Abeilles RH, 22 Boulevard Jean-Hibert, Cannes (2026)

22/12/2022

Le monde de l'entreprise est en constante évolution : la demande change donc l'offre n'est plus la même qu'il y a quelques années.

Pour s'adapter à ce changement, les entreprises doivent développer de nouvelles compétences en trouvant notamment de nouveaux collaborateurs ou en formant les effectifs déjà présents !

👉 C'est pourquoi on vous propose nos services en tant que consultants en ressources humaines

Paie, recrutement, formation ... Nous pouvons vous accompagner sur différents services 😉

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20/12/2022

Pour gérer efficacement la paie dans votre entreprise, il faut faire attention au moindre détail... et notamment aux mentions légales !

👉 En effet, pour que les fiches de paie de vos salariés soient valides, il faut qu'elles aient des mentions légales visibles et lisibles.

Quelles sont les mentions légales obligatoires sur une fiche de paie ? 🤔

👉 Au niveau de l'entreprise, il doit y avoir :
- Nom de l'entreprise
- Adresse postale
- Code APE
- Siret
- Convention Collectif applicable

👉 Au niveau du salarié :
- Nom et Prénom
- Nature de l'emploi et position (niveau ou coefficient hiérarchique attribué)
- Période concernée
- Nombre d'heures de travail effectuées
- Le montant et l’assiette des cotisations sociales à la charge de l’employeur et du salarié avant déduction des exonérations
- Taux des cotisations sociales salariales brut
- Accessoires de salaires (prime d'ancienneté, de précarité...)
- Montant et nature d'autres versements (note de frais, titre restaurant...)

👉 Au niveau des cotisations :
- Cotisations sociales (santé, accidents de travail, retraite, famille, assurance chômage)
- CSG
- Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)
- Montant total versé (coût global du salarié)

👉 Et enfin, les dernières mentions légales à mettre sur le bulletin :
- Montant net à payer au salarié avant impôt sur le revenu
- Montant du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu,
- Montant net payé après déduction du prélèvement à la source.

Toutes ces mentions sont obligatoires, et pour rappel la remise des fiches de paie est obligatoire !

Si un employeur ne remet pas régulièrement les fiches de paie à ses employés, les salariés peuvent saisir le conseil des prud'hommes : l'employeur peut être condamné à une amende pouvant atteindre 450€ par fiche non remise. Il faut donc être rigoureux sur la remise systématique des fiches de paie 😉

C'est pour cela que nous vous accompagnons tout au long de la vie d'entreprise du salarié, tout en vous conseillant selon vos besoins !
Contactez-nous 😊
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16/12/2022

Aujourd'hui parlons SIRH : Qu'est-ce que c'est exactement ? 🤔

Un SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines) est une interface en ligne qui permet de mieux gérer et d'alléger la gestion des ressources humaines.

Cependant, plusieurs problèmes gênent l'utilisation du SIRH :
👉 son ergonomie est plutôt difficile à appréhender.
👉 il existe peu de formations à l'outil SIRH.
👉 pour beaucoup de dirigeants (57%) ayant suivis une formation, ils la trouvent pas ou peu efficace.

Quelle est donc son utilité concrètement ? 🤔
Le SIRH permet de :

👉 Traiter les notes de frais en ligne (export vers la comptabilité, archivage...)
👉 Dématérialiser les dossiers salariés (tableaux de bord rh, données du salariés, partage de documents...)
👉 Gérer le planning des congés et absences (validation en ligne, suivi du télétravail...)
👉 Gérer la paie en ligne (centralisation des éléments, stockage et distribution des bulletins de paie...)
👉 Faciliter la communication interne (affichage numérique, partage d'évènements, flux d'activité...)
Et plein d'autres !

Cet outil est un réel avantage pour les entreprises : il accompagne les dirigeants d'entreprise à mieux appréhender le processus lié au cycle de vie des salariés au sein de leurs entreprises !

Pour en savoir plus sur le SIRH, contactez-nous 😉

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14/12/2022

Comment les jeunes voient-ils le bien-être au travail ? 🤔

C'est une question qui est de plus en plus posée : l'alternance étant en croissance constante, elle permet aux jeunes dès 18 ans d'intégrer le monde professionnel plus tôt qu'avant. Les entreprises doivent donc s'adapter aux visions de cette nouvelle génération qui ne sont pas forcément les mêmes que les précédentes générations..

