Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 18:00 Mardi 09:00 - 18:00 Mercredi 09:00 - 18:00 Jeudi 09:00 - 18:00 Vendredi 09:00 - 18:00

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Lynx RH Bordeaux Tertiaire

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Lynx RH Bordeaux Tertiaire

Lynx RH Bordeaux tertiaire est un cabinet de recrutement en CDI, CDD.

04/06/2026

🎯 Lynx RH Bordeaux Tertiaire accueille un nouveau talent Finance !

Nous sommes ravis d'annoncer l'arrivée d'Asfia qui rejoint aujourd'hui notre équipe en tant que Consultante en Recrutement spécialisée Finance & Comptabilité.

Asfia incarne parfaitement les valeurs qui nous animent : l'exigence, l'ouverture d'esprit et le goût du défi 💪

Pourquoi la Finance ? Parce que ces métiers (Comptable Général, Contrôleur de Gestion, DAF, Responsable Comptable, Trésorier...) nécessitent précision, rigueur et réactivité – des qualités qu'Asfia cultive aussi bien dans sa vie professionnelle que personnelle.

Sa double culture franco-Indienne lui confère une vision internationale et une sensibilité particulière à la diversité, en parfaite cohérence avec notre engagement en tant que signataire de la Charte Diversité. Grande voyageuse, elle a appris de ses rencontres à travers le monde que chaque talent est unique et mérite d'être révélé.

Sportive accomplie (elle prépare actuellement un triathlon pour septembre ! 🏊‍♀️🚴‍♀️🏃‍♀️), Asfia apporte cette énergie positive et cette détermination qui font la différence dans l'accompagnement de nos clients et candidats sur les fonctions Finance du bassin bordelais.

Au-delà de son expertise en recrutement, c'est sa joie de vivre communicative et son appétit pour les challenges qui renforceront notre capacité à dénicher les meilleurs profils.

Bienvenue dans l'aventure Lynx RH Bordeaux Tertiaire, Asfia ! 🎉

27/05/2026

C’est ton premier entretien au sein d’un de nos cabinets Lynx RH.

Tu paniques un peu, tu as passé la soirée à regarder les pires questions qu’on peut te poser durant un entretien. Pas de chance… tu dois répondre à LA fameuse question : « Parlez-moi de vous ? »

C’est parti, tu as 5 min pour nous convaincre ! 😉

Dans un premier temps, prépare quelques phrases : ton profil, tes compétences et les expériences qui t’ont mené à cet entretien aujourd’hui. 🖋️

Si tu as une expérience en intérim, en CDD ou encore en CDI qui se rapproche de nos domaines d’activité, n’hésite pas à la mettre en avant.

Parle de tes centres d’intérêt, essaie de les relier à ta future mission ou à ton futur poste.

Parle de tes études, ou des formations ou diplômes que tu as obtenus. Même ton stage de troisième compte s’il a un quelconque rapport avec ta candidature ! 😃

Le plus important est de rester authentique et naturel dans ta réponse. Mets-toi en avant sans trop te “vendre” !

Chez Lynx RH, nous sommes là pour t'accompagner à chaque étape de ton parcours professionnel. 🤝

N’hésite pas à demander des entrevues pour te préparer à l’entretien avec nos consultants !

22/05/2026

Tout comme les ponts de mai, l’été peut être une phase d’incertitude côté recrutement. Il est donc essentiel pour vous, clients, comme pour nous, cabinets Lynx RH, d’anticiper au maximum les besoins.

Préparez vos recrutements d'été en 3 étapes 😉 :

- Identifier vos besoins : Quels sont les services les plus sollicités ? Pour quelle équipe faut-il réaliser un recrutement ? Combien de candidats vous faut-il ?
Anticiper ces questions, c’est assurer un meilleur recrutement.

- Mobiliser votre vivier de candidats : n’hésitez pas contacter nos cabinets pour solliciter d’anciens candidats ou intérimaires. Afin que nous puissions mobiliser les meilleurs profils pour vos équipes ;

- Communiquer sur vos recherches de profil : diffusez vos offres d’intérim dès maintenant, faites savoir aux candidats que vous recrutez pour l'été ! Maximisez vos chances de recruter !

