de travailleurs.

En cette Journée internationale des droits des femmes, le parcours de Sophie Binet rappelle que l’égalité se construit au quotidien, dans tous les domaines de la société, y compris dans le monde du travail et du syndicalisme.

18/02/2026

Bonjour Madame la Maire,

Nous souhaitons vous alerter avec la plus grande fermeté sur la dégradation préoccupante du climat de sécurité au sein de la Cité administrative.

Il y a encore deux semaines, un individu a failli en venir physiquement aux mains avec un agent d’accueil. Ces faits ne sont malheureusement plus isolés et créent un climat d’insécurité particulièrement préoccupant pour les agents exerçant au sein du site.

La semaine dernière, des personnes extérieur se sont violemment disputées dans les escaliers de la Cité administrative durant la pause méridienne, alors même que les services étaient fermés. Par ailleurs, certaines personnes occupent régulièrement les cages d’escalier.

En décembre 2025, une personne a squatté la cage d’escalier extérieur des issues de secours. La situation a pris une tournure particulièrement grave lorsque cette personne s’est retrouvée enfermée et incapable de sortir par ses propres moyens. Elle a elle-même contacté la police municipale afin qu’elle intervienne pour lui ouvrir. Les collègues de la police municipale ont dû se déplacer pour procéder à l’intervention.

Nous tenons à saluer le professionnalisme, la réactivité et la vigilance constante des collègues de la police municipale, qui répondent présents à chaque sollicitation. Toutefois, ces interventions répétées démontrent qu’une action structurelle est désormais indispensable.

Nous attirons également votre attention sur un problème récurrent : aux heures de fermeture, les portes principale du hall d’entrée de la Cité administrative restent régulièrement ouvertes, maintenues volontairement par des cales en bois ou des objets métalliques afin d’empêcher leur fermeture. Cette pratique compromet gravement la sécurité du site.

L’ensemble de ces situations entraîne également une dégradation visible de la propreté des parties communes (déchets, salissures, odeurs, détériorations diverses). Cette réalité pèse directement sur les conditions de travail des agents et renforce le sentiment d’insécurité au sein du bâtiment.

Comme je m’y suis engagé auprès des agents, je mets en copie l’ensemble des collègues afin de garantir une transparence totale sur cette démarche. À chaque intervention ou alerte de ma part concernant la sécurité des agents , j’informerai systématiquement les agents de l’évolution de la situation.

La sécurité et des conditions de travail dignes pour les agents doivent être garanties de manière durable et effective. Il est de la responsabilité de la collectivité d’assurer un environnement professionnel sécurisé.

Nous vous demandons en conséquence la mise en place urgente de mesures concrètes et visibles : patrouilles de police en soirée, rondes régulières aux abords et à l’intérieur du bâtiment, avec une vigilance particulière le mardi soir, ainsi qu’un contrôle strict et permanent des accès au bâtiment.

Les agents ne doivent plus exercer leurs missions dans la crainte d’une agression ou d’un incident grave.

Dans l’attente de votre retour, nous vous prions d’agréer, Madame la Maire, l’expression de nos salutations respectueuses.

Secrétaire général
CGT des territoriaux de Chilly-Mazarin

17/02/2026

Chères collègues, chers collègues,

Je vous transmets le liens 🔗 du guide actualisé « Lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la fonction publique »,https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/publications-dgafp/guide_violences-sexistes-2022.pdf
qui précise les obligations de l’employeur public et les dispositifs existants pour prévenir et traiter ces situations.

Les violences sexistes et sexuelles ne sont jamais anodines. Elles fragilisent les personnes, abîment les collectifs de travail et sont contraires aux valeurs du service public.

Nous avons toutes et tous une responsabilité. Être témoin d’une situation grave n’est pas neutre. La loi rappelle d’ailleurs (article 40 du Code de procédure pénale) que tout agent public ayant connaissance d’un crime ou d’un délit dans l’exercice de ses fonctions doit en informer l’autorité compétente. Il ne s’agit pas de surveiller, mais de protéger.

Refuser la banalisation, soutenir une collègue ou un collègue, signaler des faits préoccupants : c’est contribuer à un environnement de travail respectueux et sûr.

En tant que représentant du personnel, je suis disponible pour échanger, écouter et accompagner. Que vous soyez concerné·e directement ou témoin, vous pouvez me contacter en toute confidentialité.

