Aquila RH Biarritz & Capbreton

19/02/2026

Dans le recrutement, la marque employeur est devenue un enjeu vital.

Les talents ne regardent plus seulement une fiche de poste : ils regardent l’humain derrière. 🤝

Ce que je constate chez Lynx RH :
👉 Les experts veulent de la clarté, de la confiance et des perspectives.

Une marque employeur solide, c’est ce qui permet :
- d’attirer les bons profils même sur des métiers en tension
- d’augmenter la fidélisation et diminuer le turnover
- de créer des relations de long terme avec les entreprises
- d’être perçu comme un partenaire, pas comme un simple intermédiaire

C’est aussi notre rôle, chez Lynx RH : guider, conseiller et éclairer ces choix.

👉 Pour aller plus loin, notre Baromètre des Salaires 2026 met en lumière les attentes réelles du marché : https://blog.mistertemp.com/barometre2026lynx/

Pour vous, qu’est‑ce qui rend une entreprise vraiment attractive ? 🤔

17/02/2026

Dans le recrutement, la marque employeur est devenue un enjeu vital.

Les talents ne regardent plus seulement une fiche de poste : ils regardent l’humain derrière. 🤝

Et ça change tout pour une agence comme Aquila RH : la transparence sur les missions , la qualité du suivi, la proximité réelle (pas théorique) et le respect du rythme et du projet de chacun.

Une marque employeur solide, c’est ce qui permet :

- d’attirer les bons profils même sur des métiers en tension
- d’augmenter la fidélisation et diminuer le turnover
- de créer des relations de long terme avec les entreprises
- d’être perçu comme un partenaire, pas comme un simple intermédiaire

Pour aller plus loin, notre Baromètre des Salaires 2026 met en lumière les attentes réelles du marché : https://blog.mistertemp.com/barometre2026aquila/

Pour vous, qu’est‑ce qui rend une entreprise vraiment attractive ? 🤔

17/02/2026

On parle beaucoup d’IA.
Pourtant, ce n’est pas elle qui va décider si vous resterez employable en 2026.
Le vrai facteur est ailleurs.

👉 ce n’est plus seulement ce que les candidats savent faire qui compte…
Les entreprises le savent : même sur des métiers techniques, ce qui fait la différence encore plus aujourd’hui, ce sont les compétences humaines.

1️⃣ Leadership
2️⃣ Gestion du temps
3️⃣ Communiquer à l’oral
4️⃣ Gestion du stress
5️⃣ Intelligence émotionnelle

Ce sont ces qualités qui permettent à un expert :
- de collaborer efficacement,
- de résoudre des problèmes complexes,
- d’accompagner les équipes,
- et de s’adapter à un environnement qui évolue vite.

👉 Pour aller plus loin, notre Baromètre des Salaires 2026 met en lumière les attentes réelles du marché : https://blog.mistertemp.com/barometre2026lynx/

💬 Et vous dans votre pratique : quelle compétence humaine fait vraiment la différence ?

10/02/2026

On parle beaucoup d’IA.
Pourtant, ce n’est pas elle qui va décider si vous resterez employable en 2026.
Le vrai facteur est ailleurs.

Ce n’est plus seulement ce que les candidats savent faire qui compte…
C’est leur manière de travailler avec les autres, de s’adapter, de communiquer, de gérer la pression.

🤔 En 2026, les entreprises recherchent autant :
- une attitude
- une posture
- un sens du collectif
- une capacité à apprendre vite
…que des compétences techniques.

Les ne sont plus un “+”.
Ce sont des critères de recrutement à part entière, et un avantage durable pour les talents.

👉 Envie de comprendre ce qui va vraiment compter en 2026 ?
Découvrez notre Baromètre des Salaires 2026 : https://blog.mistertemp.com/barometre2026aquila/

💬 Et vous dans votre pratique : quelle compétence humaine fait vraiment la différence ?

03/02/2026

Et si la fidélisation devenait le véritable levier de performance en 2026 ? ️

Cette année, la capacité des entreprises à retenir leurs talents, à réduire le turnover et à offrir une progression cohérente va peser davantage que jamais dans l’attractivité du marché.

👉 Candidats comme employeurs le constatent :
Les attentes évoluent, les choix deviennent plus sélectifs et la relation professionnelle doit désormais être gagnante des deux côtés.

Pour comprendre ces nouvelles dynamiques, leurs impacts sur les rémunérations et les tendances clés du marché du travail, demandez notre Baromètre des Salaires 2026, dès maintenant
🔗 https://blog.mistertemp.com/barometre2026lynx/

Vous y trouverez :
✔️ les tendances salariales 2026 par métier et secteur
✔️ les attentes candidats qui influencent la fidélisation
✔️ les enjeux d’attractivité et de rétention pour les entreprises

✨ Que vous soyez candidat en quête de perspectives, ou entreprise cherchant à mieux recruter et fidéliser, ce baromètre est votre meilleur allié pour comprendre la réalité du marché.