👉 Le Groupe ISC Paris et l’institut d’études BVA se sont donc posés la question et ils y ont répondu via leur étude menée en octobre auprès d'environ 1100 jeunes de 18 à 25 ans.
Retrouvez les résultats juste ici : https://www.linkedin.com/posts/groupe-bva_jeunes-job-emploi-activity-6987715452437209088-oQA3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Et vous, qu'en pensez-vous ? 🤔

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09/12/2022

L'investissement dans la délégation de vos ressources humaines peut être perçue comme une perte de temps et de profit, mais elle peut être transformée en réel centre de profit pour votre entreprise !

En effet, les consultants en ressources humaines vous apportent plusieurs choses :

👉 le recrutement de talents adaptés à vos besoins
👉 la libération de temps pour vous consacrer à votre cœur de métier
👉 la mise en place d'outils pour restreindre les risques de votre entreprise
👉 une analyse complète de votre organisation et donc la proposition de solutions adaptées

Finalement, vous avez tout à gagner en faisant appel à un cabinet de consultants en ressources humaines 😉

Contactez-nous et parlons-en

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07/12/2022

Aujourd'hui, voyons ensemble l'organisation d'un entretien professionnel 😉

👉 Ce rendez-vous obligatoire entre un employeur et son employé a pour but d'échanger principalement sur la perspective d'évolution professionnelle de l'employé et des formations qui peuvent y contribuer.

Il existe trois "périodicités" pour effectuer cet entretien professionnel :

👉 Tous les deux ans, à partir de l'entrée en entreprise du salarié, puis à partir de la date du précédent entretien.

👉 Au retour de certains congés plutôt long comme :
- Le congé maternité
- Le congé proche aidant
- Le congé parental d'éducation...
- Période de mobilité volontaire sécurisée
- Arrêt maladie de plus de six mois

👉 Tous les six ans, soit au troisième entretien. Cet entretien a pour but de faire un état des lieux du parcours de l'employé dans l'entreprise. Il a également pour but d'échanger sur la mise en place et le suivi d'au moins une formation dont l'employé a bénéficié et de vérifier que celui-ci a bénéficié également d'une progression salariale ou professionnelle.

Pour aider l'employeur à mettre en place les différents entretiens professionnels avec ces employés, il peut faire appel soit à son Opérateur de Compétences (OPCO) ou alors à un Conseiller d'Évolution Professionnelle (CEP).

Quels sont les risques pour un employeur si un salarié ne bénéficie par d'entretien professionnel ? 🤔

👉 Pour les entreprises de plus de cinquante salariés : Si un salarié n'a pas bénéficié d'entretien professionnel depuis six ans et d'au moins une action de formation non obligatoire, l'employeur doit abonder le CPF du salarié de 3 000€

👉 Pour les entreprises de moins de cinquante salariés : l'entreprise est soumise à des obligations en matière de formation (adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de leur employabilité). La sanction sera donc de verser des dommages et intérêts au salarié.

Nous espérons avoir répondu à toutes vos questions concernant ces entretiens professionnels obligatoires !

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter : 🌐 https://abeillesrh.fr/ 📧 [email protected] / 📞 07 68 99 10 07

20/10/2022

La loi renforçant la protection des lanceurs d’alerte a modifié vos obligations d’affichage et d’information des salariés depuis le 1er septembre 2022 :

👉 En effet, l’article 225-1 du Code pénal fait partie des articles que vous devez afficher ou diffuser par tout moyen dans votre entreprise (Code du travail, art. L. 1142-6). L’information que vous délivrez à vos salariés doit donc être mise à jour et complétée.

Nous vous rappelons que la législation prévoit des amendes allant de 450€ à 10 000€ en cas de défaut d'affichage;

En cas de récidive vous vous exposez à une amende de 37 500€ et d'un an d'emprisonnement.

29/09/2022

Maintenant que tous vos collaborateurs sont rentrés au bureau et que vous avez repris vos projets, il est important de reprendre un bon rythme. Vous devez donc passer plus de temps avec vos collaborateurs pour suivre et gérer les projets.