Agir ensemble, c’est protéger chacune et chacun d’entre nous et faire vivre un service public exemplaire.
L’équipe Cgt

05/02/2026

En direct du meeting pour les libertés syndicales à la Bourse du Travail de Montreuil !

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04/02/2026

https://leparisien.fr/oise-60/pression-constante-et-sanctions-abusives-a-beauvais-les-agents-en-greve-juste-avant-les-municipales-04-02-2026-WJQKWJOLANF67MPHEFOC2YF6ZY.php?at_medium=Social%2520media%26at_campaign%3DPartage%2520Natif%2520Apps « Pression constante » et « sanctions abusives » : à Beauvais, les agents en grève juste avant les municipales via

Plusieurs dizaines d’agents - une quarantaine selon la mairie - ont manifesté ce mardi 3 février leur colère devant l’hôtel de ville de Beau

23/01/2026

📢 Élections municipales 2026 Chilly-Mazarin

Dans un esprit de dialogue, de transparence et de stricte neutralité, le Syndicat des personnels de la Mairie et du CCAS de Chilly-Mazarin a adressé un courrier et un questionnaire à l’ensemble des candidats aux élections municipales de mars 2026.

👉 Cette démarche vise à permettre aux agents municipaux de mieux connaître les orientations et engagements des candidats sur les sujets qui concernent directement leurs conditions de travail et le service public local.

📄 Vous trouverez ci-dessous les documents transmis aux candidats.

22/01/2026

🤔

18/01/2026

Bonjour à toutes et à tous,

Plusieurs points ont été abordés lors de la réunion qui s’est tenue en présence de Monsieur Stéphane, LE RAT, représentante du syndicat UNSA &, Saïd ZOBLI représentant CGT, ainsi que de Monsieur LACAMBRE, premier adjoint en charge du personnel, et de Madame Marie-Thérèse JOURDA, directrice des ressources humaines.

Par le présent échange, je souhaite vous informer du point concernant les tickets restaurant.

Il est prévu que, dans le bulletin de paie du mois de février, un questionnaire relatif aux tickets restaurant vous soit transmis afin de recueillir votre avis.

⚠️ Attention : à ce jour, rien n’est acquis concernant la mise en place des tickets restaurant.
Deux éléments importants doivent être pris en compte :

D’une part, les agents qui sont opposés aux tickets restaurant et qui souhaitent, à juste titre, conserver le restaurant du personnel, ce qui est tout à leur honneur. Chacun a le droit de défendre ses intérêts et ses opinions.
D’autre part, la question budgétaire, car comme cela a été clairement précisé lors d’un comité technique,par Monsieur Lacambre, si le coût est trop important pour la collectivité, celle-ci sera contrainte de revoir notre position.

Par ailleurs, certaines observations doivent impérativement être prises en compte : en cas de fermeture du restaurant du personnel, il sera nécessaire de prévoir des espaces aménagés permettant aux agents de déjeuner dans de bonnes conditions.
À ce titre, les agents devront pouvoir bénéficier, a minima, de réfrigérateurs, micro-ondes et de plaques de cuisson.

Ces derniers jours, certaines personnes m’ont fait part de leurs inquiétudes concernant ce projet, notamment dans un contexte où les élections municipales approchent.
Quoi qu’il arrive, nous resterons dans une démarche de dialogue et d’échange.

C’est dans cet esprit que nous interpellerons l’ensemble des candidats aux prochaines élections municipales, à travers un questionnaire comportant plusieurs questions, dont certaines porteront sur les tickets restaurant.

J’en profite également pour vous demander si vous avez des questions ou des observations à adresser à l’ensemble des candidats concernant les enjeux liés aux agents uniquement .
N’hésitez pas à me transmettre vos propositions à cette adresse e-mail ou à mon numéro 06 74 65 54 52 ou à rejoindre le groupe WhatsApp à votre écoute.

https://chat.whatsapp.com/BwDxZd8fi9rFSX02seKxfB

Les représentants du personnel n’ont pas pour habitude de donner de faux espoirs. Notre rôle est de vous informer avec transparence et de défendre l’intérêt collectif.

Cordialement,

Saïd Zobli
Représentant CGT

10/01/2026

C’est inacceptable. Tout mon soutien au porte-parole de la Confédération paysanne et à tous les paysans.