👉 Et selon vous, quels sont les facteurs clés pour attirer et retenir les talents en 2026 ?
Dites‑le nous en commentaire 💬👇

03/02/2026

Et si la fidélisation devenait le véritable levier de performance en 2026 ? ️

Cette année, la capacité des entreprises à retenir leurs talents, à réduire le turnover et à offrir une progression cohérente va peser davantage que jamais dans l’attractivité du marché.

👉 Candidats comme employeurs le constatent :
Les attentes évoluent, les choix deviennent plus sélectifs et la relation professionnelle doit désormais être gagnante des deux côtés.

Pour comprendre ces nouvelles dynamiques, leurs impacts sur les rémunérations et les tendances clés du marché du travail, demandez notre Baromètre des Salaires 2026, dès maintenant
🔗 https://blog.mistertemp.com/barometre2026aquila/

Vous y trouverez :
✔️ les tendances salariales 2026 par métier et secteur
✔️ les attentes candidats qui influencent la fidélisation
✔️ les enjeux d’attractivité et de rétention pour les entreprises

✨ Que vous soyez candidat en quête de perspectives, ou entreprise cherchant à mieux recruter et fidéliser, ce baromètre est votre meilleur allié pour comprendre la réalité du marché.

👉 Et selon vous, quels sont les facteurs clés pour attirer et retenir les talents en 2026 ?
Dites‑le nous en commentaire 💬👇

30/01/2026

L’hiver peut être une période plus rude pour certains métiers avec des conditions de travail difficiles accentuées par une météo contraignante par exemple.

Découvrez les métiers de ceux qui construisent en hiver, indispensables mais dont on ne parle pas toujours :

Charpentiers bois et métalliques : ils assurent la solidité des infrastructures face aux tempêtes, au vent et au poids de la neige.

Couvreurs : ils sécurisent les toitures d’écoles, d’entreprises et de logements.

Ceux qui réparent ⚒️ :

Techniciens CVC : ils veillent au bon fonctionnement du chauffage et de la ventilation, garants de la sécurité et de l’hygiène.

Plombiers chauffagistes : ils interviennent en cas de canalisations gelées, de fuites ou de pannes de chaudière pour assurer chauffage et eau chaude.

Ceux qui produisent et qui nous permettent de continuer de se déplacer 🚚 :

Conducteurs d’engins : déneigement et salage des routes pour garantir les déplacements et les livraisons essentielles.

Ouvriers agroalimentaires : production et transformation alimentaires, en respectant des normes d’hygiène strictes.

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos agences locales Aquila RH pour en savoir plus ! 😉

28/01/2026

26/01/2026

Aquila RH est heureux de vous proposer le Baromètre des Salaires 2026 !

Ce dernier propose une vision concrète et actualisée des rémunérations en France, basée sur l’analyse de plus de 60 000 contrats réalisés par le réseau sur l’année.

👉 L'étude vous propose :
- Les salaires moyens par secteur (Logistique & Transport, Industrie, BTP) – avec des données pratiques pour comprendre les niveaux du marché ;
- Les grandes tendances de recrutement pour 2026 : tension sur les talents qualifiés, polyvalence, reconversion, expérience candidat…
- Une analyse fine des variations régionales des salaires.

Si vous souhaitez en savoir plus, téléchargez notre Baromètre des Salaires 2026 - Aquila RH.
🔗https://blog.mistertemp.com/wp-content/uploads/2026/01/Barometre_Salaires_AquilaRH_2026.pdf

15/01/2026

En France, plus de 427 000 salariés travaillent dans le secteur du froid, et plus précisément dans l’agroalimentaire.
C’est un secteur qui regroupe énormément d’opportunités et propose des postes essentiels, qui assurent le confort et la sécurité des consommateurs. ❄️

Mais ce sont aussi des métiers où les conditions de travail peuvent être difficiles.

Alors, comment attirer les bons profils ? 🤔

Plusieurs conditions sont réunies pour améliorer le bien-être des employés :

- Les primes en fonction du froid (-20 à -40 degrés). Des primes de nuit, d’astreinte ou de performance peuvent aussi être mises en place en fonction de l’entreprise ;

- Des horaires très tôt le matin ou très t**d le soir, idéal pour l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle ;

- C’est un domaine en plein essor qui ne connaît pas la pénurie d’emplois.

Et vous, racontez-nous si vous avez déjà travaillé dans le domaine du froid. Quels sont vos retours sur cette expérience ?

N’hésitez pas à consulter nos offres d’emplois Aquila RH sur notre site internet !