C'est donc le moment idéal pour déléguer la gestion de la paie ! 😉

C'est un aspect très important à prendre en compte dans la vie d'entreprise, vous ne devez pas survoler cette étape.

👉 C'est pour cela que nous vous accompagnons tout au long de ce processus et que nous vous permettons de vous recentrer sur votre métier et vos préoccupations essentielles 😉

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28/09/2022

Comment impliquer vos salariés pour relancer votre croissance d'entreprise ? 🤔

Pour améliorer votre stratégie d'innovation, il est important que vos collaborateurs se sentent impliqués. Cela passe par leur motivation, leur bien-être au travail ou encore la communication.

Voici quelques conseils pour les impliquer davantage :

👉 Organisez des séminaires ! Au-delà d'un moment convivial avec vos collaborateurs, cela permettra de prendre des décisions et de parler de vos projets du moment dans une ambiance plus neutre qu'au bureau

👉 Faites-les participer à une conférence ! De plus en plus de conférenciers professionnels proposent leur service aux entreprises pour parler de motivation, dépassement de soi ou autres. Là aussi c'est un bon moyen de développer la créativité et la productivité de vos salariés.

👉 Challengez-les ! Proposer leur des challenges réalisables mettant au défi leur performance, en définissant un objectif à court ou long terme (exceptionnel ou récurrent). Leur productivité et leur performance seront boostées !

Et vous, comment motivez-vous vos équipes ? 😉

Si vous souhaitez plus de conseils, n'hésitez pas à nous suivre ou alors à aller sur notre site https://abeillesrh.fr/

01/09/2022

Aujourd'hui nous vous éclairons sur les paramètres à prendre en compte pour les avantages en nature : nourriture, logement, véhicule ...

👉 Pour rappel, les avantages en nature sont des biens et services fournis par l'employeur à destination des salariés (gratuitement ou moyennant une participation inférieure à leur valeur réelle.) Cela permet donc aux salariés de réduire leurs frais.

Quelques point importants à rappeler si vous faites bénéficier d'avantages en nature à vos salariés :

👉Ces avantages en nature doivent apparaître sur les bulletins de paie.
👉Si l'employé se voit appliquer une retenue sur salaire pour bénéficier d'un avantage, son montant est réduit de cette retenue.

2 façons d'évaluer ces avantages en nature :

👉 l'évaluation forfaitaire (la nourriture ; le logement ; le véhicule ; les outils de communication ...) avec parfois l'existence de plusieurs forfaits pour un même avantage
👉 l'évaluation à la valeur réelle

Pour en savoir sur les avantages en nature, n'hésitez pas à nous contacter 😉
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25/08/2022

Avec la crise sanitaire et les évolutions dans le monde du travail, le métier de RH est aussi en changement !

Aujourd'hui, les consultants en ressources humaines occupent une place plus stratégique dans le fonctionnement des entreprises.

Deux raisons à cela :

👉 la digitalisation de beaucoup de processus et d'outils utilisés quotidiennement par les consultants RH

👉 l'enjeu de fidélisation des collaborateurs en améliorant leur expérience dans l'entreprise

Tout cela nous à mène à utiliser davantage des méthodes de management plus optimales, plus fluides et en accord avec les valeurs de nos clients !

Pour en savoir plus sur nos méthodes de fonctionnements, contactez-nous 😉
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24/08/2022

Finissons ce mois d'août avec une astuce pour améliorer la communication envers vos salariés ! 😉

Lorsque vous communiquez avec vos salariés, il y a une chose importante à prendre en compte 👉 leurs avis et points de vue !

Sur un projet, si vos salariés ne voient pas les choses de la même façon que vous, il est important d'en parler pour éviter les tensions et pour booster leur productivité. N'oubliez pas de mettre l'humain au cœur de vos actions et de vos choix quand vous travaillez ensemble, c'est la clé pour un bon développement d'entreprise ! 😉

Et si vous souhaitez avoir plus de conseils, n'hésitez pas à nous contacter 🌐 https://abeillesrh.fr/ 📧 [email protected] 📞 07 68 99 10 07

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