Chez Lynx RH, nous vous accompagnons tout au long de l’année dans vos recrutements et dans vos processus. 🤝

Préparons ensemble la saison estivale !

07/05/2026

Hier matin, j’ai participé à la matinée « Facturation électronique : êtes-vous prêts pour septembre 2026 ? » organisée par le MEDEF Gironde, un rendez-vous clé pour les dirigeants de PME qui doivent concilier vision, terrain et conformité réglementaire.

À partir du 1er septembre 2026, toutes les entreprises assujetties à la TVA devront être en capacité de recevoir des factures électroniques via des plateformes dédiées, avant une obligation généralisée d’émission en 2027 pour l’ensemble des TPE/PME.

Concrètement, ce n’est plus un sujet « tech » réservé à la compta : c’est un enjeu de trésorerie, d’organisation et de fiabilité des données, avec un impact direct sur le pilotage de votre entreprise et la relation avec vos clients et fournisseurs.

Animée par la DGFIP (merci Auclair pour la qualité de la présentation et les interactions) et le MEDEF Gironde pour l'organisation, cette matinée a permis de clarifier le calendrier, les impacts pour les PME et les leviers pour transformer cette obligation en opportunité : process plus fluides, meilleure visibilité sur les flux, réduction des délais de paiement.

En tant que directeur franchisé de Lynx RH Bordeaux Tertiaire, cabinet de recrutement spécialisé fonctions support (finance, comptabilité, ADV, achats, etc.), je vois déjà monter les besoins en compétences pour sécuriser ces sujets : renfort des équipes comptables, profils à l’aise avec les outils digitaux, coordination renforcée entre direction et fonctions support.

Si vous dirigez une PME en Gironde et que vous commencez à structurer votre plan d’action sur la facturation électronique, je serais ravi d’échanger sur l’impact pour vos équipes et sur les profils à anticiper pour réussir cette transition sans perte de vitesse.

07/05/2026

Vous avez bientôt un entretien avec un de nos cabinets Lynx RH, et vous souhaitez vous préparer mais vous ne savez pas quelles compétences mettre en avant ?
Pas de panique, on vous donne quelques astuces pour nous convaincre de vous compter parmi nos candidats qualifiés ! 😉

Voici les compétences* les plus recherchées en 2026 :

- Avoir une bonne maîtrise des logiciels (IT, bureautique, data) ;

- Maîtrise de l’IA (savoir l’utiliser et la comprendre et c’est là toute la nuance !) ;

- Être performant en prospection (démarcher des entreprises, cherchez des partenaires) et fidéliser les clients ;

- Esprit d'équipe et bonne communication.

*Cette liste est donnée à titre indicatif. Elle peut s’adapter.

Nous n’attendons plus que votre candidature pour écrire la suite de votre histoire ! 🤝

29/04/2026

Soirée au top hier avec les co‑membres de BNI Mérignac Performance à l’ISVV de Bordeaux 🍷

Au programme : découverte d’un lieu unique dédié aux sciences de la vigne et du vin, dégustation, fous rires et de très beaux échanges business.

J’adore ces moments où l’on enrichit autant sa culture du vin que ses relations pro : on se découvre autrement, on renforce la confiance et on prépare les futures recommandations.

Merci à tous les participants pour cette parenthèse conviviale, et hâte de voir les belles opportunités que cela fera naître pour nos entreprises… et pour Lynx RH Bordeaux Tertiaire bien sûr.
Un grand merci également à l’équipe de l’ISVV pour l’accueil et la pédagogie dans ce lieu dédié à la recherche et à la formation autour du vin.

Et vous, vous préférez parler business autour d’un café… ou d’un bon verre de Bordeaux ?

23/04/2026

Vous cherchez des candidats spécialisés dans le domaine de votre entreprise ? Nos cabinets Lynx RH sont là pour répondre au mieux à votre demande ! 😉

Quand faire appel à un cabinet Lynx RH ? :
- Un profil particulier en tête ?

