Bespok'RH Solutions

01/05/2026

🌬️ Vous travaillez en CVC / génie climatique ?

𝐁𝐄𝐒𝐏𝐎𝐊’𝐑𝐇 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 recrute pour ses clients :

👉 Assistant Responsable d’Affaires CVC (H/F) – Rennes
👉 Projeteur CVC BIM (H/F) – Le Havre

Deux opportunités pour :
✔️ Travailler sur des projets techniques exigeants
✔️ Évoluer en bureau d’études / maîtrise d’œuvre
✔️ Monter en compétences sur des environnements structurés

📲 Découvrez les annonces :
https://bespoke-rh-solutions.tzportal.io/fr/jobs/790-78

https://bespoke-rh-solutions.tzportal.io/fr/jobs/785-05

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01/05/2026

🚀 Vous êtes plutôt business ou finance ?

𝐁𝐄𝐒𝐏𝐎𝐊’𝐑𝐇 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 recrute pour ses clients :

👉 Chef des Ventes BtoB (H/F)
👉 Référent Comptabilité Groupe & SI Finance (H/F)

Deux postes clés pour :
✔️ Piloter la performance commerciale
✔️ Structurer et optimiser les process financiers

📲 Découvrez les annonces :
https://bespoke-rh-solutions.tzportal.io/fr/jobs/791-62

https://bespoke-rh-solutions.tzportal.io/fr/jobs/788-24

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13/04/2026

🏗️ Vous êtes projeteur CVC / électricité avec une vraie maîtrise du BIM ?

𝐁𝐄𝐒𝐏𝐎𝐊’𝐑𝐇 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 recrute :

👉 Projeteur CVC / Électricité – BIM (H/F)
📍 Le Havre

Au programme :
✔️ Conception et dimensionnement
✔️ Modélisation sous REVIT
✔️ Projets variés (santé, logement, enseignement…)
✔️ Travail en équipe projet (MOE)

👉 Expérience en bureau d’études exigée
👉 REVIT indispensable

📲 Postulez ici :
https://bespoke-rh-solutions.tzportal.io/fr/jobs/785-05

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13/04/2026

❄️ Vous êtes frigoriste en froid commercial ou vous en connaissez un ?

𝐁𝐄𝐒𝐏𝐎𝐊’𝐑𝐇 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 recrute :

👉 Technicien Frigoriste – Froid Commercial (F/H)
📍 Toulouse

Au programme :
✔️ Maintenance & dépannage en GMS
✔️ Interventions sur installations CO₂
✔️ Autonomie terrain
✔️ Pas de découchage

👉 Expérience confirmée exigée (5 ans min)
👉 Attestation fluides obligatoire

📲 Postulez ici :
https://bespoke-rh-solutions.tzportal.io/fr/jobs/784-42

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13/04/2026

🤖 Vous travaillez en CVC, automatisme ou GTB ?

Nous recrutons pour une société internationale spécialisée dans la gestion technique du bâtiment :

👉 Ingénieur Automatisme CVC / GTB – MSR (H/F)
📍 Luxembourg

Au programme :
✔️ Projets neufs
✔️ Programmation d’automates
✔️ Mise en service terrain
✔️ Coordination technique

👉 Profil avec expérience CVC + automatisme
👉 Allemand obligatoire

📲 Postulez ici :

https://bespoke-rh-solutions.tzportal.io/fr/jobs/786-44

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16/02/2026

🚌 𝐋𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐧𝐞 𝐬’𝐚𝐫𝐫𝐞̂𝐭𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬.
𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫.

𝐁𝐄𝐒𝐏𝐎𝐊’𝐑𝐇 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 recrute pour un acteur majeur de la distribution de véhicules industriels de transport de personnes 3 profils stratégiques.

🔧 1️⃣ Technicien Itinérant Cars & Bus
📍 Rhône-Alpes
https://bespoke-rh-solutions.tzportal.io/fr/jobs/782-32
📍 Grand Est
https://bespoke-rh-solutions.tzportal.io/fr/jobs/783-15

👉 Maintenance, diagnostic mécanique & électronique embarquée
👉 Dépannage en autonomie complète
👉 Intervention directe chez les exploitants
👉 Continuité de service et exigence constructeur

Un poste terrain, technique, engagé.

🚀 3️⃣ Responsable Commercial Bus & Autocars
📍 Sud-Est & Corse
https://bespoke-rh-solutions.tzportal.io/fr/jobs/781-56

👉 Développement des ventes de véhicules neufs
👉 Réponse aux marchés publics & AO structurants
👉 Gestion autonome d’un secteur stratégique
👉 Vente conseil sur cycles longs & solutions complètes

Un rôle à fort impact business.

💡 3 zones. 3 rôles. 1 acteur constructeur international.

👉 Maintenance ou développement commercial ?
Il y a forcément un profil dans votre réseau.

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👥 Taguez un technicien VI ou un commercial véhicules industriels

11/08/2025

La clause d’exclusivité réserve toute activité professionnelle à l’entreprise, posant question face à la pluriactivité. 📊

Sa bonne rédaction—exceptions clairement listées et modalités de suivi—permet de concilier loyauté et flexibilité.

Un équilibre indispensable pour sécuriser vos engagements. 🛡️

07/08/2025

🌍 Les directives CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et CS3D (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) transforment en profondeur la stratégie des entreprises européennes.

La CSRD impose une transparence rigoureuse en matière de durabilité, en obligeant les entreprises à publier des rapports ESG standardisés, alignés sur les normes européennes.

En parallèle, la CS3D introduit un devoir de vigilance qui oblige les entreprises à anticiper, évaluer et atténuer les risques ESG, en particulier ceux liés aux droits humains et à l’environnement. Ces deux textes imposent une refonte des pratiques de gestion des risques et placent les considérations durables au cœur des décisions stratégiques.

Mais ces obligations sont aussi des leviers de compétitivité. Elles offrent l’opportunité de se différencier, d’améliorer sa réputation et de renforcer la confiance des parties prenantes. En somme, la CSRD et la CS3D redessinent les contours d’une entreprise durable, en phase avec les ambitions de l’Union européenne. 🇪🇺

04/08/2025

Comment rendre vos collaborateurs acteurs de leur parcours de formation ?

La formation professionnelle évolue vers un modèle plus individualisé et participatif. Il ne s'agit plus seulement de dispenser des modules standardisés, mais de créer un environnement propice à l'engagement des salariés dans leur propre apprentissage. Cela favorise l'autonomie, la motivation et la fidélisation.

• 🌟 Créez un espace de dialogue pour évaluer les compétences et aspirations.
• 📚 Proposez un catalogue varié de formations adaptées aux besoins.
• 🤝 Encouragez l'apprentissage par l'action et les échanges.

En impliquant vos collaborateurs, vous alignez leurs compétences avec les objectifs de l'entreprise tout en renforçant la culture de l'apprentissage continu. Adoptez ces leviers pour une organisation plus agile et résiliente.

Découvrez comment impliquer les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, et mettre en place une stratégie RH durable.

30/07/2025

📧 Un email = jusqu'à 50g de CO2

La pollution numérique est souvent invisible… mais bien réelle.
Et en entreprise, chaque geste compte pour réduire son empreinte carbone.