ALRH Conseils

04/08/2020

Voilà le compte LinkedIn est créé 😁

Durant ma première année de Master RH en alternance, j'ai compris que cette orientation était faite pour moi. Passionnée et ayant une forte appétence à...

03/08/2020

Nous constatons depuis quelques semaines une affluence et des sollicitations plus importantes que la moyenne en lien direct avec la crise COVID.
De nombreux cas se ressemblent et certaines questions reviennent souvent.
Sachez que durant l'état d'urgence sanitaire, le code du travail n'a pas été suspendu. bien au contraire !!! Il a été complété pour faire face à cet événement historique. Ce qui veut dire qu'un employeur ne peut pas faire tout ce qu'il veut, tout comme les salariés d'ailleurs.

Sachez par exemple, qu'un employeur n'a pas le droit de vous interdire de venir travailler et de surcroît, vous sanctionner si vous désobéissez dès lors qu'aucune règle n'a été instaurée et ajoutée au règlement intérieur via la diffusion d'une note de service et que vous êtes asymptomatique. il n'a pas non plus le droit de vous obliger à faire un test PCR et/ou une Sérologie et vous demander les résultats. Il ne peut donc pas vous sanctionner pour avoir refusé de vous exécuter.

En revanche, il peut par adjonction au règlement intérieur, faire une prise de température à l'entrée de votre entreprise, vous interdire l’accès et vous renvoyer chez vous si votre température est supérieure à celle requise et vous sanctionner si vous refuser. Il pourra par la suite vous orienter vers le n° de l'ARS, votre médecin traitant ou vous faire convoquer à la médecine du travail.

Enfin, si l'employeur à l'obligation d'assurer la santé et la sécurité de ses salariés, qui est une obligation de moyen, les salariés d'une entreprise sont également soumis à cette obligation par l'article L 4122-1 du code du travail: "il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail”.

Que vous soyez entreprises ou salariés, n'hésitez pas à vous renseigner y compris pour instruire un dossier au conseil de Prud'hommes. Nous sommes joignables via Messenger, mail ou téléphone et très prochainement sur Linkedin.

23/02/2019

J'ai reçu beaucoup de témoignages ces dernières semaines de salariés qui ont peur d'affronter leur employeur pour réclamer ce qui leur revient de droit où faire stopper des agissements abusifs. Heures supplémentaires non payées, une prime qui a été versée puis reprise, harcèlement moral, non respect de certaines règles d'hygiènes, pressions, menaces de licenciement, licenciement abusif ... Sachez que ce type d'employeurs, vous savent en position de faiblesse car vous avez besoin de cet emplois, et il savent pertinemment que vous ne voudrez rien tenter de peur d'être licencié ou sanctionné.

Ce type de situation amène certains employeurs à commettre des abus et donc à violer le code du travail. C'est l'ignorance et la peur des salariés qui leur permettent de continuer leurs agissements et parfois d'aller encore plus loin.

Sachez que dès qu'ils franchissent la ligne rouge, c'est vous qui récupérez cette position de force car le code du travail vous protège et sanctionne. Mais vous n'aurez cette position de force que si vous choisissez de vous opposer et de le faire de la bonne manière. Sachez également que si vous décidez de vous opposer, le code du travail vous protège aussi des représailles que peut vous faire subir votre employeur suite à votre démarche.

Tous les dossiers que j'ai suivis ont été gagnants. Pourquoi? Parce que le code du travail n'avait pas été respecté, parce que les preuves étaient suffisantes, parce que la manière de procéder était la bonne. Dans tous mes dossiers, les employeurs se sont pliés à nos exigences parce qu'ils n'avaient pas d'autre choix, et n'ont jamais fait subir de représailles car il n'étaient plus en position de force et savaient que le salarié n'hésiterait pas à le sanctionner aussi pour ça.

De nombreuses personnes m'ont faites confiance, et ont pris l'initiative de me contacter, parfois même simplement pour avoir un avis extérieur. Finalement, elles ont réussi grâce à mes conseils, à affronter leur employeur et obtenir gain de cause.

Je suis joignable par téléphone, par messagerie et par mail, me contacter ne signifie pas vous opposer, simplement vous renseigner et avoir l'avis d'une personne spécialisée en droit du travail. Suite à cela, vous prendrez la décision ou non d'agir.

28/08/2018

Voici la grille tarifaire des services proposés.