Tous les candidats ne sont pas toujours visibles. Mais nous, nous faisons notre maximum pour vous proposer un large choix de profils afin d’affiner et trouver LE talent qu’il vous faut.

- Si vous manquez de temps dans vos recrutements :

Nos cabinets sont là pour alléger votre planning.
Nous faisons passer les entretiens, nous vérifions les expériences, les compétences. Tout le process de recrutement est déjà assuré.

- Vous avez besoin d’un recrutement en urgence ?

Nos équipes sont réactives et seront prêtes à vous proposer des candidats en intérim dans les plus brefs délais.

Nos cabinets Lynx RH vous accompagnent dans vos démarches de recrutement ! 💚

22/04/2026

Nous sommes ravis d’avoir pris part au reportage de TF1 diffusé au JT de 13h aujourd’hui, à propos du « Quotidien des intérimaires ».

À travers le témoignage d’Alexandre Pham, nous appuyons le fait que l’intérim a pris une nouvelle tournure et se veut résolument moderne, contrairement aux idées reçues.

En effet, comme Alexandre l’explique, l’intérim "permet de pouvoir concilier flexibilité (choix des horaires et des missions), tout en restant un contrat de travail qui offre des garanties, notamment en termes de rémunération ».

Merci à TF1 de nous avoir permis de participer à ce sujet, notre cœur de métier.

N’hésitez pas à nous contacter directement si vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement et nos offres d’emploi !

10/03/2026

LinkedIn est devenu une plateforme inévitable pour la recherche d'emploi, se faire un réseau digital, retrouver d'anciennes personnes avec lesquelles on a collaboré jadis...

Mais vous ne vous y sentez pas à l'aise ? Pas légitime ?

Si vous avez les bons trucs et astuces, vous pourriez vous prendre au jeu plus facilement que vous ne le pensez !

D'abord, tout le monde a sa place sur LinkedIn. Vous avez déjà eu une ou des expériences professionnelles ou vous êtes jeune dipômé(e) ? Vous avez déjà votre motif pour rejoindre ce réseau social.

Ensuite, il suffit d'avoir un profil à jour et qui donne envie à de potentiels futurs recruteurs de vous contacter.

On s'explique en 5 points rapides :
📷 Une photo professionnelle (tenue, éviter les selfies, fond neutre…),

📝 Description du parcours (un projet que vous avez réalisé par ex.) le type d’emploi que vous recherchez ;

📁 Description de vos anciens postes, formations ou stages ! Les missions et ce que vous avez apporté à l’entreprise ;

🎓 Votre parcours universitaire (vos diplômes ainsi que les enseignements que vous avez suivis) ;

💬 Enfin, et surtout, soyez un minimum actif sur LinkedIn pour que votre profil soit mis en avant. N’hésitez pas à liker, commenter et repartager les publications de votre réseau.

09/02/2026

Et si la fidélisation devenait le véritable levier de performance en 2026 ? ️

Cette année, la capacité des entreprises à retenir leurs talents, à réduire le turnover et à offrir une progression cohérente va peser davantage que jamais dans l’attractivité du marché.

👉 Candidats comme employeurs le constatent :
Les attentes évoluent, les choix deviennent plus sélectifs et la relation professionnelle doit désormais être gagnante des deux côtés.

Pour comprendre ces nouvelles dynamiques, leurs impacts sur les rémunérations et les tendances clés du marché du travail, demandez notre Baromètre des Salaires 2026, dès maintenant
🔗 https://blog.mistertemp.com/barometre2026lynx/

Vous y trouverez :
✔️ les tendances salariales 2026 par métier et secteur
✔️ les attentes candidats qui influencent la fidélisation
✔️ les enjeux d’attractivité et de rétention pour les entreprises

✨ Que vous soyez candidat en quête de perspectives, ou entreprise cherchant à mieux recruter et fidéliser, ce baromètre est votre meilleur allié pour comprendre la réalité du marché.

👉 Et selon vous, quels sont les facteurs clés pour attirer et retenir les talents en 2026 ?
Dites‑le nous en commentaire 💬👇

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