04/11/2025
Les IFM et ICP en intérim : Qu’est-ce que c’est ?
En intérim, les travailleurs bénéficient de certaines indemnités pour compenser la précarité de leur statut. Parmi les plus courantes, on trouve les Indemnités de Fin de Mission (IFM) et les Indemnités Compensatrices de Congés Payés (ICP). Ces indemnités visent à assurer un certain niveau de sécurité financière pour les salariés intérimaires à la fin de leur mission.
Les Indemnités de Fin de Mission (IFM)
Les IFM sont versées à la fin de chaque mission d’intérim, sauf si la mission est prolongée ou transformée en contrat à durée indéterminée (CDI). Ces indemnités sont calculées en pourcentage du salaire brut perçu durant la mission. Le taux est généralement de 10 % du montant total des rémunérations perçues pendant la mission. Ce montant est destiné à compenser l'absence de stabilité de l'emploi en intérim.
Les Indemnités Compensatrices de Congés Payés (ICP)
Les ICP sont, quant à elles, une indemnité qui est aussi versée à la fin de la mission d'intérim. Elle est également équivalente à 10 % du salaire brut total de la mission, mais elle ne doit pas être confondue avec les IFM, même si elles sont calculées de manière similaire. Les ICP ont pour but de compenser le caractère précaire de l'emploi intérimaire, en garantissant une indemnisation supplémentaire pour l'absence de contrats à durée indéterminée.
Rappel important :
Les IFM et les ICP sont des droits que l'intérimaire acquiert au fur et à mesure de ses missions. Ces indemnités ne s'appliquent pas lorsque l’intérimaire démissionne, sauf dans des cas spécifiques (comme un licenciement ou une rupture conventionnelle). Elles sont également exclues pour certaines missions spécifiques, comme celles qui relèvent de l’apprentissage ou des contrats de professionnalisation.