Pour toute demande de renseignement n'hésitez pas à me joindre directement via Messenger ou par mail : [email protected]

27/08/2018

On n'est jamais mieux représenté que par soi même !

C'est le meilleur conseil que je peux vous donner si vous voulez saisir le conseil de prud'hommes.

Bien souvent, par peur d'échouer, les salariés ainsi que les entreprises se font représenter par un avocat. Sachez qu'en première instance ça ne sert strictement à rien à part vous faire perdre beaucoup d'argent. Peu importe le résultat, l'avocat sera rémunéré et c'est pourquoi certains d'entre eux n'hésitent pas à vous emmener aux prud'hommes avec un dossier perdant.

La loi vous permet de vous représenter vous même alors faites le car en appel vous êtes dans l'obligation de vous faire représenter et si vous aviez déjà un avocat en première instance, vous n'aurez peut être pas les finances suffisantes pour aller en appel.Vous n'aurez donc pas de deuxième chance.

Pourquoi ne pas se faire représenter par un avocat ? Parce que vous êtes le seul à maîtriser votre dossier, parce que les conseillés prud'hommes seront plus cléments sur le paiement des frais d'avocats de la partie adverse en cas d'échec. Et enfin, parce que si vous êtes bien préparé, vos chances de gagner seront identiques, si ce n'est plus, qu'en ayant été représenté par un avocat.

C'est pourquoi, je propose mes services aux salariés et aux entreprises qui souhaitent entamer une procédure devant le conseil des prud'hommes.

Je vous aide à effectuer la demande auprès des prud'hommes et à renforcer votre dossier. Je prépare également votre argumentation ainsi que vos conclusions et je vous prépare vous.

Comment je fonctionne ?

- Un Premier rendez-vous en consultation de présentation du dossier qui sera facturé 30 euros;

- Si le dossier est valable, une avance sur frais de 150 € vous sera facturée, elle comprends les différents déplacements, le temps passé sur l'analyse du dossier et le dépôt de votre demande au greffe du conseil des prud'hommes.

- En cas de victoire, une commission de 8% des sommes perçues vous sera facturée, celle-ci comprend le forfait de 150 €.

La grille tarifaire de mes prestations sera très prochainement publiée

07/08/2018

Vous avez été nombreux à me contacter pour avoir mon conseil sur vos droits lors d'une démission.
Sachez que selon certains cas spécifiques, d'autres moyens existent et sont envisageables avant de démissionner.
C'est pourquoi, il est essentiel de me contacter avant de déposer votre demande de démission à votre employeur.

Je reste à votre disposition,

02/08/2018

Dossier de Madeline: Victime de harcèlement moral par sa direction, elle a fait une demande de rupture conventionnelle durant un arrêt maladie. Convoquée à un entretien 1 semaine plus t**d, J'ai préparé Madeline à cet entretien et lui ai donné un plan d'arguments à suivre pour négocier sa rupture conventionnelle. Lors de la négociation, la direction lui propose environ 1400 euros et l'accable d'accusations non fondées. Comme je l'avais anticipé, Madeline casse les arguments creux de celle-ci, elle négocie donc une prime à 2500 euros. Grâce à cet entretien elle a déstabilisé son interlocutrice qui a avoué devant Madeline et le délégué syndical qui l'accompagnait, que la direction faisait bel et bien du harcèlement moral. Madeline pouvait à ce moment là réclamer plus de 5 000 euros sans mal et sans aller au prud'homme. Épuisée de ces mois de harcèlement et voulant clôturer l'affaire au plus vite, elle n'a pas souhaité renégocier l'indemnité et à donc accepté la rupture conventionnelle à 2500 euros. Néanmoins, les éléments de preuves qu'elle a réussi à obtenir durant cette entretien, pourront être utilisés par une autre employée qui entame une procédure au conseil de prud'homme pour harcèlement moral. Elle est sûre d'obtenir gain de cause.

28/07/2018

ça c'est fait ! Courrier reçu ce jour de l'INSEE

24/07/2018

Dossier de Camille.L, ancienne employée d'une entreprise de grande distribution à Albert (80).

Ont lui proposait 439 euros net après 10 mois de travail. Suite à une erreur de la part de l'entreprise et des négociations, j'ai pu lui obtenir 1072 euros net de plus, soit un solde de tout compte de 1511 euros Net.

Suite à cette erreur, Camille.L m'a demandée de vérifier ses anciens contrats et bulletins de paie. Une partie du dossier est donc toujours en cours.